醫(yī)院人力資源系統(tǒng)教學(xué)內(nèi)容_第1頁(yè)
醫(yī)院人力資源系統(tǒng)教學(xué)內(nèi)容_第2頁(yè)
醫(yī)院人力資源系統(tǒng)教學(xué)內(nèi)容_第3頁(yè)
醫(yī)院人力資源系統(tǒng)教學(xué)內(nèi)容_第4頁(yè)
醫(yī)院人力資源系統(tǒng)教學(xué)內(nèi)容_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè),還剩6頁(yè)未讀 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、醫(yī)博eHR醫(yī)療機(jī)構(gòu)人力資源管理系統(tǒng)解決方案醫(yī)博eHR醫(yī)療機(jī)構(gòu)人力資源管理系統(tǒng), 匯集了眾多成功醫(yī)院先進(jìn)的人力資源管理理念、人力資源管理實(shí)踐、人力資源信息化系統(tǒng)建設(shè)的寶貴經(jīng)驗(yàn),以先進(jìn)的信息技術(shù),實(shí)現(xiàn)對(duì)醫(yī)院人力資源信息的高度集成化管理,是適合中國(guó)醫(yī)院使用的人力資源管理解決方案,為現(xiàn)代醫(yī)院的成長(zhǎng)與發(fā)展提供了先進(jìn)、科學(xué)、務(wù)實(shí)的人力資源管理模式。醫(yī)博EHR醫(yī)療機(jī)構(gòu)采用c/s結(jié)構(gòu),以組織規(guī)劃、人事管理、考勤管理、薪資管理、招 聘管理、培訓(xùn)管理、報(bào)表管理、考試管理、工作平臺(tái)為核心功能模塊,是醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、人力資 源主任和員工全員參與的,可進(jìn)行多層次管理先進(jìn)的eHR系統(tǒng)。其中,集團(tuán)版與醫(yī)院版分別適用于醫(yī)療集團(tuán)與獨(dú)

2、家醫(yī)療機(jī)構(gòu)的人力資源信息化管控。1 組織規(guī)劃組織規(guī)劃的目的是完善組織機(jī)構(gòu)與崗位信息,醫(yī)院可根據(jù)自身實(shí)際需求,建立規(guī)范有效的組織機(jī)構(gòu)與崗位解決方案。提供多種層次組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)模式,根據(jù)各醫(yī)院架構(gòu)特點(diǎn)提供最合適的解決方案。實(shí)現(xiàn)組織機(jī)構(gòu)、編制管理、崗位管理、人員信息的協(xié)同,可靈活調(diào)整和管理醫(yī)院各部門(mén) 機(jī)構(gòu)、崗位職級(jí)、崗位編制等信息。支持崗位信息活靈查詢與導(dǎo)出功能。支持組織信息統(tǒng)計(jì)分析、組織報(bào)表管理。支持崗位信息與人員管理、考勤管理、薪資管理、招聘管理、培訓(xùn)管理等功能模塊的數(shù) 據(jù)關(guān)聯(lián)。2、人事管理建立人員信息檔案,管理各類(lèi)人員基本信息和變動(dòng)信息,實(shí)現(xiàn)人員信息方便快捷的統(tǒng)計(jì)和查詢,生成各類(lèi)人員管理臺(tái)帳。i

3、inJ*托冃審!1 :I *貝牡? ¥弁冃網(wǎng) 開(kāi)*辭御:蜃* |tai " | * I菽|址|時(shí)訂|期仙yr j I勺叭J!擰二取m i i工尹叵i亂Ham 直閥I f.ma 口匪曲禮丄.jWHg 忡處耳ii曲首尹匸*strR- "k;胖劇f砰.R.R二E旦M<1 卿 Mt IMI口 GET*:J1B1T121:-可業(yè)-T廠低邛氓II 耳口 idm.17.M8*必山吐UjLUllIiiu?耳申帥)-口* Clt.BEl&&徉科住冷I仙辭iw :IXNWA唱叩jflti人:vwaisma育稱(chēng)世 xva 懼象甘理工獰軍目育皿証 tvt* 罠昭|

