經(jīng)紀(jì)人考核及晉升標(biāo)準(zhǔn)

1、長沙新環(huán)境房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)連鎖有限公司經(jīng)紀(jì)人考核及晉升標(biāo)準(zhǔn)晉升發(fā)展圖：市場總監(jiān) t市場督導(dǎo)t實習(xí)督導(dǎo)f高級區(qū)域經(jīng)理金龍會t初級區(qū)域經(jīng)理t高級分行經(jīng)理金獅會f初級分行經(jīng)理f實習(xí)分行經(jīng)理t高級經(jīng)紀(jì)人 業(yè)務(wù)經(jīng)理 金鷹會t初級經(jīng)紀(jì)人實習(xí)經(jīng)紀(jì)人1 實習(xí)經(jīng)紀(jì)人入職標(biāo)準(zhǔn)底薪400元/月（試用期2個月，25%提成）考核標(biāo)準(zhǔn)：仁 第1、2個月內(nèi)總業(yè)績必須滿3000元，未達標(biāo)者將勸退或請離職; 2：業(yè)績滿3000元者可自動轉(zhuǎn)為初級經(jīng)紀(jì)人，享受初級經(jīng)紀(jì)人待遇。晉升方向：初級經(jīng)紀(jì)人2 初級經(jīng)紀(jì)人考核標(biāo)準(zhǔn)底薪200元/月（初級經(jīng)紀(jì)人標(biāo)準(zhǔn)提成）考核標(biāo)準(zhǔn)：2個月累計業(yè)績未滿5000元；轉(zhuǎn)入培訓(xùn)部接受培訓(xùn)，考核合格后由人 力資源部

2、重新分配到各分行（門店）上崗。晉升條件：連續(xù)2個月個人每月業(yè)績8000元以上或者2個月業(yè)績累加滿20000元（單月業(yè)績不能低于2000元）晉升考核期培養(yǎng)1名實習(xí)經(jīng)紀(jì)人或者增員1名新經(jīng)紀(jì)人。晉升方向：高級經(jīng)紀(jì)人（不可直接晉升）3 高級經(jīng)紀(jì)人考核標(biāo)準(zhǔn)底薪300元/月考核標(biāo)準(zhǔn)：連續(xù)2個月累計業(yè)績不低于20000元，且單月業(yè)績不低于2000丿la o晉升條件： 業(yè)務(wù)經(jīng)理：連續(xù)3個月個人每月業(yè)績20000元以上或者3個月業(yè)績累 加滿70000元（單月業(yè)績不能低于10000元）。 實習(xí)分行經(jīng)理：連續(xù)2個月個人每月業(yè)績15000元以上或者2個月業(yè) 績累加滿35000元（單月業(yè)績不能低于8000元）；晉升考核

3、期培養(yǎng)3名初級經(jīng) 紀(jì)人和增員1名新經(jīng)紀(jì)人。晉升方向：業(yè)務(wù)經(jīng)理 實習(xí)分行經(jīng)理（不可直接晉升）4 業(yè)務(wù)經(jīng)理考核標(biāo)準(zhǔn)底薪800元/月 考核標(biāo)準(zhǔn)：連續(xù)2個月業(yè)績累計滿40000元（單月業(yè)績不能低于10000元）。晉升條件:連續(xù)3個月個人每月業(yè)績30000元以上或者3個月業(yè)績累加滿100000 元（單月業(yè)績不能低于20000元）。晉升方向：金鷹會（可直接晉升）5 金鷹會會員底薪1200元/月維持條件：每丿j業(yè)績須達到30000元；當(dāng)月業(yè)績不滿30000元，底薪降至 800元，下一個月仍未達標(biāo)具體級別根據(jù)未達標(biāo)的2個月的業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)而定，可維持 當(dāng)年度金鷹會榮譽稱號。6實習(xí)分行經(jīng)理考核標(biāo)準(zhǔn)底薪500元/月考核

4、標(biāo)準(zhǔn)：連續(xù)2個月個人每月業(yè)績15000元以上或者2個月業(yè)績累加滿 35000元（單月業(yè)績不能低于8000元）；晉升條件：1、連續(xù)2個月業(yè)績累計滿40000元（單月業(yè)績不能低于10000元）2、晉升考核期培養(yǎng)2名高級經(jīng)紀(jì)人和培養(yǎng)2名初級經(jīng)紀(jì)人。晉升方向：初級分行經(jīng)理7 初級分行經(jīng)理考核標(biāo)準(zhǔn)底薪800兀/月維持條件：連續(xù)2個月達公司純利平均值60%,當(dāng)月利潤達到平均值50%的, 處于引進雙店體系或觀察或調(diào)整。晉升條件：1、連續(xù)3個月分行月純利高于當(dāng)月公司純利平均值15% （多店長按0.7/組 計算）2、所轄分行培養(yǎng)2位業(yè)務(wù)經(jīng)理或?qū)嵙?xí)分行經(jīng)理3、達到5次以上助教經(jīng)歷。8 高級分行經(jīng)理考核標(biāo)準(zhǔn)底薪12

5、00元/月維持條件：月均純利需高于當(dāng)月公司純利平均值15% （多店長按0.7/組計 算），連續(xù)2個月未達標(biāo)則自動降級。晉升條件：實習(xí)區(qū)域經(jīng)理1、考核期3個月純利高于當(dāng)月平均值30%2、考核期內(nèi)本分行培養(yǎng)3位以上的實習(xí)分行經(jīng)理（多店長按0.7/組計算）3、達到8次以上助教經(jīng)歷。金獅會：1、考核期3個月純利高于當(dāng)月平均值50%2、考核期內(nèi)本分行培養(yǎng)1位以上的實習(xí)分行經(jīng)理（多店長按0.7/組計算）3、同時達到8次以上助教經(jīng)歷。晉升方向：1、初級區(qū)域經(jīng)理 2、金獅會9 金獅會會員底薪2000元/月維持標(biāo)準(zhǔn)：月純利高于當(dāng)月平均值50%,當(dāng)月未達標(biāo)，底薪降至1200元， 下一個月仍未達標(biāo)具體級別根據(jù)未達標(biāo)

6、的2個月的業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)而定，可維持當(dāng)年度金 獅會榮譽稱號。10 初級區(qū)域經(jīng)理考核標(biāo)準(zhǔn)底薪1200元/月維持條件：所轄分行連續(xù)2個月未達公司純利平均值70%,當(dāng)月利潤未達到 平均值50%的，或任一分行連續(xù)2個月排名公司最后十位；處于觀察或調(diào)整。晉升條件：1、所轄分行連續(xù)2個月純利，均高于公司平均值，可申請增加分行2、增加到4家分行。培養(yǎng)4位分行經(jīng)理3、同時達到10次以上助教經(jīng)歷。晉升方向：高級區(qū)域經(jīng)理高級區(qū)域經(jīng)理考核標(biāo)準(zhǔn)底薪1600元/月維持條件：每月需達公司純利平均值，無任一分行連續(xù)2個月排名公司最后十 五位，否則處于觀察或調(diào)整。晉升條件：1、所轄分行連續(xù)2個月純利均高于公司平均值30%2、培養(yǎng)2位高級分行經(jīng)理或初級區(qū)域經(jīng)理。晉升方向：金龍會或?qū)嵙?xí)督導(dǎo)12