事業(yè)單位招聘綜合類考點強化練習(xí)《經(jīng)濟法》(2021年含答案)_1

1、熱點高頻考題?？荚嚦晒κ聵I(yè)單位招聘綜合類考點強化練習(xí)經(jīng)濟法(2021年含答案)事業(yè)單位招聘題庫大綱考點高頻考題：1、單選題 下列各產(chǎn)品中能夠適用我國產(chǎn)品質(zhì)量法的是_a: 甲自產(chǎn)自用的木椅b: 乙銷售的木椅c: 丙自建自用的木屋d: 丁銷售的木屋點擊查看答案 參考答案: b本題解釋:【答案】b。解析：產(chǎn)品質(zhì)量法第2條規(guī)定，本法所稱產(chǎn)品是指經(jīng)過加工、制作，用于銷售的產(chǎn)品。建設(shè)工程不適用本法規(guī)定；但是，建設(shè)工程使用的建筑材料、建筑構(gòu)配件和設(shè)備，屬于前款規(guī)定的產(chǎn)品范圍的，適用本法規(guī)定。a、c項是自用不是用來銷售，不適用該法。d項木屋屬于建設(shè)工程，只不過與一般概念上磚瓦結(jié)構(gòu)的建筑物在使用材料上不同，但是

2、在法律性質(zhì)上是相同的。所以根據(jù)上述規(guī)定也不適用該法。答案只有b正確。 2、單選題 勞動法規(guī)定，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長時間每日不得超過_小時。 a: lb: 2c: 3d: 4點擊查看答案 參考答案: c本題解釋:【答案】c。解析：勞動法第41條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”可見c項為正確答案。 3、單選題 商品或服務(wù)的經(jīng)營者對工商行政管理機關(guān)的處罰決定不服的，可以自收到

3、處罰決定之日起多少天內(nèi)向上一級機關(guān)申請復(fù)議?_ a: 10日內(nèi)b: 60日內(nèi)c: 30日內(nèi)d: 3個月內(nèi)點擊查看答案 參考答案: b 4、單選題 某食品生產(chǎn)廠在生產(chǎn)的袋裝奶粉的外包裝上，必須注明的是_。 a: 奶粉的生產(chǎn)日期b: 奶粉的保質(zhì)期，如12個月c: 奶粉的失效日期d: 奶粉的生產(chǎn)日期、保質(zhì)期和失效日期，缺一不可點擊查看答案 參考答案: a本題解釋:解析產(chǎn)品質(zhì)量法第27條第4款規(guī)定，限期使用的產(chǎn)品，應(yīng)當在顯著位置清晰地標明生產(chǎn)日期和安全使用期或者失效日期。也就是說生產(chǎn)日期是必須標明的，而保質(zhì)期與失效日期只要選擇一項標明就可以了。所以本題正確答案為a。 5、單選題 根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)

4、定，用人單位解除與勞動者之間的勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除發(fā)給勞動者應(yīng)得的經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的一定比例支付額外經(jīng)濟補償金，具體比例是_ a: 工資的50%100%b: 應(yīng)付金額的50%c: 工資的50%d: 應(yīng)付金額的50%100%點擊查看答案 參考答案: d本題解釋:【答案】d。解析：勞動合同法第85條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（四）解除或者終止勞動合同，

5、未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)??！憋@然用人單位應(yīng)向勞動者支付應(yīng)付金額的50%以上100%以下，d為答案。 6、單選題 下列與應(yīng)稅合同有關(guān)的印花稅納稅人是_ a: 合同訂立人b: 合同擔保人c: 合同鑒定人d: 合同證人點擊查看答案 參考答案: a本題解釋:【答案】a。解析：訂立合同人是指合同的當事人，即指對憑證有直接權(quán)利義務(wù)關(guān)系的單位和個人，但不包括合同的擔保人、證人、鑒定人。 7、單選題 經(jīng)營者的不正當競爭行為給被侵害的經(jīng)營者造成的損失難以計算，賠償額為_。 a: 受害人在被侵權(quán)其間所產(chǎn)生的損失b: 侵權(quán)人在侵權(quán)其間所獲得的利潤c: 侵權(quán)人在侵權(quán)其間因侵權(quán)所獲得的利潤d: 侵權(quán)人在侵權(quán)

6、其間所獲得的利潤的一倍半點擊查看答案 參考答案: c本題解釋:解析反不正當競爭法第20條規(guī)定經(jīng)營者違反本法規(guī)定，給被侵害的經(jīng)營者造成損害的，應(yīng)當承擔損害賠償責(zé)任，被侵害的經(jīng)營者的損失難以計算的，賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤;并應(yīng)當承擔被侵害的經(jīng)營者因調(diào)查該經(jīng)營者侵害其合法權(quán)益的不正當競爭行為所支付的合理費用。被侵害的經(jīng)營者的合法權(quán)益受到不正當競爭行為損害的，可以向人民法院提起訴訟，由此可知，本題應(yīng)選c。 8、單選題 根據(jù)勞動法的規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過_小時、平均每周工作時間不超過_小時的工時制度。_ a: 8;40b: 8;44c: 10;40d: 10;44點擊

7、查看答案 參考答案: b本題解釋:解析勞動法第36條規(guī)定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！惫蕬?yīng)選b。 9、多選題 用人單位可以解除勞動合同的情形包括_。 a: 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過數(shù)次培訓(xùn)方能勝任工作的b: 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)，仍不能勝任工作的c: 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的d: 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行點擊查看答案 參考答案: bc本題解釋:解析勞動法第26條規(guī)定有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍

