電大?？瓶荚嚬珓諉T制度講座--名詞解釋按拼音排版

1、Z1. 轉任：是指國家公務員因工作需要或者其他正當理由在國家行政機關系統(tǒng)內跨 地區(qū)、跨部門的調動，或者在同一部門的不同職位之間進行的轉換任職。2. 逐級晉升 要求公務員按規(guī)定的職務序列逐級晉升職務任免制度 職務任免制度就是關于公務員職務任免形式、任免機關及其權限、 任免職務的情形以及相關事宜的管理制度。3. 職務任免： 是任職與免職的統(tǒng)稱。是指具有一定任免權限的機關，依照國家有 關法律法規(guī)，在其任免范圍內， 通過法定程序，任命或免去公務員擔任某一職務4. 職務晉升制度 主要包括晉升的標準和條件、晉升的方式、程序等內容5. 職務回避： 就是對某種親情關系的公務員，在其擔任某些關系比較密切的職務

2、方面做出的限制。6. 職位說明書 是綜合說明某一職位的工作性質、任務、職責及任職資格條件 等內容的規(guī)范性文件。它是在職位調查、分析和評價的基礎上制定的。7. 職位設置： 是指在對行政機關的職能進行逐層分解的基礎上，根據編制數額確 定每個具體職位的工作。8. 職位分類 將職位按其工作的性質、責任輕重、難易程序和所需人員的資格 條件，分為不同的類別和等級，為公務員的考試錄用、考核、晉升、培訓、工資 待遇等各項管理提供依據9. 職數限額 公務員晉升職務，必須在國家核定的職數限額內進行，不準突破 職數限額10. 職級工資制： 就是按照公務員的職務、級別和年功確定工資標準，按照工資 的不同職能，職級工資

3、制由職務工資，級別工資、基礎工資和工齡工資四部分組 成，其中職務工資和級別工資是職級工資構成的主體，是體現按勞分配原則的主 要內容。Y養(yǎng)老保險制度 即離休、退休制度，包括生活待遇、福利待遇，和其他待遇等 內容X選任制： 指用選舉產生的方式確定任用對象的一種制度，任期有限。W1. 物質獎勵： 就是對受獎的公務員給予物質形式的獎勵，包括發(fā)給獎勵、獎品、 工資晉級等。其目的是為了滿足人的一定的物質需要。委任制公務員的職務任免即由任免機關在其任免權限范圍內，委派公務員擔任一 定職務或免去公務員擔任的一定職務。2. 委任制： 是由任免機關在其任免權限范圍內，直接確定任用人選，委派其擔任 一定職務的作用方

4、式。T1. 退休制度： 是指國家制定并頒布實行的關于退休方式、退休條件、退休待遇、 退休審批和退休安置管理等方面法律法規(guī)內容的總稱。2. 退休待遇 是退休制度的重要組成部分， 是退休公務員晚年生活的基本保障 條件，主要包括政治待遇，養(yǎng)老保險金待遇和其他物質生活待遇P1. 聘任制： 即由用人單位通過契約形式任用工作人員的任用方式。2. 品位分類 指以人的資歷、學歷、身份等因素進行分類，我國古代的宮品和 中國民官的分類同此類品位分類是因人擇事L離休制度： 實質上也是退休的一種特殊方式。所謂離休，是指建國以前（ 1949年 9 月 30 日）以前參加革命工作的老干部，到達國家規(guī)定的年齡，或雖未到達

5、規(guī)定年齡但因身體不能堅持正常工作， 本人要求離休， 經組織審查符合離休條件， 確定離休后的待遇，批準離職長長期休養(yǎng)，并發(fā)給離休榮譽證，落實安置地點。離休制度是離休條件、離休待遇、安置、管理等方面規(guī)定的總稱，屬于退休制度 的一種特殊內容，是一種特殊的退休制度。K1. 控告： 指公民或其他組織成員以口頭或書面形式向司法機關或者法定的其他機 關揭發(fā)違法違紀者及其違法違紀事實，并要求依法懲處的行為。2. 考試錄用制度 通過競爭性考試選拔政府工作人員的一種制度3. 考任制 即通過考試來選拔任用對象的任用方式， 考試應在一定范圍內公開 進行，根據考試成績擇優(yōu)決定任用人選J1. 精神獎勵 就是對受獎的公務員

6、給予榮譽方面的表彰，包括嘉獎、記功、授 予榮譽稱號等。2.晉升 就是由較低的職務升任較高的職務， 意味著公務員所處的地位的上升、 職權的加重和責任范圍的擴大，同時也伴隨著工資、福利等方面待遇的提高3. 降職 就是由較高的職務任較低的職務，意味著公務員所處地位的降低，職 權和責任范圍的縮小，從一般意義上說，也意味著工資福利待遇的降低。4. 獎勵制度： 是指國家機關、黨團組織、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位依據法律法規(guī) 或內部章程，對本組織的工作人員及其他公民給予一定榮譽或物質利益以示鼓勵 的制度。G1. 國家公務員制度 ：即是通過制定法律和規(guī)章，對國家公務員依法進行管理的總 稱。2.掛職鍛煉： 是指國家

