企業(yè)員工聘用制度

1、員工管理）企業(yè)員工聘用制度企業(yè)員工聘用制度一、人員錄用政策及程序（一）企業(yè)人事錄用的目的一、企業(yè)人事錄用源于以下八種情況下的人員需求：（一）缺員的補(bǔ)充；（二）突發(fā)的人員需求；（三）為了確保企業(yè)所需的專門(mén)人員；（四）為了確保新規(guī)劃事業(yè)的人員；（五）當(dāng)企業(yè)管理階層需要擴(kuò)充之時(shí)；（六）預(yù)選企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者之時(shí)；（七）企業(yè)對(duì)組織有所調(diào)整之時(shí)；（八）為了使企業(yè)的組織更具活性化，而必須導(dǎo)入外來(lái)的經(jīng)驗(yàn)者 時(shí)。二、企業(yè)人事錄用為企業(yè)發(fā)展儲(chǔ)備人才，促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。（二）企業(yè)人事錄用的政策及程序申請(qǐng)聘雇手續(xù)（一 ）招聘員工的部門(mén)在確認(rèn)并無(wú)內(nèi)部橫向調(diào)職的可能性后，向人 事部門(mén)遞交書(shū)面申請(qǐng)表， 并附上需招聘職位說(shuō)明書(shū)

2、， 職位說(shuō)明書(shū) 的資料可通過(guò)工作寫(xiě)實(shí)和經(jīng)驗(yàn)座談的方法獲得。（二）人事部詳細(xì)審核申請(qǐng)職位之工作性質(zhì)、等級(jí)等事項(xiàng)。如同意 其申請(qǐng)， 應(yīng)先在本企業(yè)內(nèi)刊登招聘廣告， 當(dāng)確定本企業(yè)其他部門(mén)并無(wú)適當(dāng)人選時(shí)， 方可在企業(yè)外部刊登廣告， 并應(yīng)及時(shí)將信反饋 給用人部門(mén)。招聘方法 人事部刊登外部招聘廣告時(shí)須注意以下數(shù)點(diǎn)： 1廣告設(shè)計(jì)應(yīng)突出企業(yè)徽志； 2須依據(jù)用人部門(mén)提供的職位說(shuō)明書(shū)擬定廣告的內(nèi)容； 3廣告設(shè)計(jì)須使用鼓勵(lì)性及刺激性用語(yǔ)；4廣告須說(shuō)明征聘的崗位、人數(shù)及所需的資格條件，并注明待 遇；5如需招聘科技人員， 宜在學(xué)術(shù)性較濃的報(bào)紙刊物上刊登廣告； 其他類別人員的招聘也須如上有針對(duì)性地利用新聞媒介， 為企業(yè) 節(jié)

3、省開(kāi)支。初步甄選（一）求職表是企業(yè)初步甄選的手段之一，目的在于獲取應(yīng)聘人員 的背景信息，對(duì)不合要求者加以淘汰。（二）初步篩選性會(huì)見(jiàn)在應(yīng)聘人員填寫(xiě)求職表時(shí)進(jìn)行。（三）就業(yè)測(cè)試1就業(yè)測(cè)試是初步甄選的最后一個(gè)環(huán)節(jié)； 2對(duì)于技師、工匠、打字員、速記員等類人員，由于其所擔(dān)任 工作屬技術(shù)性工作，故應(yīng)進(jìn)行實(shí)地操作測(cè)試；3對(duì)于高級(jí)職位之職務(wù)，非由博學(xué)多能之士無(wú)法擔(dān)任，此類人 員可用審查其著作、發(fā) 明，或核查其學(xué)歷、經(jīng)歷，以鑒定其資格。面試的準(zhǔn)備（一）組成面試遴選小組 面試遴選小組成員由以下三方人士組成： 1用人部門(mén)代表。2人事部專門(mén)人員。 3獨(dú)立評(píng)選人。獨(dú)立評(píng)選人應(yīng)對(duì)該職缺的工作有深切了解及有 密切工作關(guān)系。

4、（二 ）面試方法采取合議制面試 （也可采取階段制面試 ），用人部門(mén) 主管的意見(jiàn)起決定作用，遴選小組其他成員的意見(jiàn)起參謀作用。（三）根據(jù)招聘職位的職位說(shuō)明書(shū)設(shè)計(jì)面試評(píng)價(jià)量表。 面試評(píng)價(jià)要素共分以下十九項(xiàng)：1儀容；2人生觀、社會(huì)觀、職業(yè)觀；3生活設(shè)計(jì)；4人格成熟程度 （情緒穩(wěn)定性、心理健康與心理掩飾性等）；5個(gè)人修養(yǎng)；6求職動(dòng)機(jī)；7工作經(jīng)驗(yàn)；8相關(guān)的專業(yè)知識(shí)；9語(yǔ)言表達(dá)能力； 10思維邏輯性； 11應(yīng)變能力； 12社交能力； 13自我認(rèn)識(shí)能力； 14支配能力； 15協(xié)調(diào)指導(dǎo)能力； 16責(zé)任心、時(shí)間觀念與紀(jì)律觀念； 17分析判斷能力： （考察其應(yīng)變能力及決策能力 ） （五）面試場(chǎng)所的選擇與環(huán)境控制