8、不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的?！睋?jù)此可知，本題應(yīng)選bc。 10、單選題 下列關(guān)于產(chǎn)品責(zé)任的表述中哪個是不正確的？_ a: 缺陷產(chǎn)品的生產(chǎn)者應(yīng)對因該產(chǎn)品造成的他人人身、財產(chǎn)損害承擔無過錯責(zé)任b: 缺陷產(chǎn)品造成他人人身、財產(chǎn)損害的，該產(chǎn)品的銷售者和生產(chǎn)者承擔連帶責(zé)任c: 因缺陷產(chǎn)品造成損害要求賠償?shù)脑V訟時效為1年d: 銷售者不能指明缺陷產(chǎn)品的生產(chǎn)者也不能指明其供貨者的，應(yīng)承擔賠償責(zé)任點擊查看答案 參考答案: c本題解釋:【答案】c。解析：根據(jù)產(chǎn)品質(zhì)量法的有關(guān)規(guī)定，因缺陷產(chǎn)品造成損害要求賠償?shù)脑V訟時

9、效為2年。其他三項均符合產(chǎn)品質(zhì)量法。 11、單選題 以下勞動關(guān)系中，哪個不適用勞動法的規(guī)定_ a: 鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關(guān)系b: 某家庭與其聘用的保姆之間的關(guān)系c: 個體老板與其雇工之間的關(guān)系d: 國家機關(guān)與實行勞動合同制的工勤人員之間的關(guān)系點擊查看答案 參考答案: b本題解釋:【答案】b。解析：勞動法的適用范圍包括：（1）在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者；（2）國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體的工勤人員；（3）實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員；（4）其他通過勞動合同（包括聘用合同）與國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體建立勞動關(guān)系的勞動者。勞動

10、法不適用公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員，以及非農(nóng)場的農(nóng)業(yè)勞動者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等。 12、單選題 下列勞動不是勞動法中所指勞動的是_ a: 人們在爭取與實現(xiàn)勞動權(quán)過程中的勞動b: 有償性的勞動c: 無償性的勞動d: 雙方具有管理與被管理關(guān)系的勞動點擊查看答案 參考答案: c本題解釋:【答案】c。解析：勞動法中的勞動有以下特征：（1）勞動法中的勞動，一般是人們在爭取與實現(xiàn)勞動權(quán)過程中的勞動，勞動就業(yè)法律保障是勞動法的重要內(nèi)容；（2）勞動法上的勞動是有償性勞動，區(qū)別于無償?shù)牧x務(wù)性勞動；（3）勞動法上的勞動關(guān)系雙方具有管理與被管理關(guān)系。可見，選項c不是勞動法中所指的勞動

11、。 13、單選題 我國的地方審計機關(guān)包括:省、自治區(qū)、直轄市、設(shè)區(qū)的市、自治州、縣、自治縣、不設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)的人民政府的審計機關(guān)。地方審計機關(guān)實行_。 a: 單一領(lǐng)導(dǎo)體制b: 雙重領(lǐng)導(dǎo)體制c: 多重領(lǐng)導(dǎo)體制d: 獨立型模式點擊查看答案 參考答案: b本題解釋:解析根據(jù)審計法的規(guī)定，省、自治區(qū)、直轄市、設(shè)區(qū)的市、自治州、縣、自治縣、不設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)的人民政府的審計機關(guān)，分別在省長、自治區(qū)主席、市長、州長、縣長、區(qū)長和上一級審計機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的審計工作。地方各級審計機關(guān)對本級人民政府和上一級審計機關(guān)負責(zé)并報告工作，審計業(yè)務(wù)以上級審計機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)為主。由此可知，地方各級審計機關(guān)實行的

12、是雙重領(lǐng)導(dǎo)體制。本題答案為b。 14、單選題 某工廠與吳龍慶等20名工人簽訂勞動合同后，由于生產(chǎn)任務(wù)適應(yīng)客戶要求而調(diào)整，致使該廠與吳龍慶等6名工人簽訂的原勞動合同無法履行。經(jīng)該廠與吳龍慶等工人協(xié)商，仍不能就解除勞動合同達成協(xié)議。根據(jù)2008年1月1日即將生效的勞動合同法的規(guī)定，在此種情形下，該工廠_ a: 有權(quán)解除勞動合同，但應(yīng)提前30日通知吳龍慶等6人，并給予經(jīng)濟補償b: 應(yīng)與吳龍慶等協(xié)商c: 在給予吳龍慶等補償?shù)那疤嵯虏唤獬齽趧雍贤琩: 無權(quán)解除勞動合同點擊查看答案 參考答案: a本題解釋:【答案】a。解析：勞動合同法第40條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者

13、本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！眲趧雍贤ǖ?6條第三項規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的?！备鶕?jù)上述規(guī)定，工廠與吳某等人解除勞動合同，應(yīng)提前30日通知并支付經(jīng)濟補償金，選項a為答案。 15、單選題 下列不屬于企業(yè)所得稅納稅人的是_ a: 國有企業(yè)b: 集體企業(yè)c: 私營企業(yè)d: 個人獨資企業(yè)和合伙企業(yè)點擊查看答案 參考答案: d本題解釋:【答案】d。解析：個人獨資企業(yè)

14、和合伙企業(yè)征收個人所得稅。 16、單選題 工人李某患病醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，該公司可與其解除勞動合同，但是公司應(yīng)當提前以書面形式通知李某，提前的期限為_ a: 3個月b: 5個月c: 6個月d: 30日點擊查看答案 參考答案: d本題解釋:【答案】d。解析：勞動法第26條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的”勞動合同法第40條第一項規(guī)定：“有下公列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或

