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文檔簡介
環(huán)境實(shí)驗(yàn)室檢測人員績效考核辦法
1目的
本辦法主要規(guī)定了環(huán)境實(shí)驗(yàn)室檢測人員工作績效考核方法,目的在于提高生產(chǎn)效率、
調(diào)到員工生產(chǎn)積極性,提升客戶滿意度。
2適用范圍
本規(guī)范適用于環(huán)境實(shí)驗(yàn)室檢測人員工作績效考核。
3職責(zé)
3.1分析小組組長負(fù)責(zé)崗位工作任務(wù)分配協(xié)調(diào)、工作量的統(tǒng)計(jì)和人員的日常管理等;
3.2質(zhì)量監(jiān)督員負(fù)責(zé)檢測人員檢測工作規(guī)范性的監(jiān)督、質(zhì)控樣品的添加、實(shí)驗(yàn)室日常質(zhì)
量工作實(shí)施的監(jiān)督;
3.3檢測工程師負(fù)責(zé)技術(shù)問題的溝通解決、檢測人員的培訓(xùn)、新進(jìn)或換崗人員上崗考核
和組內(nèi)其他技術(shù)工作。
3.4分析小組組長負(fù)責(zé)小組檢測人員的績效統(tǒng)計(jì),按時提交給實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人審核;
4定義
4.1項(xiàng)目日基礎(chǔ)工作量(一個工作日內(nèi)完成的樣品量個數(shù))
按照測試標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的方法和步驟,檢測員在一個工作日內(nèi)完成(完成指已出具數(shù)據(jù)結(jié)
果報(bào)告表或上傳LIMS系統(tǒng))的樣品量個數(shù),單位個/天。
補(bǔ)充說明:各項(xiàng)目基礎(chǔ)工作量應(yīng)考慮一下幾個因素:A:設(shè)備數(shù)量;B:設(shè)備自動化程
度;C:技術(shù)難度;D:勞動力強(qiáng)度
4.2日基準(zhǔn)工作量;
生化組項(xiàng)目以pH項(xiàng)目為基準(zhǔn),pH項(xiàng)目基礎(chǔ)工作量為80個/天,則實(shí)驗(yàn)室日基準(zhǔn)工作
量規(guī)定為80分。
4.3項(xiàng)目分值
項(xiàng)目分值=日基準(zhǔn)工作量/項(xiàng)目日基礎(chǔ)工作量
例如:高鋸酸鹽指數(shù)日基礎(chǔ)工作量為40個/天,則高鎰酸鹽指數(shù)項(xiàng)目分值=80/40=2分
4.5獎金包
根據(jù)當(dāng)月實(shí)驗(yàn)室完成的產(chǎn)值,從中抽取一定比例作為分析人員當(dāng)月獎金包。
4.6項(xiàng)目單價(jià)
項(xiàng)目單價(jià)(元/分)=當(dāng)月獎金包/實(shí)驗(yàn)室當(dāng)月檢測項(xiàng)目總分值
5分析人員績效考核辦法
5.1考核辦法:從當(dāng)月完成的實(shí)驗(yàn)室產(chǎn)值,固定抽取一定比例作為檢測人員的獎金包,
根據(jù)當(dāng)月完成項(xiàng)目的總分值計(jì)算出當(dāng)月分值單價(jià),則檢測人員當(dāng)月獎金為個人當(dāng)月總
分乘以當(dāng)月分值單價(jià)之積。
5.2獎金包比例
獎金包比例為:
5項(xiàng)目分值明細(xì)表
5.1測試項(xiàng)目分值明顯表(詳見附件)
5.2采樣介質(zhì)準(zhǔn)備分值表
序號介采樣介質(zhì)分分值
環(huán)評0.2分/個
1裝吸收液
廢氣0.3分/個
2油煙濾筒清洗0.2分/個
3培養(yǎng)皿0.2分/個