5、1面試環(huán)境應(yīng)保持安靜舒適； 2面試考官的位置應(yīng)避免背光； 3被試的位置避免放在房子中央； 4面試過(guò)程中人員不能隨意走動(dòng)； 5面試過(guò)程中不要被打斷。（六）對(duì)初試合格的應(yīng)征者函邀面試。 面試的實(shí)施及結(jié)果反饋（一）面試過(guò)程中，面試遴選小組成員應(yīng)填寫(xiě)面試記錄表，表明對(duì) 應(yīng)征者的評(píng)語(yǔ)及結(jié)論。（二）全部面試結(jié)束后，遴選小組成員應(yīng)討論對(duì)各應(yīng)征者的意見(jiàn)。 當(dāng)小組成員未能達(dá)成一致結(jié)論時(shí)， 由用人部門(mén)代表拍板。 評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)填寫(xiě)在面試結(jié)果 推薦書(shū)上，送達(dá)用人部門(mén)主管及人事部備案，作為下一步行動(dòng)的依據(jù)。（三）人事部向入選應(yīng)征者發(fā)出錄用通知單。（四）人事部將面試結(jié)果通知落選的應(yīng)征者。試用期試用期一般為一到三月。試用期由

6、該職員履行新職日起計(jì)算。 試用的目的在于補(bǔ)救甄選中的失誤。最終錄用 對(duì)試用合格者予以正式錄用。 從正式錄用之日起， 享受本企業(yè)同 類人員薪金等級(jí)。二、員工聘用規(guī)定 第一條為加強(qiáng)本公司員工隊(duì)伍建設(shè)， 提高員工的基本素質(zhì)， 特制 定本規(guī)定。第二條本公司系統(tǒng)所有員工分為二類：正式員工和短期聘用員 工。正式員工是本公司系統(tǒng)員工隊(duì)伍的主體， 享受公司制度中所規(guī)定 的各種福利待遇， 短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時(shí)工、 離 退休人員以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用合同書(shū)中規(guī)定。 短期聘用員工聘期滿后， 若愿意繼續(xù)受聘， 經(jīng)公司同意后可與本 公司續(xù)簽聘用合同， 正式員工和短期聘用員工均應(yīng)與本公司簽訂 合

7、同。第三條本公司系統(tǒng)各級(jí)管理人員不許將自己親屬介紹、安排到本人所分管的企業(yè)里工作， 特殊情況的， 需由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)， 且介紹 人必須立下?lián)?shū)。 第四條本公司各部門(mén)和各下屬企業(yè)必須制定人員編制， 編制的制 定和修改權(quán)限見(jiàn)人事責(zé)權(quán)劃分表， 各部門(mén)各企業(yè)用人應(yīng)控制在編 制范圍內(nèi)。第五條本公司需增聘員工時(shí)， 提倡公開(kāi)從社會(huì)上求職人員中擇優(yōu) 錄用， 也可由內(nèi)部員工引薦， 內(nèi)部引薦人員獲準(zhǔn)聘用后， 引薦人 必須立下?lián)?shū)。第六條從事管理和業(yè)務(wù)工作的正式員工一般必須滿足下述條件（一）大專以上學(xué)歷；（二）二年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；（三 ）年齡一般在 35 歲以下，特殊情況不超過(guò) 45 歲；（四）外貿(mào)人員還必須至少

8、精通一門(mén)外語(yǔ)；（五）無(wú)不良行為記錄。特殊情況人員， 經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后可適當(dāng)放寬有關(guān)條件， 應(yīng)屆畢業(yè) 生及復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人需經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可考慮聘用。第七條所有應(yīng)聘人員除董事長(zhǎng)特批可免予試用或縮短試用期外， 一般都必須經(jīng)過(guò)三至六個(gè)月的試用期后才可考慮聘為正式員工。 第八條試用人員必須呈交下述材料（一 ）由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫(xiě)招聘表格。（二）學(xué)歷、職稱證明。（三）個(gè)人簡(jiǎn)歷。（四）近期相片 2 張。（五）身份證復(fù)印件 （六）體檢表。（七）結(jié)婚證、計(jì)劃生育證或未婚證明（八）面試或筆試記錄。（九 ）員工引薦擔(dān)保書(shū) （由公司視需要而定 ）。 第九條試用人員一般不宜擔(dān)任經(jīng)濟(jì)要害部門(mén)的工作， 也不宜安排 具有重要經(jīng)

9、濟(jì)責(zé)任的工作。第十條試用人員在試用期內(nèi)待遇規(guī)定如下：（一）基本工資待遇： 高中以下畢業(yè)：一等中專畢業(yè)：二等 大專畢業(yè)：三等 本科畢業(yè)：四等 碩士研究生畢業(yè) （含獲初級(jí)技術(shù)職稱者 ）：五等 博士研究生畢業(yè) （含獲中級(jí)技術(shù)職稱者 ）：六等（二）試用人員享受一半浮動(dòng)工資和勞保用品待遇。 第十一條試用人員經(jīng)試用考核合格后， 可轉(zhuǎn)為正式員工， 并根據(jù) 其工作能力和崗位重新確定職等， 享受正式員工的各種待遇； 員 工轉(zhuǎn)正后， 試用期計(jì)入工齡， 試用不合格者， 可延長(zhǎng)其試用期或 決定不予聘用， 對(duì)于不予聘用者， 不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)， 試用人員不 得提出任何異議。第十二條正式員工可根據(jù)其工作業(yè)績(jī)、 表現(xiàn)以及年限，