15、者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的?！鳖}干中李某的情況符合上述法律規(guī)定，d項應(yīng)選。 17、單選題 根據(jù)產(chǎn)品質(zhì)量法的規(guī)定，下列關(guān)于因產(chǎn)品缺陷造成受害人死亡，侵害人應(yīng)當賠償?shù)姆秶谋硎瞿膫€是正確的？_ a: 以喪葬費和撫恤費為限b: 以醫(yī)療費、喪葬費為限c: 以醫(yī)療費、喪葬費、撫恤費、死者生前撫養(yǎng)的人必要的生活費為限d: 醫(yī)療費、因誤工減少的收人、喪葬費、撫恤費、死者生前撫養(yǎng)的人必要的生活費等費用點擊查看答案 參考答案: d本題解釋:【答案】d。解析：根據(jù)產(chǎn)品質(zhì)量法第44條之規(guī)定，因

16、產(chǎn)品缺陷造成人身傷害的，侵害人應(yīng)當賠償醫(yī)療費、因誤工減少的收人、殘廢者生活補助費等費用；造成受害人死亡的，并應(yīng)當支付喪葬費、撫恤費、死者生前撫養(yǎng)的人必要的生活費等費用。 18、單選題 下列各項中屬于我國全體勞動者放假的節(jié)日是_ a: “五四”青年節(jié)b: “三八”婦女節(jié)c: “六一”兒童節(jié)d: 春節(jié)點擊查看答案 參考答案: d本題解釋:【答案】d。解析：勞動法第40條規(guī)定：“用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日?！敝挥衐項符合題意。 19、單選題 根據(jù)我國反不正當競爭法，抽獎式的有獎銷售，最高獎的

17、獎金額不得超過_ a: 5000元b: 10000元c: 50000元d: 80000元點擊查看答案 參考答案: a本題解釋:【答案】a。解析：反不正當競爭法第13條規(guī)定，抽獎式的有獎銷售，最高獎的金額不超過五千。a正確。 20、單選題 我國勞動法適用于一定范圍的勞動者，以下適用于勞動法的是_。 a: 國家機關(guān)公務(wù)員b: 賓館大堂經(jīng)理c: 現(xiàn)役軍人d: 醫(yī)院院長點擊查看答案 參考答案: b本題解釋:【答案】b。解析：勞動法第2條規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法?！憋@然選項a、c、d不符合法律規(guī)定的調(diào)整范圍，只有b項符合題意

18、，由勞動法調(diào)整。 21、單選題 某百貨公司銷售空調(diào)機，在門口廣告牌上寫明：“凡在本處購買空調(diào)者，給付總價款3%的回扣，介紹推銷者給付總價款1%的傭金。”被人發(fā)現(xiàn)后舉報到有關(guān)部門，經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)該公司給付的回扣，賬面上均有明確記載。該公司給付回扣的行為是_ a: 不正當競爭行為b: 變相行賄行為c: 正當?shù)拇黉N交易行為d: 降價排擠行為點擊查看答案 參考答案: c本題解釋:【答案】c。解析：中華人民共和國反不正當競爭法第8條規(guī)定，折扣、傭金是合法的，回扣則應(yīng)以行賄、受賄論處，區(qū)別的關(guān)鍵標準是看是否如實人賬。值得注意的是，不能以表面形式來簡單地判定三者，如題中廣告上所寫的回扣其實是折扣。 22、單選題

19、 工資分配原則不包括_。 a: 工資總量宏觀調(diào)控原則b: 按勞動分配原則c: 同工同酬原則d: 效率優(yōu)先和兼顧公平原則點擊查看答案 參考答案: d本題解釋:解析勞動法第46條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控?！痹摋l體現(xiàn)了我國工資分配制度的三項原則，即按勞動分配原則、同工同酬原則、工資總量宏觀調(diào)控原則。d項并不是我國工資分配制度的原則之一，因此本題答案選d。 23、單選題 下列事項所形成的法律關(guān)系由勞動法調(diào)整的是_ a: 丙公司為其職工購房向銀行提供擔保b: 某國家機關(guān)招聘公務(wù)員c: 種糧大戶李某每日支付給幫忙收割

20、的鄰居50元d: 女工趙某因懷孕被公司辭退點擊查看答案 參考答案: d本題解釋:【答案】d。解析：勞動法第2條規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行?！边x項a為擔保法律關(guān)系；b項為公務(wù)員法調(diào)整的范圍，排除；c項是雇傭關(guān)系，而不是勞動關(guān)系，亦可排除；勞動法第29條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同：（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；”可見d項為勞動法調(diào)整的范圍。 24、多選題 下列有關(guān)勞動試用期的說法

21、，正確的是_。 a: 勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月b: 勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月c: 3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月d: 必要時，同一用人單位與同一勞動者可以約定兩次試用期點擊查看答案 參考答案: abc本題解釋:解析勞動合同法第19條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”故本題應(yīng)選abc。 25、單選題 某民警在一次執(zhí)行公務(wù)中

