某集團(tuán)公司員工守則

1、員工守則為了加強(qiáng)對公司員工管理、 樹立員工敬業(yè)精神、增強(qiáng)員工凝聚力，保證各個(gè)部門各名員工各就各位，各守其職，從而實(shí)現(xiàn)公司的高效運(yùn)轉(zhuǎn)，特制訂員工守則：一、行為準(zhǔn)則1、準(zhǔn)時(shí)上班，對所負(fù)擔(dān)的工作爭取時(shí)效，不拖延，不積壓，不得無故遲到、早退。2、服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行。3、盡忠職守，不得泄露業(yè)務(wù)或職業(yè)上機(jī)密，或假借職權(quán)，貪污舞弊或以公司名義在外招搖撞騙。4、愛護(hù)本公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私。5、遵守公司一切規(guī)章及工作守則。6、保持公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。7、注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。8、不得私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)

2、或兼任公司以外的職業(yè)。9、待人接物態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。10、嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或公司的饋贈(zèng)、賄賂或向其挪借款項(xiàng)。11、員工在工作時(shí)應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看雜志、電視、報(bào)紙、玩電腦游1戲、上網(wǎng)聊天，嚴(yán)禁在辦公場所及車間吸煙。12、員工在工作中應(yīng)通力合作同舟共濟(jì)努力完成工作。不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談、互相聊天閑談、搬弄是非、聚眾賭博、擾亂秩序。13、員工每日應(yīng)注意保持著裝整潔、工作環(huán)境衛(wèi)生。二、考勤規(guī)定1、員工正常工作時(shí)間為上午9：00 時(shí)至下午 5：00 時(shí)，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由辦公室另行通知，各部門工作需要加班的員工，由部門調(diào)整時(shí)間， 但必須報(bào)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和主

3、管副總經(jīng)理的批準(zhǔn)，方可實(shí)施（加班時(shí)間內(nèi)，除加班員工，其他閑雜人員不準(zhǔn)進(jìn)入工作場所） 。2、本公司所有員工實(shí)行打卡制。3、所有員工上下班必須親自打卡，任何人不得代理他人或他人代理打卡；違犯此條規(guī)定者，代理人或被代理人均罰款50 元。4、公司每天由門衛(wèi)室人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)每月將員工出勤情況報(bào)告辦公室，辦公室據(jù)此造發(fā)工資。5、所有人員必須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽卡批準(zhǔn)；不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者， 按遲到或曠工處理。（高管及小車駕駛員、銷售人員除外）6、上班時(shí)間開始后10 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到班者，視為遲到，按當(dāng)月全額日均工資的30%罰款處理；超過30

4、分鐘以上者，視為曠工，按當(dāng)月全額日均工資的100%罰款處理；提前 30 分鐘以內(nèi)下班者，視為早退，按當(dāng)月全額日均工資的30%罰款處理；超過30 分鐘者，視為2曠工，按當(dāng)月全額日均工資的100%罰款處理。7、員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向部門負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司的時(shí)間并開具派差單，由門衛(wèi)室監(jiān)察。否則視外出辦理私事按遲到、早退處理。8、上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理，并給予警告一次處分。9、員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3 次者，按曠工處理。并給予警告一次處分。10、員工無故曠工半日以上者，按曠工的300%罰款處理，并給予一次警告處分；每月累計(jì)3 天曠工者，扣除當(dāng)月全額工資

5、，并給予記過一次處分；無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理。11、員工因公出差，須事先填寫出差登記表；副總經(jīng)理出差由總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門負(fù)責(zé)人出差由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)； 其他人員出差由部門負(fù)責(zé)人審核主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；工作緊急無法向上級批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)請假時(shí)，須在辦公室備案， 到達(dá)出差地后及時(shí)與公司取得聯(lián)系。 出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)交辦公室備案。 凡過期或未填寫出差登記表者不造發(fā)出差時(shí)間的工資， 不予報(bào)銷出差費(fèi)用； 特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。三、休假規(guī)定（一）病假（無薪假）1、員工休病假，超過1 天要出具公立醫(yī)院開具的醫(yī)生證明。32、員工休病假的時(shí)限，應(yīng)以病假條上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。3、

6、公司在崗員工，如果因病不能上班，則應(yīng)申請住院治療，公司將根據(jù)醫(yī)院診斷的病情決定是否批準(zhǔn)其住院治療。員工在患難以治愈的病、急性病或非常嚴(yán)重的慢性病時(shí)方可住院治療。未經(jīng)批準(zhǔn)住院治療，但又確實(shí)不能上班的員工，視同事假，批準(zhǔn)程序按第（八）、（十）條事假執(zhí)行。（二）工傷假1、員工在工作期間發(fā)生工傷事故，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，并立即做出處理，進(jìn)行報(bào)告至主管副總經(jīng)理和辦公室。2、公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。3、員工休工傷假享受全薪崗位工資。4、員工休工傷假期間， 應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。（三）婚假1、員工婚假均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。2、女職工年滿23 歲