10、 由公司給 予辦理戶口調(diào)動(dòng)。第十三條總公司和各下屬企業(yè)的各類人員的正式聘用合同和短 期聘用合同以及擔(dān)保書(shū)等全部材料匯總保存于總公司人事監(jiān)察 部和勞資部，由上述二個(gè)單位負(fù)責(zé)監(jiān)督聘用合同和擔(dān) 保書(shū)的執(zhí)行。第十四條本規(guī)定適用于總公司、下屬全資公司以及由公司控股、 管理的合資公司。三、勞動(dòng)合同公司 （單位）（以下簡(jiǎn)稱甲方 ）（ 以下簡(jiǎn)稱乙方 ） 依照國(guó)家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本合同。 第一條試用期及錄用（一 ）甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門(mén)為職位，工種為，乙方應(yīng)經(jīng)過(guò)三至六個(gè)月的試用期， 在此期間甲、 乙任何一方有權(quán)終止合 同，但必須提前七天通知對(duì)方或以七天的實(shí)行工資作為補(bǔ)償。（二

11、）試用期滿，雙方無(wú)異議， 乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工， 甲方將以書(shū)面方式給予確認(rèn)。（三）乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計(jì)算在合同有效期 內(nèi)。第二條工資及其它補(bǔ)助獎(jiǎng)金（一 ）甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行本企業(yè)的等級(jí) 工資制度，并根據(jù)乙方所 擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)， 以銀行轉(zhuǎn)帳形式 支付，按月發(fā)放。（二）甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果 乙方?jīng)]達(dá)到甲方規(guī)定的要求指標(biāo)，乙方的工資將得不到提升。（三）甲方 （公司主管人員 ）會(huì)同人事部門(mén)，在如下情況，甲方將給 乙方榮譽(yù)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)， 如模范地遵守公司的規(guī)章制度， 生產(chǎn)和工 作中的突出貢獻(xiàn)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)

12、， 技術(shù)革新、 經(jīng)營(yíng)管理改善， 乙方也 可由于有突出貢獻(xiàn)得到工資和職務(wù)級(jí)別的提升。（四）甲方根據(jù)本企業(yè)利潤(rùn)情況設(shè)立年終獎(jiǎng)金，可根據(jù)員工勞動(dòng)表 現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎(jiǎng)金。（五）甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補(bǔ) 助金。（六）除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補(bǔ)助外，甲方將不再 有義務(wù)向乙方提供其它補(bǔ)助津貼。第三條工作時(shí)間及公假（一）乙方的工作時(shí)間每天為 8 小時(shí) （不含吃飯時(shí)間 ），每星期工作五天半或每周工作時(shí)間不超過(guò) 44 小時(shí)，除吃飯時(shí)間外，每個(gè)工 作日不安排其它休息時(shí)間。（二）乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方 如要求乙方在法定節(jié)假日工作， 在征得乙方

13、同意后， 須安排乙方 相應(yīng)的時(shí)間輪休，或按國(guó)家規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。（三）乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比例 獲得每年根據(jù)其所擔(dān)負(fù)的職務(wù)相應(yīng)享受 天的有薪年假。（四）乙方在生病時(shí)，經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過(guò)試用期的 員工每月可享受有薪病假一天， 病假工資超出有薪病假部分的待 遇，按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可調(diào)整變動(dòng)工作時(shí)間，包括變更日 工作開(kāi)始和結(jié)束的時(shí)間，在照顧員工有合理的休息時(shí)間的情況 下，日工作時(shí)間可做不連貫的變更， 或要求員工在法定節(jié)假日及 休息日到崗工作。乙方無(wú)特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排， 但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。第四條員工教

14、育 在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、 安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會(huì)法制教育， 乙方應(yīng)積極接受這方 面的教育。第五條工作安排與條件（一）甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào) 整乙方的工作， 乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排， 在規(guī)定的工作時(shí) 間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。（二）甲方須為乙方提供符合國(guó)家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。第六條勞動(dòng)保護(hù)甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要， 按國(guó)家規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品 和保健食品。 對(duì)女職工經(jīng)期、 孕期、 產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保 護(hù)，具體辦法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇 （一）

15、甲方按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費(fèi)用，病假 工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用及工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。（二）甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐（每天 次）。第八條解除合同（一）符合下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)合同（1）甲方因營(yíng)業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工 種。（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原 工作，也不能調(diào)換其它工種。（3）乙方嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果， 根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的， 甲方有權(quán)隨時(shí)解除乙方的 勞動(dòng)合同。(4) 乙方因觸犯國(guó)家法規(guī)被拘留，勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑，甲方將作開(kāi) 除處理，勞動(dòng)合同隨之終止。(二)符合下列情況，乙方可以解除勞

16、動(dòng)合同。(1) 經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，勞動(dòng)安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害 了乙方身體健康的。(2) 甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國(guó)家政策、法規(guī)、侵害乙方合法 利益。(3) 甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。(三) 在下列情況下，甲方不得不解除勞動(dòng)合同。(1) 乙方患病和因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(2) 乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，正在進(jìn)行治療的。(3) 女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。(四) 乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)確認(rèn)為 部分喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)應(yīng)予妥善安置。(五) 任何一方解除勞動(dòng)合同，一般情況下，必須提前一個(gè)月通知 對(duì)方，或以一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償， 解除合同的程序按企業(yè)有關(guān) 規(guī)

