提升組織能力_推動戰(zhàn)略實施ppt課件

1、Copyright1993-2010 Kingdee International Software Group Company Limited 版權所有 1993-2010 金蝶軟件(中國)有限公司金蝶軟件中國金蝶軟件中國2021-10-292021-10-29Copyright1993-2010 Kingdee International Software Group Company LimitedCopyright1993-2010 Kingdee International Software Group Company LimitedHR業(yè)務創(chuàng)新方式討論第一部分HR業(yè)務創(chuàng)新方式實際第二部

2、分總結第三部分Copyright1993-2010 Kingdee International Software Group Company LimitedCopyright1993-2010 Kingdee International Software Group Company Limited杰出績效杰出績效DNA=DNA=企業(yè)戰(zhàn)略企業(yè)戰(zhàn)略 * *高效能組織高效能組織+ +智慧員工智慧員工 制造業(yè)將從“中國制造向“中國智造進展戰(zhàn)略轉型 新戰(zhàn)略實施需求“高效能組織和“智慧員工有機組合 建立“高效能組織和“智慧員工隊伍需求創(chuàng)新HR業(yè)務方式Copyright1993-2010 Kingdee I

3、nternational Software Group Company LimitedHR創(chuàng)新業(yè)務方式的必要性人才對企業(yè)開展有決議性作用，那么人力資源管理能否得到注重？假設沒有被注重，是企業(yè)的緣由還是HR部門緣由？能否有方法改動人力資源管理的籠統、提升位置呢？人力資源管理的中心價值：為企業(yè)的戰(zhàn)略開展提供人才保證Copyright1993-2010 Kingdee International Software Group Company LimitedCopyright1993-2010 Kingdee International Software Group Company Limited環(huán)節(jié)

4、1環(huán)節(jié)2環(huán)節(jié)3環(huán)節(jié)4環(huán)節(jié)N環(huán)節(jié)5特點：特點：1 1、關注單一事件、關注單一事件單義務處置單義務處置2 2、強調銜接順序、強調銜接順序協同復雜度添加協同復雜度添加3 3、流程外信息少、流程外信息少信息孤島信息孤島Copyright1993-2010 Kingdee International Software Group Company LimitedCopyright1993-2010 Kingdee International Software Group Company Limited環(huán)節(jié)1環(huán)節(jié)2環(huán)節(jié)3信息處置與傳送信息處置與傳送特點：特點：1 1、規(guī)劃調整、規(guī)劃調整順序流程變?yōu)榫W狀流程順

5、序流程變?yōu)榫W狀流程2 2、雙向流程、雙向流程義務處置與信息交互適時進展義務處置與信息交互適時進展3 3、協同方式、協同方式盡量減少人工操作環(huán)節(jié)間協同盡量減少人工操作環(huán)節(jié)間協同環(huán)節(jié)NCopyright1993-2010 Kingdee International Software Group Company LimitedCopyright1993-2010 Kingdee International Software Group Company Limited人事管理薪資核算信息傳送與核對信息傳送與核對加大人工投入數據經常出錯經常加班加點累且沒有成就感系統自動執(zhí)行準確性、及時性提高人力節(jié)約流程

6、更高效Copyright1993-2010 Kingdee International Software Group Company LimitedCopyright1993-2010 Kingdee International Software Group Company Limited引入引入IT系統，系統，創(chuàng)新一切業(yè)務間創(chuàng)新一切業(yè)務間的協同方式的協同方式Copyright1993-2010 Kingdee International Software Group Company LimitedCopyright1993-2010 Kingdee International Softwar

7、e Group Company Limited排班打卡填報單據考勤統計考勤工資計算排班：排班：1 1、班次多，任務量大，易搞錯、班次多，任務量大，易搞錯2 2、倒班、換班、調班等經常發(fā)生、倒班、換班、調班等經常發(fā)生打卡：打卡：1 1、防止代打卡、防止代打卡2 2、不打卡、不打卡單據：單據：1 1、補簽單、加班單、出差單、請假單、補簽單、加班單、出差單、請假單2 2、量大，搜集復雜，原始單保管難，本錢高、量大，搜集復雜，原始單保管難，本錢高3 3、額度控制難加班、假期、額度控制難加班、假期統計：統計：1 1、處置邏輯非常多且復雜、處置邏輯非常多且復雜2 2、多套假期規(guī)那么、正向考勤與逆向考勤、多