22、犧牲，被公安部授予“一級英模”稱號，并獎勵獎金1萬元，獎金由該民警家屬代領(lǐng)，同時其家屬還收到全國各地捐款共達10萬元。對該民警家屬的11萬元所得應(yīng)否納稅存在下列幾種意見，請問哪一種是正確的？_ a: 對11萬元全額征收個人所得稅b: 對11萬元全部免納個人所得稅c: 對1萬元的獎金免納個人所得稅，對10萬元的受贈金可減納個人所得稅d: 對11萬元減納個人所得稅點擊查看答案 參考答案: c本題解釋:【答案】c。解析：個人所得稅法第4條規(guī)定了免納個人所得稅的個人所得范圍，包括：一、省級人民政府、國務(wù)院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織須發(fā)的科學(xué)、教育、技術(shù)、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)

23、境保護等方面的獎金；二、國債和國家發(fā)行的金融債券利息；三、按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼；四、福利費、撫恤金、救濟金；五、保險賠款；六、軍人的轉(zhuǎn)業(yè)費、復(fù)員費；七、按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費、退職費、退休工資、離休工資、離休生活補助費；八、依照我國有關(guān)法律規(guī)定應(yīng)予免稅的各國駐華使館、領(lǐng)事館的外交代表、領(lǐng)事官員和其他人員的所得；九、中國政府參加的國際公約、簽訂的協(xié)議中規(guī)定免稅的所得；十、經(jīng)國務(wù)院財政部門批準免稅的所得。所以，公安部頒發(fā)的獎金應(yīng)當免于繳納個人所得稅。個人所得稅法第5條規(guī)定，有下列情形之一的，經(jīng)批準可以減征個人所得稅：一、殘疾、孤老人員和烈屬的所得；二、因嚴重自然災(zāi)害造成

24、重大損失的；三其他經(jīng)國務(wù)院財政部門批準減稅的。所以，10萬元的捐款經(jīng)過批準后可以減征個人所得稅。 26、單選題 某酒廠用食用酒精兌制成白酒，使用本廠釀制的糧食白酒“幸福特曲”的包裝及標貼向社會銷售。該種勾兌制成的白酒理化、衛(wèi)生指標符合標準，每瓶售價僅為“幸福特曲”的1/4，銷售狀況甚好。對該廠的上述作法應(yīng)如何定性？_ a: 屬于以假充真行為b: 有關(guān)指標符合國家標準，不屬以假充真行為c: 與“幸福特曲”差價顯著，不屬以假充真行為d: 國家允許生產(chǎn)代糧白酒，不屬以假充真行為點擊查看答案 參考答案: a本題解釋:【答案】a。解析：所謂以假充真，是 指生產(chǎn)者、銷售者以牟取利潤為目的，用他產(chǎn)品冒充此產(chǎn)

25、品，進行欺騙性商業(yè)活動的違法行為。由此可見，本題所述之酒廠構(gòu)成以假充真行為。b、c、d的理由并不能否定其行為的性質(zhì)。 27、單選題 以下關(guān)于勞動合同特征的表述中，錯誤的是_ a: 勞動合同主體具有普遍性b: 勞動合同內(nèi)容具有權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性c: 勞動合同屬于雙務(wù)有償合同d: 勞動合同屬于諾成性合同點擊查看答案 參考答案: a本題解釋:【答案】a。解析：勞動合同的特征有：（1）勞動合同是諾成合同。合同當事人雙方意思表示一致，合同即告成立。（2）勞動合同是雙務(wù)合同。合同當事人雙方在勞動關(guān)系中既享有權(quán)利有承擔義務(wù)。（3）勞動合同是有償合同。合同當事人任何一方享有權(quán)利都必須償付一定的代價。（4

26、）勞動合同是繼續(xù)性合同。（5）勞動合同是附和合同。（6）勞動合同是身份合同（身份契約）。勞動合同當事人雙方是一種特定的人身信任關(guān)系，因而勞動給付義務(wù)只能由具有特定身份的勞動者親自履行，勞動者不能隨意尋找他人替代或代理?？梢奲cd為勞動合同特征，而勞動合同是身份合同，可知其主體不具有普遍性，a錯誤，為正確答案。 28、單選題 勞動合同法在規(guī)定勞動合同要包含勞動時間、勞動合同內(nèi)容等常規(guī)條款外，還強調(diào)必須要把以下哪一項納人條款？_ a: 保密義務(wù)b: 福利待遇c: 職業(yè)危害防護d: 試用期和工作培訓(xùn)點擊查看答案 參考答案: c本題解釋:【答案】c【解析】勞動合同法第17條第一款規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當具

27、備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。 29、單選題 經(jīng)營者的不正當競爭行為給被侵害的經(jīng)營者造成的損失難以計算的，被侵害人可以請求的賠償額為_ a: 受害人在被侵權(quán)期間所獲得的利潤b: 侵權(quán)人在侵權(quán)期間所獲得的利潤和可期待的利益c: 侵權(quán)人在侵權(quán)期間所獲得的利潤d: 侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤的2倍，并應(yīng)當承

28、擔被侵害的經(jīng)營者因調(diào)查該經(jīng)營者侵害其合法權(quán)益的不正當競爭行為所支付的費用點擊查看答案 參考答案: c本題解釋:【答案】c。解析：依據(jù)反不正當競爭法20條規(guī)定，首先是以造成的損失為依據(jù)，但損失難以計算，就以利潤為依據(jù)，并且應(yīng)當承擔被侵害的經(jīng)營者因調(diào)查該經(jīng)營者侵害其合法權(quán)益的不正當競爭行為所支付的費用。 30、單選題 負責(zé)組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)反壟斷工作的國務(wù)院機構(gòu)是_。 a: 反壟斷委員會b: 國務(wù)院辦公廳c: 反壟斷執(zhí)法機構(gòu)d: 國務(wù)院法制辦點擊查看答案 參考答案: a本題解釋:解析反壟斷法第9條規(guī)定，國務(wù)院設(shè)立反壟斷委員會，負責(zé)組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)反壟斷工作。故本題應(yīng)選a。 31、單選題 根據(jù)我國法律

