明明白白考官的心是有十分大作用的

1、面試在招聘中的作用已越來越重要，幾乎每一個稍微好一點的工作都耍經(jīng)過 而試才可能獲得。實際上，面試也是供需雙方心理上的較量。作為應(yīng)聘者來說，了解對方的心 理特征，做到“明明白白他的心”，就能變被動為主動。因此，適當(dāng)學(xué)習(xí)些心理 學(xué)，掌握面試考官的基本心理特征，有準(zhǔn)備、有針對性地參加面試，對提高應(yīng)聘 的成功率是大有好處的。根據(jù)筆者了解，面試考官有這么三個基本心理特征應(yīng)聘 者應(yīng)當(dāng)掌握，即：最初印彖和負(fù)而加重傾向、雇傭壓力和暗示、賞心悅目。最初卬彖和負(fù)面加重傾向國外有學(xué)者研究后得出結(jié)論，至少有8 5 %的考官 在面試真正開始前，已根據(jù)應(yīng)聘者的應(yīng)聘資料對其產(chǎn)生了最初的印象。前幾天找 工作想看看冇關(guān)面試方面

2、的知識，無意中發(fā)現(xiàn)梧州人才網(wǎng)里面冇很多冇關(guān)職場的 文章，學(xué)習(xí)了不少知識。最初卬象對面試的過程和結(jié)果有著十分重耍的作用。根 據(jù)心理學(xué)的原理。如你給人留下的最初印象不好，那么要改變這種印彖將是很困 難的，這就是負(fù)面加重傾向的作用。了解了考官的這一心理特征，我們就應(yīng)當(dāng)認(rèn) 真準(zhǔn)備自己的應(yīng)聘資料，盡可能讓自己的缺點和不足被優(yōu)點和特長所掩蓋。當(dāng)然 更不要因為自己的穿著打扮、面試開始時的一舉一動而給考官留下糟糕的印象。雇傭壓力和暗示這里所說的雇傭壓力，是指考官面臨完成招聘任務(wù)的壓力。 考官的雇傭壓力對應(yīng)聘者來說是個機(jī)會。冇人曾作過實驗：將人力資源經(jīng)理分成 兩組，告訴其中的一組，他們離完成招聘任務(wù)的指標(biāo)還相差

3、很遠(yuǎn)；而對另一組的 人說，他們已快完成招聘任務(wù)了。在玉林人才網(wǎng)很多，想要在眾多的人才屮挑選 出適合自己的不免要花費一些時間。結(jié)果，被告之離招聘任務(wù)相差甚遠(yuǎn)的那組， 對應(yīng)聘者面試的評價，耍遠(yuǎn)高于另外一組。當(dāng)然，應(yīng)聘者較難知道考官的雇傭壓 力，但是，在而試屮，考官完全可能無意識地流需岀這種情緒。由于急于完成某 崗位的招聘任務(wù)，考官可能無意識地用暗示來表現(xiàn)這種情緒，甚至主動引導(dǎo)應(yīng)聘 者正確回答問題。比如，他們會說：“在外語上，你應(yīng)該沒有什么問題吧”，“根 據(jù)你的經(jīng)歷，對某技術(shù)問題口j能不成問題吧”等等。在人部分情況下，暗示不會 這么赤裸裸，而是會有點隱晦，比如，考官認(rèn)為你的回答是止確時，他會面露微

4、笑，或輕輕地點頭。不失時機(jī)地把握考官的雇傭壓力，及時地接住暗示，并沿著 這條路走下去，你就可能達(dá)到目的。賞心悅口這里所說的賞心悅口不僅是指應(yīng)聘者的穿著打扮，而更強(qiáng)調(diào)的是求 職者在應(yīng)聘時的眼睛、面部表情。有研究表明，那些善于用眼睛、面部表情，其 至簡單的小動作來表現(xiàn)口己情緒的應(yīng)聘者的成功率，遠(yuǎn)高丁那些口不斜視、笑不 需齒的人。而試投遞簡歷或者發(fā)布人才招聘信息南寧人才網(wǎng)都是一個不錯的選擇。 有一項對5 2名人力資源專家進(jìn)行的實驗：讓這些專家通過觀看以前進(jìn)行過的面 試錄像決定請誰來參加第二輪面試。這些專家被分成兩組，一組觀看的是-個有 許多眼睛交流、顯得精力旺盛的應(yīng)聘者的錄像，結(jié)果，2 6個專家中冇