8、套假期規(guī)那么、正向考勤與逆向考勤3 3、加班管理的復雜業(yè)務場景、加班管理的復雜業(yè)務場景4 4、加班與調休關聯、調休時限控制、加班與調休關聯、調休時限控制考勤工資：考勤工資：1 1、工程非常多且復雜、工程非常多且復雜2 2、出勤工資、事假扣款、遲到扣、出勤工資、事假扣款、遲到扣款、曠空扣款、加班費、夜補款、曠空扣款、加班費、夜補Copyright1993-2010 Kingdee International Software Group Company LimitedCopyright1993-2010 Kingdee International Software Group Company L

9、imited排班規(guī)那么設置事務審核打卡事務懇求抽查與監(jiān)視考勤統計數據存儲數據存儲數據查詢數據查詢考勤分析信息查詢班組分析數據處置數據處置業(yè)務協同業(yè)務協同規(guī)那么控制規(guī)那么控制智能呼應智能呼應創(chuàng)建考勤業(yè)務新方式科學分工與協作，業(yè)務更明晰、流程更順暢、消除瓶頸點實現精細化、自動化、智能化Copyright1993-2010 Kingdee International Software Group Company LimitedCopyright1993-2010 Kingdee International Software Group Company Limited排班/離任門禁控制門禁控制 企業(yè)大

10、門 消費區(qū)域 食堂區(qū)域 消費機加班統計分析Copyright1993-2010 Kingdee International Software Group Company LimitedCopyright1993-2010 Kingdee International Software Group Company Limited出勤統計方式出勤統計方式假期管理復雜假期管理復雜Copyright1993-2010 Kingdee International Software Group Company LimitedCopyright1993-2010 Kingdee International S

11、oftware Group Company Limitedn要不要考核？n 考核什么？n 績效管理等于績效考核？沒有考核就等于沒有管理他無法管理他不能評價的事情。他無法改善他不能評價的事情。要求什么就考核什么將運營管理目的轉化為考核內容，并制定考核規(guī)范考核只是績效管理的一個環(huán)節(jié)績效管理完好循環(huán)包括：方案、輔導、評價、反響n 績效管理的主要目的？不是找人來承當責任，而是找方法來處理問題n 怎樣保證考核結果客觀？能量化那么量化，不能量化就細化經過作業(yè)規(guī)范、行為規(guī)范、任務流程等方式，提煉可評價的細化規(guī)范Copyright1993-2010 Kingdee International Software

12、 Group Company LimitedCopyright1993-2010 Kingdee International Software Group Company Limited方案輔導評價反響運作難點：運作難點：1 1、環(huán)節(jié)多：環(huán)節(jié)間的關聯性很難保證、環(huán)節(jié)多：環(huán)節(jié)間的關聯性很難保證2 2、面廣：涉及到的部門和人員較多，協同難，組織推進難、面廣：涉及到的部門和人員較多，協同難，組織推進難3 3、量大：數據和信息量大，搜集和分析任務量大、量大：數據和信息量大，搜集和分析任務量大4 4、邏輯復雜：有大量的量化規(guī)那么、分布規(guī)那么、績效獎金、邏輯復雜：有大量的量化規(guī)那么、分布規(guī)那么、績效獎金規(guī)

13、那么規(guī)那么Copyright1993-2010 Kingdee International Software Group Company LimitedCopyright1993-2010 Kingdee International Software Group Company Limited執(zhí)行匯報目的庫維護自評/總結目的下達過程跟進績效過程監(jiān)控績效方案設置數據存儲數據存儲數據查詢數據查詢結果控制/運用績效評價反響結果數據處置數據處置業(yè)務協同業(yè)務協同規(guī)那么控制規(guī)那么控制智能呼應智能呼應反響確認績效申訴結果審查申訴處置數據搜集Copyright1993-2010 Kingdee Interna

14、tional Software Group Company LimitedCopyright1993-2010 Kingdee International Software Group Company Limited需求分析培訓規(guī)劃培訓執(zhí)行培訓評價運作難點：運作難點：1 1、培訓需求的針對性、全面性、有效性、培訓需求的針對性、全面性、有效性2 2、培訓效果的準確評價、培訓效果的準確評價3 3、培訓檔案建立和維護困難、培訓檔案建立和維護困難4 4、學習氣氛的建立由被動轉為自動、學習氣氛的建立由被動轉為自動Copyright1993-2010 Kingdee International Softw

15、are Group Company LimitedCopyright1993-2010 Kingdee International Software Group Company Limited需求匯總培訓需求搜集部門培訓懇求提交需求培訓懇求課程體系設計才干模型分析數據存儲數據存儲數據查詢數據查詢參與評價部門承當培訓數據處置數據處置業(yè)務協同業(yè)務協同規(guī)那么控制規(guī)那么控制智能呼應智能呼應參與考試培訓規(guī)劃活動組織職位職責分析培訓檔案維護培訓總結培訓效果分析Copyright1993-2010 Kingdee International Software Group Company LimitedCop

