人事工作年終總結(jié)20110

1、人事工作年終總結(jié) 2019人事工作年終總結(jié)一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理， 使其 更加完善化， 保持公司檔案的完整性， 為保證日后的分析工作提供更 準(zhǔn)確的信息。 因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密， 期間我保持著極高的警 惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況 ; 填制和分析各 類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。二、負責(zé)管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù) ; 到目前 為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利， 主要因為市場推 廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機會較少，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分 業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同。 計劃爭取過年這個機會， 把合同

2、簽 署工作完成好。三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理， 按月 準(zhǔn)確出具考勤報表。 其中員工考勤又是一個難點， 公司實行上班刷卡 辦法已經(jīng)一年半時間了， 由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所 以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申， 并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)， 但因公司許多工作 崗位性質(zhì)的不同， 員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理， 還是不能很好 的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實” ，照 成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。四、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜 ; 對于有些員工 不遵守公司規(guī)章制度， 致使工作上出

3、現(xiàn)較大失誤或較大錯誤， 人力資 源部通過周密調(diào)查之后， 給予了合理公正的行政處罰， 并對當(dāng)事人進 行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政 處罰，均認識到了自身的錯誤。五、今年以來，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸 開始實施。 比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙， 在 本部也得以實現(xiàn) ; 每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工 作，豐富了員工的業(yè)余生活 ; 考慮到員工的安全保障問題，公司也已 為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種， 保險期間有一員 工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系， 并申請了相應(yīng)的理培， 解決了員工的后顧之憂。等等

4、這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性， 從而起到了激勵員工的作用。六、進行促銷人員的管理工作。自今年 9 月份以來，人力資源部 正接手促銷人員的管理工作， 通過資料收集分析， 發(fā)現(xiàn)雖然制定了相 應(yīng)的管理制度， 但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行， 隨意 性較強，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份， 加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。 下一季度計劃盡快重新制定促銷人員 管理制度， 并嚴格按照規(guī)章制度辦事。 控制好人員的增長速度及提高 整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才。七、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作， 包括發(fā)放招聘啟事、 收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等 ;八、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助 組織員工的各類活動 ; 此外，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，對員工考勤 制度、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進行了修改工作， 使其更 加人性化，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念。對個人來講下一步重要應(yīng)該在認真工作之余加強學(xué)習(xí)， 不斷提高 自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)， 也才不會被時代的潮流所淘汰。 珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。 20xx 年人力資源部 的責(zé)任將更加沉重， 人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計 劃，用實際的工作業(yè)績來說話。最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一