2019年深圳退休年齡范文.doc

1、2019 年深圳退休年齡范文篇一： 100個深圳社保常見問題及簡析100 個深圳社保常見問題及簡析 （一）1.何時辦理退休比較合適？ 答：達到退休年齡的那個月（生日那個月）就得要去辦理退休， 當月還需要交社保， 不管是月前還是月末達到退休年齡， 都要在月初 就去辦理退休手續(xù)， 這樣就會在次月發(fā)放退休金， 否則就會延遲發(fā)放， 不管什么原因延遲發(fā)放退休金， 都不會補發(fā)， 所以臨退休人員一定要 注意這個時間點；2. 社?？梢酝藛幔看?自從 20XX 年 1月 1日以后都不可以退保了，三種情況例外， 第一，就是參保人身故，其繼承人可以領取其個人帳戶的錢；第二， 戶籍遷到國外，包括港澳臺地區(qū)， 可以退保

2、；第三，達到退休年齡后， 在深圳辦理不了退休，也不能延交，而且戶籍地也轉不回去，這種情 況也可以退保；除此之外，都不可以退保；3. 哪種人可以領取職稱津貼？ 答：目前有三種情況可以享受津貼補助，第一，就是具有正高職 稱，第二，就是有副高職稱；第三，就是有高級技師職業(yè)資格；按現 在的標準，正高職稱每月補貼 1000 元，副高和高級技師每月補貼 800 元；4. 非深戶可以在深圳領取退休金嗎？ 答：不管是深戶還是非深戶，只要滿足最低的領取條件，都可以按深圳的標準在深圳領取退休金，并享受深圳的醫(yī)療待遇；5. 丈夫的生育保險可以給老婆用嗎？答：不可以，參保人的生育保險或者醫(yī)療保險只可以給本人使用， 不

3、可以用于他人；6. 違反計劃政策的小孩能參加少兒醫(yī)保嗎？ 答：可以，入學或者入園的非深戶兒童，都可以參加深圳少兒醫(yī) 保，只不過如果是超生的，就不享受深圳市的財政補貼；7. 非深戶轉為深戶后需要變更戶籍嗎？ 答：要馬上變更，如果不變更的話，就交不了地方補充養(yǎng)老保險， 而且單位可能不會為參保人交基本醫(yī)療一檔， 這樣參保人的權益就會 受到損害；8. 醫(yī)療保險斷交三個月以后會清零嗎？ 答：醫(yī)療保險的年限永遠不會清零，斷交三個月以上只不過是連 續(xù)繳費年限會中斷， 中斷后不影響醫(yī)療保險累計繳費年限， 但是會影 響報銷的最高額度和報銷比例；9. 非深戶可以補交多久的社保？ 答：非深戶只能補交最近兩年的社保，

4、養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險都可 以補交，但是得通過單位辦理補交；10. 深圳的生育險有生育津貼嗎？ 答：沒有，深圳生育保險主要的待遇是可以享受孕前的一些免費 檢查，以及報銷生產時的住院和手術費用；11. 多大年齡不能買社保？答：女性 50 歲，男性 60歲，在此年齡之前都可以買社保？12. 辦理退休的年齡？答：正常的退休年齡為：女性工人 50 歲，女性干部 55 歲，男性 統一是 60 歲；特殊工種：男性 55 歲；退職病退：有可能 40歲就可 以辦理退休，前提是要滿足最低的辦理退休條件；13. 醫(yī)療保險的檔次有什么規(guī)定 答：企業(yè)必須為深戶交納基本醫(yī)療一檔，為非深戶參加基本醫(yī)療 一檔、二檔或者三檔都是

5、可以的；14. 基本醫(yī)療三檔有包括生育保險嗎？ 答：沒有，只有參?；踞t(yī)療一檔或者二檔，才能享受生育險待 遇；15. 是不是一失業(yè)就可以領取失業(yè)金？ 答：不是，領取失業(yè)金首先要滿足領取失業(yè)金的最低條件，其次 必須是非自愿離職，這樣才可以申請失業(yè)金；16. 不同醫(yī)療檔次的年限可經累計計算嗎 ? 答：可以，不同檔次的年限都可以相互承認，計算連續(xù)繳費年限 和累計繳費年限；17. 非深戶哪種情況下可以辦理延交延退？ 答：有兩種情況可以辦理，第一，廣東省戶籍在退休前有一次連 續(xù)交費 5年以上的記錄； 第二，非廣東省戶籍退休前在深圳實際繳費 10 年以上；18. 同時在兩個地區(qū)參加社保的年限可以累計計算嗎