4、fTlfTft!互衛(wèi)較口卑科,閃b* ti-亡I=fe E暫 LQA亠 a ne=*jftsu:Aj -孑舛虛英仙¥由玉口b£3fiif=sir亡I& 口D 口& 口 亠Citi&«*#*«> -fi;轉(zhuǎn)腳tk:Ai肆祿w札b WMfihw.2£料孟朋*IW.申匡再R權(quán)程和(卽mHiAj 中酉虧藝樸71HW :AUF44-:AiFti ii a i*.FleeIWMIIJftHL-CUIf 77-45 JJff尸u - h if/jrF竺*5W2-UXII壓巨辛M見(jiàn) finTTTFimx也*.HH&5::&

5、gt;CiTW0-l?-ICRlFlf妒科歸»i黒訂L出/"I宀料皿,P-115-05丹貯生刑可自定義增加員工資料屬性(如自定義字段、子集),完整記錄員工的相關(guān)信息??膳繉?dǎo)入人員基本信息檔案。通過(guò)身份證計(jì)算個(gè)人出生年月與年齡。支持批量數(shù)據(jù)更新。員工生日、試用期滿、證照到期,退休時(shí)間等自動(dòng)提醒。支持人員變動(dòng)操作,如入職、試用、延長(zhǎng)試用,轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、薪資變動(dòng)、離職,實(shí)現(xiàn)對(duì)員工從入職到離職的整個(gè)過(guò)程的信息化管理。支持員工自己填寫(xiě)提交離職申請(qǐng)表,人性化管理離職操作過(guò)程。支持員工離職程序在線流程化處理,自定義離職審查表。支持員工從離職檔案庫(kù)中復(fù)職。提供強(qiáng)大的定位查詢及模糊查詢功能,

6、能快速方便查找任意的相關(guān)信息,實(shí)現(xiàn)以EXCEL表格格式導(dǎo)出相關(guān)信息功能。提供各類(lèi)統(tǒng)計(jì)報(bào)表,如:人員檔案的報(bào)表、人員結(jié)構(gòu)分析報(bào)表、部門(mén)分類(lèi)統(tǒng)計(jì)報(bào)表、月 度人數(shù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表、年度人數(shù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表等。支持用戶自由定制多種不同形式的統(tǒng)計(jì)報(bào)表。B Tilleg f: .ISKrj fl:ft |A S:*莘乂A BWfl POU遇*申 Tffirfl41” 雨口 MD3、考勤管理 管理系統(tǒng)考勤信息,根據(jù)考勤班次與打卡時(shí)間、 請(qǐng)假、加班、出差記錄,生成員工出勤報(bào)表, 并為薪資計(jì)算提供相關(guān)數(shù)據(jù),使考勤數(shù)據(jù)與薪資計(jì)算直接掛鉤。0 S.V 方書(shū)議連L«rBS!F:sb 耳理in aihv后片 *mv皆樂(lè)宮i*

7、矚賢訊 科口 胃“;詢 ts<日槿削章£ iNfia wiEK n Anri+ir iWrf冋回戶Hiidffl*Mil河 啦 gvh呵打葉_ 仔闕 即訃moa嚇£*'| -支持多種班次自定義方式,提供夜班和跨天設(shè)置,實(shí)現(xiàn)不同班次不同考勤計(jì)算方法。可單獨(dú)或批量設(shè)置醫(yī)院每個(gè)部門(mén)或每位員工的考勤排班,靈活設(shè)置個(gè)人調(diào)班,實(shí)現(xiàn)機(jī)動(dòng) 靈活考勤模式。靈活設(shè)置非考勤人員,非常考勤人員不計(jì)入考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表。支持多種格式(如TXT格式,EXCEL格式)的考勤數(shù)據(jù)導(dǎo)入。根據(jù)班次與打卡時(shí)間自動(dòng)生成考勤日、月報(bào)表,自動(dòng)綁定請(qǐng)假、出差、調(diào)休時(shí)間來(lái)對(duì)比 打卡時(shí)間,生成考勤報(bào)表。支持對(duì)漏打卡

