人力資源個(gè)人工作總結(jié)

1、人力資源個(gè)人工作總結(jié)勵(lì) :一、200x年人力資源工作總述。200x年公司人力資源管理與開發(fā)在進(jìn)一步做好人力資源基礎(chǔ) 性工作的同時(shí)；加強(qiáng)定崗定員、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、人力資源管 理信息化和人力資源管理制度建設(shè)；不斷開拓人力資源視野，把握 人力資源動(dòng)態(tài)，吸收國內(nèi)外最新人力資源管理思想和理念，進(jìn)行 人力資源管理改革與創(chuàng)新。二、人力資源基本情況。截至200x年12月31日南粵物流（含合資、控股公司）員工人 數(shù)1880人，其中公司本部67人，通驛1288人，廣東新粵300 人，實(shí)業(yè)93人，威盛17人，東方思維115人。南粵物流學(xué)歷情況：截至200x年12月31日公司擁有大專及 以上學(xué)歷482人，其中博士

2、 1人，碩士 37人，本科242人，大專 202 人。三、通過崗位分析與設(shè)置，做好定崗定員工作。為配合做好公司經(jīng)營業(yè)績和員工績效考核工作，加強(qiáng)人工成 本控制，根據(jù)精干、高效的原則，各屬公司結(jié)合本公司主營業(yè)務(wù) 情況進(jìn)行定崗定員，具體情況如下：（一）通驛分兩類進(jìn)行定崗定員：1、各管理中心按里程、服務(wù) 區(qū)對(duì)數(shù)以及業(yè)務(wù)范圍等關(guān)鍵指標(biāo)進(jìn)行分類;2、服務(wù)區(qū)按車流量、 營業(yè)額等指標(biāo)分類。確定各類管理中心和服務(wù)區(qū)的崗位和人員配備，力爭為新的 服務(wù)區(qū)建設(shè)提供標(biāo)準(zhǔn)化模塊。（二）廣東新粵應(yīng)按公路工程交通安全設(shè)施、通信、供電、監(jiān) 控、收費(fèi)等不同業(yè)務(wù)量以及合同工程總額、里程和工期情況對(duì)現(xiàn) 有組織架構(gòu)、崗位和人員進(jìn)行適當(dāng)

3、合理優(yōu)化，控制好人員數(shù)量和 人成本。（三）實(shí)業(yè)根據(jù)高速公路建設(shè)材料供應(yīng)量、供貨總額和里程、 工期、工程規(guī)模以及信息技術(shù)服務(wù)等不同業(yè)務(wù)情況來做好定崗定 員工作。（四）威盛根據(jù)海運(yùn)以及新拓展的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，在現(xiàn)有定編的基 礎(chǔ)上分塊做好崗位任職資格條件說明書和崗位說明書。同時(shí)我們通過走訪廣珠北、大學(xué)城、曲江和后門服務(wù)區(qū)、廣 梧等項(xiàng)目，對(duì)各項(xiàng)目定崗定員工作進(jìn)行調(diào)研，掌握了第一手定崗 定員資料。四、積極推進(jìn)人力資源管理制度建設(shè)，基本確立公司人力資 源管理的制度體系，形成較為規(guī)范的人事管理，從整體上提高了 公司的人力資源管理與開發(fā)水平。人力資源部在做好基礎(chǔ)性工作的同時(shí)，積極探索人員開發(fā)與 管理，不斷開拓人力資

4、源視野，把握人力資源動(dòng)態(tài)，經(jīng)過進(jìn)一步 的研究和學(xué)習(xí)，對(duì)于政策的掌握、溝通技巧方面以及辦事能力上 感覺有一定提升，逐步摸索出本部門的一些工作思路。對(duì)20X X 年人力資源部的工作做如下總結(jié)：一、人力資源基本情況1. 北京帝園商城在職職工111人，正式職工99人，合同工12人，女職工60人，男職工51人。離退休職工249人。2. 在職職工學(xué)歷情況：研究生以上2人，本科9人，專科19 人。3. 本年度企業(yè)為符合退休條件的職工辦理手續(xù)9人次。4. 本年度去世退休職工1名。二、做好人力資源管理的基礎(chǔ)和日常工作1. 按規(guī)定及時(shí)辦理了社保登記證更換、工資總額申報(bào)工作； 按要求及時(shí)填報(bào)人事工資、用工等各類年報(bào)

5、、季報(bào)和月報(bào)。2. 為公司新調(diào)入及招聘的員工辦理勞動(dòng)用工手續(xù)，對(duì)于離職 調(diào)出的職工及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。3. 完成核定20年職工繳費(fèi)工資基數(shù)的工作，按規(guī)定核算職X20xx全年收入，合法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。20年度企業(yè)支付的職工 社會(huì)保險(xiǎn)部分費(fèi)用達(dá)92萬。篇二：一、人力資源基本情況1. 北京帝園商城在職職工111人，正式職工99人，合同工12人，女職工60人，男職工51人。離退休職工249人。2. 在職職工學(xué)歷情況：研究生以上2人，本科9人，?？?9人。3. 本年度企業(yè)為符合退休條件的職工辦理手續(xù)9人次。4. 本年度去世退休職工1名。二、做好人力資源管理的基礎(chǔ)和日常工作1. 按規(guī)定及時(shí)辦理了社保登記證更換

6、、工資總額申報(bào)工作； 按要求及時(shí)填報(bào)人事工資、用工等各類年報(bào)、季報(bào)和月報(bào)。2. 為公司新調(diào)入及招聘的員工辦理勞動(dòng)用工手續(xù)，對(duì)于離職 調(diào)出的職工及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。3. 完成核定20XX年職工繳費(fèi)工資基數(shù)的工作，按規(guī)定核算 職工20xx全年收入，合法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。20XX年度企業(yè)支付的 職工社會(huì)保險(xiǎn)部分費(fèi)用達(dá)92萬。4. 及時(shí)計(jì)發(fā)員工工資及各項(xiàng)福利，按照YcYA規(guī)定的時(shí)間按 時(shí)完成核算工資工作，確保下發(fā)時(shí)間。5. 及時(shí)完成在職和退休職工的社會(huì)保障卡下發(fā)，更方便職工 看病就醫(yī)，提供相關(guān)手續(xù)等信息方面的咨詢、定點(diǎn)醫(yī)院變更業(yè)務(wù) 以及因社?？ㄏ掳l(fā)銜接過程中的醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷。6. 今年7月份北京市對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)做出了上調(diào)，企業(yè)按照 北京市人保局發(fā)布的20XX年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案中的規(guī)定， 及時(shí)調(diào)整了長期病假職工的工資，保障了職工權(quán)益。7. 本年度去世退休職工1名，在5月份及時(shí)辦理了其喪葬費(fèi) 的申領(lǐng)。8. 另外企業(yè)退休職工對(duì)一些業(yè)務(wù)提出的問題都給予了解答或 完成了辦理。三、著手進(jìn)行績效考核與評(píng)估，客觀、公正、合理地反映職 工表現(xiàn)，力圖激發(fā)員工潛能和工作熱情。本年度嘗試進(jìn)行了中高層人員的績效考評(píng)工作，對(duì)進(jìn)一步探 索人力開發(fā)及管理開了頭。四、完成上級(jí)業(yè)務(wù)部門和公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。1. 根據(jù)殘疾人聯(lián)合會(huì)對(duì)企業(yè)安置就業(yè)方面的規(guī)定，及時(shí)完成 了按比例安置等工作。2. 社保對(duì)企業(yè)進(jìn)行20xx年度