基層干部下半年工作計劃

1、基層干部下半年工作計劃一、主要目標繼續(xù)保持企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放率 100% 和社會化發(fā)放率 100%。企業(yè)養(yǎng)老保險參保職工達到 26.11 萬人，全年征收養(yǎng)老保險費達到 14.29 億元。工傷保險參保人數(shù)達到 14.95 萬人，其中農(nóng)民工參保人數(shù)為 5.80 萬人，全年征收工傷保險費 3730 萬元。企業(yè)退休人員社區(qū)管理服務(wù)率達到 95%，核查享受基本養(yǎng)老金資格認證率 xx 年社保工作計劃。二、重點工作( 一) 做好被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作根據(jù)川辦發(fā) xx 年內(nèi)將“老工傷”人員全面納入工傷保險統(tǒng)籌管理。對參保企業(yè)實施分類管理和動態(tài)管理，通過目標考核、部門聯(lián)動、審計稽核、政策宣傳等

2、措施，強化基金征繳，確保養(yǎng)老、工傷基金應(yīng)收盡收。( 六) 確保社會保險各項待遇按時足額支付以高度的政治責任感，積極與省局、財政、銀行加強聯(lián)系，強化資金調(diào)度，鞏固發(fā)放成果，做到當期無拖欠。精心組織實施xx年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金和工傷人員相關(guān)待遇的調(diào)整工作，確保政策兌現(xiàn)，待遇及時足額發(fā)放到位。( 七) 優(yōu)化企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)進一步協(xié)調(diào)配合加強街道( 鄉(xiāng)鎮(zhèn) ) 和社區(qū)社會化管理服務(wù)機構(gòu)建設(shè)，確保人員、經(jīng)費、服務(wù)配備到位。繼續(xù)做好企業(yè)離退休人員領(lǐng)取基本養(yǎng)老金資格認證工作，防范冒領(lǐng)養(yǎng)老金行為發(fā)生。 積極推進標準化管理服務(wù)社區(qū)建設(shè)， 拓展社會化管理服務(wù)內(nèi)容， 增強社會化管理服務(wù)能力，提升社會化管

3、理服務(wù)水平。三、基礎(chǔ)管理( 一) 加強內(nèi)控制度建設(shè)按照夯實基礎(chǔ)、規(guī)范管理年“三化”建設(shè)工作標準( 規(guī)范化、專業(yè)化、信息化 ) ，進一步完善規(guī)范養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程、工傷保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程及養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)操作流程; 進一步完善規(guī)范基金管理流程和內(nèi)部控制制度， 定期開展社?；鸨O(jiān)督檢查和內(nèi)控制度執(zhí)行情況檢查， 以完善的制度減少人為因素造成的差錯和漏洞，從制度和流程上防范風險，確保各項業(yè)務(wù)順利開展和基金安全平穩(wěn)運行。( 二) 強化社會保險審計稽核加大對參保單位的稽核力度，充分利用稽核手段， 促進企業(yè)參保繳費。加強對工傷定點醫(yī)院的監(jiān)督管理，杜絕工傷待遇的不合理支出。加強基本養(yǎng)老金領(lǐng)取資格認證，落實

4、部門聯(lián)動機制，切實防范冒領(lǐng)基本養(yǎng)老金行為。( 三) 做好基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理和應(yīng)用在去年“數(shù)據(jù)質(zhì)量年”工作基礎(chǔ)上，進一步清理參保人員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，查漏補缺，做到數(shù)據(jù)真實完整，為基本養(yǎng)老保險實行省級統(tǒng)籌奠定基礎(chǔ)。強化數(shù)據(jù)基礎(chǔ)管理，深入開展數(shù)據(jù)分析應(yīng)用，不斷提高基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的 . 質(zhì)量和價值。( 四) 實施標準化建設(shè)按照部、省關(guān)于社保業(yè)務(wù)檔案實施標準化建設(shè)的要求，以“制度措施、場地設(shè)施、專業(yè)人員、經(jīng)費保障”四落實為目標，在省局的統(tǒng)一指導下積極開展業(yè)務(wù)檔案達標活動，推動全市社會保險業(yè)務(wù)檔案的標準化建設(shè)。( 五) 狠抓社保宣傳工作高度重視宣傳工作。主要以形勢任務(wù)宣傳、政策法規(guī)宣傳、工作熱點宣傳、業(yè)績成效宣傳、先進典型宣傳為重點， 積極通過電視、網(wǎng)絡(luò)、報紙、簡簡報等載體做好社保宣傳，達到普及社保政策知識，總結(jié)交流經(jīng)驗， 分析彌補不足， 進一步激發(fā)工作積極性和創(chuàng)造性的作用。( 六) 著力提高管理服務(wù)能力進一步鞏固學習實踐科學發(fā)展觀活動成果，全面推進干部職工隊伍建設(shè)，強化服務(wù)意識、責任意識，嚴格執(zhí)行首問責任制、服務(wù)承諾制和責任追究制 ，整體提高社保隊伍的綜合素質(zhì)和服務(wù)能力。深