安全培訓(xùn)制度

1、安全教育培訓(xùn)制度1、 目的為加強(qiáng)我礦安全教育培訓(xùn)管理，規(guī)范安全教育培訓(xùn)秩序,保證安全教育培訓(xùn)質(zhì)量,促進(jìn)我礦安全教育培訓(xùn)工作健康發(fā)展,根據(jù)安全生產(chǎn)法、煤礦安全培訓(xùn)規(guī)定（國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第92號(hào)）和國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,特制定本制度。 2、 適用范圍本制度適用于本煤礦所有從業(yè)人員的安全教育培訓(xùn)，包括煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員及其他從業(yè)人員的教育培訓(xùn)活動(dòng)。3、 職責(zé)1、安全培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組：負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)全礦安全培訓(xùn)工作，協(xié)調(diào)解決培訓(xùn)中遇到的困難和問題；2、礦長是安全培訓(xùn)工作的主要責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)本礦從業(yè)人員的培訓(xùn)工作。3、總工程師是安全培訓(xùn)工作的分管領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)安全培訓(xùn)工作的

2、具體領(lǐng)導(dǎo)。4、礦設(shè)安全培訓(xùn)專門機(jī)構(gòu)，設(shè)安全培訓(xùn)管理人員，歸屬總工程師領(lǐng)導(dǎo)，屬日常安全培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)從業(yè)人員安全培訓(xùn)的具體工作。負(fù)責(zé)建立健全安全教育培訓(xùn)制度,負(fù)責(zé)安全培訓(xùn)計(jì)劃的編制、組織實(shí)施，建立培訓(xùn)檔案。5、財(cái)務(wù)部按照國家相關(guān)規(guī)定提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，要保證用于安全培訓(xùn)的資金不得低于教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)總額的百分之四十，做好安全培訓(xùn)工作的資金保障。6、礦領(lǐng)導(dǎo)及各部室、區(qū)隊(duì)要嚴(yán)格執(zhí)行涉及煤礦安全培訓(xùn)的國家有關(guān)法律法規(guī)等。四、安全教育培訓(xùn)內(nèi)容4.1主要負(fù)責(zé)人及企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)4.1.1主要負(fù)責(zé)人必須按照相關(guān)規(guī)定到具備相應(yīng)資質(zhì)的煤礦安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受專門安全培訓(xùn),取得相應(yīng)的資格證。4.1.2礦每年組織

3、主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員進(jìn)行新法律法規(guī)、新標(biāo)準(zhǔn)、新規(guī)程、新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備和新材料等方面的安全培訓(xùn)。4.3.3上述培訓(xùn)每年年初要列入年度培訓(xùn)計(jì)劃。4.2安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人及其管理人員培訓(xùn)4.2.1主要負(fù)責(zé)人必須按照相關(guān)規(guī)定到具備相應(yīng)資質(zhì)的煤礦安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受專門安全培訓(xùn),取得相應(yīng)的資格證。4.2.2礦每年組織安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人及其管理人員進(jìn)行新法律法規(guī)、新標(biāo)準(zhǔn)、新規(guī)程、新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備和新材料等方面的安全培訓(xùn)。4.2.3上述培訓(xùn)每年年初要列入年度培訓(xùn)計(jì)劃。4.3 特種作業(yè)人員培訓(xùn)特種作業(yè)人員必須接受及本工種相適應(yīng)的、專門的安全技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)安全技術(shù)理論考核和實(shí)際操作技能考核

4、合格后，取得中華人民共和國特種作業(yè)操作證，方可上崗作業(yè)；未經(jīng)培訓(xùn)或考核不及格者，不得上崗作業(yè)。4.4新員工三級(jí)安全教育培訓(xùn)4.4.1新從業(yè)人員上崗前必須進(jìn)行礦級(jí)、區(qū)隊(duì)級(jí)、班組（崗位）級(jí)三級(jí)安全教育。安全培訓(xùn)的時(shí)間不得少于72學(xué)時(shí),考試合格后,方可上崗。在崗從業(yè)人員每年須接受再培訓(xùn)的時(shí)間不得少于20學(xué)時(shí)。4.4.2 員工改變工種、調(diào)換崗位或操作新設(shè)備時(shí)，以及離崗一年以上重新上崗的人員，必須經(jīng)過業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可重新上崗，否則不準(zhǔn)上崗。4.4.3三級(jí)安全教育培訓(xùn)須列入年度培訓(xùn)計(jì)劃。4.4外出培訓(xùn)規(guī)定4.4.1礦積極支持按照相關(guān)規(guī)定從業(yè)人員參加的各項(xiàng)外出安全培訓(xùn)；4.4.2外出培訓(xùn)須經(jīng)審