8、情況進(jìn)行手工補(bǔ)登數(shù)據(jù)。支持請(qǐng)假、加班、出差、調(diào)休等考勤業(yè)務(wù)在線申請(qǐng)及審批管理。支持年假的天數(shù)自動(dòng)計(jì)算及休假規(guī)則設(shè)置。支持加班換算計(jì)算,如:周末加班、節(jié)假日加班,可以換算成平時(shí)加班的小時(shí)數(shù),這樣 方便薪酬計(jì)算讀取統(tǒng)一數(shù)據(jù)。提供多種考勤日?qǐng)?bào)、月報(bào)、年報(bào)以及員工休假報(bào)表,可按員工或部門(mén)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)出勤、遲 到、早退、請(qǐng)假、出差、加班等數(shù)據(jù)。支持考勤數(shù)據(jù)與薪資數(shù)據(jù)對(duì)接,實(shí)現(xiàn)考勤薪資準(zhǔn)確與靈活計(jì)算。管理醫(yī)院?jiǎn)T工的勞動(dòng)合同或其它合同協(xié)議的簽訂、變更、續(xù)簽、違約、終止等全過(guò)程。4、薪資管理(可選)管理薪資信息,實(shí)現(xiàn)對(duì)員工進(jìn)行薪資帳套劃分、工資計(jì)算及審核發(fā)放, 生成銀行報(bào)盤(pán)及相關(guān) 工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表。斤疋港日f(shuō) 貝iw

9、iim"Hit 育圧-42支持建立個(gè)性化的薪酬體系,自定義工資帳套、工資項(xiàng)目,每個(gè)工資項(xiàng)目可設(shè)置計(jì)算公 式。支持國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)扣稅方法與個(gè)性區(qū)間扣稅方法,靈活管理扣稅方式。與考勤系統(tǒng)自動(dòng)鏈接,可自動(dòng)調(diào)用遲到、早退、曠工、加班、休假等數(shù)據(jù)進(jìn)行工資項(xiàng)目 計(jì)算??勺詣?dòng)調(diào)用保險(xiǎn)福利、績(jī)效考核等數(shù)據(jù)進(jìn)行相關(guān)工資項(xiàng)目計(jì)算。支持導(dǎo)入EXCEL格式的外部數(shù)據(jù)進(jìn)行工資項(xiàng)目計(jì)算。人員離職或調(diào)崗后,仍可以按原來(lái)的薪酬體系進(jìn)行工資發(fā)放。支持工資單格式自定義功能,適應(yīng)打印不同格式工資單的需要。支持與銀行自動(dòng)轉(zhuǎn)賬系統(tǒng)相容的數(shù)據(jù)格式輸出,方便向銀行報(bào)盤(pán)。提供完善的薪資統(tǒng)計(jì)分析功能,生成不同格式的薪資明細(xì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)報(bào)表,

10、為制定薪資 制度與調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)提供依據(jù)。5、招聘管理n -I-p-1 tt Im :孫匚管理醫(yī)院人員招聘從需求計(jì)劃至面試錄用的全過(guò)程,建立醫(yī)院人才庫(kù),優(yōu)化人才資源配置。K料i:帶6ill聞“朮甲白CffilrW W« . Wn . SU1 ffri II HBH 1II maiSW 1*0融11 HQH*| TtO'irnsii軸Ct甲味陌巾*1巾 dSBUl41ieJMtQ歸1理»HWQ : ;-卄理牌1圭倍DMJM:Ml 畑+ e埠甘對(duì)JIDEJMLil 讓#-t Etlittl抑皿¥02DU«-:-QHUXZ*】鋁口ftSSE2PLS昭匸Z

