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1、文秘 辭職參考報告尊敬的領(lǐng)導(dǎo):我是您的秘書XX,特別遺憾的告訴您,我要辭職了,辭職報告已經(jīng)寫好了。這陣子我不斷在考慮要不要辭職,最后依然決定提筆寫下這封辭職報告。 特別感激能有時機與您共事,也是基于對您的認(rèn)同,不管四周的壓力有多大,不管其別人說什么,我不辯白,抗著,只希望努力是有結(jié)果的,是能協(xié)助到您的,只希望有一天能看著廣居民生逐步長大,成長為參天大樹,只希望能有時機在樹下乘涼。另外,在與各部門溝通的時候,中高層對公司將來的開展根本都感到迷惘,公司的戰(zhàn)略目的不明晰,他們對本人的開展也感到迷惘。同時,各部門還感受到公司內(nèi)部的流程不太暢通,這可能跟受權(quán)與部門職責(zé)切分有關(guān)吧,這個在征詢參謀來后會有好

2、的處理方案了,就不多說了。人生數(shù)十年,彈指一揮間,我已去其四分一?三分一?或者更少也說不定。一枯一榮,皆有定數(shù)。是的,公司有培訓(xùn)打算,有培養(yǎng)機制,公司會盡量把每一位員工培養(yǎng)成為有理想,有道德,有文化,有紀(jì)律的四有新人,工資會漲的,面包會有的,可俺就看不明白,咋你們培養(yǎng)我就要3年5年滴,人家咋不用培養(yǎng)就重用呢,俺還有多青年來給你培養(yǎng)?到時候,黃花菜都涼嘍。三年來可能還綁不住我年輕熾熱的心吧?或許這真是對的,由此我開場了思索,認(rèn)確實考慮。我想只有重新再跑到社會上去遭遇挫折,在不斷打拼中去尋找屬于本人的定位,才是我人生的下一步選擇。我于公司而言并不是適宜的人選,是時候該有決定了,是時候離開尋找更合適

3、的人來協(xié)助您了,所以在走之前會先把接班人給找好,在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當(dāng)。離開公司,離開曾經(jīng)一起共事的同事,特別舍不得,舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)懷,舍不得同事之間的那片真誠和友善。也祝愿公司在往后的開展中更上一層樓,事業(yè)蒸蒸日上!以上所述,因個人緣故,現(xiàn)向公司提出辭呈,希望領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn),感激。此致敬禮!申請人:辭職報告2014.12.20辭職報告范文(2)尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):您好!通過多日的考慮,依然打算提筆寫下這封辭職報告。特別感激能有時機與您共事,也是基于對您的認(rèn)同,不管四周的壓力有多大,不管其別人說什么,我不辯白,抗著,只希望努力是有結(jié)果的,是能協(xié)助到您的,只希望有一天能看著廣居民生逐步

4、長大,成長為參天大樹,只希望能有時機在樹下乘涼。在公司的時間里我感受各部門間的內(nèi)部流程不太暢通,這可能跟受權(quán)與部門職責(zé)切分有關(guān)吧,這個在征詢參謀來后會有好的處理方案了,就不多說了。公司的組織架構(gòu)與根本的治理制度在參謀焦教師的協(xié)助下相信能特別快的定下來了,盡管只有短短的二天,但焦教師的才能根本上能夠說是獲得了所有人的認(rèn)可。之前所列的有關(guān)11月份的工作打算,特別是有關(guān)09年人力規(guī)劃、招聘/培訓(xùn)打算都跟公司開展、組織架構(gòu)、部門崗位職責(zé)劃分、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關(guān),我想這部份的工作也需要參謀的征詢成果出來后做出來的規(guī)劃、打算才是具有針對性的,具有實操性的;有關(guān)薪酬績效治理的方法,也需要在部門與崗位職責(zé)

5、的劃分清晰的情況下,崗位評價與績效指標(biāo)的設(shè)定才是科學(xué)有效的,因此這也需要基于參謀的結(jié)果來進展確定,但公司行政類的根本治理制度是能夠先行的,畢竟這與公司的架構(gòu)、職責(zé)劃分的關(guān)系并不大,但卻是標(biāo)準(zhǔn)日常行為的必須的法寶。不斷以來都在考慮本人的開展與定位,由于地產(chǎn),由于對您的認(rèn)同,離開了所熟悉的it企業(yè),從去年八月進公司算起,已經(jīng)一年有余了,盡管努力著,卻一路跌跌撞撞,工作沒有任何的起色,人力資源的工作也沒能推進,曾以為本人在hr領(lǐng)域還算專業(yè),但如今看來卻是確實特別失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務(wù)聯(lián)絡(luò),工作內(nèi)容在不斷的變化增加著,攬的事兒越來越多,卻一樣都沒有做好。本人也在思考,到底應(yīng)該做什么,回歸人力?但人力的工作卻沒能推進,失敗!專門的從事秘書工作?卻感受本人的性格并不合適做秘書,也是特別的失敗。為此看來,我于公司而言并不是適宜的人選,是時候該有決定了,是時候離開尋找更合適的人來協(xié)助您了,所以在走之前會先

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