7、行政機關有計劃地選派在職公務員在一定時間內到基層黨 政機關或者企業(yè)、事業(yè)單位擔任一職務，經受鍛煉，豐富經驗，增長才干。3. 公務員轉任： 公務員交流制度中的轉任，是指公務員因工作需要或者其他正當 理由在機關系統(tǒng)內跨地區(qū)、跨部門的調動，或者在同一部門內的不同職位之間進 行的轉換任職。轉任是交流的一種重要形式。 公務員指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家行政負擔工資福利的工作人 員。職務的內涵 公務員職務所承擔的應該完成的任務，是機關對公務員職權、職責的委托。職務的序列職務序列是指依據責任大小、工作難易程度、任職資格條件的不同 所區(qū)分出的從低到高的職務層次，形成機關的層級結構，也為公務員提供了

8、職業(yè) 發(fā)展的階梯。職務序列包括職務層次與職務名稱兩個基本要素。4. 公務員職務升降： 即職務的晉升和下降，也就是對公務員職務的變更；也意味 公務員所處的地位的上升或下降，職權和責任范圍的擴大或縮小，同時也伴隨著 工資、福利等方面待遇的提高或降低。5. 公務員在職期間的義務： 是指公務員在進入公務員系統(tǒng)后到退出公務員系統(tǒng)時 這個時期內必須履行的各種義務。6. 公務員義務： 就是國家法律對公務員必須作出一定行為或不得作出一定行為的 約束和強制7. 公務員退休： 是指公務員達到規(guī)定的退休年齡， 為國家服務到一定的工作年限， 或因病殘喪失了工作能力，離開了工作崗位，依法辦理退休手續(xù)，由國家給予生 活保

9、障，并給予妥善安置和管理。8. 公務員申訴 是指公務員涉及本人的人事處理決定不服時，向原處理機關， 同級人民政府人事部門以及監(jiān)察機關提出重新處理要求的行為9. 公務員任用： 是指公務員的選拔與使用。10. 公務員權利 就是國家法律對公務員在履行職責，行使職權，執(zhí)行國家公 務的過程中，可以作出某種行為，要求他人作出某種行為或抑止某種行為的許可 和保障11. 公務員培訓 指國家行政機關根據國民經濟和社會發(fā)展的需要以及職位的 要求，通過各種形式，有計劃、有組織地對公務員進行的政治理論、文化知識、 科學技術、操作技能等方面的培養(yǎng)和訓練12. 公務員錄用制度 就是關于國家錄用公務員的各種規(guī)范和準則的總稱

10、。13. 公務員錄用 指國家行政機關為補充擔任主任科員以下非領導職務的公務 員，按照法定條件和程序，采用考試和考核的辦法，將不具有公務員身份的人員 錄用為公務員的一種人事管理制度 公務員錄用：公務員錄用是指機關按照規(guī)定的條件和程序，面向社會采取公開考 試、嚴格考察的辦法選拔公務員的活動14. 公務員考核制度 是國家行政機關根據有關法律法規(guī)，按照管理權限，對 公務員的思想品德、工作成績、工作能力和工作態(tài)度等進行考察，作出評價，并 以此作為對公務員進行獎懲、任用、培訓、晉級增資等的依據的制度 公務員考核指公務員主管部門和各機關按照管理權限，依據一定的程序和方法， 對所管理的公務員的政治業(yè)務素質和履

11、行崗位職責、完成工作目標任務的情況， 進行的了解、核實和評價。公務員考核內容公務員考核內容是指對公務員進行考察和評價的基本項目。15. 公務員交流 指國家行政機關根據工作需要或公務員個人愿望， 通過調任、 轉任、輪換、掛職鍛煉等形式變換公務員的工作崗位，從而產生、變更成消滅公 務員職務關系或工作關系的一種人事管理活動與過程16. 公務員獎勵 指國家行政機關依據公務員管理法規(guī)， 對在工作中表現突出， 有顯著成績和貢獻的，以及有其他突出事跡的公務員所給予的獎勵17. 公務員紀律 以法律形式規(guī)定的指導、調整、約束、規(guī)范公務員行為的準 則，是公務員的行為規(guī)范，用有保障公務員按其職責履行公務，保障行政工

12、作的 正常進行。18. 公務員回避制度； 是指為了保證國家公職人員不因親屬關系等因素，對公務 活動產生不良影響，而在公職人員所任職務、任職地區(qū)和執(zhí)行公務等方面作出的 一定的限制性規(guī)定。19. 公務員管理體制 指公務員管理權力的配置和劃分，公務員管理機構的設 置，由此而構成的公務員管理系統(tǒng)20. 公務員管理機構： 是管理公務員事務的組織體系。這里所說的公務員管理機 構，不是指單個的機關，而是提由若干擔負公務員管理任務的機關構成的組織體 系。21. 公務員掛職鍛煉 ：公務員交流制度中的掛職鍛煉，是指機關有計劃地選派公 務員在一定時間內，到下級機關或者上級機關、其他地區(qū)機關以及國有企業(yè)事業(yè) 單位擔任

