目標(biāo)管理模式在外科護(hù)理管理工作中的應(yīng)用分析

1、    目標(biāo)管理模式在外科護(hù)理管理工作中的應(yīng)用分析    劉潔摘要 目的 研究目標(biāo)管理模式在外科護(hù)理管理當(dāng)中的應(yīng)用價值以及應(yīng)用效果。方法 選取該院工作的外科護(hù)理人員30名，實驗研究的時間范圍為2017年7月2019年7月，采用隨機(jī)抽簽分組法將這些工作人員分為目標(biāo)管理組與常規(guī)管理組，其中目標(biāo)管理組工作人員15名，常規(guī)管理組工作人員15名，目標(biāo)管理組工作人員采用目標(biāo)管理模式進(jìn)行管理，常規(guī)管理組工作人員采用常規(guī)管理模式進(jìn)行管理，將兩組工作人員的理論成績以及操作考試成績、護(hù)理滿意度、績效優(yōu)秀率以及護(hù)理意外事件發(fā)生率進(jìn)行比較。結(jié)果 目標(biāo)管理組工作人員的理論成績以及

2、操作考試成績高于常規(guī)管理組工作人員，兩組之間的數(shù)據(jù)差異有統(tǒng)計學(xué)意義（p<0.05）。目標(biāo)管理組工作人員對護(hù)理工作的滿意度高于常規(guī)管理組工作人員，兩組之間的數(shù)據(jù)差異有統(tǒng)計學(xué)意義（p<0.05）。目標(biāo)管理組工作人員的績效優(yōu)秀率高于優(yōu)于常規(guī)管理組，兩組之間的數(shù)據(jù)差異有統(tǒng)計學(xué)意義（p<0.05）。目標(biāo)管理組工作人員的護(hù)理意外事件發(fā)生率低于常規(guī)護(hù)理組工作人員。兩組之間的數(shù)據(jù)差異有統(tǒng)計學(xué)意義（p關(guān)鍵詞 目標(biāo)管理模式;護(hù)理管理;護(hù)理滿意度;外科 r19 a 1672-5654（2020）06（b）-0034-03abstract objective to study the applica

3、tion value and effect of goal management mode in surgical nursing management. methods thirty surgical nurses working in the hospital were selected. the time range of this experimental study was from july， 2017 to july 2019. these workers were divided into target management group and routine manageme

4、nt group by random drawing， of which 15 cases were in the target management group and 15 were in the routine management group. the target management group was managed using the target management model. the general management group was managed using the regular management model. the theoretical results and operation test scores， satisfaction， excellent performance rate， and the incidence of nursing accidents were compared. results 1.the theoretical and operational scores of the staff in the target management group were higher than those in the regular managem