xxx工程局分配制度改革方案(新)

1、xxx分配制度改革方案根據(jù)中組部、人事部（2000）78號(hào)、南京市人民政府寧政辦發(fā)（2002）126號(hào)、長(zhǎng)江航道局航道人（1997）373號(hào)文中有關(guān)深化內(nèi)部分配制度改革，合理拉開收入差距，形成分配激勵(lì)機(jī)制的要求，為改革我局現(xiàn)行的職工收入分配制度，建立工資分配的激勵(lì)機(jī)制，依據(jù)我局黨委提出的實(shí)行分配制度改革的要求，結(jié)合我局實(shí)際特制定本實(shí)施方案。一、基本原則（一）堅(jiān)持按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合原則，合理拉開分配差距，使工資分配制度起到獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、鼓勵(lì)先進(jìn)、吸引人才、合理配置勞動(dòng)力資源的作用。（二）堅(jiān)持以效益為中心，按照“工效掛鉤”的原則，根據(jù)單位經(jīng)濟(jì)效益的好壞確定職工工資收入的高低?？?jī)效

2、獎(jiǎng)與單位的效益密切掛鉤，實(shí)行薪酬同效益的雙向聯(lián)動(dòng)。（三）堅(jiān)持“崗變薪變”的分配原則，職工的主要工資收入與崗位、工作（生產(chǎn)）動(dòng)態(tài)掛鉤，通過(guò)嚴(yán)格的動(dòng)態(tài)考核，拉開不同崗位（職務(wù)）之間、不同工作（生產(chǎn)）動(dòng)態(tài)之間的收入分配差距，使職工的經(jīng)濟(jì)收入與工作業(yè)績(jī)緊密掛鉤。適當(dāng)考慮職工的工齡、職務(wù)等歷史貢獻(xiàn)因素。（四）簡(jiǎn)化工資結(jié)構(gòu)，完善分配方式。發(fā)揮工資在生產(chǎn)中的經(jīng)濟(jì)杠桿作用，使工資分配制度成為提高職工隊(duì)伍素質(zhì)、引導(dǎo)職工為發(fā)展航道事業(yè)多作貢獻(xiàn)的激勵(lì)機(jī)制。二、工資分配制度改革實(shí)施的對(duì)象和范圍本方案適用于xxx所屬的各單位、船舶、工程項(xiàng)目部、駐外辦事機(jī)構(gòu)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的在職在崗全民職工和臨時(shí)性用工人員。深寧公司、

3、南京航航道工程處、烏江船舶基地管理處、安慶航道工程處在局下達(dá)的工資總額范圍內(nèi)自行制定工資改革方案。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員按長(zhǎng)江航道局制定的資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任制中有關(guān)年薪制的辦法執(zhí)行。三、崗位績(jī)效工資的構(gòu)成崗位績(jī)效工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等三部分組成。即：個(gè)人薪酬基本工資崗位工資績(jī)效工資基本工資：即國(guó)家規(guī)定的工資（原工資單第一項(xiàng)）、津貼（原工資單第二項(xiàng)）和工齡補(bǔ)貼等三部分組成。崗位工資：是職工在崗位上進(jìn)行相應(yīng)作業(yè)而獲得的工資。根據(jù)崗位等級(jí)和崗位價(jià)值的差異，不同崗位對(duì)應(yīng)著不同的崗位工資?？?jī)效工資：是局依據(jù)產(chǎn)生的效益而發(fā)給職工的獎(jiǎng)勵(lì)工資，為調(diào)動(dòng)工作積極性而采取的一種激勵(lì)措施，是對(duì)職工工資收入的必要補(bǔ)充。

4、績(jī)效工資與各單位創(chuàng)造的效益和安全等指標(biāo)直接掛鉤?？?jī)效工資的發(fā)放根據(jù)局制定的績(jī)效工資分配管理辦法執(zhí)行。四、基本工資和崗位工資標(biāo)準(zhǔn)（一）基本工資（即現(xiàn)行工資單上的第一項(xiàng)和第二項(xiàng)）執(zhí)行現(xiàn)行國(guó)家事業(yè)單位工資政策。遇國(guó)家事業(yè)單位工資政策調(diào)整時(shí)，按國(guó)家政策重新確定基本工資。（二）崗位工資根據(jù)所在崗位、部門工作狀態(tài)、所在部門（單位）檔次等因素支付。（三）船舶根據(jù)航行、施工特點(diǎn)、噸位、功率等因素劃分船舶檔次。項(xiàng)目部根據(jù)月平均產(chǎn)值等因素劃分檔次；地面崗位根據(jù)崗位評(píng)價(jià)結(jié)果劃分檔次。（四）崗位工資按照出勤天數(shù)計(jì)算，每月出勤基準(zhǔn)天數(shù)為21天。五、分配制度改革實(shí)施過(guò)程中的相關(guān)規(guī)定（一）進(jìn)入輪休或調(diào)劑狀態(tài)的人員，在104

5、天假期內(nèi)（遇法定節(jié)日另加）只享受基本工資（低于南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。若職工在104天假期后（遇法定節(jié)日另加）因組織原因不能上崗的（含無(wú)崗位可派），可享受本人的檔案工資，但最長(zhǎng)不超過(guò)3個(gè)月；總計(jì)休假超過(guò)3個(gè)月的，第4個(gè)月開始按保障工資750元/月執(zhí)行。若在104天假期后（遇法定節(jié)日另加）因個(gè)人原因不能上崗的（含不愿意上崗、不能勝任崗位工作且被一次退回），按待派人員繼續(xù)執(zhí)行本人基本工資（低于南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行），但最長(zhǎng)不超過(guò)3個(gè)月。超過(guò)3個(gè)月的，按保障工資750元/月執(zhí)行。員工在待派期間經(jīng)過(guò)一定的培訓(xùn)后給予上崗機(jī)會(huì)，若上崗后表現(xiàn)不好、不能勝任

6、本職工作被二次退回組織、人事部門的，按保障工資750元/月執(zhí)行，并停發(fā)該員工的年終所有獎(jiǎng)金。（二）新參加工作的人員（含新調(diào)入）均實(shí)行學(xué)徒（見習(xí)、試用）期制度，實(shí)習(xí)期一般為實(shí)際在崗6個(gè)月。期滿考核合格后按所聘崗位（工種）職務(wù)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。期滿考核不合格的，可適當(dāng)延長(zhǎng)學(xué)徒（見習(xí)）期36個(gè)月；延長(zhǎng)期滿后，經(jīng)考核仍不合格的，應(yīng)解除勞動(dòng)合同，予以辭退。新參加工作的大中專以及技校（高中、初中）畢業(yè)生，在規(guī)定的學(xué)徒（見習(xí)、試用）期內(nèi)在崗期間其崗位工資按對(duì)應(yīng)崗位職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的50發(fā)放。見習(xí)期滿后，分別按確定的崗位（工種）職務(wù)對(duì)應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（三）在崗職工經(jīng)局工會(huì)批準(zhǔn)，安排療（休）養(yǎng)期間，其崗位工資按