7、前結(jié)婚，帶薪婚假3天。3、女職工年滿23 歲后結(jié)婚，帶薪婚假13天。4、男職工年滿25 歲前結(jié)婚，帶薪婚假3天。5、男職工年滿25 歲后結(jié)婚，帶薪婚假13天。（四）產(chǎn)假1、產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。2、員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。3、員工生育可享受90 天全薪產(chǎn)假。44、年齡 24 周歲以上生育，增加20 天帶薪產(chǎn)假。5、如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假15天。6、多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加15天帶新產(chǎn)假。7、男員工可以在妻子生育后享有7 天陪產(chǎn)帶薪假。8、女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予15天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無薪

8、病假計(jì)算。（五）喪假1、員工喪假均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。2、父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：5 天帶薪假。3、祖父母、兄弟姊妹死亡：3 天帶薪假。（六）調(diào)休假1、員工在休息日加班后，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的調(diào)休假。2、員工休調(diào)休假時(shí)，部門負(fù)責(zé)人須考慮部門工作的安排，經(jīng)主管副總經(jīng)理同意，辦理相關(guān)手續(xù)，交辦公室核對員工考勤存查。（七）法定公共假（按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）1、五一節(jié)：帶薪假 3 天2、元旦節(jié)：帶薪假 1 天3、春節(jié)：帶薪假 3 天4、國慶節(jié)：帶薪假 3 天5、女員工享有半天婦女節(jié)帶薪公休假（遇公休日不順延）。5（八）事假1、

9、員工事假均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。2、事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無薪事假3、事假最長不超過一周。（九）事假批準(zhǔn)權(quán)限：期限1 天15 天57 天以上批準(zhǔn)部門負(fù)責(zé)人主管副總經(jīng)理總經(jīng)理部門負(fù)責(zé)人在一個(gè)月內(nèi)對同一員工批準(zhǔn)假期時(shí)限為2 天，主管副總經(jīng)理為 5 天， 5 天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。（十）凡休事假者必須在批準(zhǔn)權(quán)限內(nèi)休假，如遇特殊情況超出批準(zhǔn)權(quán)限的事假必須事先申報(bào)部門負(fù)責(zé)人上報(bào)逐級批準(zhǔn)，否則視為霸王假，公司將予以除名。（十一）帶薪假的計(jì)算一律按崗位工資計(jì)算。四、著裝規(guī)定1、員工將根據(jù)公司發(fā)放的不同季節(jié)工作服，在規(guī)定時(shí)期內(nèi)必須按不同的穿用期間穿用不同的工作服，工作服穿用期

10、間為：5月1日至 9月 30 日夏裝； 12 月 1 日至 3 月 31 日冬裝；其余期間為春秋裝。2、除清洗、修補(bǔ)外，工作服不得帶出工作地。3、工作服應(yīng)保持清潔，有損壞時(shí)，應(yīng)及時(shí)修補(bǔ)。4、員工不得任意改動(dòng)工作服的樣式和穿著方法。5、配發(fā)新工作服和員工離退職時(shí)辦公室應(yīng)收回舊工作服并做好記錄。66、對員工丟失工作服，不按要求穿著工作服，嚴(yán)重污損工作服等違紀(jì)行為，辦公室應(yīng)將詳細(xì)情況報(bào)告上級，并提出詳細(xì)處理意見。7、公司因特殊情況在規(guī)定季節(jié)期工作服不能到位，所有員工應(yīng)按遵守員工禮儀守則。（特殊情況高管人員、銷售人員及小車駕駛員除外） 。五、禮儀規(guī)定（一）公司內(nèi)應(yīng)有的禮儀1、員工在上班時(shí)間內(nèi)要注意儀容

11、儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。2、員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊。男員工發(fā)不過耳，并一般不準(zhǔn)留胡子；口腔保特清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品；女員工上班提倡化淡妝， 不宜用香味濃烈的香水； 金銀或其他首飾的佩戴應(yīng)得當(dāng)。3、辦公室男員工的著裝要求：夏天穿襯衣、系領(lǐng)帶；穿襯衣時(shí)，不得挽起袖子或不系袖扣，襯衫無論什么顏色領(lǐng)子和袖口不得有污穢；領(lǐng)帶注意與西裝、襯衫顏色相配，領(lǐng)帶不得骯臟、破損或歪斜松弛；不準(zhǔn)穿皮鞋以外的其他鞋類（包括皮涼鞋）并保持清潔，如有破損應(yīng)及時(shí)修補(bǔ)，不得穿帶釘?shù)男?、辦公室女員工上班不得穿牛仔褲、運(yùn)動(dòng)服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服，并一律穿肉色絲襪。5、部門負(fù)

