淺析國有企業(yè)黨建工作存在的問題及其對策

1、    淺析國有企業(yè)黨建工作存在的問題及其對策    崔巖光摘要：當(dāng)前國有企業(yè)的發(fā)展需要黨建工作的強(qiáng)大支持。在新的環(huán)境條件下，國有企業(yè)黨建工作需要不斷強(qiáng)化黨的政治核心作用，在工作方式上注重方式方法，堅(jiān)持創(chuàng)新，勇于實(shí)踐，發(fā)揮黨建工作對國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推動(dòng)作用，牢固樹立為人民服務(wù)的思想，促進(jìn)國有企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)大潮中的可持續(xù)發(fā)展。筆者將在下文探討當(dāng)前國有企業(yè)黨建工作存在的問題及其對策。關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；黨建工作；問題；對策當(dāng)前社會(huì)不斷變化，經(jīng)濟(jì)條件快速發(fā)展，在新的環(huán)境下，作為國民經(jīng)濟(jì)支柱的國有企業(yè)，也面臨著許多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。國有企業(yè)的黨建工作需要根據(jù)當(dāng)前社會(huì)的

2、要求，幫助企業(yè)做好思想把關(guān)，在黨建工作中加強(qiáng)黨組織對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，提升黨組織在國有企業(yè)日常運(yùn)營的核心領(lǐng)導(dǎo)力，為國有企業(yè)提供可持續(xù)發(fā)展的思想動(dòng)力。但是當(dāng)前的國有企業(yè)黨建工作還存在一些問題，需要國企的黨建工作人員面對。一、國有企業(yè)黨建工作存在的問題（一）對國有企業(yè)黨建工作的重要性認(rèn)識(shí)不足當(dāng)前國有企業(yè)的工作重點(diǎn)是提高國企生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展能力，進(jìn)行產(chǎn)品創(chuàng)新，把握市場走向，提高經(jīng)濟(jì)效益，增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力。對經(jīng)濟(jì)利益的追求成為了國有企業(yè)的關(guān)注重點(diǎn)，而思想方面的培育和提升卻得不到相應(yīng)的關(guān)注，致使國有企業(yè)發(fā)展缺乏思想動(dòng)力，無法做到可持續(xù)發(fā)展。當(dāng)前國有企業(yè)對黨建工作的重視不足，未能提供黨建工作必須的資源支持，使

3、黨建工作的發(fā)展成為空談，長期滯后，無法做到與時(shí)俱進(jìn)。部分國有企業(yè)的黨建工作人員政治素質(zhì)和道德品質(zhì)素養(yǎng)較差，本身素質(zhì)不過關(guān)，黨組織又缺乏相應(yīng)的資源對員工進(jìn)行黨性思想教育，影響了國有企業(yè)黨建工作的效率和效果。（二）國有企業(yè)黨建工作人才匱乏部分國有企業(yè)的黨建工作人員工作水平和思想層次未能達(dá)到工作要求，本身能力較差，又如何成為國有企業(yè)中的工作榜樣？國企黨建工作隊(duì)伍長期面臨人才匱乏，缺少專業(yè)人才，工作能力和黨性思想水平都過硬的人員較少，成為國有企業(yè)黨建工作的一大難點(diǎn)。黨建工作專業(yè)人員的匱乏，造成黨建工作的推行速度慢，效率低，工作人員情緒低落，缺乏工作激情。企業(yè)對黨建工作人員的支持較少，未能給予黨建工作人

4、員足夠的關(guān)注，培訓(xùn)，福利等條件較差，難以激發(fā)黨建工作人員的工作積極性，影響了國有企業(yè)黨建工作的推進(jìn)發(fā)展。（三）國有企業(yè)黨建工作方式落后當(dāng)前許多國有企業(yè)的黨建工作仍然采用傳統(tǒng)工作方式，機(jī)械死板地宣傳黨的方針政策，不做政策解讀，不重視員工是否能夠理解消化，也不關(guān)注黨的方針政策在實(shí)際工作中起到的領(lǐng)導(dǎo)作用。國有企業(yè)黨建工作人員與其他員工在交流上缺乏良好的溝通途徑和溝通方式，與普通員工的思想距離較大，工作上難以貼近企業(yè)的具體工作和員工的實(shí)際生活。黨建工作無法解決員工思想上存在的疑惑和困擾，無法增強(qiáng)國有企業(yè)的集體凝聚力，未能實(shí)現(xiàn)黨的方針政策的先進(jìn)性。二、國有企業(yè)黨建工作問題的對策探討（一）提高國有企業(yè)黨建

5、工作人員的綜合素質(zhì)當(dāng)前的國有企業(yè)黨建工作要充分意識(shí)到人的重要性，增強(qiáng)黨建工作人員的責(zé)任意識(shí)，轉(zhuǎn)變黨建工作人員的思想觀念，提高黨建工作人員對國有企業(yè)黨建工作的認(rèn)識(shí)。從思想開始，從觀念開始，提高對自身崗位的重視程度以及自身的綜合素質(zhì)能力，包括思想水平和具體工作能力，認(rèn)識(shí)到黨建工作的重要性，提高工作積極性，帶著飽滿的精神和激情投入到黨建工作當(dāng)中去。國有企業(yè)對黨建工作人員的關(guān)注程度應(yīng)提升，為黨建工作人員提供足夠的資源保障，幫助黨建工作人員打開工作思路，提高工作順利的程度，積極推行黨的思想在國有企業(yè)中的傳播。（二）創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作模式當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境復(fù)雜多變，市場競爭激烈，國有企業(yè)希望快速發(fā)展，提高核心

6、競爭力，就需要在思想方面，政治方面提升自身持續(xù)發(fā)展的能力。黨建工作要充分考慮到國有企業(yè)的實(shí)際情況和當(dāng)前市場的真實(shí)環(huán)境，不斷完善和革新黨建工作的模式，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的思想動(dòng)力和政治保障，幫助企業(yè)面對復(fù)雜的內(nèi)外形勢。國有企業(yè)黨建工作人員要不斷探索，勇于實(shí)踐，將符合當(dāng)前環(huán)境的新的工作模式發(fā)展起來，在工作方式方法上做到與時(shí)俱進(jìn)，提升黨建工作的效率和效果。（三）在國有企業(yè)中加強(qiáng)黨建文化建設(shè)國有企業(yè)黨建工作能夠順利進(jìn)展，離不開黨建文化建設(shè)工作，借助良好的黨建文化來促進(jìn)黨的政策方針的宣傳和推行，促進(jìn)黨建工作人員融入到人民群眾當(dāng)中去，為國有企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造和諧融洽積極向上的環(huán)境。在當(dāng)前新形勢下，國有企業(yè)的黨建文化經(jīng)常會(huì)滯后于企業(yè)文化的建設(shè)，黨建工作人員應(yīng)該不斷探索，積極進(jìn)取，促進(jìn)黨建文化與企業(yè)文化共同進(jìn)步完善。在文化建設(shè)上要注重深入員工心間，將黨的方針政策落實(shí)到位，為國有企業(yè)發(fā)展提供思想保證和政治保障。三、結(jié)語總而言之，國有企業(yè)黨建工作要結(jié)合當(dāng)前的社會(huì)環(huán)境和經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展