6、？ 答：不可以，重復繳費不可以累計計算，到時必須選擇退掉一個地方的社保；19. 在外地住院的費用可以拿回深圳報銷嗎？ 答：可以，如果沒有通過轉診過去的，報銷比例會下降；20. 在外地生育的費用可以拿回深圳報銷嗎？ 答：可以，只要是當地社保局定點醫(yī)院都可以拿回來報銷， 100% 報銷篇二：勞動者到法定退休年齡合同是否可終止 勞動者到法定退休年齡合同是否可終止 從 1951 年開始， 我國政府機關、 城鎮(zhèn)企業(yè)和事業(yè)單位便實行了退 休制度。根據有關政策和法律規(guī)定，職工達到退休年齡男 60 歲，女 50 歲，女干部 55 歲、工齡年限連續(xù)工齡滿 10 年和身體健康狀況的 條件，即可以申請退休。從批準退

7、休的第二個月開始，停發(fā)工資，按 照工齡及其他條件支付個人工資一定比例的退休金， 直至退休人員死 亡。勞動法未對退休年齡作出規(guī)定。按照勞動和社會保障部辦公 廳關于企業(yè)職工 “法定退休年齡 ”涵義的復函 勞社廳函2001125 號的解釋， “國家法定的企業(yè)職工退休年齡 ”，是指國家法律規(guī)定的正 常退休年齡： “男年滿周歲，女工人年滿周歲，女干部年滿 周歲。 ”我國勞動法并沒有規(guī)定勞動者已達到法定退休年齡，勞動合 同即終止。而勞動合同法只規(guī)定勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待 遇的，勞動合同終止。 在勞動者達到法定退休年齡但并沒有依法享受 基本養(yǎng)老保險待遇的，其勞動合同是否終止？勞動合同法第四十 四條

8、規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：二勞動者開始依法享 受基本養(yǎng)老保險待遇的。該規(guī)定在目前的環(huán)境下適用是存在障礙的， 根據國家有關規(guī)定，只有累計繳納養(yǎng)老保險費 15 年以上的，勞動者 才可能享受基本養(yǎng)老保險待遇， 由于實踐中執(zhí)法不嚴， 相當一部分用 人單位根本就沒有參加社會保險， 假如勞動者已經五十五歲以上， 如 果現在開始繳納養(yǎng)老保險， 達到享受基本養(yǎng)老保險待遇的條件時可能 年齡已經 70 有余了，但根據我國一直沿用的法定退休年齡規(guī)定，社 保機構一般是不可能再接受超過法定退休年齡的勞動者繳納養(yǎng)老保 險費的，這就會導致一部分勞動者無法享受基本養(yǎng)老保險待遇， 導致 勞動合同無法終止的尷尬局面。

9、對此勞動合同法實施條例作了補 充規(guī)定，規(guī)定勞動者達到法定退休年齡時尚不能依法享受基本養(yǎng)老保 險待遇的，用人單位也可以終止勞動合同，實踐中更具有操作性。以 往司法實踐中基本上均認為勞動合同應當終止， 勞動者達到法定退休 年齡即喪失了勞動者的主體資格。 勞動合同法第 44 條規(guī)定： “有 下列情形之一的，勞動合同終止： ?二勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老 保險待遇的， ”按照勞動合同法的規(guī)定，勞動者已達到法定退休 年齡并不必然導致勞動合同終止， 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險 待遇時勞動合同才終止。【典型案例】何某是深圳某電子公司女清潔工，在公司已經工作 了 8 年， 20XX 年 6 月份，公司與何