5、批，執(zhí)業(yè)資質(zhì)和資格證的外出培訓(xùn)須簽訂培訓(xùn)合同，已列入年度培訓(xùn)計(jì)劃的外出培訓(xùn)，不再履行審批程序；4.4.3外培人員參加完培訓(xùn)后，須組織本單位相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)，同時(shí)將培訓(xùn)資料、課件交及安全管理培訓(xùn)人員歸檔。4.5其他培訓(xùn)4.4.1 所有生產(chǎn)作業(yè)人員，每年接受在職安全教育培訓(xùn)的時(shí)間不得少于20小時(shí)。各有關(guān)單位應(yīng)充分利用班前、班后、安全活動(dòng)日等時(shí)間，有計(jì)劃、有目的地對(duì)職工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，并指定專人負(fù)責(zé)實(shí)施。4.4.2新法律法規(guī)、新標(biāo)準(zhǔn)、新規(guī)程、新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備和新材料等方面的安全培訓(xùn)。4.4.3各項(xiàng)專項(xiàng)培訓(xùn)根據(jù)要求煤礦積極組織相關(guān)人員參加應(yīng)急救援預(yù)案培訓(xùn)等專項(xiàng)培訓(xùn)，參加行管部門組織的各專項(xiàng)培訓(xùn)

6、。五、培訓(xùn)獎(jiǎng)懲5.1為更好地激勵(lì)員工參加培訓(xùn)，提高對(duì)培訓(xùn)的重視程度。企業(yè)把培訓(xùn)結(jié)果及獎(jiǎng)懲掛鉤。由礦組織的外培或內(nèi)培培訓(xùn)結(jié)束后，考試成績作為崗位考核的重要依據(jù)，并及待遇掛鉤，對(duì)接受培訓(xùn)并且受訓(xùn)學(xué)習(xí)情況較好的給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于達(dá)不到培訓(xùn)要求者，給予一定的處罰。并要求限期再培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方可上崗，如仍不合格，給予辭退。5.2礦安全培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)在每年安全培訓(xùn)管理工作中工作好的單位，如人員的名單資料、證件管理規(guī)范、上崗人員證件齊全、全面完成安全教育培訓(xùn)計(jì)劃的單位給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)完成不好的人員和部門進(jìn)行一定的處罰。六、其它規(guī)定6.1培訓(xùn)計(jì)劃管理安檢部每年年底或年初制定公司（礦）年度培訓(xùn)計(jì)劃，明

7、確本年培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)大概時(shí)間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)種類等。6.2培訓(xùn)檔案管理6.2.1礦建立健全從業(yè)人員安全培訓(xùn)檔案，實(shí)行一人一檔。煤礦企業(yè)從業(yè)人員安全培訓(xùn)檔案的內(nèi)容包括：（1）學(xué)員登記表，包括學(xué)員的文化程度、職務(wù)、職稱、工作經(jīng)歷、技能等級(jí)晉升等情況；（2）身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件；（3）歷次接受安全培訓(xùn)、考核的情況；（4）安全生產(chǎn)違規(guī)違章行為記錄，以及被追究責(zé)任，受到處分、處理的情況；（5）其他有關(guān)情況。一人一檔安全培訓(xùn)檔案由安全培訓(xùn)專員負(fù)責(zé)建立，年底統(tǒng)一整理歸入公司檔案室。6.2.2礦除建立從業(yè)人員安全培訓(xùn)檔案外，還應(yīng)當(dāng)建立企業(yè)安全培訓(xùn)檔案，實(shí)行一期一檔。煤礦企業(yè)安全培訓(xùn)檔案的內(nèi)容

8、包括：（1）培訓(xùn)計(jì)劃；（2）培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)；（3）培訓(xùn)課時(shí)及授課教師；（4）課程講義；（5）學(xué)員名冊(cè)、考勤、考核情況；（6）綜合考評(píng)報(bào)告等；（7）其他有關(guān)情況。一期一檔安全培訓(xùn)檔案由安全培訓(xùn)專員負(fù)責(zé)建立，年底統(tǒng)一整理歸入公司檔案室。6.2.3煤礦企業(yè)從業(yè)人員安全培訓(xùn)檔案應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)文件材料歸檔范圍和檔案保管期限規(guī)定（國家檔案局令第10號(hào)）保存。對(duì)煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員的煤礦企業(yè)安全培訓(xùn)檔案應(yīng)當(dāng)保存三年以上，對(duì)特種作業(yè)人員的煤礦企業(yè)安全培訓(xùn)檔案應(yīng)當(dāng)保存六年以上，其他從業(yè)人員的煤礦企業(yè)安全培訓(xùn)檔案應(yīng)當(dāng)保存三年以上。安全培訓(xùn)管理人員負(fù)責(zé)安全培訓(xùn)檔案的日常管理，包括收集、整理、分類、歸檔、保管、借閱。安全培訓(xùn)檔案須在年終統(tǒng)一整理歸入公司檔案室。安全培訓(xùn)管理人員為方便使用可復(fù)制留存一份。6.3培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取制度為保證安全生產(chǎn)培訓(xùn)的投入，實(shí)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)費(fèi)用提取制度。礦根據(jù)實(shí)際需要提取培訓(xùn)費(fèi)用，發(fā)生的安全生產(chǎn)培訓(xùn)費(fèi)用據(jù)實(shí)列入成本費(fèi)用。6.4培訓(xùn)效果評(píng)估制度逐步建立完善培訓(xùn)效果評(píng)估制度和方法，包括：（1）對(duì)學(xué)員的考核：包括學(xué)員的考試成績優(yōu)秀率、及格率，培訓(xùn)前后實(shí)際操作水平的真正變化，培訓(xùn)前后態(tài)度上的真正變化。（2）對(duì)授課人員的授課情況進(jìn)行評(píng)估。（3）對(duì)計(jì)劃的實(shí)施情況進(jìn)行評(píng)估。七、公司相關(guān)文件八、引用文件安