5、2 3人邀 請這個應(yīng)聘者再次參加面試；另一組專家觀看的是一個很少有眼睛交流動作，表 現(xiàn)得沒有多少活力的應(yīng)聘者的錄像，結(jié)果2 6個專家屮沒冇一個人請他參加下一 輪面試。面試總是那么的讓人感到忐忑不安(1)無論你是個剛與象牙塔吻別的新鮮人，還是個對未來浮想聯(lián)翩的跳槽族，擁 冇個滿意的職位當(dāng)然是最重要的事。而第一道關(guān)卡，自然是經(jīng)丿力那些讓人忐忑的 面試!面對形態(tài)各異的面試官，讓cg!幫助你，走好這事關(guān)夢想職場的關(guān)鍵一步！casel我的考官能力差？ 葉曉菁28歲外企秘書“我是加拿大留洋回來的，所以對那次要應(yīng)聘的外企公司一點也不怵。要英文我冇英文，專業(yè)知識學(xué)得透透徹徹，手里還握著一張漂亮的燙金文憑 溫哥

6、華著名的英屬哥倫比亞大學(xué)碩士。面試的時候我顯得很自信，對答如流。 看得出，對面桌前坐著的老板對我挺滿意。接近尾聲，我想老板肯定已經(jīng)決定要 我了，誰知他突然拿起我的簡歷，自顧自地念了起來，看到大學(xué)校名的時候他突 然講'溫哥華有兩所比較不錯的大學(xué)，海邊的英屬哥倫比亞大學(xué)和山上的西門菲 莎大學(xué)'我一聽可樂了，這些我特別熟悉，正好抓緊機(jī)會表現(xiàn)一下。在屮山 人才網(wǎng)很多，想要在眾多的人才中挑選出適合自己的不免要花費一些時間。我說， 其實'山上的'那所論實力論資產(chǎn)和英屬哥倫比亞大學(xué)都沒法比，他們那兒出來 的畢業(yè)生不好找工作，因為綜合能力不夠我自顧自講得太high,等意識到 老

7、板一張臉變得鐵青的時候已經(jīng)沒有機(jī)會挽回了。事后問那里的工作人員才知道, 老板就是那間山上大學(xué)畢業(yè)的，也被我歸進(jìn)了 '綜合能力不夠強(qiáng)'的范疇?！眂g!畫外音：學(xué)校、背景也有門笫懸殊？當(dāng)然了。在這個文憑泛濫的年代， 不同學(xué)校的畢業(yè)證書也成了體積不等的敲門磚。如果你手里的磚頭比較大，也不 要隨便拿出來和別人比，老板自然會權(quán)衡。像曉菁這樣，剛好撞到“冤大頭”的 話，好可惜。而幾犬找工作想看看有關(guān)面試方面的知識，無意中發(fā)現(xiàn)佛山人才網(wǎng) 里而冇很多冇關(guān)職場的文章，學(xué)習(xí)了不少知識。講專業(yè)知識的時候口若懸河，其 他地方也要低調(diào)點，免得別人覺得你過于張揚(yáng)。還有別干那種損別人抬高自己的 事情，要不會

8、讓老板覺得你的品質(zhì)有問題。case2夸張0l,考官秀場李薇，行政助理“平時被朋友叫成'瘋丫頭的我，面試那天穿得特'職業(yè)，還剪了個還 算干練的齊耳短發(fā)，絕對是個笑不露齒，講話輕聲細(xì)語的淑女。談到一半的時候， 面試官對我說，現(xiàn)在的0l應(yīng)該知道怎么化妝，尤其是有機(jī)會面對外商的，老外 都很看屮這些，不然覺得你不尊重他。我表面上畢恭畢敬地聽著，心里卻笑得快 背過氣兒去了。面試投遞簡歷或者發(fā)布人才招聘信息廈門人才網(wǎng)都是一個不錯的 選擇。對方一說完我就把隨身攜帶的皮包放到辦公桌上，一打開看他眼晴都直了， 那根本就是個小化妝包，里而閃閃亮亮的眼影唇彩燦爛無比。那些是我準(zhǔn)備而試 完后和朋友去酒吧