17、定辦理。(六 )乙方在合同期內(nèi)， 持有正當(dāng)理由， 不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時(shí)， 可以提出辭職， 但須提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方， 經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生 效。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓(xùn)， 在培訓(xùn)期滿后， 工作未滿合 同規(guī)定年限的， 應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)費(fèi)用。 未經(jīng)甲方同意擅自 離職， 甲方有權(quán)通過(guò)政府勞動(dòng)部門(mén)， 要求乙方返回工作崗位， 并 賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。第九條勞動(dòng)紀(jì)律（一）乙方應(yīng)遵守國(guó)家的各項(xiàng)規(guī)定和企業(yè)的員工手冊(cè)以及單位 的各項(xiàng)規(guī)章制度。（二）乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反員工手冊(cè)和甲方規(guī) 定的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)按員工手冊(cè)等規(guī)定，分別給予 乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至開(kāi)除，因乙方違反員工手冊(cè)

18、和其 它規(guī)章制度， 造成本企業(yè)利益受到損害， 如企業(yè)聲譽(yù)的損害、 財(cái) 產(chǎn)的損壞，甲方根據(jù)嚴(yán)重程度，可采取一次性罰款措施。（三）如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴(yán)重玩忽職守或有不道 德、粗魯行為， 引起或預(yù)示將引起嚴(yán)重?fù)p害到他人人身和財(cái)產(chǎn)利 益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等， 上述種種， 甲方有權(quán)立即予 以開(kāi)除，并不給予 “合同補(bǔ)償金 ”和 “合同履約金 ”。乙方貪污受賄 或損害他人人身和財(cái)產(chǎn)利益所造成的損失。 由乙方負(fù)完全承擔(dān)賠 償責(zé)任。（四）乙方在合同期內(nèi)和以后，不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機(jī) 密消息。 乙方在職期間不得同時(shí)在與本企業(yè)經(jīng)營(yíng)相似的企業(yè)、團(tuán)體以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)團(tuán)體兼職。

19、乙方合同終止或其 他原因由本企業(yè)離職時(shí)， 應(yīng)向部門(mén)主管人員交回所有與經(jīng)營(yíng)有關(guān) 的文件資料， 包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓(xùn)教材等。 第十條合同的實(shí)施和批準(zhǔn)（一 ）本合同經(jīng) 討論制定，報(bào)經(jīng) 批準(zhǔn)，用文字書(shū)寫(xiě)，內(nèi)容以中文為準(zhǔn)，合同解釋權(quán)屬本公司人事 部。（二 ）單位員工手冊(cè) 、雇員犯規(guī)及警告通告及其它經(jīng)濟(jì)紀(jì)律 規(guī)定均為合同附件，是合同的組成部分。（三）本合同一經(jīng)鑒定，甲、乙雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方不得 單方面修改合同內(nèi)容，如有未盡事宜或與政府有關(guān)規(guī)定抵觸時(shí)， 按政府有關(guān)規(guī)定處理。（四）本合同自鑒定之日生效，有效期為 年于 年月日到期，合同期滿前兩個(gè)月，如雙方無(wú)異議本合同自行延長(zhǎng) 年。

20、（五）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲方上級(jí)主管部門(mén) 和國(guó)家勞動(dòng)管理部門(mén)監(jiān)督執(zhí)行。甲方（簽字 ）乙方 （簽字）年月日四、員工短期聘用制度 訂立合同書(shū)人甲方： 乙方：姓名甲方聘用乙方為短期員工， 雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商， 彼此同意約定下述條款以共同遵守。 第一條乙方的考勤與管理悉按甲方員工手冊(cè)辦理。 第二條乙方的職務(wù)或工種為： 第三條乙方受聘于甲方期間， 應(yīng)根據(jù)甲方工作安排， 在下述工作 場(chǎng)所履行職責(zé)（一）甲方公司總部； （二）甲方在全資公司或參股的合資公司；（三）甲方在內(nèi)地省份機(jī)構(gòu)及境外機(jī)構(gòu)；（四）應(yīng)出差服務(wù)的場(chǎng)所。第四條乙方工作職責(zé)、 事項(xiàng)由甲方依乙方的職務(wù)或工種， 并視乙 方能力及甲方需要

21、進(jìn)行分派。第五條乙方的正常工作時(shí)間每日為 7小時(shí)，每周 5 個(gè)半工作日， 其工作、休息、休假等，依員工手冊(cè)辦理。第六條甲方根據(jù)工作需要， 要求乙方加班時(shí)， 除不可抗拒的事由 外，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊(cè)辦理。 第七條甲方按國(guó)家規(guī)定實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度，并為乙方投保。 第八條甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬，乙方的工資待遇每月元人民 幣。第九條乙方在醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷和勞保福利方面享受正式員工一半 的待遇。第十條乙方每月工資由甲方次月 5 日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周 日或假日，甲方可提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。第十一條甲方對(duì)乙方獎(jiǎng)勵(lì)，分為嘉獎(jiǎng)、記功、晉級(jí)、評(píng)為先進(jìn)生 產(chǎn)(工作 )者和勞動(dòng)模范等五種。甲方

22、對(duì)乙方的懲處，分為警告、 記過(guò)、降級(jí)、辭退、除名等五種。以上獎(jiǎng)勵(lì)及懲處事由和辦法， 依員工手冊(cè)辦理。 獎(jiǎng)勵(lì)及懲處記錄 列為甲方考核乙方的依據(jù)之一。第十二條甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時(shí)， 甲方有權(quán) 終止本合同， 并提前一個(gè)月通知乙方， 合同終止時(shí)， 甲方增發(fā)乙 方一個(gè)月的工資。第十三條乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí)，須提前一個(gè)月通知甲方， 調(diào)離時(shí)， 乙方須按員工手冊(cè)辦理有關(guān)手續(xù)， 且甲方不予增發(fā)一個(gè) 月工資。第十四條乙方聲明：乙方在簽署本合同時(shí)，業(yè)已獲得員工手冊(cè)， 并知悉全文，愿意遵守各項(xiàng)規(guī)定。第十五條本合同有效期為一年， 期滿以后自動(dòng)失效。 若甲乙雙方 同意，可于合同期滿前一個(gè)月續(xù)簽合同。