4微生物消毒瓶0.2分/個
5配制培養(yǎng)基6分/升
6濾膜、濾筒稱量0.2分/個
7臭氣瓶0.35分/個
8汞吸收液配制0.50
9清洗氣袋0.35
10老化采樣管0.27
11老化蘇瑪罐0.40
12甲醇吸收液0.20
13鈉吸收液配制0.20
14毓基棉管制備1.8
5.3其他工作分值表
序號工作項(xiàng)目項(xiàng)目分值
1外部能力驗(yàn)證10倍項(xiàng)目分值
2實(shí)驗(yàn)室間比對10倍項(xiàng)目分值
3客戶考核樣10倍項(xiàng)目分值
4內(nèi)部培訓(xùn)講師100分
5編制方法驗(yàn)證報(bào)告100倍項(xiàng)目分值
6不確定度評估100倍項(xiàng)目分值
7工作總結(jié)則試問題總結(jié)(簡單模板)5-10分
提案改善30T00分
論文(發(fā)表)'技術(shù)改善100
8技術(shù)比武(獲獎)100分
(水、氣):10倍項(xiàng)目分值
9繪制曲線離子色譜:20倍項(xiàng)目分值
土壤:5倍項(xiàng)目分值
10定值100分
1.8分/個(土壤顆粒狀)
11磨土
2.5分/個底泥或成塊狀的土壤)
6工資計(jì)算方法
6.1工作委派
由組長根據(jù)樣品量情況按照崗位進(jìn)行工作委派,分析員根據(jù)崗位完成所分配的項(xiàng)
目,如分析員在完成本崗位項(xiàng)目的基礎(chǔ)上有接受其他崗位項(xiàng)目的意愿,組長可根據(jù)任
務(wù)情況進(jìn)行委派。
6.2分值計(jì)算
6.2.1組長根據(jù)每日任務(wù)單對分析員完成的項(xiàng)目進(jìn)行分值計(jì)算,將所得分值計(jì)入當(dāng)
月分值統(tǒng)計(jì)表,分值統(tǒng)計(jì)表應(yīng)保持實(shí)時更新,并保證所有分析員能及時獲得分值信息,
如有分值疑義,分析員及時向組長提出。
6.2.2休息日加班分值按照工作日的1.5倍計(jì)算(休息日加班組長需組長提前申
請)。
6.2.3員工月項(xiàng)目分值等于當(dāng)月完成的全部項(xiàng)目的總分值。
6.2.4員工試用期間、實(shí)習(xí)生項(xiàng)目分值按照分值的60%計(jì)算。
6.3其他工作的分值核算
為鼓勵員工發(fā)展,員工完成的其他工作也可核算成分值,如參加能力驗(yàn)證,實(shí)驗(yàn)
室間比對,實(shí)驗(yàn)室內(nèi)部質(zhì)量考核,編制方法驗(yàn)證報(bào)告,評定方法不確定度,編寫技術(shù)
論文并在內(nèi)、外部刊物發(fā)表,作為講師進(jìn)行內(nèi)、外部培訓(xùn),參加技術(shù)比武,參加外部
培訓(xùn)并獲得證書及完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),每月由組長對其其他工作的分值核算,
累加在其總分?jǐn)?shù)里面。
6.4員工工資計(jì)算
6.4.1員工當(dāng)月工資=(獎金包/實(shí)驗(yàn)室總分值)*個人總分值+基本工資
7罰則
7.1工作及時性保證
為保證分析工作的及時性,出現(xiàn)數(shù)據(jù)提交遲單的,因外部原因造成的可不扣分值,
因自身原因,或出現(xiàn)外部原因未及時上報(bào)造成的遲單,遲單一天分值按70%計(jì),每增
加一天遲單,分值扣除10個百分點(diǎn)。
7.2計(jì)件質(zhì)量保證
為保證質(zhì)量及完成質(zhì)量目標(biāo),應(yīng)嚴(yán)格實(shí)行內(nèi)部質(zhì)量監(jiān)督制度。質(zhì)量監(jiān)督員、報(bào)告