29、規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付_的工資。 a: 1倍.b: 4倍c: 3倍d: 2倍點擊查看答案 參考答案: d本題解釋:解析勞動合同法第82條第1款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資?！庇纱丝芍?，本題正確答案應(yīng)選d。 32、多選題 經(jīng)營者與消費者進行交易，應(yīng)當遵循的原則有_。 a: 自愿b: 平等c: 公平d: 誠實信用點擊查看答案 參考答案: abcd本題解釋:解析消費者權(quán)益保護法第4條規(guī)定經(jīng)營者與消費者進行交易，應(yīng)當遵循自愿、平等、公平、誠實信用的原則。

30、” 33、單選題 居民甲在某商場購得1臺“多功能食品加工機”，回家試用后發(fā)現(xiàn)該產(chǎn)品只有一種功能，遂向商場提出退貨，商場答復(fù)：“該產(chǎn)品說明書未就其使用性能作明確說明，且產(chǎn)品本身無質(zhì)量問題所以顧客應(yīng)向廠家索賠，商場概不負責(zé)。”對此，顧客應(yīng)該怎么辦？_ a: 應(yīng)當要求銷售者給予退換b: 只能向生產(chǎn)者要求退換c: 可選擇向銷售者或生產(chǎn)者要求退換并給予賠償d: 因未當場認真檢驗商品，所以不能要求退換點擊查看答案 參考答案: a本題解釋:【答案】a。解析：產(chǎn)品質(zhì)量法第40條規(guī)定：“售出的產(chǎn)品有下列情形之一的，銷售者應(yīng)當負責(zé)修理、更換、退貨；給購買產(chǎn)品的消費者造成損失的，銷售者應(yīng)當賠償損失：（一）不具備產(chǎn)品

31、應(yīng)當具備的使用性能而事先未作說明的；（二）不符合在產(chǎn)品或者其包裝上注明采用的產(chǎn)品標準的；（三）不符合以產(chǎn)品說明、實物樣品等方式表明的質(zhì)量狀況的。銷售者依照前款規(guī)定負責(zé)修理、更換、退貨、賠償損失后，屬于生產(chǎn)者的責(zé)任或者屬于向銷售者提供產(chǎn)品的其他銷售者（以下簡稱供貨者）的責(zé)任的，銷售者有權(quán)向生產(chǎn)者、供貨者追償。銷售者未按照第一款規(guī)定給予修理、更換、退貨或者賠償損失的，由產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督部門或者工商行政管理部門責(zé)令改正。生產(chǎn)者之間，銷售者之間，生產(chǎn)者與銷售者之間訂立的買賣合同、承攬合同有不同約定的，合同當事人按照合同約定執(zhí)行?！毙枰⒁獾氖?，只有在因產(chǎn)品存在缺陷造成人身、他人財產(chǎn)損害時，受害人才既可以向

32、產(chǎn)品的生產(chǎn)者要求賠償，也可以向產(chǎn)品的銷售者要求賠償。本題中不存在因產(chǎn)品缺陷造成人身、他人的財產(chǎn)損失的情況，只涉及銷售者的修理、更換、退貨義務(wù)。 34、單選題 下列哪一項個人所得不應(yīng)免納個人所得稅？_ a: 某體育明星在奧運會上獲得一塊金牌，回國后國家體育總局獎勵20萬元人民幣b: 某科學(xué)家獲得國務(wù)院特殊津貼每月200元人民幣c: 某高校教師取得一項發(fā)明專利，學(xué)校獎勵5萬元人民幣d: 李某新買的寶馬車在某風(fēng)景區(qū)?？繒r，被山上落下的石頭砸壞，保險公司賠付李某的6萬元保險金點擊查看答案 參考答案: c本題解釋:【答案】c。解析：個人所得稅法第4條規(guī)定：“下列各項個人所得，免納個人所得稅：一、省級人民

33、政府、國務(wù)院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發(fā)的科學(xué)、教育、技術(shù)、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境保護等方面的獎金；二、儲蓄存款利息，國債和國家發(fā)行的金融債券利息；三、按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼；四、福利費、撫恤金、救濟金；五、保險賠款；六、軍人的轉(zhuǎn)業(yè)費、復(fù)員費；七、按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費、退職費、退休工資、離休工資、離休生活補助費；八、依照我國有關(guān)法律規(guī)定應(yīng)予免稅的各國駐華使館、領(lǐng)事館的外交代表、領(lǐng)事官員和其他人員的所得；九、中國政府參加的國際公約、簽訂的協(xié)議中規(guī)定免稅的所得；十、經(jīng)國務(wù)院財政部門批準免稅的所得?！盿項屬于省部級單位發(fā)的體育方面的獎金；b項

34、屬于按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的津貼；c項盡管屬于科技方面的獎勵，但不屬于省部級單位所頒發(fā)的；d項屬于保險賠款。 35、單選題 某商廈開展有獎銷售活動，其公告中稱：本次活動分兩次抽獎；第一次一等獎8名，各獎彩電一臺(價格4500元)，第二次一等獎3名，各獎錄像機一臺(價值2300元)；第一次獲獎?wù)哌€可參加第二次抽獎。對此事的以下判斷中，何者為正確？_ a: 開獎不允許分兩次進行，該商廈構(gòu)成不正當有獎銷售b: 可以兩次開獎，但最高獎的總額不得超過5000元，該商廈構(gòu)成不正當有獎銷售c: 可以兩次開獎，因每次的最高獎勵額未超過5000元，屬正當?shù)挠歇勪N售d: 是不是正當有獎銷售，應(yīng)取決于最后抽獎結(jié)果是否