10、某簽訂了一份勞動合同，合同期 限為 1年，20XX 年 6月份到期。 20XX 年 11月份，何某年齡已經 50 歲。同年 12 月份，公司向何某出具了一份終止勞動合同通知書，通知書稱何某已經年滿 50 周歲，已經達到國家法 定退休年齡， 不再具有法律意義上的勞動者身份， 公司決定終止勞動 合同，并不予支付經濟補償金。何某不服，認為雙方簽訂的勞動合同 尚未到期，公司終止勞動合同不符合法律規(guī)定， 應當支付經濟補償金。 但公司堅決認為何某已經達到退休年齡， 公司有權終止勞動合同， 不 同意支付經濟補償金。 何某向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁， 要 求公司支付其解除勞動合同的經濟補償金。當地勞動爭

11、議仲裁機構受理此案以后，經審理認為，本案事實清 楚，爭議的焦點在于勞動者達到退休年齡時，如勞動合同尚未到期， 用人單位能否終止勞動合同。 何某與公司簽訂的合同至 20XX 年 6 月 份到期。鑒于何某在 20XX 年 11月份已經年滿 50周歲，已失去我國 法律規(guī)定的勞動權利能力和行為能力， 不具備簽訂勞動合同的合法的 主體資格，因此，該勞動合同自 20XX 年 11 月份后的部分無效，公 司提出終止勞動合同不違反有關法律規(guī)定，遂駁回何某的申訴請求。【評析】此案的裁決結果代表了以往司法實踐中對此類案件的普 遍性認識， 司法實踐中認為勞動者已達到法定退休年齡時， 已經不再 具有勞動者身份了， 用

12、人單位可以終止勞動合同， 且無須支付經濟補 償金。正是由于司法實踐中存在該認識， 導致了與本案何某一樣的眾 多勞動者被企業(yè) “無情 ”地辭退，這些勞動者大多數無法享受養(yǎng)老保險 待遇，被辭退后找工作更加不易。 勞動合同法對此作了全新的規(guī) 定，明確了勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的， 勞動合同才終風險提示】實踐中應當區(qū)分 “開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇和“達到退休年齡 ”這兩個概念的含義。 根據國家基本養(yǎng)老保險制度的 有關規(guī)定，個人繳費年限累計滿 15 年的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老 金。因此， “達到退休年齡 ”的，如果個人繳費年限累計不滿 15 年， 將無法享受基本養(yǎng)老保險待遇， 其勞動合同

13、不能隨意終止。 勞動者達 到法定退休年齡， 勞動合同終止， 用人單位是否需支付經濟補償？關 于這個問題，法律未作任何規(guī)定，用人單位可不支付經濟補償。【法律鏈接】 1、中華人民共和國勞動合同法實施條例 第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。2、勞動和社會保障部辦公廳關于企業(yè)職工 “法定退休年齡 ”涵義 的復函勞社廳函 2001125 號北京市勞動和社會保障局：你局關于請求對 “法定退休年齡 ”概念予以解釋的請示京勞社 辦文號收悉。經研究，答復如下：年月我部下發(fā)的關于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理 企業(yè)職工提前退休有關問題的通知勞社部發(fā)號中， “國家法定的企業(yè)職工退休年齡 ”，是指國家法律

14、規(guī)定的正常退休年 齡，即： “男年滿周歲，女工人年滿周歲，女干部年滿 周歲 ”。請你們按此精神解釋執(zhí)行。篇三：關于深圳社保公積金經常碰到的問題的解答 關于深圳社保公積金經常碰到的問題的解答。羅列了 110 個，總 有一個能幫到您！ No1.社保賬戶的錢可以退嗎？答： 20XX 年 1 月 1 日開始都不能退保，三種情況例外，第一， 就是參保人身故，其繼承人可以領取其個人帳戶的錢；第二，戶籍遷 到國外，包括港澳臺地區(qū)，可以退保；第三，達到退休年齡后，在深 圳辦理不了退休，也不能延交，而且戶籍地也轉不回去，這種情況也 可以退保；除此之外，都不可以退保。No2.多大年齡不能買社保？答：女性 50歲，男性 60 歲，在此年齡之前到 16 周歲都可以買社 保。No3.員工繳交養(yǎng)老保險費滿 15 年，企業(yè)是不是可以不給他繳社保 了?答：不可以。繳費年限滿 15 年只是按月領取養(yǎng)老保險待遇的最低 要求，只要和企業(yè)還存在勞動關系且符合參保條