審核員可對分析質(zhì)量進(jìn)行隨時監(jiān)督,對于出現(xiàn)的質(zhì)量問題,按問題的嚴(yán)重程度分為A,
B,C三級,A級扣款100元,B級扣款50元,C級扣款20元,由當(dāng)事人簽字確認(rèn)后,
納入工資考核。如當(dāng)事人對處理單有疑義,可向?qū)嶒?yàn)室負(fù)責(zé)人提出,經(jīng)實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人
批準(zhǔn)可撤銷處理。(該規(guī)定與《環(huán)境實(shí)驗(yàn)室報(bào)告文績效考核辦法》672不同時處罰,
選擇扣款金額高的執(zhí)行。)
因個人原因出現(xiàn)數(shù)據(jù)遲交,數(shù)據(jù)投訴、質(zhì)疑導(dǎo)致的重測,質(zhì)量監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)不符合,
在內(nèi)、外部審核中出現(xiàn)因個人原因造成的不符合,則這部分工時不計(jì)入工資,必要時
視情節(jié)嚴(yán)重程度扣除一部分工時。
一般質(zhì)量問題包括但不限于下表所列:
質(zhì)量問題參考程度
個人原因造成結(jié)果錯誤,導(dǎo)致報(bào)告嚴(yán)重錯誤或客戶投訴(外部)A
操作方法與標(biāo)準(zhǔn)偏離,導(dǎo)致結(jié)果異常(內(nèi)部發(fā)現(xiàn),數(shù)據(jù)未報(bào)給客戶)B
數(shù)據(jù)結(jié)果異常,經(jīng)復(fù)測證明存在操作錯誤(內(nèi)部發(fā)現(xiàn),數(shù)據(jù)未報(bào)給客戶)B
報(bào)告審核過程發(fā)現(xiàn)的結(jié)果錯誤(內(nèi)部發(fā)現(xiàn),數(shù)據(jù)未報(bào)給客戶)B
提交記錄表填寫不完整,劃改不簽字C
設(shè)備使用記錄、維護(hù)記錄,溫濕度記錄填寫不及時C
7.3其他罰則
因合同評審出現(xiàn)問題(標(biāo)準(zhǔn)方法選錯)、信息錄入錯誤、文員數(shù)據(jù)丟失等導(dǎo)致檢
測員工作重復(fù),扣除相應(yīng)責(zé)任人績效50元以補(bǔ)充檢測員績效。
7.4其他獎勵
新員工入職,由老員工帶新員工時,考慮時間問題,新員工當(dāng)天工作量折算50%
給老員工直至新員工能考核合格能獨(dú)立上崗。
7.5工資的審批和發(fā)放
7.5.1報(bào)告組長在每個月10號前將各報(bào)告文員的工作量核算后發(fā)給部門負(fù)責(zé)人審批后
HR進(jìn)行工資的核算,每個月的獎金在次月15日發(fā)放。
7.5.2所有扣罰的績效獎金將用于部門活動經(jīng)費(fèi)或在年終時獎勵優(yōu)秀的人員。
附件一:生化組項(xiàng)目分值
類別序號項(xiàng)目名稱項(xiàng)目分值備注
水和廢水1pH值1
2濁度1.3
3懸浮物1.6
4色度1
5電導(dǎo)率1
6礦化度1.6
7渣(總殘?jiān)⒖蔀V殘?jiān)?、懸浮?.6
8固體物質(zhì)1.6
9易沉固體0.7
10全鹽量(溶解性總固體)1.6
114回流法
5高氯廢水HJ/T132-2003
化學(xué)需氧量
2.4快速法
4鍋爐水GB/T14420-2014
12生化需氧量2.5稀釋接種法
1快速法
13溶解氧1.8
14氨氮2
15總氮1.3
16氨1.8鍋爐水GB/T12146-2005
17磷酸鹽1.5
1.6離子色譜
18總磷2.2
19漠化物1.6
204催化比色法
碘化物
1.6離子色譜法
21硝酸鹽1.6離子色譜法
1.5分光光度法
22亞硝酸鹽1.5分光光度法
1.6離子色譜法