16、yright1993-2010 Kingdee International Software Group Company Limited人才需求招聘活動簡歷挑選人才調查運作難點：運作難點：1 1、人才需求來源較多，合理性難以保證、人才需求來源較多，合理性難以保證2 2、簡歷管理和初步挑選任務量比較大、簡歷管理和初步挑選任務量比較大3 3、基層人才和非基層人才的調查要求不同，后者要求跟蹤調、基層人才和非基層人才的調查要求不同，后者要求跟蹤調查過程查過程4 4、人才招聘及時率、質量等統計較難、人才招聘及時率、質量等統計較難人才錄用Copyright1993-2010 Kingdee Interna

17、tional Software Group Company LimitedCopyright1993-2010 Kingdee International Software Group Company Limited規(guī)劃審核人力規(guī)劃人才清點部門懇求人才調查用工需求搜集數據存儲數據存儲數據查詢數據查詢數據處置數據處置業(yè)務協同業(yè)務協同規(guī)那么控制規(guī)那么控制智能呼應智能呼應招聘活動簡歷管理招聘方案簡歷挑選調查跟蹤人才庫Copyright1993-2010 Kingdee International Software Group Company LimitedCopyright1993-2010 Kin

18、gdee International Software Group Company Limited傳統方式：傳統方式：1 1、單向傳送多，流程長、單向傳送多，流程長2 2、信息傳送失真，信息不對稱、信息傳送失真，信息不對稱3 3、員工參與少，稱心度低、員工參與少，稱心度低部門主管HR高層部門主管員工s-HR創(chuàng)新方式：創(chuàng)新方式：1 1、建立立體溝通網絡、建立立體溝通網絡2 2、建立無邊境信息流、建立無邊境信息流3 3、組織整體性、目的一致性最大化、組織整體性、目的一致性最大化高層HR員工Copyright1993-2010 Kingdee International Software Group

19、 Company LimitedCopyright1993-2010 Kingdee International Software Group Company Limited 總部信息匯總總部信息匯總信息匯總信息匯總信息匯總信息匯總信息匯總信息匯總 部門信息數據部門信息數據部門信息數據部門信息數據部門信息數據部門信息數據 A工廠工廠N工廠工廠 B工廠工廠Copyright1993-2010 Kingdee International Software Group Company LimitedCopyright1993-2010 Kingdee International Software G

20、roup Company LimitedA分公司及分公司及下屬辦事處下屬辦事處N分公司及分公司及下屬辦事處下屬辦事處B分公司及分公司及下屬辦事處下屬辦事處公司總部公司總部一致的人力資源一致的人力資源信息數據庫信息數據庫Copyright1993-2010 Kingdee International Software Group Company LimitedCopyright1993-2010 Kingdee International Software Group Company Limited轉正提示、合同到期提示合同簽署次數提示，第三次簽署時提示無固定合同同一時間段內，只能有一份生效中的

21、勞動合同違約金、補嘗金管理歷史數據完好性，封存管理，不可修正操作日志記錄縝密平安權限管理員工完好培訓記錄員工完好出勤數據員工完好薪酬數據假期管理精細化額度、順序加班本錢精細化額度、精準員工關懷細致性Copyright1993-2010 Kingdee International Software Group Company LimitedCopyright1993-2010 Kingdee International Software Group Company LimitedHR業(yè)務創(chuàng)新方式討論第一部分HR業(yè)務創(chuàng)新方式實際第二部分總結第三部分Copyright1993-2010 Kingde

22、e International Software Group Company LimitedCopyright1993-2010 Kingdee International Software Group Company LimitedLuxottica Tristar陸遜梯卡華宏東莞眼鏡是Luxottica集團于1997年在中國廣東東莞投資興建的眼鏡消費基地，目前占地面積18萬擁有職工6500余人，集消費金屬眼鏡、塑膠眼鏡以及眼鏡配件于一體，是集團公司在中國投資開展的切入口?，F總投資已到達4000多萬美圓，年產值連年翻倍增長，2005年實現8500多萬美圓的出口總值，2006年至今已到達880

23、0萬美圓出口總值，并得到社會各界的認可。分別獲得“廣東省高新技術企業(yè)、“納稅前十名企業(yè)、“外經任務先進企業(yè)“大型綠卡企業(yè)等稱號。Luxottica集團是全球領先的高檔光學鏡架和太陽鏡的設計、制造和經銷商，在全球擁有大約5,800家太陽鏡和光學眼鏡店，主要分布在北美、歐洲、亞太地域及中國。集團的一切產品由位于意大利的六個現代化工廠和中國的兩個工廠設計和制造。2006年，Luxottica 集團的年凈銷售額為47億歐元，全球員工數量為50,000名。Luxottica集團在國內擁有270多間一流的眼鏡連鎖零售店，他們是LensCrafters亮視點、北京雪亮眼鏡、明廊眼鏡和上海現代光學眼鏡，后三者

