綿陽市建筑施工現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)用工管理目標(biāo)責(zé)任書

1、綿陽市建筑施工現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)用工管理目標(biāo)責(zé)任書為加強(qiáng)建筑行業(yè)勞動(dòng)用工管理，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，預(yù)防和減少勞動(dòng)糾紛，確保社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，特簽訂本目標(biāo)責(zé)任書。一、建筑業(yè)企業(yè)目標(biāo)職責(zé)：1 、企業(yè)法定代表人是勞務(wù)用工管理工作的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)建立由本人親自負(fù)責(zé)的勞動(dòng)用工管理協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)組織和制定本企業(yè)勞務(wù)用工管理辦法和相應(yīng)的制度。2 、企業(yè)勞務(wù)用工管理協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)必須有效開展工作， 發(fā)生勞務(wù) ( 勞動(dòng) ) 爭(zhēng)議和糾紛后應(yīng)及時(shí)妥善解決， 避免民工聚眾鬧事。3 、企業(yè) ( 或其委托的項(xiàng)目部 ) 必須與民工 ( 或有資質(zhì)的勞務(wù)公司 )簽訂勞動(dòng)合同

2、( 或勞務(wù)合同 ) 。企業(yè)應(yīng)經(jīng)常檢查勞務(wù)合同的執(zhí)行情況，并作好檢查、查處工作記錄。4 、企業(yè)應(yīng)對(duì)項(xiàng)目部及勞務(wù)公司 ( 或勞務(wù)班組 ) 的勞務(wù)用工管理情況實(shí)施信用管理，建立信用評(píng)比檔案，定期考評(píng)，對(duì)不講誠(chéng)信的項(xiàng)目部、勞務(wù)公司 ( 或班組 ) 要及時(shí)查處，對(duì)情況嚴(yán)重、影響惡劣的要及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告。5 、企業(yè)必須對(duì)項(xiàng)目實(shí)施用工名冊(cè)、勞務(wù)用工合同、勞務(wù)分包合同、民工工資表冊(cè)、民工工資發(fā)放統(tǒng)計(jì)報(bào)表備案制度，每月備案不少于 1 次。堅(jiān)持對(duì)項(xiàng)目資金、用工等實(shí)施有效監(jiān)管。6 、企業(yè)負(fù)責(zé)人必須參加市建委組織的“四五”普法函授培訓(xùn)教育。企業(yè)必須組織工程項(xiàng)目經(jīng)理、專業(yè)技術(shù)人員、主要?jiǎng)趧?wù)班組長(zhǎng)按市建委要求普法培訓(xùn)，

3、 并把依法解決勞動(dòng)糾紛、 工資問題作為培訓(xùn)的重要內(nèi)容。每個(gè)工程項(xiàng)目不少于2 次( 工程建設(shè)前期和后期 ) ，并作好受訓(xùn)記錄。7 、企業(yè)必須在施工現(xiàn)場(chǎng)設(shè)立明顯的公示欄，將項(xiàng)目部發(fā)放人工費(fèi)情況和企業(yè)監(jiān)督電話予以公示。8 、若發(fā)生民工聚眾鬧事現(xiàn)象時(shí)， 企業(yè)必須立即派人將投訴 ( 上訪 )人領(lǐng)回本企業(yè)，企業(yè)法定代表人必須親自協(xié)調(diào)解決。9 、企業(yè)在支付工程進(jìn)度款時(shí)，可對(duì)項(xiàng)目部采取預(yù)留保證金的辦法，以應(yīng)對(duì)突發(fā)事件。二、項(xiàng)目經(jīng)理目標(biāo)職責(zé)：1 、項(xiàng)目經(jīng)理是勞務(wù)用工管理的直接責(zé)任人，負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行企業(yè)勞務(wù)用工管理的規(guī)定， 并組織制定本項(xiàng)目的管理措施和辦法， 負(fù)責(zé)本項(xiàng)目勞務(wù)用工的具體管理工作。2 、對(duì)進(jìn)場(chǎng)民工 (

4、或勞務(wù)公司 ) 簽訂的勞務(wù)用工合同進(jìn)行審查備案，建立備案檔案，并嚴(yán)格督促檢查。3 、對(duì)本項(xiàng)目部使用的勞務(wù)公司 ( 或勞務(wù)班組 ) 的勞務(wù)用工管理情況實(shí)施信用管理，建立信用評(píng)比檔案，定期考核，對(duì)不講誠(chéng)信的勞務(wù)公司 ( 或班組 ) 應(yīng)及時(shí)予以查處，并上報(bào)企業(yè)。4 、建立本項(xiàng)目用工臺(tái)帳， 全面掌握現(xiàn)場(chǎng)所有工人上崗工作情況，保證工程項(xiàng)目進(jìn)度款?？顚Ｓ?，并接受企業(yè)監(jiān)管。5 、工程在建期間，每月不少于 1 次組織進(jìn)場(chǎng)民工進(jìn)行質(zhì)量安全技術(shù)和法律知識(shí)培訓(xùn)，開展職業(yè)道德、職業(yè)技能、職業(yè)紀(jì)律教育，并作好受訓(xùn)記錄。6 、必須把每次核定的工資發(fā)放清單在施工現(xiàn)場(chǎng)公布，并在企業(yè)的監(jiān)督下直接發(fā)放民工工資，工資表應(yīng)由民工本人

5、簽章后保存?zhèn)浒?。禁止將民工工資交給班組轉(zhuǎn)發(fā)。7 、若發(fā)生民工聚眾鬧事現(xiàn)象時(shí)，項(xiàng)目經(jīng)理必須親自將民工領(lǐng)回企業(yè)，并配合企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)處理好矛盾糾紛。三、獎(jiǎng)懲：1 、對(duì)在建筑勞務(wù)用工管理中履行職責(zé)，成績(jī)顯著的企業(yè)及項(xiàng)目經(jīng)理部，市建委將給予通報(bào)表彰。2 、建筑業(yè)企業(yè)及項(xiàng)目經(jīng)理部履行職責(zé)和完成目標(biāo)責(zé)任情況，將納入企業(yè)信用評(píng)價(jià)， 并作為資質(zhì)年檢、外地企業(yè)入綿備案、 邀請(qǐng)招標(biāo)、評(píng)優(yōu)評(píng)先等工作的重要考核依據(jù)。3 、因拖欠、克扣民工工資而發(fā)生民工聚眾鬧事或反復(fù)投訴無果，經(jīng)核實(shí)屬建筑企業(yè) ( 項(xiàng)目經(jīng)理 ) 責(zé)任的，企業(yè)、項(xiàng)目經(jīng)理當(dāng)年不得評(píng)為任何先進(jìn)集體和個(gè)人， 對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理暫停投標(biāo)資格半年至一年， 企業(yè)停業(yè)整頓半年至一年， 資質(zhì)年檢不得定為合格； 對(duì)外地入綿企業(yè)停止其半年至一年內(nèi)在綿承攬工程業(yè)務(wù)。4、發(fā)生民工圍堵政府機(jī)關(guān)、 干擾機(jī)關(guān)正常工作秩序和群體鬧事、擾亂社會(huì)公共秩序的惡性事件， 造成惡劣社會(huì)影響的， 企業(yè)停業(yè)整頓，情節(jié)特別嚴(yán)重的給予降級(jí)