35、出現(xiàn)一人連續(xù)兩次中一等獎點擊查看答案 參考答案: b本題解釋:【答案】b。解析：反不正當競爭法第13條規(guī)定：“經(jīng)營者不得從事下列有獎銷售：（三）抽獎式的有獎銷售，最高獎的金額超過5000元?！北绢}是抽獎活動，雖分成兩次抽獎，最后抽獎結(jié)果有可能出現(xiàn)一人連續(xù)兩次中一等獎，違反最高額的限制。 36、單選題 某賓館貼出的招聘廣告中有下列內(nèi)容，符合勞動法規(guī)定的是_。 a: 必須是年齡在15周歲以上20周歲以下b: 合同試用期為9個月c: 必須簽訂6年的勞動合同d: 一經(jīng)錄用，女性在合同有效期間內(nèi)不能結(jié)婚，否則在哺乳期間將解除合同點擊查看答案 參考答案: c本題解釋:【答案】c。解析：關(guān)于勞動者的年齡，新

36、法未作出新規(guī)定，按原勞動法執(zhí)行。原勞動法第五十八條和六十四條有規(guī)定：未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。a錯誤。勞動法第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。b錯誤。勞動法第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。d錯誤。 37、單選題 我國勞動爭議訴訟

37、的必經(jīng)程序是_ a: 調(diào)解b: 仲裁c: 協(xié)商d: 訴訟點擊查看答案 參考答案: b本題解釋:【答案】b。解析：勞動法第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。故調(diào)解和協(xié)商不是必經(jīng)程序。a、c排除。第83條規(guī)定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。b正確，應(yīng)選。訴訟不可能是勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序，d錯誤。 38、單選題 江某在某超市購買了一臺電動榨汁機，1個月后出現(xiàn)故障，要求超市處理。但超市“購物須知”

38、規(guī)定在本超市購物有質(zhì)量問題請及時解決，自購物之日起超過15日的概不退換?！背幸源藶橛?，拒絕受理，要求江某與生產(chǎn)廠家聯(lián)系處理。對本糾紛的坤理，下列觀點錯誤的是_ a: 超市的規(guī)定是“霸王條款”，損害消費者權(quán)益，應(yīng)當無效b: 超市的規(guī)定是要約，消費者的購買是承諾，雙方形成合同關(guān)系，所以規(guī)定有效c: 超市的規(guī)定是格式條款，但免除了自己的責(zé)任，所以無效d: 超市的規(guī)定與產(chǎn)品質(zhì)量法的規(guī)定相抵觸，所以無效點擊查看答案 參考答案: b本題解釋:【答案】b。解析：消費者權(quán)益保護法第24條規(guī)定，經(jīng)營者不得以格式合同、通知、聲明、店堂告示等方式作出對消費者不公平、不合理的規(guī)定，或者減輕、免除其損害消費者合法權(quán)益

39、應(yīng)當承擔的民事責(zé)任。格式合同、通知、聲明、店堂告示等含有前款所列內(nèi)容的，其內(nèi)容無效。本題中，超市的“購物須知”屬于免除侵害消費者合法權(quán)益應(yīng)承擔責(zé)任的店堂告示，應(yīng)屬無效。a、c、d正確。b錯誤，應(yīng)選。 39、單選題 勞動法第72條規(guī)定，用人單位和勞動者_依法參加社會保險，繳納社會保險費。 a: 必須b: 應(yīng)當c: 可以d: 能夠點擊查看答案 參考答案: a本題解釋:【答案】a。解析：勞動法第72條規(guī)定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！盿為正確答案。 40、單選題 依中華人民共和國招標投標法，下列哪個行為能夠使招標行

40、為發(fā)生法律效力，一旦有一方違約，應(yīng)承擔違約責(zé)任？_ a: 招標人與中標人簽訂書面合同b: 招標人向中標人發(fā)出中標通知書c: 招標投標的項目進人實施階段d: 評標委員會在投標人中選出中標者點擊查看答案 參考答案: b本題解釋:【答案】b。解析：中華人民共和國招投標法第45條規(guī)定，中標人確定后，招標人應(yīng)當向中標人發(fā)出中標通知書，并同時將中標結(jié)果通知所有未中標的投標人。中標通知書對招標人和中標人具有法律效力。中標通知書發(fā)出后，招標人改變中標結(jié)果的，或者中標人放棄中標項目的，應(yīng)當依法承擔法律責(zé)任。 41、單選題 勞動法規(guī)定，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長時間每日不得超過

41、_小時。 a: 1b: 2c: 3d: 4點擊查看答案 參考答案: c本題解釋:【答案】c。解析：勞動法第41條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?！笨梢奵項為正確答案。 42、單選題 我國勞動合同法規(guī)定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮組織冒險作業(yè)，有權(quán)_ a: 拒絕執(zhí)行b: 提出批評c: 檢舉d: 控告點擊查看答案 參考答案: a本題解釋:【答案】a。解析：根據(jù)勞動合同法第32條的規(guī)定，勞動者拒絕用人單位管理人員