24、均是Luxottica在過去兩年收買的。Copyright1993-2010 Kingdee International Software Group Company LimitedCopyright1993-2010 Kingdee International Software Group Company Limited1、外部環(huán)境：企業(yè)開展，如何做大做強企業(yè)開展，舊系統無法支撐2、內部管理：上下協同，制度如何有效落實配合新員工手冊的出臺食堂如何有效減少浪費HR的考勤制度如何在各部門有效落實人力資源信息如何與各部門高效溝通Copyright1993-2010 Kingdee Internat

25、ional Software Group Company LimitedCopyright1993-2010 Kingdee International Software Group Company Limited1、實現了人力資源部門與各部門的信息共享，各部門擔任人可經過系統查看本人部門的人員關鍵信息。2、實現了考勤的嚴厲管理：包括考勤加班管理額度管理、加班懇求和控制、加班批量審批、加班過期控制、加班異常報表反響等、假期制度落實請假優(yōu)先級管理、假期額度控制等。3、HR業(yè)務的信息共享和流程優(yōu)化：包括薪酬計算流程、加班流程、請假流程等。4、薪酬的計算和審批：對薪酬工程和審批做到了嚴厲的權限管理和

26、控制。5、績效考核的靈敏處置，實現了目的考核與才干素質的綜合評價。6、一卡通的運用，實現了門禁、考勤、消費的一體化運用。7、報表分析和人員信息分析。Copyright1993-2010 Kingdee International Software Group Company LimitedCopyright1993-2010 Kingdee International Software Group Company LimitedCopyright1993-2010 Kingdee International Software Group Company LimitedCopyright1993

27、-2010 Kingdee International Software Group Company LimitedCopyright1993-2010 Kingdee International Software Group Company LimitedCopyright1993-2010 Kingdee International Software Group Company Limited 工廠日歷調班管理調班管理操作人性化操作人性化靈敏性靈敏性降低法律風險降低法律風險Copyright1993-2010 Kingdee International Software Group Com

28、pany LimitedCopyright1993-2010 Kingdee International Software Group Company Limited 原那么 Principles 部門文員統籌懇求 Applied by department coordinators 按不同級別的額度控制 先審批，后生效 Become effective after approval 及時性 Timely Copyright1993-2010 Kingdee International Software Group Company LimitedCopyright1993-2010 Kingd

29、ee International Software Group Company LimitedCopyright1993-2010 Kingdee International Software Group Company LimitedCopyright1993-2010 Kingdee International Software Group Company LimitedCopyright1993-2010 Kingdee International Software Group Company LimitedCopyright1993-2010 Kingdee International

30、 Software Group Company LimitedCopyright1993-2010 Kingdee International Software Group Company LimitedCopyright1993-2010 Kingdee International Software Group Company LimitedCopyright1993-2010 Kingdee International Software Group Company LimitedCopyright1993-2010 Kingdee International Software Group

31、Company LimitedCopyright1993-2010 Kingdee International Software Group Company LimitedCopyright1993-2010 Kingdee International Software Group Company Limited 在線懇求假期順序: 補休假 特別有薪假 年休假 事假 系統自動控制請假順序Copyright1993-2010 Kingdee International Software Group Company LimitedCopyright1993-2010 Kingdee Interna

32、tional Software Group Company LimitedCopyright1993-2010 Kingdee International Software Group Company LimitedCopyright1993-2010 Kingdee International Software Group Company Limited 原那么 Principles 工資工程的變卦，需求薪酬專員維護后，指點只需審批后，才干生效 Copyright1993-2010 Kingdee International Software Group Company LimitedCop

33、yright1993-2010 Kingdee International Software Group Company Limited 靈敏的績效參數設置：提供簡單易懂的工具，自在進展目的設定、目的選擇、目的權重、評價流程自定義等設置 一致的績效管理平臺：提供協同的任務平臺，有利于部門、本人、下屬的績效方案制定、溝通與輔導、績效評價等 契合制造業(yè)的考核方式：目的考核，KPI結合業(yè)務完成數據的考核方式、量化考核目的分數計算 才干素質的考評：有效提升員工的才干Copyright1993-2010 Kingdee International Software Group Company LimitedCopyright1993-2010 Kingdee International Software Group Company LimitedCopyright1993-2010 Kingdee International Software Group Company LimitedCopyright1993-2010 Kingdee International Softwa