11、3L:4M-Z-D訊14巫,.旳耳WH2DLZ MUQ仙2.13 XU 1L.申SL話幗r- t附郵WFA9魁1劉sir型討*丄讓+口3MLS41ZI3DIWSQX554IM32C聊皿:,那陽(yáng)Bite*2 rfiH® *6 £tW D fiiB JnfUqf±C.網(wǎng)結(jié)窗 ra »f9S2 ®s目 t a 伸立Qi 士id石巳11.NiBH 2015 05Ihr貝祁u知1 -支持各部門(mén)提交招聘需求,招聘需求可以進(jìn)行多層次審批。 審批通過(guò)的招聘需求可以直接轉(zhuǎn)為招聘計(jì)劃。 提供外部招聘、內(nèi)部招聘、校園招聘等招聘模式。 可建立人才信息庫(kù),并對(duì)人才信息進(jìn)

12、行分類(lèi)。 支持應(yīng)聘人員信息批量導(dǎo)入(需 excel 格式的簡(jiǎn)歷表) 。 員工應(yīng)聘內(nèi)部招聘,相應(yīng)的員工檔案信息自動(dòng)作為簡(jiǎn)歷信息。 可以根據(jù)不同崗位面試要求自定義面試內(nèi)容模版,并自定義面試流程。 用戶可在線對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試測(cè)評(píng),面試結(jié)果可自動(dòng)保存到其簡(jiǎn)歷中。 被錄用的員工,可從人才信息庫(kù)直接將其相應(yīng)信息轉(zhuǎn)檔進(jìn)入人員檔案庫(kù)。 可對(duì)于高層人員或特殊員工進(jìn)行相應(yīng)的背景情況調(diào)查備案。 針對(duì)應(yīng)聘建立,可根據(jù)需要查詢生成相應(yīng)的報(bào)表。 針對(duì)招聘計(jì)劃,可建立招聘效果評(píng)估表。6、培訓(xùn)管理(可選)對(duì)醫(yī)院內(nèi)部員工培訓(xùn)體系的管理,實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)計(jì)劃與資源的管理。Q用即代尢舊人力費(fèi)驟理!蹄 陽(yáng)訓(xùn)*«|爲(wèi)片盤(pán) 咱工出和

13、 .車(chē)19搭話EllVff 5百 r*W IFva 工咋弔甘 世譏用 盤(pán)肯帀 «9 事口 13託FBHSTt iSEhHji s 新住歷 4即由濁 s iKm - e «FrS : KevtI - ejWiI 、啦HBBTH / lift w# I E I Z | ts|y全卻rsr"二區(qū)1mtcHt£ J £-ETtZ*&A< ADc&msrKtflZ B1impiqttilhiiWr 冃DJDr* CjillUL創(chuàng)和C»DnrfisInirdaiJI'5c0flhIBrr=円乳 EiIntwncMD1

14、亠呼辛ZF宜IIOkfxn»rPr*Z >saBijtfcSCnQ>rE?'廠Kn.lSi$24二伽IF"dr孑】impii炬皿citDfxrwFrrWKflZ J9impdl軸6cHD豐二mur4 ttrmsr戟1膽氐csi0車(chē)nilnr""T"ejht.*Z1T刊N9¥I«Hr0I hl:IHVltc120r廠r/ X13IlTE:科BOD4D卡二j嶇rr/ <?UIW<i0c井也11ry P、iimvkc0fzflli廠廠r孑Q隠irmpcftm&iisa1-干二:愜ri RIF

15、TJW割時(shí)匚相c卄$豐工科r £LIcf:nmrZTinndscli干二嶇rr廣Zu2tintrfiyT-cJtr廣廠Z v39IHMiii«rwcSilrr巧jm|<zEsffz-rtwu£WPfininr廣Z氐23injcJt豐工咖ITi-廣JHI.IHB|H! iH 曜 *w幅8!.0£",毎IJi mrSfri *W|支持員工在線提出培訓(xùn)需求,并由人力資源部門(mén)匯總,并編制培訓(xùn)規(guī)劃??梢詫?duì)培訓(xùn)分類(lèi)型管理,如:崗位培訓(xùn)、入職培訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)和海外培訓(xùn)等。醫(yī)院可建立強(qiáng)大的培訓(xùn)資源庫(kù),如常用課程、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)講師等。支持自定義課