23、第十六條本合同一式兩份， 甲乙雙方各執(zhí)一份， 經(jīng)雙方簽字后于 年月日起生效。第十七條甲乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭(zhēng)執(zhí)， 同意以市勞動(dòng) 局為第一仲裁機(jī)關(guān)。JZ(Z)訂立合同書(shū)人甲方：簽約代表人： （簽字 ）JZJZ（Z）職稱：乙方 （姓名 ）：（簽字 ）身份證號(hào)碼： 戶口所在地地址： 聯(lián)絡(luò)方式：JZ五、員工正式聘用合同書(shū)訂立合同書(shū)人：甲方：乙方：姓名甲方聘用乙方為正式員工， 雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商， 彼此同意約定下 述條款以共同遵守。第一條乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)人事管理制度辦理。 第二條乙方的職務(wù)或工種為：第三條乙方受聘于甲方期間， 應(yīng)根據(jù)甲方工作安排， 在下述工作 場(chǎng)所履行職責(zé)（一）甲方公司

24、總部；（二）甲方在全資公司或參股的合資公司；（三）甲方在內(nèi)地省份機(jī)構(gòu)及境外機(jī)構(gòu)；（四）應(yīng)出差服務(wù)的場(chǎng)所。第四條乙方的工作職責(zé)、 事項(xiàng)由甲方依乙方的職務(wù)或工種， 并視 乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。 第五條乙方的正常工作時(shí)間每日為 7小時(shí)，每周 5 個(gè)半工作日， 其工作、休息、休假等，依員工手冊(cè)辦理。第六條甲方根據(jù)工作需要， 要求乙方加班時(shí)， 除不可抗拒的事由 外，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊(cè)辦理。 第七條甲方按國(guó)家規(guī)定實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度，并為乙方投保。 第八條甲方按國(guó)家規(guī)定實(shí)行勞動(dòng)保健制度， 乙方可以享受有關(guān)勞 保待遇。第九條乙方的工作報(bào)酬：（一）甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬，乙方的工資待遇定

25、為等，并可享 受公司規(guī)定的津貼福利和獎(jiǎng)勵(lì)。（二）甲方可參考下列事項(xiàng)調(diào)整乙方職等1. 乙方每月工作考核記錄；2. 乙方工作職務(wù) （或工種 ）變換情況；3. 甲方盈利狀況；4. 勞務(wù)市場(chǎng)供需狀況及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展一般水平。 第十條乙方每月工資由甲方于次月 5 日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢 周日或假日，甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。第十一條甲方因業(yè)務(wù)萎縮時(shí)有權(quán)終止本合同， 并提前一個(gè)月通知 乙方， 合同終止時(shí)， 甲方增發(fā)乙方一個(gè)月的工資， 且乙方不必補(bǔ) 償培訓(xùn)費(fèi)。第十二條乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí)，須提前一個(gè)月通知甲方， 調(diào)離時(shí)， 乙方須按員工手冊(cè)辦理有關(guān)手續(xù)， 且甲方不予增發(fā)一個(gè) 月工資。第十三條乙方聲明

26、：乙方在簽署本合同時(shí)，業(yè)已獲得員工手冊(cè)， 并知悉全文，愿意遵守各項(xiàng)規(guī)定。第十四條本合同一式兩份， 甲、乙雙方各執(zhí)一份， 經(jīng)雙方簽章后 于年月日起生效。第十五條本合同為長(zhǎng)期合同， 甲、乙雙方若不特別聲明， 本合同 保持持續(xù)有效。第十六條甲、 乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭(zhēng)執(zhí)， 同意以勞動(dòng) 局為第一審理機(jī)關(guān)。訂立合同書(shū)人甲方： 簽約代表人： （簽字 ） 職稱： 乙方 （姓名 ）：（簽字 ） 身份證號(hào)碼： 戶口所在地地址： 聯(lián)絡(luò)方式：七、員工報(bào)到通知書(shū) 先生 （女士 ）（一）××應(yīng)行征本公司之職，經(jīng)復(fù)審結(jié)果，決定錄用，請(qǐng)于年月日 （星期 ）上午時(shí)，攜帶下列物品文件及詳填函附的表格

27、，向本公司 報(bào)到。1. 身份證復(fù)印件。2. 個(gè)人履歷表。3. 體檢表。4. 學(xué)歷證。5. 保證書(shū)及服務(wù)志愿書(shū)。6.2 寸半身照片張。（二）按本公司規(guī)定新進(jìn)員工必須先行試用個(gè)月，試用期間暫支月 薪元人民幣。（三）報(bào)到后，本公司在很愉快的氣氛中，為您做到職前介紹，包 括讓您知道本公司一切人事制度、 福利、 服務(wù)守則及其他注意事 項(xiàng)，使您在本公司工作期間滿足愉快， 如果您有疑慮或困難， 請(qǐng) 與本部門(mén)聯(lián)絡(luò)。×××股份有限公司部啟八、服務(wù)自愿書(shū)股份有限公司 今承貴公司任用，愿恪遵下列條款，忠誠(chéng)服務(wù)（一）遵守公司規(guī)章，服從公司任何調(diào)遣與指示（二）嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密。（三）愿按公司規(guī)