7、本人所在單位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的56執(zhí)行。（四）職工休探親假、延長(zhǎng)嬰兒哺乳期假、職工休產(chǎn)假、婚假、喪假以及經(jīng)組織批準(zhǔn)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)（學(xué)歷、職稱學(xué)習(xí)除外）、船員考證等學(xué)習(xí)期間，其崗位工資按本人所在單位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的56執(zhí)行。（五）考慮到船舶電焊、氣焊等工作的特殊性，對(duì)于從事船舶電焊、氣焊作業(yè)的船員根據(jù)出勤天數(shù)每月補(bǔ)貼50元。（六）因違紀(jì)違規(guī)受處分人員，其工資待遇按局對(duì)其的“處分意見”執(zhí)行。（七）法定節(jié)日加班工資的計(jì)算：加班工資基本工資÷21×3×加班天數(shù)。（八）全局職工的失業(yè)保險(xiǎn)金繳費(fèi)基數(shù)和勞動(dòng)合同制職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)金繳費(fèi)基數(shù)仍按檔案工資計(jì)算繳納。（九）經(jīng)組織批準(zhǔn)內(nèi)退的職工仍

8、按我局人員分流辦法中有關(guān)“內(nèi)退”的待遇執(zhí)行。經(jīng)組織批準(zhǔn)長(zhǎng)病的職工仍按我局規(guī)定的“長(zhǎng)病”勞保政策執(zhí)行。退休、內(nèi)退、長(zhǎng)病、停薪留職等職工按原薪酬發(fā)放辦法進(jìn)行發(fā)放。六、其他需說(shuō)明的問(wèn)題（一）此次分配制度改革屬單位內(nèi)部收入分配制度改革，實(shí)行新方案后，原來(lái)實(shí)行的事業(yè)單位工資作為檔案工資留存。遇國(guó)家政策調(diào)整工資時(shí)，作為檔案工資增加，并作為計(jì)算內(nèi)退、退休工資的基數(shù)。（二）本辦法的薪酬涵蓋了各種代扣基金、所得稅等。（三）烏江船舶基地管理處采取全額拔款方式：即基本工資和崗位工資參照局制定的標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算后下拔控制數(shù)?？?jī)效工資參照以前年度的平均數(shù)下拔。對(duì)外創(chuàng)收測(cè)算利潤(rùn)按比例提取獎(jiǎng)勵(lì)（分配系數(shù)可參照局績(jī)效工資管理辦法）。

9、具體分配方案須經(jīng)處職代會(huì)或相應(yīng)的決策機(jī)構(gòu)討論通過(guò)，報(bào)局批準(zhǔn)后執(zhí)行。（四）南京航道工程處采取差額拔款方式：即基本工資和崗位工資參照局制定的標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算后下拔控制數(shù)。績(jī)效工資參照以前年度的平均數(shù)下拔，逐年減少直至為零。承接工程測(cè)算利潤(rùn)按比例提取獎(jiǎng)勵(lì)（分配系數(shù)可參照局績(jī)效工資管理辦法）。具體分配方案須經(jīng)處職代會(huì)或相應(yīng)的決策機(jī)構(gòu)討論通過(guò)，報(bào)局批準(zhǔn)后執(zhí)行。（五）安慶航道工程處在局下達(dá)的工資總額范圍內(nèi)自行制定的工資改革方案必須經(jīng)處職代會(huì)或相應(yīng)的決策機(jī)構(gòu)討論通過(guò)，報(bào)局批準(zhǔn)后執(zhí)行。（六）本方案自局職代會(huì)討論通過(guò)后試行，今后視情況不斷總結(jié)、調(diào)整、完善。此前出臺(tái)的不符合本方案的有關(guān)規(guī)定全部終止。（七）本方案由局分配制

10、度改革領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。本方案未盡事宜經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)后，由人力資源處補(bǔ)充。xxx分配制度改革方案實(shí)施細(xì)則第一章 基本工資支付規(guī)定一、局仍按現(xiàn)行工資發(fā)放辦法每月13日打入個(gè)人工資卡中。每月13日支付的基本工資是指當(dāng)月的基本工資?；竟べY（即現(xiàn)行工資單上的第一項(xiàng)和第二項(xiàng)）執(zhí)行現(xiàn)行國(guó)家事業(yè)單位工資政策。遇國(guó)家事業(yè)單位工資政策調(diào)整時(shí)，按國(guó)家政策重新確定基本工資。二、考慮到職工的工齡長(zhǎng)短和歷史貢獻(xiàn)等因素，在基本工資中增加工齡補(bǔ)貼，并單列項(xiàng)目納入工資單統(tǒng)一發(fā)放。1、工齡補(bǔ)貼按每工作一年增加10元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，每年從元月份起核增。2、職工連續(xù)工齡的計(jì)算仍按國(guó)家有關(guān)工齡的計(jì)算辦法執(zhí)行。初次執(zhí)行時(shí)，由人力資源處或黨

11、務(wù)工作部根據(jù)其本人檔案對(duì)工齡進(jìn)行審定后執(zhí)行。對(duì)于休長(zhǎng)病、休長(zhǎng)假重新復(fù)工的人員應(yīng)扣除長(zhǎng)病、長(zhǎng)假時(shí)間計(jì)算連續(xù)工齡；對(duì)于受到留用察看、勞教、緩刑、監(jiān)外執(zhí)行等處分或處罰而重新復(fù)工的人員應(yīng)扣除上述期間計(jì)算連續(xù)工齡。三、實(shí)行集中休假的職工，休假時(shí)按基本工資（低于南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）執(zhí)行；第二章 崗位工資的支付規(guī)定一、崗位工資的支付原則和計(jì)算方式（一）職工嚴(yán)格按黨務(wù)工作部及人力資源處調(diào)令或局文件任命的職務(wù)對(duì)應(yīng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，具體崗位工資標(biāo)準(zhǔn)見附表。（二）崗位工資按照出勤天數(shù)計(jì)算，每月出勤基準(zhǔn)天數(shù)為21天。即：月崗位工資月崗位工資基準(zhǔn)值×出勤天數(shù)/21天。缺勤者按實(shí)際缺勤天

