對(duì)國(guó)有煤炭企業(yè)人力資源管理的探討

1、    對(duì)國(guó)有煤炭企業(yè)人力資源管理的探討    孫巖 吳濤 劉繼峰 劉培明摘要：近些年來(lái)，隨著我國(guó)企業(yè)改革發(fā)展的不斷加快，對(duì)我國(guó)國(guó)有煤炭企業(yè)的人力資源管理工作產(chǎn)生了一定的沖擊。人力資源管理工作能在很大程度上提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)快速穩(wěn)定的發(fā)展。因此，本文對(duì)國(guó)有煤炭企業(yè)人力資源管理進(jìn)行了分析與探討。關(guān)鍵詞：國(guó)有煤炭企業(yè);人力資源管理;探討：f426.21;f272.92 文獻(xiàn)識(shí)別碼：a ：1001-828x（2019）016-091-01近些年來(lái)人力資源管理工作在我國(guó)企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮出了重要的促進(jìn)作用，但就現(xiàn)階段來(lái)說(shuō)，國(guó)有煤炭企業(yè)人力資源管理工作中

2、還是存在著一定的問(wèn)題，在很大程度上制約了國(guó)有煤炭企業(yè)的發(fā)展。在此情況下就需要采取有效的對(duì)策，對(duì)國(guó)有煤炭企業(yè)人力資源管理工作進(jìn)行優(yōu)化。一、人力資源管理的重要性在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，人力資源管理具有很高的先導(dǎo)性與戰(zhàn)略性，對(duì)企業(yè)的發(fā)展也發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。人是企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中最為主要的因素?，F(xiàn)階段企業(yè)管理的過(guò)程中都是以人為中心，可以說(shuō)人是知識(shí)、信息及技術(shù)等資源的重要載體。因此對(duì)人力資源進(jìn)行有效的管理是至關(guān)重要的。二、國(guó)有煤炭企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀1.國(guó)有煤炭企業(yè)人力資源管理的管理意識(shí)相對(duì)薄弱近些年來(lái)，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)水平得到了顯著地提高，而隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國(guó)有企業(yè)的人力資源管理工作也是顯得愈加重要。但在

3、當(dāng)前的人力資源管理工作中，部分企業(yè)對(duì)該項(xiàng)工作仍舊沒(méi)有足夠的重視程度。進(jìn)而導(dǎo)致了人力資源管理工作的工作人員管理意識(shí)相對(duì)薄弱，在工作過(guò)程中也沒(méi)有依照相應(yīng)的流程標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行執(zhí)行。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于人力資源管理的重要性也沒(méi)有足夠的認(rèn)知，覺(jué)得人力資源管理就是對(duì)員工的檔案資料進(jìn)行保管、對(duì)員工的薪資進(jìn)行計(jì)算，因此并沒(méi)有相應(yīng)的重視程度，此外，還存在著一些管理者，在對(duì)人力資源檔案進(jìn)行查詢(xún)的過(guò)程中，沒(méi)有做好相應(yīng)的登記手續(xù)?，F(xiàn)階段，我國(guó)企業(yè)的人力資源管理手段還相對(duì)落后，在借閱的過(guò)程中難免會(huì)對(duì)檔案材料造成損壞。企業(yè)人力資源管理者在管理的過(guò)程中操作方式缺乏相應(yīng)的規(guī)范性，且大部分的管理者缺乏相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)化培訓(xùn)，導(dǎo)致人力資源管理工作

4、的效率普遍較低。在當(dāng)前企業(yè)的人力資源管理中，很多企業(yè)都沒(méi)有對(duì)其設(shè)立專(zhuān)人專(zhuān)崗，導(dǎo)致現(xiàn)階段國(guó)有煤炭企業(yè)的人力資源管理較為落后，在很大程度上影響了人力資源管理的工作效率，阻礙了國(guó)有煤炭企業(yè)的發(fā)展。2.國(guó)有煤炭企業(yè)人力資源管理制度不夠完善在國(guó)有煤炭企業(yè)人力資源管理工作的進(jìn)行過(guò)程中，必定需要相應(yīng)的方法與準(zhǔn)則，因此，必須要制訂完善的管理體系。現(xiàn)階段，大部分的企業(yè)都沒(méi)有建立完善的人力資源管理體系，且各個(gè)部門(mén)之間也缺乏相應(yīng)的溝通，導(dǎo)致信息傳遞不流暢，在出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)不能進(jìn)行有效的解決，在很大程度上阻礙了人力資源管理工作的順利開(kāi)展?；诖?，就要求我們建立科學(xué)、完善的管理體系，使各個(gè)部門(mén)之間加強(qiáng)協(xié)調(diào)與溝通，進(jìn)而提高企