28、定，自開(kāi)始服務(wù)之日起個(gè)月為試用期間，試用期 間經(jīng)考核合格，始得正式任用。（四）公司可因試用不合格，隨時(shí)通知停止試用，或于適用期滿因 情況變更暫不正式任用時(shí)，愿即離職決不請(qǐng)求任何補(bǔ)助。（五）試用期滿正式錄用后，如未能配合公司作業(yè)要求時(shí)，愿無(wú)條 件接受公司遷調(diào)或解雇。（六）公司因經(jīng)濟(jì)情況不良，或營(yíng)業(yè)清淡，或以機(jī)器代替人工，而 必須裁減員工時(shí)， 愿遵照公司通知始時(shí)解職， 絕不作資遣或任何 補(bǔ)助要求。（七）如有損毀或遺失公司設(shè)備財(cái)物時(shí)，愿遵照公司估定價(jià)值，與 保證人連帶負(fù)責(zé)履行賠償義務(wù)。（八）具服務(wù)志愿書(shū)人經(jīng)公司錄用開(kāi)始服務(wù)后，中途如因故須離職 時(shí)愿盡早提出辭職申請(qǐng)， 并經(jīng)人事組送達(dá)批準(zhǔn)書(shū)后方離開(kāi)工作

29、崗 位，否則依公司規(guī)定以放工論處。具服務(wù)自愿書(shū)人 （簽名蓋章 ） 年月日九、聘任書(shū)聘字第號(hào)茲敦聘先生 / 女士為本公司部職稱自年月日起至年月日止此聘××股份有限公司總經(jīng)理年月日發(fā)十、聘約人員管理辦法第一條依據(jù)為使本公司聘約人員的聘任及管理有所遵循， 特依本 公司人事管理規(guī)則第二條規(guī)定制定。第二條聘用范圍本公司從業(yè)人員依 “從業(yè)人員退休辦法 ”退休或 各部門(mén)因工作需要， 須以聘約方式聘用人員時(shí)， 得由聘用部門(mén)詳 陳理由， 并擬定每月薪津， 呈總經(jīng)理核準(zhǔn)以聘任書(shū)聘用， 并將聘 任書(shū)副本及聘約人員資料送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報(bào)董事長(zhǎng)。第三條工作報(bào)酬聘約人員概不列入本公司編制，除不參加

30、互助、 福利委員會(huì)及退職酬勞金分配外； 服務(wù)滿當(dāng)年度者， 年終獎(jiǎng)金發(fā) 給二個(gè)月 （服務(wù)不滿當(dāng)年度者，依當(dāng)年度實(shí)際工作月數(shù)比例計(jì) 給 ），“各項(xiàng)津貼給付辦法 ”所規(guī)定的各項(xiàng)津貼、效率獎(jiǎng)金分配及 其他福利設(shè)施的享用均比照本公司從業(yè)人員辦理。 第四條管理聘約人員的考勤、 出差、 保險(xiǎn)及管理， 依約定或比照 編制內(nèi)從業(yè)人員辦理。 第五條終止受聘聘約人員因重大事由必須于約定期限前終止受 聘時(shí)，應(yīng)于一個(gè)月前通知聘用部門(mén)。 于辦妥離職手續(xù)后始得終止 受聘。第六條解聘聘約人員于聘任期間， 如有違反本公司人事管理規(guī)則 或工作上無(wú)法勝任的情形者，聘用部門(mén)應(yīng)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后解聘。 并送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報(bào)董事長(zhǎng)。第七

31、條實(shí)施及修改本辦法經(jīng)經(jīng)營(yíng)決策會(huì)通過(guò)后實(shí)施，修改時(shí)亦 同。十一、新進(jìn)人員任用辦法 第一條依據(jù)本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第七條規(guī)定訂定。 第二條人員的增補(bǔ)各部門(mén)因工作需要， 需增補(bǔ)人員時(shí)， 以廠處為 單位，提出 “人員增補(bǔ)申請(qǐng)書(shū) ”依可能離職率及工作需要， 臨時(shí)工 由各部擬訂需要人數(shù)及工作日數(shù)呈經(jīng)理核準(zhǔn)， 女性現(xiàn)場(chǎng)操作人員 由各部門(mén)定期 （視可能變化訂定期限 ）擬訂需要人數(shù)呈經(jīng)理核準(zhǔn)； 其他人員呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。 并于每月 5 日前將上月份人員增補(bǔ)資料 列表送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報(bào)董事長(zhǎng)。 第三條人員甄選主辦部門(mén)經(jīng)核準(zhǔn)增補(bǔ)人員的甄選， 大專以上由總 管理處經(jīng)營(yíng)發(fā)展中 心主辦，高中以下由各公司 （事業(yè)部