12、數(shù)扣發(fā)，日標(biāo)準(zhǔn)為本人崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的二十一分之一。（三）職工的崗位和職務(wù)變動(dòng)的，自變動(dòng)后的次月起按調(diào)整后的崗位、職務(wù)對(duì)應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（四）局每月根據(jù)職工考勤情況、工作狀態(tài)等計(jì)算職工崗位工資，每月13日打入職工個(gè)人工資卡中。二、船員崗位工資的支付（一）船員具體崗位工資標(biāo)準(zhǔn)見附表。（二）船員崗位工資支付時(shí)所涉及的工作狀態(tài)的確定：1、“在崗狀態(tài)”系指船員正常出勤期間，除船舶待命、船舶停航以及正常休假時(shí)間外，均視為在崗狀態(tài)?！笆┕顟B(tài)”系指從局調(diào)度部門發(fā)出航次命令正式開航時(shí)起至本船施工結(jié)束時(shí)止，包括正常施工、調(diào)遣、正常航次檢修?！靶薮瑺顟B(tài)”系指船舶經(jīng)機(jī)務(wù)部門同意安排的廠修（自修）?！案圩鳡顟B(tài)”系

13、指由局調(diào)度部門安排用于港內(nèi)作業(yè)的船舶工作狀態(tài)。 2、“待命狀態(tài)”系指船舶因故（海區(qū)或長(zhǎng)江）停航（或受命待令）在30天以內(nèi)的，以及自接到調(diào)度命令至正式開航時(shí)的準(zhǔn)備時(shí)間。3、“停航狀態(tài)”系指船舶在海區(qū)或長(zhǎng)江施工中（后）因故待命（或停工）30天以上的，以及船舶在南京無(wú)任務(wù)停泊期間。（三）船舶待令時(shí)，船員崗位工資按照對(duì)應(yīng)表中基準(zhǔn)值的78執(zhí)行。（四）船員崗位工資支付其他規(guī)定：1、具有高一級(jí)適任證書的技術(shù)船員，實(shí)行代職給薪制度，按局人事部門擬定的代理職務(wù)和實(shí)際代職天數(shù)計(jì)發(fā)船員崗位工資。2、船舶指導(dǎo)船長(zhǎng)、指導(dǎo)輪機(jī)長(zhǎng)上船工作期間分別按所在船舶相應(yīng)崗位職務(wù)對(duì)應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3、船舶駕駛?cè)藛T、輪機(jī)人員在提職

14、時(shí)，實(shí)行6個(gè)月的實(shí)際在崗實(shí)習(xí)期，實(shí)習(xí)期間按原職務(wù)（工種）享受相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。4、船員在接船、監(jiān)造船舶期間，可參照原崗位標(biāo)準(zhǔn)享受崗位工資。 三、地面人員崗位工資的支付規(guī)定（一）地面干部崗位人員除汽車駕駛員外崗位工資暫按表6中的B級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，待進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)重新確定崗位工資等級(jí)。汽車駕駛員崗位工資執(zhí)行駕駛員崗位的A級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。（二）局內(nèi)部借用人員須履行借用審批手續(xù)（要注明借用期限、崗位性質(zhì)并由組織、人事部門報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)），借用期間按借用時(shí)所在的崗位崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。若不履行借用手續(xù)或愈期不回原單位者，不予支付崗位工資。涉及到全局性工作需要需抽調(diào)人員臨時(shí)組成工作班子的，在工作期間仍按原單位原崗位崗位

15、工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（三）項(xiàng)目經(jīng)理部等級(jí)由局黨政聯(lián)席會(huì)議確定，項(xiàng)目經(jīng)理部人員在項(xiàng)目經(jīng)理部工作期間的崗位工資對(duì)應(yīng)表2中的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。工程項(xiàng)目結(jié)束后，按本人原職務(wù)對(duì)應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。項(xiàng)目經(jīng)理部工作期間系指局下發(fā)成立項(xiàng)目部文件人員到崗起至工程結(jié)束時(shí)止（以本工地工程船停止施工后一個(gè)月為限，需延長(zhǎng)的必須報(bào)局工程管理處、人力資源處批準(zhǔn)）。（四）辦事處人員崗位工資根據(jù)局制定的辦事處人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。若辦事處人員兼任項(xiàng)目經(jīng)理部職務(wù)，可就高享受辦事處人員崗位工資或項(xiàng)目部人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。（五）考慮到機(jī)務(wù)主修工作的特殊性，機(jī)務(wù)主修除按規(guī)定享受原崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)外，還可享受每天70元的機(jī)務(wù)主修補(bǔ)貼。技術(shù)管理干

16、部在接船、監(jiān)造船舶期間，可參照原崗位標(biāo)準(zhǔn)享受崗位工資。（六）船舶指導(dǎo)船長(zhǎng)、指導(dǎo)輪機(jī)長(zhǎng)在岸工作期間，按黨務(wù)工作部明確的地面管理崗位享受相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。（七）除局相關(guān)會(huì)議明確待遇以外，干部身份在一般管理崗位工作人員按一般管理干部2檔次享受崗位工資，工人身份在一般管理崗位工作按一般管理崗位3檔次享受崗位工資。局實(shí)行崗位聘用制改革后，按所聘崗位享受崗位工資。（八）對(duì)于任協(xié)理員的干部，根據(jù)工作需要由部門提出聘任要求經(jīng)局黨政聯(lián)席會(huì)研究同意后其崗位工資和管理績(jī)效工資按下述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（即正職協(xié)理員按高級(jí)職稱享受；副職協(xié)理員按中級(jí)職稱執(zhí)行）；若聘任在項(xiàng)目部管理崗位的，可參照相應(yīng)崗位的崗位工資和管理績(jī)效工資執(zhí)行