9、瘋才一起帶來的，果然派上用場了。對方愣了一下，然后告訴 我說面試就到這里，回頭給我答復(fù)。3天后我接到電話，說我沒被錄用。后來才 明白是我的化妝品嚇退了面試官。本來嘛，哪有0l用那么夸張的顏色的！”cg!畫外咅：裝束最能體現(xiàn)一個人的品位和習(xí)慣，化妝更是如此。血試的時 候應(yīng)該讓老板知道，你很清楚自己耍應(yīng)征職務(wù)的定位在哪里?；瘖y方而述是保守 一些好，要突出的是自己的實力，千刀別讓彩妝太扎眼。無論對方是男是女，過 于新潮的服飾和妝容恐怕都會令人沒法接受，尤其是officelady,絕對不能讓自己鮮亮得像好萊塢明星一-樣。要做到得體，還要注意場 合。要知道口己什么時候應(yīng)該做什么，這樣的人老板才會賞識。面

10、試總是那么的讓人感到忐忑不安(2)無論你是個剛與彖才塔吻別的新鮮人，還是個對未來浮想聯(lián)翩的跳榊族，擁 有個滿意的職位當(dāng)然是最重要的事。而第一道關(guān)卡，自然是經(jīng)歷那些讓人忐忑的 面試！面對形態(tài)各異的面試官,il：cg!幫助你，走好這事關(guān)夢想職場的關(guān)鍵一步！case3 “太上皇”型考官，面試nightmarc趙瑩,文員“我去而試的時候遇上的是而試官的一張'僵尸臉'，那位'太上皇'問我 問題時自始至終就沒有笑過。其實他的問題我基本都能冋答上來，可一看他那不 置可否的樣子讓我自己都產(chǎn)生懷疑。講完了他也只是點一下頭，接著問后面的問 題。求職面試靠的不只是努力，在南寧招聘網(wǎng)信

11、息繁多，如何從這些招聘信息里 而篩選出好的職位也是冇竅門的。感覺上他像是在和我玩題海戰(zhàn)術(shù)，要拿出拆地 雷的耐心來跟他死抗。到最后我覺得能站到他把問題問完己經(jīng)是奇跡，無論是否 能被錄取都是極大的勝利了。不過事實證明當(dāng)吋'死抗'是正確的選擇，因為我 終于在4天后收到一封錄取通知書。其實在那個房間的時候我不是沒冇想過逃走, 覺得有這樣老板的公司就算進(jìn)了也做不長。但開始工作了才發(fā)現(xiàn)老板其實很和藹 可親，和那天而試根本就不像一個人?！眂g!畫外音：面試官有時候會在你面前裝樣子，目的就是給你壓力，看你調(diào) 節(jié)自己情緒的能力。有些工作就是“高壓作業(yè)”,如果連一個小小的interview 都不能

12、搞定，怎么能勝任以后的工作呢？老板這樣做并非是看你不順眼，只是想 確定在面臨惡劣的情勢時，面試者有什么應(yīng)對策略。即使不能打破僵局也一定要 堅持下去。前幾天找工作想看看冇關(guān)而試方而的知識，無意屮發(fā)現(xiàn)柳州招聘網(wǎng)里 面有很多有關(guān)職場的文章，學(xué)習(xí)了不少知識。遇到難以搞定的面試官才是體現(xiàn)你 能力的吋候，面試過程屮不停給自己打氣先把放棄、逃走這樣的字眼丟在腦后， 一切等面試結(jié)束再說。記住，堅持就是勝利。case4遭遇“蒙事兒”考官it工作人員王雯“回想起我當(dāng)時而試的情景，仍然心冇余悸?？脊僖婚_口就劈頭蓋臉地問我 一大堆技術(shù)問題。我好容易扌肖冋去大半，但最后一題，還是卡住了。想來想去， 這題好像和java系統(tǒng)挨邊，于是我干脆放膽一搏，胡扯了幾句，自己也知道兇 多吉少。正當(dāng)我準(zhǔn)備挨他批評時，考官卻毫無反應(yīng)，只是高深莫測地'嗯'了幾 聲，似乎還在等下文在中山人才網(wǎng)最新招聘信息很多，想要在眾多的人才中 挑選出適合自己的不免要花費一些時間。其實只要稍懂點java系統(tǒng)的人，就會 聽出我是在胡說，難道他不懂？于是我乂說：'當(dāng)然，我對java系統(tǒng)也只是略 懂皮毛，這個問題，我可能沒法更