32、 ）自辦，并以公開(kāi)登報(bào)招考為 原則。主辦部門(mén)核對(duì)報(bào)名應(yīng) 考人員之資格應(yīng)詳加審查， 對(duì)不合報(bào)考資格或認(rèn)有不擬采用的情 況者，應(yīng)即將報(bào)名的書(shū)表寄還， 并附通知委婉說(shuō)明未獲初審?fù)ㄟ^(guò) 之原因。 第四條甄選委員會(huì)的組成新進(jìn)人員甄選時(shí)應(yīng)由主辦部門(mén)籌組甄 選委員會(huì)辦理有關(guān)下列事項(xiàng)： （一 ）考試日期、地點(diǎn)。（二）命題標(biāo)準(zhǔn)及答案。（三）命題、主考、監(jiān)考及閱卷、人員及工作分配。（四）考試成績(jī)?cè)u(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及審定。（五）其他考試有關(guān)事項(xiàng)的處理。 第五條成績(jī)的評(píng)分新進(jìn)人員甄選成績(jī)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)分學(xué)科、術(shù)科、 口試三項(xiàng)，其成績(jī)分比例視甄選對(duì)象及實(shí)際需要由各甄選委員會(huì) 訂定，但口試成績(jī)不得超過(guò)總成績(jī)的 40%。 第六條錄用情形填

33、報(bào)各甄選主辦部門(mén)于考試成績(jī)?cè)u(píng)定后， 應(yīng)將各 應(yīng)考人員成績(jī)及錄用情形填報(bào)總管理處總經(jīng)理室。第七條錄取通知對(duì)于擬錄取的人員， 主辦部門(mén)應(yīng)通知申請(qǐng)部門(mén)填 寫(xiě) “新進(jìn)人員試用申請(qǐng)及核定表 ”，大專畢業(yè)以上人員總經(jīng)理核 準(zhǔn)，并列表送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報(bào)董事長(zhǎng)。高中畢業(yè)程度以下 （除現(xiàn)場(chǎng)女性操作人員及臨時(shí)人員由經(jīng)理核準(zhǔn) 外）人員呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，即通知錄取人員報(bào)到。 備取人員除以書(shū)面通知列為備取外， 并說(shuō)明 遇有機(jī)會(huì)得依序通知前來(lái)遞補(bǔ)。 對(duì)于未取人員除應(yīng)將原書(shū)表檢還 外，并附通知委婉說(shuō)明未錄取原因。 自登報(bào)招考至通知前來(lái)報(bào)到 的期間原則上不得超過(guò)一個(gè)月。第八條報(bào)到應(yīng)繳文件新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)應(yīng)填繳人事資料卡、 安

34、全資 料、保證書(shū)、 體格檢驗(yàn)表、 戶口譽(yù)本及照片， 并應(yīng)繳驗(yàn)學(xué)歷證書(shū)、 退伍證、以及其他經(jīng)歷證明文件。第九條試用新進(jìn)人員均應(yīng)先行試用40 天。試用期間應(yīng)由各廠處參照其專長(zhǎng)及工作需要，分別規(guī)定見(jiàn)習(xí)程序及訓(xùn)練方式，并指定專人負(fù)責(zé)指導(dǎo)。 第十條訓(xùn)練計(jì)劃有關(guān)新進(jìn)人員的訓(xùn)練計(jì)劃規(guī)定另訂。 第十一條試用期滿的考核新進(jìn)人員試用期滿后由各該負(fù)責(zé)指導(dǎo) 人員或主管于 “新進(jìn)人員用申請(qǐng)及核定表 ”詳加考核 （大專以上人 員應(yīng)附實(shí)習(xí)報(bào)告 ），并依第七條規(guī)定權(quán)限呈核，如確認(rèn)其適才適 所則予以正式任用， 如認(rèn)尚需延長(zhǎng)試用得酌予延長(zhǎng)， 如確屬不能 勝任或經(jīng)安全調(diào)查有不法情事者即予辭退。第十二條處分規(guī)定新進(jìn)人員于試用期間應(yīng)遵

35、守本公司一切規(guī)定， 如有受記過(guò)以上處分者，應(yīng)即辭退。 第十三條試用期間考勤規(guī)定新進(jìn)人員于試用期間其考勤規(guī)定如 下：（一 ）事假達(dá) 5 天者應(yīng)即予辭退。（二）病假達(dá) 7 天者應(yīng)即予辭退或延長(zhǎng)其試用期間予以補(bǔ)足。（三）曾有曠職的記錄或遲到三次者應(yīng)即予辭退。（四）公假依所需日數(shù)給假，其已試用期間予以保留，假滿復(fù)職后 予以接計(jì)。（五）其他假比照人事管理規(guī)則第二十一條規(guī)定辦理。 第十四條停止試用或辭退經(jīng)停止試用或辭退者， 僅付試用期間的 薪資不另支任何費(fèi)用，亦不發(fā)給任何證明。 第十五條試用期間的待遇， 試用期間薪資依人事管理規(guī)則薪級(jí)表 標(biāo)準(zhǔn)核支，試用期間年資、考勤、獎(jiǎng)懲均予并計(jì)。 第十六條實(shí)施及修改本辦

36、法經(jīng)經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì)通過(guò)后實(shí)施， 修改 時(shí)亦同。十二、新進(jìn)人員任用細(xì)則 （一）員額申請(qǐng)：各部門(mén)如須增添人員，應(yīng)將所需員額，條件以及 需求期限，填具增用人 員通知單呈準(zhǔn)后交人事單位依限盡速辦理， 并設(shè)法于半個(gè)月內(nèi)完 成為原則。（二 ）征招：無(wú)論征招或介紹， 必須先經(jīng)人事單位面談口試合格后， 再移申請(qǐng)單位考試或 試用，需考試者，應(yīng)通知人事單位會(huì)同辦理。（三）新進(jìn)人員經(jīng)人事單位口試或會(huì)同考試后應(yīng)將合格者呈請(qǐng)雇 用，經(jīng)批準(zhǔn)后方可通知到職（限月薪人員及技術(shù)性工員 ）。（四）報(bào)到：新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)應(yīng)先繳驗(yàn)學(xué)歷證件及離職證明，并繳 交全戶戶籍謄本， 1 寸半身 照片三張，再填具人事調(diào)查基本資料卡一式二份，保證書(shū)