17、；對(duì)于未聘任到相關(guān)崗位工作的，其崗位工資和管理績(jī)效工資按下述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（正職協(xié)理員按部門副職享受；副職協(xié)理員按一般干部享受）。四、調(diào)動(dòng)人員崗位工資的支付規(guī)定（一）航道系統(tǒng)內(nèi)調(diào)入的人員，從起薪之月起按本人所任職務(wù)或崗位對(duì)應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（二）局地面職工調(diào)往船上工作，按所任船舶崗位職務(wù)享受相應(yīng)的船員崗位工資。船員調(diào)往地面崗位工作的，按所任地面崗位職務(wù)支付相應(yīng)的崗位工資。五、非事業(yè)單位編制短期勞動(dòng)合同工人員崗位工資的支付規(guī)定（一）收入分配標(biāo)準(zhǔn)見附表。具體發(fā)放程序和發(fā)放規(guī)定參照我局在編人員支付辦法處理。(二)對(duì)于已持有值班水手或值班機(jī)工適任證書的短期勞動(dòng)合同工（技術(shù)船員）崗位工資按B級(jí)執(zhí)行；對(duì)于沒(méi)

18、有持有值班水手或值班機(jī)工適任證書的短期勞動(dòng)合同工（技術(shù)船員）崗位工資按C級(jí)執(zhí)行；對(duì)于持有海證三副、三管輪以上適任證書但未任命的短期勞動(dòng)合同工（技術(shù)船員）崗位工資按A級(jí)執(zhí)行。短期合同制廚工崗位工資按照B級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。若短期勞動(dòng)合同工（水手）被聘任為水手長(zhǎng)時(shí)，可按相應(yīng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)浮動(dòng)100元/月執(zhí)行。（三）地面崗位短期勞動(dòng)合同工人員崗位工資按B級(jí)執(zhí)行。（四）實(shí)行協(xié)議工資的短期合同制人員根據(jù)協(xié)議定薪。第四章 績(jī)效工資的支付規(guī)定一、績(jī)效工資是工資構(gòu)成中的一個(gè)重要組成部分，是對(duì)基本工資的必要補(bǔ)充。對(duì)績(jī)效工資的支付，嚴(yán)格按xxx內(nèi)部績(jī)效工資分配管理辦法執(zhí)行。第五章 加班工資的支付規(guī)定一、為保證職工身心健康，

19、各單位應(yīng)嚴(yán)格控制職工加班加點(diǎn)。如因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要必須加班的，加班后應(yīng)及時(shí)給予同等時(shí)間的補(bǔ)休；實(shí)在不能安排休息的，則應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、局地面一般干部及以上的管理人員在法定節(jié)假日加班的，一律安排同等時(shí)間的補(bǔ)休，不支付加班工資。三、局地面工人在法定節(jié)日加班的，支付加班工資。在假日加班的，給予同等時(shí)間的補(bǔ)休。四、船員在法定節(jié)日加班的，支付加班工資。（一）加班工資的計(jì)算：加班工資基本工資÷21×3×加班天數(shù)。（二）加班工資的審批程序：全局所有人員在法定節(jié)日加班的，其加班工資必須由局人力資源處審批發(fā)放。五、加班調(diào)休規(guī)定（一）各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要妥善安排好本單位工作，

20、盡量做到少加班或不加班。若確因生產(chǎn)需要加班后，要及時(shí)安排同等時(shí)間的補(bǔ)休，以利恢復(fù)職工身心健康。（二）補(bǔ)休單審批及銷假程序：?jiǎn)T工加班后不能及時(shí)安排休息的（一周內(nèi)），由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)處室領(lǐng)導(dǎo)同意后，將補(bǔ)休單交局人力資源處審批（一式兩份，本人留存一份）。員工要求補(bǔ)休時(shí)，由部門負(fù)責(zé)人在補(bǔ)休單上簽字同意后，再將補(bǔ)休單交給人力資源處銷假。（三）補(bǔ)休單原則上一年內(nèi)有效，特殊情況可延期至下年度第一個(gè)季度。下年度第一個(gè)季度仍沒(méi)有安排補(bǔ)休的，一律作廢。第六章 特殊人員工資支付規(guī)定一、職工患病、非因工負(fù)傷工資支付規(guī)定（一）職工患病、非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)（最長(zhǎng)時(shí)間以醫(yī)療期限表相應(yīng)的時(shí)間確定），可享受檔案工資。超過(guò)醫(yī)

21、療期的，按長(zhǎng)病待遇執(zhí)行（患癌癥、精神病的，執(zhí)行本人的檔案工資的100）。（二）根據(jù)南京市勞動(dòng)局有關(guān)職工患病、非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定，將醫(yī)療期按工作年限確定為324個(gè)月，具體期限見下表。醫(yī)療期滿后，應(yīng)做“勞動(dòng)能力鑒定”。凡鑒定結(jié)果為傷殘程度為14級(jí)的應(yīng)按規(guī)定退出勞動(dòng)崗位，辦理退休、退職手續(xù)。傷殘程度為510級(jí)的，由局根據(jù)實(shí)際情況辦理內(nèi)退或安排適當(dāng)工作。傷殘夠不上等級(jí)的，必須無(wú)條件復(fù)工，否則停發(fā)一切待遇。患病、非因工負(fù)傷醫(yī)療期限表（表內(nèi)“期限”為最長(zhǎng)時(shí)間）工作年限見習(xí)期、學(xué)徒期內(nèi)見習(xí)、學(xué)徒滿后工作5年內(nèi)工作510年以內(nèi)工作1020年以內(nèi)工作20年以上醫(yī)療期限（月）3691224（三）職工患病或非因

22、工死亡后，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策按其檔案工資計(jì)發(fā)撫恤金。二、 職工因工（公）負(fù)傷工資支付規(guī)定（一）職工因工（公）負(fù)傷在住院治療期間，其崗位工資按事故發(fā)生時(shí)本人所在崗位的崗位工資基準(zhǔn)值的78%執(zhí)行。（二）輕傷離崗或出院在家休養(yǎng)期間，其崗位工資按事故發(fā)生時(shí)本人所在崗位的崗位工資基準(zhǔn)值的56%執(zhí)行。工傷醫(yī)療休養(yǎng)期限表（表內(nèi)“期限”為最長(zhǎng)時(shí)間）傷殘程度（等級(jí))12345678910醫(yī)療休養(yǎng)期限（月）363228242118151296（三）根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的工傷保險(xiǎn)條例及省、市有關(guān)工傷的規(guī)定，工傷醫(yī)療休養(yǎng)期限按傷殘程度確定為636個(gè)月，具體期限見上表。工傷醫(yī)療休養(yǎng)期滿，經(jīng)鑒定傷殘程度為510級(jí)的，由局根據(jù)實(shí)際