42、違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。 43、單選題 狹義上理解的勞動權(quán)利，是指勞動者獲得和選擇工作崗位的權(quán)利，與_同義。 a: 工作權(quán)、就業(yè)權(quán)b: 報酬權(quán)、休息權(quán)c: 職業(yè)培訓(xùn)權(quán)d: 社會保障權(quán)點擊查看答案 參考答案: a本題解釋:【答案】a。解析：“狹義勞動權(quán)”是指獲得和選擇工作崗位的權(quán)利，與工作權(quán)或就業(yè)權(quán)同義，具體包括職業(yè)獲得權(quán)、平等就業(yè)權(quán)。 44、單選題 下列權(quán)利主體適用于勞動法的有_ a: 國家機關(guān)公務(wù)員b: 大型企業(yè)國務(wù)院稽察特派員c: 電腦公司硬件組裝員d: 家庭保姆點擊查看答案 參考答案: c本題解釋:【答案】c。解析：勞動法第2條規(guī)定在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)

43、濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行?！眹鴦?wù)院稽察特派員條例第5條規(guī)定：“稽察特派員依照本條例的規(guī)定，維護國家作為所有者的權(quán)益，以財務(wù)監(jiān)督為核心，對被稽察企業(yè)進行稽察。稽察特派員與被稽察企業(yè)是監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。稽察特派員不參與、不干預(yù)被稽察企業(yè)的經(jīng)營管理活動?！笨梢娀焯嘏蓡T代表國家履行監(jiān)督職責(zé)，因而不適用勞動法調(diào)整，排除b；公務(wù)員法第95條第1款規(guī)定：“機關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制?！逼溉沃乒珓?wù)員受勞動法調(diào)整。a選項并未明確該國

44、家機關(guān)公務(wù)員是否為聘任制公務(wù)員，故排除a項；最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）第7條規(guī)定：“下列糾紛不屬于勞動爭議：（四）家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；”選項d中，家庭保姆與雇主之間是雇傭關(guān)系，而不是勞動關(guān)系，因此不受勞動法調(diào)整，排除d；只有c符合勞動法第2條的規(guī)定，為正確答案。 45、單選題 我國消費者權(quán)益保護法中第一次規(guī)定了適用懲罰性賠償制度的立法例。對下列經(jīng)營者的哪一行為，消費者可以依法按其所支付價款的兩倍要求經(jīng)營者賠償其損失？_ a: 不具備產(chǎn)品應(yīng)當具備的性能而事先未作說明b: 所售產(chǎn)品包裝上未注明出廠日期和保質(zhì)期c: 謊稱某國內(nèi)私營企業(yè)產(chǎn)品為“美國進

45、口原裝”d: 出售國家明令淘汰的產(chǎn)品點擊查看答案 參考答案: c本題解釋:【答案】c。解析：依據(jù)消費者權(quán)益保護法第49條規(guī)定，只有c項的行為應(yīng)當適用懲罰性賠償制度。欺詐經(jīng)營的，加倍賠償商品價款或服務(wù)費用。我國民商法上的民事賠償責(zé)任多是補償性賠償。 46、單選題 甲廠生產(chǎn)一種易拉罐裝碳酸飲料。消費者丙從乙商場購買這種飲料后，在開啟時被罐內(nèi)強烈氣流炸傷眼部，下列說法中最正確的是哪項?_ a: 丙只能向乙索賠b: 丙只能向甲索賠c: 丙只能向消費者協(xié)會投訴，請其確定向誰索賠、d: 丙可向甲、乙中的一個索賠點擊查看答案 參考答案: d本題解釋:解析消費者權(quán)益保護法第35條第2款規(guī)定消費者或者其他受害人

46、因商品缺陷造成人身、財產(chǎn)損害的，可以向銷售者要求賠償，也可以向生產(chǎn)者要求賠償。屬于生產(chǎn)者責(zé)任的，銷售者賠償后，有權(quán)向生產(chǎn)者追償，屬于銷售者責(zé)任的，生產(chǎn)者賠償后，有權(quán)向銷售者追償。”本題中，消費者丙在正常使用其所購買的商品的過程中受到人身傷害，構(gòu)成商品缺陷損害賠償責(zé)任，丙既可以向商品生產(chǎn)者即甲廠要求賠償損失，也可以向商品銷售者即乙商場索賠。故本題正確答案為d。 47、單選題 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，下列關(guān)于試用期規(guī)定的表述中，錯誤的是_ a: 約定的試用期不得超過6個月b: 試用期內(nèi)，勞動者可隨時提出解除勞動合同c: 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期d: 是否約定試用期由雙方當事人協(xié)商確

47、定點擊查看答案 參考答案: b本題解釋:【答案】b。解析：勞動合同法第11條第2款規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”故排除c；依據(jù)第19條關(guān)于試用期的規(guī)定，勞動合同的試用期不超過6個月，排除a；第17條第2款規(guī)定：“勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。”可知試用期可由勞動合同雙方約定，d正確，排除；第37條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！笨梢妱趧诱咴谠囉闷诮獬贤瑧?yīng)當提前3日通知單位，不可以隨時解除合同。b為答案