37、一份， （經(jīng)管財(cái)務(wù)者須殷實(shí)鋪保 ） 保 防聯(lián)保切結(jié)一份，指模筆跡一份。（五）考核：新進(jìn)人員不論其為考取，介紹以及有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)，均 須先經(jīng)試用，并由主管 （用人單位 ）考核一周，合則繼續(xù)試用，不 合者即予辭退。（六）試用及升正：1. 試用開(kāi)始， 職員先由所屬單位主管引謁上級(jí)主管及介紹本單位 同仁與有關(guān)單位工員則僅介紹本單位同仁。2. 試用期間月薪者定為 40天，日薪者定為 40 天，升正時(shí)間定為 每月一日，凡試用 （月薪 ） 期滿認(rèn)為成績(jī)合格者即與次月一日統(tǒng)一辦理升正，其成績(jī)較差 者，可視情形延長(zhǎng)試用，最多以四個(gè)月為限，日薪者最多以 40 天為限，不理想者，即予淘汰。其升正的計(jì)算如下例：3 月

38、2 日到職， 如果二個(gè)月升正則應(yīng)于 9 月 1 日辦升正手續(xù)， （日 薪者亦依此辦理 ）。3. 試用人員升正，必先經(jīng)安全調(diào)查辦妥無(wú)問(wèn)題方可，因安全調(diào)查 延遷，凡已升正者如安全有問(wèn)題者，即通知離職，不予錄用。（七）核薪：1. 核薪程序參照薪資表實(shí)施細(xì)則第十條規(guī)定辦理。2. 員工經(jīng)試用后于每月 10 日及 25 日統(tǒng)一辦理核薪手續(xù)， 其于核 薪前離職者按其職等的最低試用薪計(jì)給。3. 采薪資保密制，薪資核定經(jīng)人事單位登記后徑送財(cái)務(wù)部主管。（八）員工升正后應(yīng)即與公司簽訂合約，凡未簽經(jīng)者，其薪資仍按 試用計(jì)算，并須遵守下列原則：1. 員工升正于合約簽訂日期生效。2. 員工升正合約簽訂后，服務(wù)未滿一年，而

39、故意曠職（工 ）離去，視為自請(qǐng)辭職，并以違背聘雇合約第一條論。（九）臨時(shí)雇用人員另訂辦法。（十）本細(xì)則實(shí)施后無(wú)論升正員工的合約已簽未簽雙方均應(yīng)以此 為據(jù)。（十一 ）本細(xì)則由經(jīng)理級(jí)會(huì)議研討通過(guò)并呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，如 有未盡事宜得隨時(shí)呈請(qǐng)修正。十三、專業(yè)技術(shù)人員職位任用辦法第一條目的為使專業(yè)技術(shù)人員職位的任用有所遵循， 特依人事管理規(guī)則第三 十九條規(guī)定制定本辦法。第二條職位設(shè)定1. 專業(yè)技工：同工務(wù)員。2. 專業(yè)技術(shù)員：同助理工程師。3. 專業(yè)技師：同副工程師。第三條資格（一）專業(yè)技工凡具備下列三項(xiàng)條件者，可晉升為專業(yè)技工：1. 擔(dān)任同種專業(yè)技術(shù)工作的熟練工人在本職位中有四年考績(jī)甲 等以上。2.

40、 參加本企業(yè)專業(yè)技工檢定合格或取得國(guó)家乙種相同性質(zhì)技術(shù) 檢定合格者。3. 經(jīng)直屬科長(zhǎng)推薦者 （二）專業(yè)技術(shù)員 凡具備下列三項(xiàng)條件者，可晉升為專業(yè)技術(shù)員： 擔(dān)任專業(yè)技工員或工務(wù)員在本職位中有四年考績(jī)甲等以上。2. 參加本企業(yè)專業(yè)技術(shù)員檢定合格或取得國(guó)家甲種相同性質(zhì)技 術(shù)檢定合格者。3. 經(jīng)直屬?gòu)S處長(zhǎng)推薦者。（三）專業(yè)技師 凡具備下列三項(xiàng)條件者，得晉升為專業(yè)技師：1. 擔(dān)任專業(yè)技術(shù)員在本職位中有四年考績(jī)甲等以上。2. 參加本企業(yè)專業(yè)技師檢定合格者。3. 經(jīng)直屬經(jīng)理推薦者。（四）新進(jìn)人員具有專精熟練的特殊技術(shù)者可比照公司內(nèi)相同技 術(shù)及資格的人員核定其職位。第四條限制（一）任用專業(yè)技術(shù)人員職位者，不得同時(shí)任用于其他職稱。（二 ）從業(yè)人員在年度內(nèi)受記過(guò)的處分而未抵消或上年度考績(jī)?cè)?乙等以下者，本年不得晉升。 十四、報(bào)酬待遇管理規(guī)定 第一條為保障員工的合法利益，貫徹多勞多得，獎(jiǎng)勤罰惰原則， 特制定本規(guī)定。短期聘第二