23、情況安排適當(dāng)工作或安排內(nèi)退。傷殘程度為14級(jí)的可按規(guī)定退出勞動(dòng)崗位，應(yīng)辦理退休、退職手續(xù)。（四）職工因工（公）死亡后，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策按其檔案工資計(jì)發(fā)撫恤金。三、 因違紀(jì)違規(guī)受處分人員，其工資待遇按局對(duì)其的“處分意見”執(zhí)行。第七章 勞動(dòng)工資的考核和監(jiān)督檢查制度一、各處室、直屬機(jī)構(gòu)、各基層單位（直屬工程船舶）、項(xiàng)目經(jīng)理部及駐外辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部管理，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)考核制度，實(shí)事求是地上報(bào)各項(xiàng)資料。若發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)、瞞報(bào)情形的，局將對(duì)負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。二、凡規(guī)定應(yīng)該上報(bào)的有關(guān)資料、表格，各單位必須于次月5日前（以郵戳日期為準(zhǔn)）寄到局人力資源處。否則，該單位的崗位工資不能按時(shí)

24、發(fā)放，責(zé)任自負(fù)。凡規(guī)定應(yīng)該上報(bào)的有關(guān)資料、表格（包括各單位自存的資料、表格、發(fā)放清單）需由專人保管，并至少保存三年，以備查驗(yàn)。三、為加強(qiáng)工資總額的宏觀控制，及時(shí)了解和掌握各單位的實(shí)際情況，根據(jù)長(zhǎng)江航道局關(guān)于加強(qiáng)工資總額控制使用的通知精神，要求各獨(dú)立核算單位建立勞動(dòng)工資月報(bào)制度，健全勞動(dòng)工資發(fā)放基礎(chǔ)臺(tái)帳，及時(shí)、準(zhǔn)確、如實(shí)地填報(bào)勞動(dòng)工資月報(bào)。四、為加強(qiáng)勞動(dòng)工資管理，各單位（含各直屬工程船舶）應(yīng)指定勞動(dòng)工資專（兼）職人員，負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資的管理工作并將名單報(bào)局人力資源處備案。若發(fā)生變動(dòng)，應(yīng)及時(shí)將變動(dòng)后的人員名單報(bào)人力資源處備案。五、為加強(qiáng)勞動(dòng)工資的監(jiān)督檢查，局成立工資管理審查組。審查組由局財(cái)務(wù)處、工會(huì)、

25、紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)處、市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)處、工程管理處、人力資源處等有關(guān)人員組成，定期（每半年一次）或不定期對(duì)各單位工資政策執(zhí)行情況及工資性收入進(jìn)行檢查。各單位應(yīng)嚴(yán)格遵守人事財(cái)經(jīng)紀(jì)律，對(duì)違反規(guī)定弄虛作假的單位，視情節(jié)輕重追究其單位負(fù)責(zé)人和經(jīng)辦人的責(zé)任。第八章 附則一、實(shí)行集中休假的船員考勤以到船當(dāng)日起計(jì)算為出勤，離船次日起計(jì)算為休假。考慮到上下船有路途時(shí)間，每年給7天路程假按出勤計(jì)發(fā)崗位工資。二、本支付辦法從下發(fā)之日起試行。各單位在執(zhí)行過(guò)程中，若有不妥之處，請(qǐng)及時(shí)向局人力資源處反映。本辦法在執(zhí)行過(guò)程中，與以前規(guī)定有沖突的，以本辦法為準(zhǔn)。三、本辦法的薪酬涵蓋了各種代扣基金、所得稅等。四、本辦法適用對(duì)象與范圍：除

26、退休、內(nèi)退、長(zhǎng)病、停薪留職等職工按原薪酬發(fā)放辦法進(jìn)行發(fā)放外，我局其他員工均為本方案的適用對(duì)象。南京航道工程處和安慶航道工程處可參照此辦法制訂相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則。五、本辦法由局分配制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。本辦法未盡事宜經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)后，由人力資源處補(bǔ)充。表1 船員崗位工資基準(zhǔn)值崗位種類崗位工資 （元/月）8100方自航耙其他自航耙鏈斗式挖泥船絞吸式、吹泥式挖泥船其他在寧外施工的輔助船舶船長(zhǎng)46003800340030002200輪機(jī)長(zhǎng)40003300300026002100政委/大副/大管輪32002600230022001900二副/二管輪28002300210020001700三副/三管輪250

27、02100200019001600水手長(zhǎng)/機(jī)工長(zhǎng)18001700170017001500一般船員17001600160016001500表2 項(xiàng)目經(jīng)理部人員崗位工資基準(zhǔn)值崗位種類崗位工資 （元/月）級(jí)級(jí)級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理320030002800項(xiàng)目副經(jīng)理（含項(xiàng)目總工）210020001900其他主管（含管線主管）160014001200其他人員（含管線工）140013001200表3 駐外辦事處人員崗位工資基準(zhǔn)值崗位種類崗位工資 （元/月）級(jí)級(jí)級(jí)主任（含主持工作的副主任）300028002600副主任220021002000其他人員160014001200表4 在寧港作船舶的船員崗位工資基準(zhǔn)值崗位種類

28、崗位工資（元/月）船長(zhǎng)1500輪機(jī)長(zhǎng)1450政委/大副/大管輪1350二副/二管輪1300三副/三管輪（含駕長(zhǎng)）1300水手長(zhǎng)/機(jī)工長(zhǎng)1200一般船員1200表5 在寧的其他船員崗位工資基準(zhǔn)值崗位種類崗位工資（元/月）管線人員1200看船人員（含囤船人員）1100注：在寧的管線班組、看船班組、囤船班組等班組長(zhǎng)的崗位工資在原標(biāo)準(zhǔn)上增加100元。表6 機(jī)關(guān)后勤部門崗位工資基準(zhǔn)值崗位種類崗位工資 （元/月）級(jí)級(jí)級(jí)部門正職250023002000部門副職190017001500高級(jí)職稱220020001800中級(jí)職稱170015001300一般管理崗位1檔160014001200一般管理崗位2檔145

29、013001150一般管理崗位3檔130012001100駕駛員130012001100其他工勤技能崗位11001000900表7 非事業(yè)編制短期聘用船員崗位工資基準(zhǔn)值崗位種類基本工資崗位工資（元/月）船員所在崗位績(jī)效工資A級(jí)B級(jí)C級(jí)D級(jí)船長(zhǎng)750參照xxx同崗位人員待遇執(zhí)行參照xxx同崗位人員待遇執(zhí)行輪機(jī)長(zhǎng)750政委/大副/大管輪750二副/二管輪750三副/三管輪750一般船員7501000600500400表8 非事業(yè)編制短期聘用地面崗位人員崗位工資基準(zhǔn)值學(xué)歷基本工資崗位工資（元/月）所在崗位績(jī)效工資A級(jí)B級(jí)C級(jí)D級(jí)大專750200100由局黨政聯(lián)席會(huì)研究確定本科750400300200

