人事崗位職責(zé)任職要求(清風(fēng)出品)

1、人事崗位職責(zé)任職要求人事崗位職責(zé)崗位職責(zé):配合制定人力資源規(guī)劃并協(xié)助實(shí)施;2完善x招聘流程,維護(hù)招聘渠道,執(zhí)行招聘計(jì)劃；3.負(fù)責(zé)組織績(jī)效考核,管理績(jī)效考核結(jié)果，落實(shí)激勵(lì)機(jī)制；4.負(fù)責(zé)員工薪資管理和x福利管理；5領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。任職條件:1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；2.三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有金融行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;3.具有較強(qiáng)的責(zé)任心、溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力和良好的職業(yè)道德操守;4.熟悉國(guó)家及地方相關(guān)人力資源政策、法律法規(guī)政策。人事崗位篇2:人事行政副總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求人事行政副總經(jīng)理崗位職責(zé)職責(zé)描述:1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)人事工作,擬

2、定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;3、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力,提高工作效率;4、擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔,完善x人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；5、負(fù)責(zé)組織發(fā)展及干部管理體系相關(guān)的制度、流程、工具有效落地,如組織人才盤點(diǎn)、干部任免、干部評(píng)估、架構(gòu)調(diào)整等。任職要求:1、3-5周歲,本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理類相關(guān)專業(yè);2、8年以上大型互聯(lián)網(wǎng)/科技等行業(yè)xx工作經(jīng)歷，其中組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)不少于5年；3、具備模塊體系化

3、建設(shè)能力,熟悉組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展等理論知識(shí),對(duì)組織診斷、培養(yǎng)發(fā)展的工具和方法有深入的理解;4、具備系統(tǒng)化思維和創(chuàng)新思維,具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略理解能力及執(zhí)行推動(dòng)力,以及具備數(shù)據(jù)分析意識(shí)與能力。人事行政副總經(jīng)理崗位篇3：人事總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求人事總經(jīng)理崗位職責(zé)人事總經(jīng)理1、規(guī)劃:根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略提出人力資源規(guī)劃,完善高管梯隊(duì)建設(shè);2、招聘:完善招聘體系,拓展各種招聘渠道,負(fù)責(zé)集團(tuán)總部及各業(yè)務(wù)系統(tǒng)高管人員招聘;3、考核：完善考核體系,負(fù)責(zé)組織、實(shí)施集團(tuán)各系統(tǒng)核心高管考核工作；4、調(diào)配:根據(jù)x發(fā)展及使用需求,在全國(guó)范圍合理調(diào)配高管人員;5、企業(yè)文化:配合參與集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè),提升團(tuán)隊(duì)凝聚力;6

4、、項(xiàng)目管理:根據(jù)x發(fā)展,配合推進(jìn)相關(guān)難、重點(diǎn)項(xiàng)目管理。舉例：建立新業(yè)務(wù)板塊單元時(shí)確立組織架構(gòu)、搭建團(tuán)隊(duì)、起草xx制度;配合實(shí)現(xiàn)各業(yè)務(wù)板塊管理模式變化(二級(jí)管控調(diào)整為三級(jí)管控)；建立x人才地圖等、規(guī)劃:根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略提出人力資源規(guī)劃,完善高管梯隊(duì)建設(shè);2、招聘:完善招聘體系,拓展各種招聘渠道，負(fù)責(zé)集團(tuán)總部及各業(yè)務(wù)系統(tǒng)高管人員招聘；、考核:完善考核體系,負(fù)責(zé)組織、實(shí)施集團(tuán)各系統(tǒng)核心高管考核工作;、調(diào)配:根據(jù)xx發(fā)展及使用需求,在全國(guó)范圍合理調(diào)配高管人員;5、企業(yè)文化:配合參與集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè),提升團(tuán)隊(duì)凝聚力；、項(xiàng)目管理：根據(jù)xx發(fā)展,配合推進(jìn)相關(guān)難、重點(diǎn)項(xiàng)目管理。舉例:建立新業(yè)務(wù)板塊單元時(shí)確立組織架構(gòu)、搭建團(tuán)隊(duì)、起草制度;配合實(shí)現(xiàn)各業(yè)務(wù)板塊管理模式變化(二級(jí)管控調(diào)整為三級(jí)管控);建立x人才地圖等人事總經(jīng)理崗位篇:人事副經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求人事副經(jīng)理崗位職責(zé)崗位職責(zé):協(xié)助行政人事經(jīng)理規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、落實(shí)xx內(nèi)部相關(guān)行政、人事工作(尤其是人事工作),以保證x各項(xiàng)工作高效正常運(yùn)轉(zhuǎn)。任職要求:1、28-34歲,大專以上學(xué)歷，外交溝通能力強(qiáng),外形氣質(zhì)較佳;2、有行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),文筆較好，如有出過(guò)系統(tǒng)制度優(yōu)先考慮;、熟悉人力資源六大模塊,尤