公司人事管理制度(清風出品)

1、xx人事管理制度 人事管理制度之相關制度和職責，某xx人事管理制度總則第一條為規(guī)范x的人事勞資管理,特制定本規(guī)定。第二條本員工的聘用、試用、報到、保證、職務、任免、調(diào)遷、解職、服務、交接、休假、出差、值班、考核.某xx人事管理制度總則第一條為規(guī)范xx的人事勞資管理,特制定本規(guī)定。第二條本x員工的聘用、試用、報到、保證、職務、任免、調(diào)遷、解職、服務、交接、休假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項除國家有關規(guī)定外,皆按本規(guī)定辦理。第三條本xx自總經(jīng)理以下工作人員,均稱為本xx職員。第四條本xx各級員工,均應遵守本規(guī)則各項規(guī)定。聘用第一條本x所需員工,一律公開條件,向社會招聘。第二

2、條本xx聘用各級員工以態(tài)度、知識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于職務或工作者為原則,但特殊需要時不在此限。第三條新進員工的聘用，根據(jù)業(yè)務需要,由人事部門統(tǒng)籌計劃,呈報標準。第四條本xx各級員工必須具備以下資格，才能聘用(一)副總經(jīng)理以上職位,必須具備大學本科以上學歷,熟悉業(yè)務、具有五年以上實際工作經(jīng)驗,年齡在35歲以上。(二）部門經(jīng)理,必須具備大本以上學歷,熟悉業(yè)務,具有五年以上實際工作經(jīng)驗,年齡在26歲以上。(三）一般職員,大專以上學歷，其條件符合職務要求。第五條本xx特勤人員(司機、打字員),必須具備下列資格,經(jīng)考試合格,才能聘用:(一)司機有汽車駕駛執(zhí)照,并具有兩年以上實際工作經(jīng)驗。（二)

3、打字員擅長中英文打字，有實際工作經(jīng)驗。試用及報到第一條新聘用人員應試用合格才為錄用，試用期為三個月，期滿合格者方予錄用為正式員工。第二條員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者,可隨時停止使用。第三條員工錄用前應到人事行政部辦理報到手續(xù)，并按規(guī)定時間上班。（一)填寫個人履歷表;（二)交登記照片3張;(三)交身份證復印件1份;（四)交學歷證書復印件一份。(五)所執(zhí)其他證書復印件一份保證第一條本xx員工外地員工均應覓妥保證人,保證其在本xx服務期間遵守本x一切規(guī)章。新進員工于辦妥保證手續(xù)后才能報到。前項保證手續(xù)及保證人責任均按保證書及保證規(guī)約執(zhí)行。第二條本xx員工保證人(以下簡稱保證人）以具有下列

4、資格之一,經(jīng)本x認為適當者。(一)團體保資本充實經(jīng)合法登記有案的企業(yè)或機構;(二)個人保有正當職業(yè),在社會上有相當信譽及地位的人士。但被保人的配偶或直系親屬或本xx現(xiàn)職人員均不得為保證人。第三條本xx員工經(jīng)管現(xiàn)款、材料、成品等人員,其保證人應為相當?shù)膱F體保。第四條被保人如有下列各款事項之一者,保證人應負一切賠償責任,并負責代被保人辦理離職手續(xù)。（一)違反本xx一切規(guī)章或營私、舞弊、盜竊及其它不法行為致本xx蒙受損害者；(二)貪污公款挪用公物者。（三）棄職潛逃者。第五條保證人的職業(yè)或住址如有變更時,應由保證人或被保人以書面通知本x辦理更正。第六條本x員工如因職務變更對原保證人認為不能承擔保證責任

5、時，被保人應隨時另覓妥保證人。第七條保證人如因故欲退保或因其他事故喪失其保證資格時，應立即以書面通知本x,由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳保證書后方得解除保證責任。第八條本xx員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時可隨時通知被保人限期換保,在換保期間如有必要可暫停其職務,待換保手續(xù)辦妥后才準許復職。第九條本xx對員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時可隨時通知被保人限期換保,在換保期間如有必要可暫停其職務,待換保手續(xù)辦妥后才準許復職。第十條本x員工離職,經(jīng)辦妥移交手續(xù)后3個月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何弊端時才發(fā)還保證書解除保證人的保證責任。職務任免第一條各級職務的委派分為實授、代理二種。第二條職務的任免除依xx章程規(guī)定須由董