23氟化物2氟離子選擇電極法
1.6離子色譜法
25揮發(fā)酚1.1流動注射儀
26陰離子表面活性劑2.3
27硫化物1.6
28硫酸鹽1.6
29甲醛1.6
30高鎬酸鉀指數(shù)2
31鼠化物1.1流動注射儀
水和廢水32苯胺類1.6
33氯化物、氯離子1.6
34游離氯、總氯、余氯1.5
35二氧化氯1.1
36總硬度1.5
37總堿度1.3
38游離二氧化碳1.3
39侵蝕性二氧化碳3
40油類(石油類、動植物油)3
18樣品量1個時
41可吸附有機(jī)鹵素11.5樣品大于1個小于5個時
10樣品大于5個時
42硼1.6
43總銘2.7
44六價(jià)倍1.5
45總鐵1.7
46亞鐵1.5
1.8GB/T12148-2006全硅
47硅
1.6GB/T12149-2007
7.2樣品小于三個
48黃磷5.9樣品大于小于等于5個
5.1樣品大于6個時
49糞大腸菌群6
50總大腸菌群6
51大腸菌群3
4廢水
52細(xì)菌總數(shù)2.7泳池水
2酶底物法
53葉綠素4
54尿素2
生化飲用水1色度1
2渾濁度1
3嗅和味1
4肉眼可見物1
5pH值1
6電導(dǎo)率1
7總硬度1.5
8溶解性總固體1.6
9揮發(fā)酚類1.1
10陰離子合成洗滌劑2.3
11硫酸鹽、氟化物、氯、硝酸鹽1.6離子色譜法
12氟化物1.1流動注射儀
13硫化物1.3
14氨氮2
15碘化物4
16亞硝酸鹽1.6
17六價(jià)銘1.5
18耗氧量2
19生化需氧量2.5
20石油2.7
21甲醛1.3
22水合股1.6
23丁基黃原酸2
7.2樣品小于三個
24黃磷5.9樣品大于小于等于5個
5.1樣品大于6個時
25氯化鼠0.8
26亞氯酸鹽1.6
27氯酸鹽1.6
28澳酸鹽1.6
29游離余氯1.5
30氯胺1.5
31二氧化氯1.5
32臭氧1
33菌落總數(shù)2.7
34總大腸菌群3
35耐熱大腸菌群3
36大腸埃希氏菌3
37賈第鞭毛蟲15
38隱抱子蟲15
397.2樣品小于三個
四乙基鉛5.9樣品大于小于等于5個
5.1樣品大于6個時
海水1油類2.7
2活性硅酸鹽3.2
3硫化物1.6
4揮發(fā)性酚1.1
5氟化物1.1
海水6水色1
7透明度1
8陰離子表面活性劑3.2
9嗅和味1
10水溫1
11pH1
12懸浮物1.6
13氯化物1.6
14鹽度1
15渾濁度1
16溶解氧1.8
17化學(xué)需氧量
18生化需氧量
19氨5
20亞硝酸鹽1.5
21硝酸鹽4
22無機(jī)磷2.2
23總磷2.2
24總氮2.3
海底沉積物1油類2.7
10樣品1個時
7樣品大于1個小于等于3個
2硫化物
5.3樣品大于3個小于10個
4.8批次樣品大于10個
3含水率1.6
空氣和廢氣1二氧化硫1.1
2一氧化氮、二氧化氮、氮氧化多1
3總懸浮顆粒物1.1
4PMio1.1
5PM2.51.1
251個25分分
6瀝青煙16《3個16分,
13《8個13
7煙塵、顆粒物、煙氣參數(shù)1
8五氧化二磷1.1
9硫化氫1.1
10硫酸鹽2
11硫酸霧2
12銘酸霧2
13氟化物2
14氟化氫1.6離子色譜
氯化氫1.1分光光度法
15
1.3離子色譜
16氯氣2
17氫化鼠2
18氨1.1
19甲醛1.1
3.2萃取
20酚類
1.6直接
21臭氧1.6
22飲食業(yè)油煙1.3
23銘(六價(jià))1.6
24苯胺類1.7
25二硫化碳2
4有組織
26臭氣濃度
8無組織、環(huán)境空氣
工作場所1總塵0.8
2呼塵0.8
3游離二氧化硅8
4一氧化氮1.1
5二氧化氮1.1
6氨1.5
7氟化氫、氟化物1.2
8磷酸2
9磷化氫2
10五氧化二磷1.1
11三氯化磷2
12臭氧1.6
13過氧化氫2
14硫化氫1.5
15二氧化硫1.5
16三氧化硫及硫酸1.5
17氟化物2
18氯氣2
19氯化氫1.5
20二氧化氯1.1