12、責(zé)人以上的員工，辦公室一定要備有職業(yè)裝，以便外出活動(dòng)或重要業(yè)務(wù)洽談時(shí)穿用。76、員工在工作時(shí)不宜穿大衣或過分臃腫的服裝。7、員工應(yīng)保持優(yōu)雅的站姿和坐姿，站姿：兩腳腳跟著地, 腳尖離開約45, 腰背挺直 , 胸膛自然 , 頸脖伸直 , 頭微向下 , 使人看清你的面孔 ; 兩臂自然 , 不聳肩 , 身體重心在兩腳中間。會(huì)見客戶或出席儀式站立場合；或在長輩、上級面前，不得把手交叉抱在胸前。坐姿：坐下后，應(yīng)盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯視前方。要移動(dòng)椅子的位置時(shí)，應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方，然后再坐。8、公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點(diǎn)頭行禮表示致意。9、握手時(shí)用普通站姿，并目視對方

13、眼睛；握手時(shí)脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢；伸手時(shí)同性間應(yīng)先向地位低或年紀(jì)輕的異性間應(yīng)先向男方伸手。10、出入房間的禮貌：進(jìn)入房間，要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答再進(jìn)；進(jìn)入后，回手關(guān)門，不能大力、粗暴；進(jìn)入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，也要看準(zhǔn)機(jī)會(huì)，而且要說：“對不起，打斷您們談話” 。11、遞交物件時(shí)，如遞交文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去；如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對方容易接著；至于刀子或剪刀等利器，應(yīng)把刀尖向著自己。12、走通道、走廊時(shí)要放輕腳步，無論在自己的公司，還是對訪問的公司，在通道和走廊不能一邊走一邊大聲說話，更不得唱歌吹

14、口哨等；在通道，走廊里遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行。8（二）日常事務(wù)中的禮儀1、正確適用公司物品和設(shè)備，提高工作效率。公司的物品不能野蠻對待，挪為私用。2、及時(shí)清理、整理賬簿和文件；對墨水瓶、印章盒等蓋子使用后及時(shí)關(guān)閉。3、借用他人或公司的東西，使用后及時(shí)送還或歸放原處。4、辦公桌面上不能擺放與工作無關(guān)的物品。5、公司內(nèi)以職務(wù)稱呼上司；同事、客戶間以先生、小姐等相稱。6、未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。7、正確、迅速、謹(jǐn)慎地打、接電話，電話來時(shí)，聽到玲響，至少在第二聲鈴響前取下話筒。通話時(shí)先問候，并自報(bào)公司、部門。對方講述時(shí)要留心，并記下要點(diǎn)；未聽清時(shí)，及時(shí)告訴對方，結(jié)束時(shí)禮貌道別，

15、待對方切斷電話，自己再放話筒。8、通話簡明扼要，不得在電話中聊天。9、對不指名的電話，判斷自己不能處理時(shí)，可坦白告訴對方，并馬上將電話交給能夠處理的人；在轉(zhuǎn)交前，應(yīng)先把對方所談內(nèi)容簡明扼要告訴接收人。10、工作時(shí)間內(nèi)，不準(zhǔn)打私人電話。11、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)積極認(rèn)真配合、督促屬下員工遵守本守則。不按本守則遵守者，視其情結(jié)輕重，公司將給予教育、罰款50 元-200 元整。9六、姓名牌規(guī)定1、為建立公司形象，提高員工榮譽(yù)感，并顯示本公司同仁身份，以之識別，故全員應(yīng)佩戴姓名牌。2、姓名牌一律佩戴在左胸適當(dāng)位置，不得戴于腰際或以其外衣遮蓋，違者以未佩姓名牌處理。3、員工姓名牌為員工出入公司識別之用，不得作為其他身份之證明；員工出入辦公處所、生產(chǎn)車間及公司所轄范圍內(nèi)應(yīng)按規(guī)定佩戴姓名牌。4、員工離職時(shí)應(yīng)繳回姓名牌，否則折價(jià)賠償50 元；新進(jìn)員工任職未滿 8 個(gè)月離職時(shí)應(yīng)扣回工本費(fèi)10 元