16、程體系,可以實(shí)現(xiàn)多層次設(shè)置。支持同一個(gè)培訓(xùn)課程可以設(shè)置 /啟動(dòng)多個(gè)培訓(xùn)班次??蓪?duì)培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)活動(dòng)的申請(qǐng)和審批、評(píng)估培訓(xùn)結(jié)果等進(jìn)行過(guò)程監(jiān)控??捎涗泦T工培訓(xùn)參加情況、培訓(xùn)成績(jī)、培訓(xùn)時(shí)間等,并與員工檔案關(guān)聯(lián)。參加培訓(xùn)人員可對(duì)培訓(xùn)效果(包括講師、機(jī)構(gòu)和課程等)進(jìn)行評(píng)估,有助于優(yōu)化培訓(xùn)的 設(shè)置。7、考試管理(可選) 通過(guò)建立題庫(kù)、試卷庫(kù),實(shí)現(xiàn)對(duì)面試者或者員工的在線考試管理??裼怔Q公力ST耐出豪昕:確曲耀I(xiàn)劃中粗J-.VVV昭晡«111»4 It IO1 ItQlffl CHW 工件幸白irt暉衛(wèi)脅刑 M - 呂口 - 寵出宵汗帀(代護(hù)鈣xgLaMMXnrarf常Nffi1理町T

17、l量曲一| sa | 5dTlJhD |L1 'HI*PtirsPi*rUlTn至稿泅羊"PU1詢1Xip±HHif3PTB=£5/ r.prrqFiT! i? Z*r±»ni FT9HIHi西燈|兇加hslt«|£« I |(Jir耳業(yè) 杯*汁叭惦MEH 2C*Sfl? W可勻'»»斛P T1- 一建立考試題庫(kù),試題庫(kù)可分為單選題、多選題、判斷題、簡(jiǎn)答題四類(lèi)。每道試題可按知識(shí)點(diǎn)及難度再分類(lèi)??荚囋嚲韽脑囶}庫(kù)中選擇試題;試卷的生成可以只選定題目類(lèi)型、難度及題目數(shù),在考 試開(kāi)始時(shí)才

18、自動(dòng)抽取試題,也可以像傳統(tǒng)考試那樣預(yù)先選定試題。支持開(kāi)卷考試:即考試答題時(shí)系統(tǒng)提示標(biāo)準(zhǔn)答案??舍槍?duì)不同考試設(shè)定考試時(shí)長(zhǎng),考試過(guò)程中網(wǎng)絡(luò)中斷的時(shí)間不計(jì)入考試時(shí)長(zhǎng)??荚嚳梢杂煽荚嚬芾碚呓K止考試,一經(jīng)終止則不允許繼續(xù)答題。試卷中有簡(jiǎn)答題則需要人工閱卷,否則系統(tǒng)自動(dòng)閱卷,考生交卷即可知道分?jǐn)?shù)??砂纯忌彰?、考試主題等查詢歷史考試成績(jī),并導(dǎo)出EXCEL。自動(dòng)統(tǒng)計(jì)每個(gè)考試主題的通過(guò)率、平均分?jǐn)?shù)。8 .報(bào)表管理 管理醫(yī)院人力資源相關(guān)的各類(lèi)報(bào)表的設(shè)計(jì)與管理。-&曲卅-Cj ZfllSI& s I »Ah nro s:arBRiNr a»討OWE rf nriSiW*0 心E Hl fl H . r Tf.i*i am U尢中訕4ita fl»ft til A.WB1招版ririlirffi «*-1< JffVftTfrF 白誼育It不脅曲 H fl|9 -聲口 WV*& lEy*C

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論