5、業(yè)人力資源管理的管理水平。3.國(guó)有煤炭企業(yè)人力資源管理方式較為落后在現(xiàn)階段，國(guó)有煤炭企業(yè)的人力資源管理工作在工作效率方面都不夠理想，管理過(guò)程仍舊是以人工管理、紙質(zhì)檔案為主，并沒(méi)有建立相應(yīng)的電子信息系統(tǒng)，這就導(dǎo)致企業(yè)人力資源管理工作的效率無(wú)法得到進(jìn)一步的提高。4.國(guó)有煤炭企業(yè)人力資源管理人員的專(zhuān)業(yè)水平較低當(dāng)前國(guó)有煤炭企業(yè)人力資源管理人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平都相對(duì)較低，普遍都沒(méi)有經(jīng)受過(guò)專(zhuān)業(yè)化的培訓(xùn)，基本都是自身的工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)進(jìn)行人力資源的管理工作，在此過(guò)程中對(duì)現(xiàn)代化技術(shù)的運(yùn)用也十分有限。這就導(dǎo)致企業(yè)人力資源管理的工作效率大幅度下降。且人力資源管理者的專(zhuān)業(yè)水平較低，還會(huì)導(dǎo)致對(duì)人力資源檔案的分類(lèi)不細(xì)致、管理過(guò)

6、程中出現(xiàn)資料缺失等。三、加強(qiáng)國(guó)有煤炭企業(yè)人力資源管理的措施1.加強(qiáng)培養(yǎng)人力資源管理人員隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，使人力資源管理工作對(duì)工作人員的專(zhuān)業(yè)化水平有了更高的要求，因此，必須要加強(qiáng)人力資源管理人員的培訓(xùn)工作，對(duì)其進(jìn)行長(zhǎng)期性、系統(tǒng)性的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，加強(qiáng)人力資源管理人員對(duì)管理學(xué)知識(shí)應(yīng)用的熟練度，使其能夠充分了解并熟練運(yùn)用統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí)，并通過(guò)系統(tǒng)性的學(xué)習(xí)實(shí)現(xiàn)人力資源管理人員綜合素質(zhì)的提高。在此過(guò)程中，應(yīng)建立相應(yīng)的考核制度，并配以獎(jiǎng)懲措施，這樣才能在最大程度上提高人力資源管理人員的主觀能動(dòng)性。例如，在培訓(xùn)過(guò)程中表現(xiàn)良好且通過(guò)培訓(xùn)掌握了更多專(zhuān)業(yè)技能的人員予以獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)在考核中多次不合格，且學(xué)習(xí)態(tài)度不端正的人員

7、進(jìn)行處罰。同時(shí)，在人才招聘的過(guò)程中，也應(yīng)大力引進(jìn)人力資源管理人才。2.建立完善的企業(yè)人力資源管理制度建立完善的企業(yè)人力資源管理制度可以對(duì)人力資源管理工作進(jìn)行規(guī)范，并能有效防止提高人力資源管理工作的效率。而對(duì)于企業(yè)人力資源管理制度的建立，需要包括績(jī)效考核制度以及責(zé)任追究制度。對(duì)于人力資源管理人員進(jìn)行責(zé)任的分配，將責(zé)任良好的落實(shí)到個(gè)人身上，這樣才能做到責(zé)任制度的全方位落實(shí)。除此之外，企業(yè)還要加大對(duì)領(lǐng)導(dǎo)階層人力資源管理意識(shí)的培養(yǎng)與提高，完善人力資源管理的績(jī)效考核制度，這樣才能充分調(diào)動(dòng)地質(zhì)勘查工作人員的積極性與主觀能動(dòng)性，提高人力資源管理人員的管理意識(shí)，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)人力資源管理工作的有效進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的良好發(fā)展。3.加強(qiáng)對(duì)人力資源管理工作的重視程度在當(dāng)前形勢(shì)下，國(guó)有煤炭企業(yè)必須要加強(qiáng)對(duì)人力資源管理工作的重視程度，對(duì)人力資源管理工作的重要性要進(jìn)行充分的了解，并要在實(shí)際的人力資源管理工作中樹(shù)立以人為本的管理理念，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。人力資源作為國(guó)有煤炭企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，在工作中必須要對(duì)員工的價(jià)值及發(fā)展進(jìn)行全方位的考慮，進(jìn)而采取科學(xué)的管理手段來(lái)做好對(duì)人力資源的管理與開(kāi)發(fā)。同時(shí)，作為國(guó)有煤炭企業(yè)人力資源管理工作者，必須要對(duì)該項(xiàng)工作的長(zhǎng)期性與艱難性有充分的認(rèn)識(shí)，提高