48、。 48、單選題 依照土地管理法及有關(guān)行政法規(guī)的規(guī)定，下列有關(guān)土地權(quán)屬的表述中哪項是錯誤的？_ a: 城市市區(qū)的土地屬于國家所有b: 農(nóng)村、城市郊區(qū)的土地，除由法律規(guī)定屬于國家所有的以外，屬于農(nóng)民集體所有c: 農(nóng)村集體經(jīng)濟組織部分成員轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)居民的，原屬于其成員集體所有的土地屬全民所有江d: 國家依法征用的土地，屬于國家所有點擊查看答案 參考答案: c本題解釋:【答案】c。解析：土地管理法第8條規(guī)定：“城市市區(qū)的土地屬于國家所有。農(nóng)村和城市郊區(qū)的土地，除由法律規(guī)定屬于國家所有的以外，屬于農(nóng)民集體所有；宅基地和自留地、自留山，屬于農(nóng)民集體所有?！蓖恋毓芾矸▽嵤l例第2條規(guī)定：“下列土地屬于全民所

49、有即國家所有一）城市市區(qū)的土地；（二）農(nóng)村和城市郊區(qū)中已經(jīng)依法沒收、征收、征購為國有的土地；（三：）國家依法征用的土地；（四）依法不屬于集體所有的林地、草地、荒地、灘涂及其他土地；（五）農(nóng)村集體經(jīng)濟組織全部成員轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)居民的，原屬于其成員集體所有的土地；（六）因國家組織移民、自然災(zāi)害等原因，農(nóng)民成建制地集體遷移后不再使用的原屬于遷移農(nóng)民集體所有的土地?！备鶕?jù)以上規(guī)定，a、b、d項是正確的。至于c項，其錯誤在于農(nóng)村集體經(jīng)濟組織全部成員轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)居民的，原屬于其成員集體所有的土地屬于全民所有即國家所有。 49、單選題 消費者協(xié)會的職能不包括_。 a: 向消費者提供消費信息和咨詢服務(wù)b: 參與有關(guān)行政

50、部門對商品和服務(wù)的監(jiān)督、檢查c: 就有關(guān)消費者合法權(quán)益的問題，向有關(guān)行政部門反映、查詢，提出建議d: 依法作出行政處罰點擊查看答案 參考答案: d本題解釋:解析消費者權(quán)益保護法第32條第1款規(guī)定消費者協(xié)會履行下列職能：(一)向消費者提供消費信息和咨詢服務(wù);(二)參與有關(guān)行政部門對商品和服務(wù)的監(jiān)督、檢查;(三)就有關(guān)消費者合法權(quán)益的問題，向有關(guān)行政部門反映、查詢，提出建議;(四)受理消費者的投訴，并對投訴事項進行調(diào)查、調(diào)解;(五)投訴事項涉及商品和服務(wù)質(zhì)量問題的，可以提請鑒定部門鑒定，鑒定部門應(yīng)當告知鑒定結(jié)論;(六)就損害消費者合法權(quán)益的行為，支持受損害的消費者提起訴訟;(七)對損害消費者合法權(quán)

51、益的行為，通過大眾傳播媒介予以揭露、批評?！惫蕬?yīng)選d。 50、單選題 我國增值稅的基本稅率為_ a: 3%b: 13%c: 17%d: 33%點擊查看答案 參考答案: c本題解釋:【答案】c。解析：中華人民共和國增值稅暫行條例第2條規(guī)定：“增值稅稅率：（一）納稅人銷售或者進口貨物，除本條第（二）項、第（三）項規(guī)定外，稅率為17%”c為正確答案。 51、單選題 根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的_工資報酬。 a: 100%b: 150%c: 200%d: 300%點擊查看答案 參考答案: c本題解釋:【答案】c。解析：工資支付暫行規(guī)定第13條第1款

52、第2項規(guī)定：“用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資：（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；?！边x項c為正確答案。 52、多選題 稅收是國家為了實現(xiàn)它的職能而取得財政收人的一種方式。稅收與其他財政收人形式相比，具有_的特征。 a: 無償性b: 時效性c: 固定性d: 強制性點擊查看答案 參考答案: acd本題解釋:解析稅收作為財政收入的主要形式，具有以下基本特征：(1)稅收的強制性。稅收是憑借國家強制力保證實施的，

53、稅收的強制性是國家無償取得財政收入的可靠保證。(2)稅收的無償性。國家依據(jù)稅法征稅，不需要向納稅人支付任何報酬。(3)稅收的固定性。稅收是國家按照法律規(guī)定的標準向納稅人征收的，具有事前規(guī)定的特征，任何單位和個人都不能隨意改變。稅收的三個基本特征，是區(qū)別于其他財政收入形式的基本標志，時效性并不是稅收的特征之一。由此可知，本題正確答案為acd。 53、單選題 甲公司在王某與丙公司簽訂的勞動合同有效期內(nèi)，許諾給王某更高的報酬，與王某簽了勞動合同，由此給丙公司造成了經(jīng)濟損失，甲公司應(yīng)當承擔的責(zé)任是_ a: 連帶賠償責(zé)任b: 行政責(zé)任c: 說服王某回丙公司工作的責(zé)任d: 解除與王某簽訂的合同點擊查看答案

54、 參考答案: a本題解釋:【答案】a。解析：勞動法第99條規(guī)定用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人'單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當依法承擔連帶賠償責(zé)任?！边x項a為正確答案。 54、單選題 關(guān)于當事人訂立無固定期限勞動合同，下列哪些選項是不符合法律規(guī)定的？_ a: 趙某到某公司應(yīng)聘，提議在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立無固定期限勞動合同b: 王某在某公司連續(xù)工作滿十年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同c: 李某在某國有企業(yè)連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡還有十二年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，主張企業(yè)有義務(wù)與自己訂立無固定期限勞動合同d: 楊某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動合同到期，公司提出續(xù)訂時，楊某要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同點擊查看答案 參考答案: c本題解釋:【答案】c。解析：勞動合同法第14條規(guī)定：“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