13、一定職務，經受鍛煉，豐富經驗，增長才干。22. 公務員工資 ：就是國家根據按勞分配原則，分配給公務員個人消費品的貨幣 表現。23. 公務員福利： 通常是指國家行政機關為改善和提高公務員的物質文化生活水 平而采取的一些措施。24. 公務員調任 ：公務員交流制度中的調任，是指國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體 和群眾團體中從事公務的人員調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他 相當層次的非領導職務。它是公務員隊伍的一個“入口” 。25. 公務員的職務任免： 是指任免機關根據有關法律的規(guī)定和任職條件，在其權 限范圍內，通過法定程序任用或免去公務員擔任某一職務。26. 公務員的職務 ：公務員的職務是指公務員

14、職務所承擔的應該完成的任務，是 機關對公務員職權、職責的委托。職位是機關職能的微觀載體，是公務員職務的 依托，是職權的支點。職位包括職務、職權、職責三個要素，職務是職位的核心 要素。公務員的錄用公務員的錄用是指機關按照規(guī)定的條件和程序，面向社會采取公開 考試、嚴格考察的辦法選拔公務員的活動。27. 公務員的考核制度 ：公務員的考核制度是指公務員主管部門和各機關按照管 理權限，依據一定的程序和方法，對所管理的公務員的政治業(yè)務素質和履行崗位 職責、完成工作目標任務的情況，進行了解、核實和評價的制度。包括考核對象 和考核主體、考核內容、考核形式、考核的程序和方法、考核等次、考核結果的 使用。28.

15、公務員的考核： 是指公務員主管部門和各機關按照管理權限，依據一定的程 序和方法，對所管理的公務員的業(yè)務素質和履行崗位職責、完成工作目標任務的 情況，進行的了解、核實和評價。29. 公務員辭職 指公務員根據本人意愿，依照法律規(guī)定，辭去現任職務，解 除其與行政機關職務關系的法律行為或法律事實。30. 公務員辭退： 指國家行政機關依照法律規(guī)定的條件，通過一定的法律程序， 在法定的管理權限內作出解除公務員全部職務關系的行政行為，這種行為的直接 結果是解除了公務員與國家行政機關的工作關系。31. 公務員辭去公職 ：公務員辭去公職是指公務員根據本人意愿提出，并經過任 免機關批準，依法解除其與機關的職務關系

16、。辭去公職的直接結果是喪失公務員 身份，公務員與機關的職務關系歸于消滅。32. 公務員處分： 是指公務員違反紀律應當承擔的法律責任，是一種懲戒形式。33. 公務員： 指國家公務人員，他們是代表國家以及社會公共事務管理，行使行 政職權，履行國家公務人員34. 公務回避： 就是工作人員在執(zhí)行公務時，凡處理涉及本人或本人親屬利益的 問題時，予以回避。定性考核：定性考核是指考核者對公務員素質、能力和績效進行的諸如好和壞、 優(yōu)和劣之類的概括性的綜合評價。D1. 調任：是指國家行政機關以外的工作人員調入國家行政機關擔任領導職務或者 助理調研員以上的非領導職務，以及國家公務員調出行政機關任職。它包括調入 和

17、調出兩個方面，并分別是我國公務員隊伍的一個“進口”和“出口” 。地域回避：地域回避是指擔任一定職務的公務員，為了公正履行職務，不得在親 屬比較集中的原籍、出生地、成長地任職。2. 地區(qū)回避： 即擔任縣級以下地方人民政府領導職務的公務員不得在原籍任職。C處分期間： 是指處分決定的執(zhí)行期限，也即處分的法律后果的影響期間。警告的 處分期間為六個月；記過為十二個月；記大過為十八個月；降級、撤職為二十四 個月。B保險制度： 是指國家對因生育、年老、疾病、傷殘和死亡等原因，暫時或永久喪 失勞動能力的公務員給予物質幫助的一種保障制度。苗木供應合同書甲方：乙方：周至縣啞柏鎮(zhèn)綠星苗圃經甲乙雙方協(xié)商同意， （以下簡稱甲方）從周至縣啞柏鎮(zhèn)綠星苗圃（以下簡稱乙方）購買銀杏苗木， （用于渭政辦發(fā) 2010205 號文件，渭南市區(qū)綠化） ，并就相關事宜達成以下協(xié)議：一、苗木數量：二、苗木規(guī)格：胸徑 15cm 以上，主干通直，樹頭完整，枝條勻稱、豐滿，無病蟲害，樹形美觀。三、苗木價格：每株計人民幣四、該價格包括：苗木費、挖掘費、包裝費、裝車費、拉運費五項。合計人民幣（ ）五、付款方式：任務完成后， 10 日內一次付清。六、有關事項：1、土球規(guī)格：苗木所帶土球直徑 1.2 米以上，厚度 60cm 以上，卸車前完整不破裂。2、包裝規(guī)格：土球包裝腰帶無間隙寬度 12cm