30、碩士研究生7501000900700600說(shuō)明：根據(jù)局黨政聯(lián)席會(huì)研究：從2007年4月起，招收非事業(yè)編制的大學(xué)?？萍耙陨袭厴I(yè)生在機(jī)關(guān)工作期間月工資待遇設(shè)定限額標(biāo)準(zhǔn)。具體執(zhí)行如下標(biāo)準(zhǔn)：大專畢業(yè)生按1200元/月控制發(fā)放，本科畢業(yè)生按1500元/月控制發(fā)放，研究生畢業(yè)按2200元/月控制發(fā)放。xxx績(jī)效工資分配管理辦法（試行）為建立適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的工資收入分配機(jī)制，充分發(fā)揮工資分配的激勵(lì)和約束作用，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，根據(jù)長(zhǎng)江航道局內(nèi)部績(jī)效工資管理辦法航道人2004224號(hào)文件和xxx分配制度改革方案，結(jié)合我局實(shí)際，特制定本辦法。第一章 指導(dǎo)思想和原則第一條 充分挖掘現(xiàn)有人力、物力、財(cái)力資源，

31、努力提高經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，使職工的收入同本單位的經(jīng)濟(jì)效益相掛鉤，正確處理國(guó)家、集體、職工三者利益關(guān)系。第二條 活化內(nèi)部分配機(jī)制，建立適宜的績(jī)效工資管理辦法。按照效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，把單位的效益與職工的勞動(dòng)貢獻(xiàn)和勞務(wù)報(bào)酬緊密結(jié)合起來(lái)。打破大鍋飯和平均主義，克服原來(lái)勞務(wù)費(fèi)分配中的某些弊病。第三條 堅(jiān)持分配與效益相掛鉤的原則。通過(guò)獎(jiǎng)效掛鉤，搞活經(jīng)營(yíng)，擴(kuò)大創(chuàng)收，促進(jìn)國(guó)有資產(chǎn)的保值增值。在提高全員勞動(dòng)生產(chǎn)率的基礎(chǔ)上，逐步提高職工收入。第四條 堅(jiān)持效益分配公開、透明原則。各單位應(yīng)加強(qiáng)績(jī)效工資發(fā)放管理，增強(qiáng)績(jī)效工資發(fā)放的透明度，保證績(jī)效工資使用的合法性和合理性。第二章 績(jī)效工資分配細(xì)則第五條 績(jī)效工

32、資是局依據(jù)產(chǎn)生的效益而發(fā)給職工的獎(jiǎng)勵(lì)工資，是為調(diào)動(dòng)工作積極性而采取的一種激勵(lì)措施，是對(duì)職工工資收入的必要補(bǔ)充?？?jī)效工資與各單位創(chuàng)造的效益和安全等指標(biāo)直接掛鉤?？?jī)效工資由施工績(jī)效工資、安全績(jī)效工資、管理績(jī)效工資、統(tǒng)籌績(jī)效工資、專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)基金等五部分組成。施工、安全績(jī)效工資是以各工程項(xiàng)目經(jīng)理部為考核單位，支付給各工程施工的船舶；管理績(jī)效工資以局機(jī)關(guān)管理部門為考核單位，支付給為工程的順利實(shí)施而發(fā)揮作用的管理部門及相關(guān)人員；統(tǒng)籌績(jī)效工資以全局的效益與管理目標(biāo)為考核依據(jù)，用于支付全局職工的年度績(jī)效獎(jiǎng)；專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)基金用于對(duì)全局生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有突出貢獻(xiàn)人員的獎(jiǎng)勵(lì)，其中包括船員擴(kuò)大自修（燃油節(jié)約）獎(jiǎng)、科技雙革獎(jiǎng)、風(fēng)險(xiǎn)抵

33、押獎(jiǎng)及工程經(jīng)營(yíng)人員的獎(jiǎng)勵(lì)等。第六條 績(jī)效工資提獎(jiǎng)基數(shù)的確定一、自有船舶承擔(dān)工程項(xiàng)目以工程凈收入作為提獎(jiǎng)基數(shù)。二、租船工程項(xiàng)目（系指我局船舶出租）是以船舶租金收入（不包括燃潤(rùn)料消耗）為提獎(jiǎng)基數(shù)，績(jī)效工資提取比例按自接工程提取比例上浮0.8執(zhí)行。三、分包工程項(xiàng)目視效益及其它因素，由局人力資源處會(huì)同相關(guān)部門分別情況另行研究績(jī)效工資提取基數(shù)。四、自有船舶和分包相結(jié)合的工程項(xiàng)目，其施工船舶績(jī)效工資提獎(jiǎng)基數(shù)按自有船舶承擔(dān)工程項(xiàng)目?jī)羰杖霚y(cè)算發(fā)放。五、工程凈收入是以上述工程總收入扣除分包費(fèi)用、租船費(fèi)用、租船油耗、外包測(cè)量費(fèi)、稅金及各種規(guī)費(fèi)、工程管理費(fèi)、劃拔二級(jí)單位的產(chǎn)值為計(jì)算依據(jù)。其中工程管理費(fèi)是以工程總收入

34、扣除稅金后的10%來(lái)計(jì)算。第七條 績(jī)效工資提獎(jiǎng)比例和分配系數(shù)、參照值的確定一、各船舶施工、安全績(jī)效工資根據(jù)不同類型、效益大小、施工地不同按本辦法第六條第五款規(guī)定的基數(shù)提取。二、管理績(jī)效工資按工程管理費(fèi)為基數(shù)提取，提取比例為4。三、統(tǒng)籌績(jī)效工資按本辦法第六條第五款規(guī)定的基數(shù)提取，提取比例為1.5，具體發(fā)放辦法根據(jù)規(guī)劃發(fā)展處制定的xxx部門考核實(shí)施細(xì)則的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)基金按本辦法第六條第五款規(guī)定的基數(shù)提取，提取比例為0.5，其中對(duì)工程經(jīng)營(yíng)人員的獎(jiǎng)勵(lì)按本辦法第六條第五款規(guī)定的基數(shù)的0.2控制，由局市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)處、工程管理處會(huì)同人力資源處、財(cái)務(wù)處拿出分配方案，報(bào)局長(zhǎng)審批后發(fā)放。第八條 二級(jí)單位