21石蠟煙2
22酚類1.3
23甲醛1.5
內(nèi)空氣1二氧化硫1.1
2二氧化氮1.1
3氨1.5
4臭氧1.5
5甲醛1.5
6菌落總數(shù)1.3
7細(xì)菌總數(shù)1.3
8供溶血性鏈球菌2
共場所集中1細(xì)菌總數(shù)3.2
系統(tǒng)2真菌總數(shù)3.2
3內(nèi)溶血性鏈球菌2
4風(fēng)管內(nèi)表面積塵量1
共場所用品
1細(xì)菌總數(shù)3.2
共場所用品2大腸菌群3.2
3金黃色葡萄球菌4
4霉菌4
5酵母菌4
潔凈室1沉降菌1
2浮游菌1
土壤、固廢1有機(jī)質(zhì)2.3
2有機(jī)碳2.3
3有機(jī)物含量1.6重量法
4pH值1.3
5干物質(zhì)和水分1.6
10樣品1個
6機(jī)械組成7樣品小于等于3個
6.5樣品大于3個
7腐蝕性1.6
8含水率1.6
9氟化物2
10土壤氯離子4
11土壤硫酸鹽1.8
12全磷、總磷3.2
13全氮、總氮8
6.5樣品小于等于3個
14水解性氮、鍍態(tài)氮5.3樣品小于等于5個
4.6樣品大于5個
15硝酸鹽氮4
16氨氮2.6
17亞硝酸鹽氮2.6
18
氟化物
19陽離子交換量4
20有效硫2.6
21有效硅2
22水溶性鹽總量2
23有機(jī)質(zhì)、碳氮比2.3
24有效磷2
2510樣品1個
7小于等于3個
酚
5.3大于3個
4.8大于10個
26礦物油2.7
27細(xì)菌總數(shù)16
28大腸菌群16
2930樣品小于等于4個
蛔蟲卵
20大于4個
30六價(jià)銘2.7
31有效硼2.6
化垃圾肥料1含水率、水分1.6
2可燃物、灰分
32.3
有機(jī)質(zhì)
1.6灼燒法
4pH、酸堿度1.3
5全氮、總氮8
6速效氮6.5W3個
5.3樣品小于等于5個
4.6樣品大于5個
7全磷3.2
8大腸均值16
930樣品小于等于4個
蛔蟲卵死亡率
20樣品大于4個
1030樣品小于等于4個
蠕蟲卵死活
20樣品大于4個
處理劑130樣品1個
碘吸附值20樣品小于等于3個
17樣品大于3個
附件二:有機(jī)項(xiàng)目
儀器組項(xiàng)目分值表
類型測試項(xiàng)目岡LXJ位Q_最終分值
溶劑解析前處理-溶劑解析0.7
直接分裝前處理0.3
多環(huán)芳燃?xì)饽で疤幚?.1
液液萃取前處理3.7
固相萃取前處理5.6
土壤(超聲萃取)前處理2.3
酚類-衍生前處理5.6
草甘瞬前處理2.2
苦味酸前處理2.2
前處理及烷基汞前處理5.6
輔助二氯乙酸、三氯乙酸前處理5.6
三氯乙醛前處理1.9
醛酮類-DNPH前處理1.2
2,4-滴滅草松前處理4.7
丙烯酰胺前處理5.6
MDITDI前處理3.7
MDTTDI吸收液配制輔助0.8
甲醺吸收液輔助0.2
鈉吸收液配制輔助0.2
部基棉管制備輔助1.8
清洗氣袋輔助0.6
老化采樣管輔助0.5
老化蘇瑪罐輔助1.3
VOCs分析-VOC2.6
酚類分析-SVOC2.9
有機(jī)氯農(nóng)藥及氯苯類分析-SVOC2.9
烷基汞分析-SVOC2.0
硝基苯類分析-SVOC2.9
百菌清及澳氟菊酯分析-SVOC2.9
丙烯酰胺分析-SVOC1.5
松節(jié)油分析-SVOC2.0
黃磷分析-SVOC1.0
口比咤分析-SVOC2.0
苦味酸分析-SVOC1.0
二氯乙酸三氯乙酸分析-SVOC2.9
水
三氯乙醛分析-SVOC1.0
有機(jī)磷農(nóng)藥分析-SVOC2.4
SVOC分析-SVOC3.9
多環(huán)芳嫌分析-SVOC3.9
多氯聯(lián)苯分析-SVOC3.9
鄰苯二甲酸酯類分析-SVOC3.9
滅草松2,4-滴分析-SVOC1.5
苯并花分析-2014
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