戰(zhàn)略性人力資源管理--試題答案5頁

1、the essence of the socialist concept of rule of law leading quality connotation, for the use of the socialist law comprehensive concept to guide their work and the importance of learning should also lack the necessary understanding.Two is the business foundation is not solid, the text level is not h

2、igh. Their work in the army before, although the understanding of the material, but also just only know fur, text level, writing ability is still in a low level interface. The knowledge is not complete, especially it is very little about professional some departments know knowledge戰(zhàn)略性人力資源管理 試題答案1. 人

3、力資源管理體系在未來設(shè)計變革過程中的重要方向是：（） A 有效地為企業(yè)管理服務(wù) B 有效地為經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略服務(wù) C 有效地為企業(yè)發(fā)展服務(wù) D 有效地為發(fā)展戰(zhàn)略服務(wù) 正確答案： D2. 對企業(yè)而言世界級的難題是：（） A 人力資源統(tǒng)籌 B 人力資源管理 C 人力資源發(fā)掘 D 目標(biāo)績效管理體系 正確答案： D3. 最簡單的組織結(jié)構(gòu)為：（） A 弱矩陣 B 矩陣 C 直線職能制 D 三矩陣 正確答案： C4. 公司選擇人才的第一道關(guān)：（） A 招聘的工作 B 面試的工作 C 甄別的工作 D 培訓(xùn)的工作 正確答案： A5. 下列不屬于鐵三角溝通機制三個重要環(huán)節(jié)的一項是：（） A 指標(biāo)的下達(dá)過程 B 績效輔導(dǎo)

4、 C 互動交流 D 考核和評價 正確答案： C6. 下列不屬于目標(biāo)績效管理體系的功能的一項是：（） A 激勵 B 責(zé)任 C 評價 D 溝通 正確答案： B7. 目標(biāo)績效管理體系的核心是：（） A 激發(fā)員工熱情 B 公正 C 績效 D 戰(zhàn)略執(zhí)行系統(tǒng) 正確答案： D8. 人力資源的使命與職責(zé)是：（） A 發(fā)現(xiàn)并任用人才 B 在組織中發(fā)揮最大的潛能、創(chuàng)造最大的財富 C 整合人力資源 D 人才引進(jìn) 正確答案： B9. 老資源，是真正意義上的：（） A 物質(zhì)資源 B 人力 C 資源 D 人力資源 正確答案： D10. 中小型、初創(chuàng)型企業(yè)所采取的通常是最簡單的：（） A 復(fù)線職能型組織結(jié)構(gòu) B 直接職能型

5、組織結(jié)構(gòu) C 直線技能型組織結(jié)構(gòu) D 直線職能型組織結(jié)構(gòu) 正確答案： D11. 哈佛大學(xué)的心理學(xué)教授麥克利蘭（David C McClelland）最早在研究中創(chuàng)造了：（） A 談話法 B 行為事件訪談法 C 觀察法 D 問卷法 正確答案： B12. 新加坡航空公司的培訓(xùn)體系實行的是：（） A 培訓(xùn)計費制 B 培訓(xùn)計件制 C 培訓(xùn)計時制 D 培訓(xùn)計錄制 正確答案： C13. 最糟糕的績效文化是：（） A 以薪酬為核心考核員工 B 以能力為核心考核員工 C 以成績?yōu)楹诵目己藛T工 D 以指標(biāo)為核心考核員工 正確答案： D14. 目標(biāo)績效管理體系有兩個核心工具，分別是平衡計分卡與：（） A 目標(biāo)任務(wù)

6、模型 B 冰山素質(zhì)模型 C 績效薪酬模型 D 執(zhí)行運作模型 正確答案： B15. 平衡計分卡的四個緯度中，企業(yè)內(nèi)部流程的角度首先強調(diào)：（） A 人品 B 質(zhì)量 C 效率 D 結(jié)果 正確答案： Cwrite some simple briefing. Other work is not enough, and leadership There is a considerable gap between the requirements. And in the encounter the tedious work, complex things, sometimes take the method

7、 of escape, that bridge the boat to the bridge straight ", not their own force please find countermeasures, but to wait for the self, the lack of a spirit of hard research.Two, theIn 1944, the amounts sent out information, was arrested by the elves, suffered torture, heroic and unyielding, and killed