35、的績(jī)效工資分配辦法一、烏江船舶基地管理處的績(jī)效工資由基本績(jī)效工資和創(chuàng)收績(jī)效工資兩部分組成?；究?jī)效工資由局參照以前年度的平均值考慮一定的工資增長(zhǎng)率實(shí)行全額拔款?；究?jī)效工資的核定數(shù)由局黨政聯(lián)席會(huì)研究確定。創(chuàng)收績(jī)效工資是根據(jù)產(chǎn)值、對(duì)外創(chuàng)收按一定的比例提取。具體的提取比例根據(jù)目標(biāo)責(zé)任書中的規(guī)定執(zhí)行。二、南京航道工程處的績(jī)效工資由基本績(jī)效工資和創(chuàng)收績(jī)效工資兩部分組成?；究?jī)效工資由局參照以前年度的平均值考慮一定的工資增長(zhǎng)率實(shí)行差額拔款，根據(jù)對(duì)外承接工程的情況逐步減少直至零?；究?jī)效工資的核定數(shù)由局黨政聯(lián)席會(huì)研究確定。創(chuàng)收績(jī)效工資是根據(jù)產(chǎn)值、對(duì)外創(chuàng)收按一定的比例提取。具體的提取比例根據(jù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任承包中的

36、規(guī)定執(zhí)行。三、安慶航道工程處實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任承包，具體辦法是根據(jù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任承包書中所規(guī)定的年總產(chǎn)值（含產(chǎn)值、對(duì)外創(chuàng)收）和效益獎(jiǎng)提成比例計(jì)算績(jī)效工資應(yīng)提數(shù)，由處自行制定分配辦法。第三章 支付程序及審批辦法第九條 船舶施工績(jī)效工資、安全績(jī)效工資一、項(xiàng)目經(jīng)理部負(fù)責(zé)本項(xiàng)目所有船舶施工、安全績(jī)效工資的發(fā)放。1、各工程項(xiàng)目經(jīng)理部及施工船舶施工績(jī)效工資的發(fā)放采取預(yù)先申報(bào)制度，實(shí)行“總額控制，按月預(yù)支，工程竣工驗(yàn)收后結(jié)算”的支付辦法。2、為加強(qiáng)績(jī)效工資的總額控制，局對(duì)各項(xiàng)目經(jīng)理部下達(dá)的目標(biāo)責(zé)任書中明確該項(xiàng)工程的績(jī)效工資總額控制數(shù)。項(xiàng)目經(jīng)理必須按照此總額嚴(yán)格控制使用，并參照第七條標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)至各施工船舶。項(xiàng)目經(jīng)理部要對(duì)整

37、個(gè)工程的施工進(jìn)度總盤考慮，按施工進(jìn)度適度預(yù)發(fā)績(jī)效工資，剩余部分在工程竣工后結(jié)清。二、各工地安全績(jī)效工資采用壓月發(fā)放形式。對(duì)當(dāng)月未發(fā)生安全質(zhì)量事故的單位（含船舶），由項(xiàng)目經(jīng)理部在次月的10日前提出安全績(jī)效工資申請(qǐng)表（見表四），報(bào)局工程管理處、安全監(jiān)督處、人力資源處、財(cái)務(wù)處審批后按核定數(shù)全額發(fā)放。對(duì)當(dāng)月發(fā)生安全質(zhì)量事故的單位（含船舶），其當(dāng)月的安全績(jī)效工資發(fā)放額由局安全生產(chǎn)委員會(huì)討論后決定。三、船舶調(diào)遣績(jī)效工資納入船舶調(diào)入工地績(jī)效工資總額控制。分配系數(shù)參照船舶施工標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放時(shí)間自上一工地調(diào)出或由廠修、停航起航時(shí)間起計(jì)算。四、因人員調(diào)配緊張，船員兼職可由船舶領(lǐng)導(dǎo)在本船績(jī)效工資中酌情按所兼職崗位102

38、0標(biāo)準(zhǔn)享受績(jī)效工資。第十條 項(xiàng)目經(jīng)理部管理績(jī)效工資、安全績(jī)效工資發(fā)放辦法一、項(xiàng)目經(jīng)理部等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)由工程管理處綜合考核項(xiàng)目規(guī)模、管理難度等因素確定項(xiàng)目經(jīng)理部等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。二、局按照表四、表五標(biāo)準(zhǔn)每月預(yù)付項(xiàng)目經(jīng)理部人員80績(jī)效工資。各工程結(jié)算后由相關(guān)部門根據(jù)項(xiàng)目部綜合考核情況酌情補(bǔ)發(fā)或補(bǔ)扣。三、項(xiàng)目經(jīng)理部人員的安全績(jī)效工資也參照船舶壓月發(fā)放形式，按月申報(bào)核定后發(fā)放。四、對(duì)項(xiàng)目部經(jīng)理部管理人員兼多個(gè)工地的，按任職最高檔次標(biāo)準(zhǔn)享受績(jī)效工資，同時(shí)按所兼職項(xiàng)目相應(yīng)崗位20標(biāo)準(zhǔn)享受績(jī)效工資（僅僅限于不同項(xiàng)目之間兼崗）。五、局對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理部人員支付項(xiàng)目部績(jī)效工資的同時(shí)不再支付機(jī)關(guān)管理績(jī)效工資。第十一條 船舶修船、戰(zhàn)枯

39、水期間績(jī)效工資（含安全績(jī)效工資）由船舶根據(jù)船舶考勤按照表七標(biāo)準(zhǔn)，按天計(jì)算。次月10日前報(bào)局機(jī)務(wù)設(shè)備處、工程管理處、人力資源處、財(cái)務(wù)處審批后發(fā)放。船舶停航期間不發(fā)放績(jī)效工資。第十二條 辦事處人員績(jī)效工資按照表六標(biāo)準(zhǔn)按天發(fā)放。若辦事處人員兼任項(xiàng)目部崗位的，可就高享受辦事處人員績(jī)效工資或項(xiàng)目部人員崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)。第十三條 各二級(jí)單位要加強(qiáng)本單位經(jīng)濟(jì)效益預(yù)測(cè)分析，預(yù)支績(jī)效工資要留有余地，以便于對(duì)績(jī)效工資的總量控制。二級(jí)單位提供給各工地的施工拖輪、泥駁等船舶由各二級(jí)單位統(tǒng)一發(fā)放施工、安全績(jī)效工資。第十四條機(jī)關(guān)及機(jī)關(guān)直屬單位管理績(jī)效工資一、由局人力資源處會(huì)同財(cái)務(wù)處參照表八分配系數(shù)按季測(cè)算后預(yù)發(fā)。二、年終

