事業(yè)單位職工辭職參考報(bào)告的范文

1、事業(yè)單位職工辭職參考報(bào)告的范文事業(yè)單位職工辭職報(bào)告的范文范文一：本人現(xiàn)因以下緣故向公司提出辭職。主要緣故：個人緣故，本人參加自考，需要大量的時(shí)間進(jìn)展學(xué)習(xí)，與公司班務(wù)沖突非常大，特向公司提出辭職，即可生效。本人希望借此時(shí)機(jī)想各位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反響、表達(dá)本人及大多數(shù)人的辦法。一、 員工對班務(wù)的咨詢題。對班務(wù)的咨詢題主要表達(dá)在工作時(shí)常加班，工作時(shí)長方面的咨詢題。經(jīng)本人理解，大多數(shù)的員工對公司的上班時(shí)長表示不滿或?qū)ζ浔硎緹o奈，加班時(shí)間長，更沒有得到相應(yīng)的加班工資;加班時(shí)長確實(shí)定取決于加班單子的多少、當(dāng)時(shí)系統(tǒng)受理業(yè)務(wù)的速度和所受理業(yè)務(wù)的難易程度，通常都較為長時(shí);加班周期性的不確定性，嚴(yán)峻妨礙到了個人作息時(shí)間的

2、安排，非常不合理;公司對營業(yè)員聲稱是半天班和隔兩天一次的營銷班務(wù)，因而才會沒有休息(因行業(yè)性質(zhì)而定)，但實(shí)際的總工作時(shí)長根本在55個小時(shí)左右/周，或者更多。晨會為必開會議，合情合理，但是夕會的設(shè)立使得本來勞累的營業(yè)員及工作人員無形中增加了工作時(shí)長，而關(guān)于夕會所要到達(dá)的效果，對所要理解的內(nèi)容，員工對其的吸收情況效果卻不明顯。工作時(shí)長方面的咨詢題對員工有非常深的妨礙。二、 員工對工作壓力的咨詢題。雙面的壓力咨詢題(壓力來源)，大多來自于客戶。例，當(dāng)系統(tǒng)工單不能正常完成時(shí)，營業(yè)員需留單辦理以減少因客戶積壓、等候時(shí)間過長所造成的客戶投訴，但留單辦理運(yùn)用的只有是下班后的時(shí)間，那么被視為加班。當(dāng)月底留單時(shí)

3、費(fèi)用極有可能產(chǎn)生咨詢題，一旦費(fèi)用咨詢題發(fā)生會引起客戶投訴，而費(fèi)用咨詢題的本身公司那么認(rèn)為營業(yè)員自行承擔(dān)。當(dāng)此類咨詢題產(chǎn)生時(shí)，公司對員工的績效考核，對營業(yè)員來說是加以另外一方面的內(nèi)部壓力，此考核對今后的星級評定有所妨礙，直截了當(dāng)與薪資掛鉤。辦理業(yè)務(wù)時(shí)長過長造成用戶等候時(shí)長過長會引起客戶投訴，更在絕大多數(shù)的等候時(shí)長過長的咨詢題產(chǎn)生時(shí)，其本質(zhì)在于系統(tǒng)咨詢題。因而緣故所產(chǎn)生的投訴，會使?fàn)I業(yè)員內(nèi)心不平衡。營業(yè)員咦方面承受來自客戶的壓力，另一方面承受著來自公司考核的內(nèi)部壓力。三、 員工對公司下發(fā)任務(wù)的咨詢題。對公司的產(chǎn)品進(jìn)展推銷和推行是每位在職員工的職責(zé)。任務(wù)的下發(fā)，我們感到更多的是性質(zhì)上的咨詢題強(qiáng)迫。當(dāng)

4、推銷(營銷)的多，我們的獎勵制度是：一天的休息(完成任務(wù)的前三名)和那按績效算出的分值乘以零點(diǎn)幾元的獎金。而關(guān)于績效考核中考慮到了業(yè)務(wù)量的咨詢題，誰又會舒心的選擇休息。當(dāng)任務(wù)未完成時(shí)，除了對員工進(jìn)展嚴(yán)峻的績效考核，還會罰營銷班務(wù)，在沒有雙休(休息日)、本身上班時(shí)長就非常長的情況下，接著延長工作時(shí)長，雖在方式上進(jìn)展了處分，但效果卻不明顯或沒有顯現(xiàn)，更有之員工會產(chǎn)生逆反內(nèi)心及負(fù)面作用。關(guān)于下發(fā)任務(wù)的強(qiáng)迫性，所有員工表示無奈。以133、153的任務(wù)為例：辦一個號獎勵30元，而未完成一個任務(wù)從上到下的罰款共加是150元整，如此推算誰都希望辦出號碼、推銷成功以此來增加個人收入。但是，當(dāng)使用客戶有限，辦理

5、客戶數(shù)量一定時(shí)，當(dāng)營業(yè)員出售的價(jià)格高于市場價(jià)格時(shí)，下發(fā)的任務(wù)極有可能或根本無法完成。在營業(yè)員看來或者能夠說全體職工看來，此任務(wù)完成時(shí)盡可能減少本身損失的方式是選擇本人購置，這便能夠在有限的條件下將損失降至最低，從而滿足公司的要求所謂的任務(wù)。如此類咨詢題所見，員工對任務(wù)、獎罰制度感到質(zhì)疑。此致敬禮辭職員：20xx年x月x日事業(yè)單位職工辭職報(bào)告的范文二：尊敬的*領(lǐng)導(dǎo)：我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這篇辭職報(bào)告。由于大家對我的才能的報(bào)告任，使我得以參加*，同時(shí)在此期間獲得了許多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。通過這些年在單位從事的科研工作，我學(xué)到了許多珍貴的科研經(jīng)歷和實(shí)踐技能，對科研工作有了初步的理解。生活上，得到大家無微不至的關(guān)心;思想上，得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與協(xié)助，有了更成熟與深入的人生觀。這八年多的工作經(jīng)歷將是我今后工作和生活中的一筆珍貴財(cái)富。由于個人職業(yè)開展的緣故，通過慎重考慮，我不得不向單位提出辭職申請，并希望能于今年4月25日正式離任。在這里，特別感激*部門的領(lǐng)導(dǎo)和同事們在過去的工作、生活中給予的大力扶持與協(xié)助。關(guān)于由此為單位和部