40、參照一線（直屬船舶、項(xiàng)目部）績(jī)效工資平均數(shù)80水平控制機(jī)關(guān)及直屬單位管理績(jī)效工資人均水平。三、除局相關(guān)會(huì)議明確待遇以外，干部身份在一般管理崗位工作人員按一般管理崗位2檔享受管理績(jī)效工資，工人身份在一般管理崗位工作按一般管理崗位1檔享受管理績(jī)效工資。局實(shí)行崗位聘用制改革后，按所聘崗位享受管理績(jī)效工資。第四章其他規(guī)定第十三條施工工程中發(fā)生機(jī)、海損責(zé)任事故和人身傷亡事故，除根據(jù)局有關(guān)規(guī)定受到處理外，還要按事故等級(jí)的不同免除安全績(jī)效工資和相關(guān)責(zé)任人或責(zé)任部門當(dāng)月施工績(jī)效工資的10%50%；對(duì)造成重大損失的，將免除當(dāng)月全部施工績(jī)效工資。第十四條對(duì)弄虛作假、損害局集體利益，給局造成損失的，除追究當(dāng)事人責(zé)任

41、外，應(yīng)免除當(dāng)月全部施工績(jī)效工資。對(duì)違反綜合治理等不良行為，除根據(jù)局有關(guān)規(guī)定受到處理外，還應(yīng)視情節(jié)輕重免除當(dāng)事人施工績(jī)效工資。第十五條 為規(guī)范薪酬的管理，防止薪酬管理中的暗箱操作，各單位、各施工船舶對(duì)所領(lǐng)取的績(jī)效工資必須將原始單據(jù)張貼公示。所有的二次分配，各單位（施工船舶）負(fù)責(zé)人必須進(jìn)行登記并將領(lǐng)款人簽字清單備案，以便局對(duì)薪酬管理進(jìn)行有效的統(tǒng)計(jì)和監(jiān)控。第十六條 為加強(qiáng)績(jī)效工資的監(jiān)督檢查，局成立績(jī)效工資管理審查組。審查組由局財(cái)務(wù)處、工會(huì)、紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)處、市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)處、工程管理處、人力資源處等有關(guān)人員組成，定期（每半年一次）或不定期對(duì)各單位工資政策執(zhí)行情況及工資性收入進(jìn)行檢查。各單位應(yīng)嚴(yán)格遵守人事財(cái)經(jīng)

42、紀(jì)律，對(duì)違反規(guī)定弄虛作假的單位，視情節(jié)輕重追究其單位負(fù)責(zé)人和經(jīng)辦人的責(zé)任。第五章 附則第十七條 根據(jù)長(zhǎng)江航道局有關(guān)文件要求，績(jī)效工資歸口局財(cái)務(wù)處和人力資源處管理?？?jī)效工資的發(fā)放必須經(jīng)局人力資源處審批，財(cái)務(wù)部門審核后，憑績(jī)效工資單付款。第十八條本管理辦法由局人力資源處負(fù)責(zé)解釋。本管理辦法從下發(fā)之日起執(zhí)行。表三：xxx船員崗位施工、安全績(jī)效工資分配系數(shù)表崗位自航耙工地鏈斗、航建工地絞吸工地抓揚(yáng)工地鏈斗航建拖輪自航駁泥駁船長(zhǎng)4.43.23.22.02.03.22.0政委2.82.42.42.4大副2.82.42.41.71.72.41.7二副2.21.91.91.51.51.91.5三副1.71.6

43、1.61.31.31.61.3輪機(jī)長(zhǎng)3.62.82.81.81.82.81.8大管輪2.82.42.41.71.72.41.7二管輪2.21.91.91.51.51.91.5三管輪1.71.61.61.31.31.61.3水手長(zhǎng)/機(jī)工長(zhǎng)1.31.31.31.21.21.31.2舵工/水手1.21.21.21.21.21.21.2廚工1.21.21.21.21.21.21.2電工1.01.01.01.01.01.01.0機(jī)工/加油1.21.21.21.21.21.21.21.2駕長(zhǎng)1.3注：（1）各單位使用的非事業(yè)編制勞動(dòng)合同制職工試用期期和分配至各船的事業(yè)編制勞動(dòng)合同制職工實(shí)習(xí)生試用期（實(shí)習(xí)期

44、）績(jī)效工資不低于同類人員的50%（具體標(biāo)準(zhǔn)可由船長(zhǎng)、輪機(jī)長(zhǎng)根據(jù)其表現(xiàn)適當(dāng)調(diào)整），試用期結(jié)束考核合格后可根據(jù)實(shí)際情況參照同類人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（2）持值班水手、值班機(jī)工白皮書實(shí)習(xí)期間（6個(gè)月）不發(fā)放績(jī)效工資。（3）駕助、輪助可按二副、二管輪系數(shù)執(zhí)行。表四項(xiàng)目部安全績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn) （按天計(jì)算、單位：元）崗位名稱安全績(jī)效工資ABC項(xiàng)目經(jīng)理454035項(xiàng)目副經(jīng)理、項(xiàng)目總工302520項(xiàng)目主管（含管線主管）252015其他一般崗位(含管線工)151515表五項(xiàng)目部管理績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)（按天計(jì)算、單位：元）崗位名稱管理績(jī)效工資ABC項(xiàng)目經(jīng)理175160145項(xiàng)目副經(jīng)理、項(xiàng)目總工11511095項(xiàng)目主管（含管線主管）907565其他工勤崗位(含司機(jī)、管線工等)454545表六辦事處績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)（按天計(jì)算、單位：元）崗位名稱績(jī)效工資ABC主任140125105副主任12510590其他管理崗位807570工勤崗位555555表七機(jī)關(guān)后勤績(jī)效工資分配系數(shù) 崗位分配系數(shù)備注正科28副高24副科22中級(jí)職稱20一般管理崗位1檔19一般管理崗位2檔17一般管理崗位3檔14駕駛員14其他工勤技能崗位09表八船舶廠修、戰(zhàn)枯水期間績(jī)效工資（含安全獎(jiǎng)）標(biāo)準(zhǔn)（按天計(jì)算、單位：元）船舶類型崗位修船戰(zhàn)枯水8100耙吸船長(zhǎng)1