6、事會核定者外,各經(jīng)理如認為有必要時可填具調(diào)派意見表呈總經(jīng)理核定任免。第三條職務任免經(jīng)核定后由人事行政部門填發(fā)人事任（免)令。第四條職務委派經(jīng)核定后進行職務加薪,其數(shù)額按xx薪酬管理辦法規(guī)定執(zhí)行。遷調(diào)第一條本x基于業(yè)務上的需要,可隨時調(diào)動任一員工的職務或服務地點，被調(diào)的員工如借故推諉,概以抗命論處。第二條部門經(jīng)理依其管轄內(nèi)所屬員工的個性、學識和能力,力求人盡其才以達到人與事相互配合,可填具人事異動單呈核人事行政部派調(diào)。第三條奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后,經(jīng)理人員應于0日內(nèi)，其他人員應于日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。前項奉調(diào)員工由于所管事物特別繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時,可酌予延長,最長以5日為限。第四條

7、奉調(diào)員工離開原職時應辦妥移交手續(xù),才能赴新職單位報到，不能按時辦理完移交者呈準延期辦理移交手續(xù),否則以移交不清論處。第五條調(diào)任員工在新任者未到職前,其所遺職務可由直屬上級暫時代理。解職第一條本xx員工的解職分為當然解職"、辭職"、"停職"、及"免職"或"解雇"六種。第二條本xx員工死亡為"當然解職"。第三條本xx員工自請辭職者,應于請辭日30天前以書面形式呈送人事行政部申請核準,在未核準前不得離職,擅自離職者以曠工論處。第四條本x員工有下列情況之一者可命令停職(一)保證人更換期間，所屬中心總監(jiān)認

8、為必要停職者;（二）因病延長假期超過6個月者；(三)觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者;第五條命令停職者。遇到下列情況,酌情予以處理（一)因病命令停職者,自停職日起6個月內(nèi)未能痊愈申請復職者資遣或命令退休。(二)因案命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但有關機構撤訴或判決無罪確定后,可予復職。第六條本xx員工于停職期間,停發(fā)一切薪津,其服務年限以中斷計。第七條本xx員工離職,除"當然解職"及命令解職"未能辦理交接手續(xù)者外,均應辦理交接手續(xù),經(jīng)各部門接交人簽準后才能離職。服務第一條本x各級員工應遵守本xx一切規(guī)章及公告。第二條本xx員工應接受上級主管的指

9、揮與監(jiān)督,不得違抗,如有意見應于事前表明。第三條本x員工應尊重xx形象與聲譽,凡個人意見涉及本xx方面者，非經(jīng)許可，不得對外發(fā)表,除辦理本x指定任務外，不得擅用本x名義。第四條本x員工不得經(jīng)營或出資與本x類似及職務上有關的事業(yè),但經(jīng)董事長核準者不在此限。第五條本xx員工應盡忠職守,并保守業(yè)務上的一切機密。第六條本xx員工執(zhí)行職務時,嚴格遵守職務說明書及其他相關規(guī)定,不得畏難規(guī)避,互相推諉。第七條本x員工處理業(yè)務,應有成本觀念，對一切公物應加愛護，公物非經(jīng)許可,不得私自攜出。第八條本x員工對外接洽事項,應態(tài)度謙和,不得驕傲自滿以損害本x名譽的行為。第九條本xx員工應彼此通力合作，同舟共濟，不得發(fā)

10、生斗毆、搬弄是非或其他擾亂秩序,妨礙風紀的事情。第十條本xx員工出勤管理應由人事行政部統(tǒng)一管理,員工出勤管理辦法另訂。第十一條本xx員工因業(yè)務需要加班者,應由部門經(jīng)理簽署加班核定表后方可加班,如有特殊情況可先加班,后由中心總監(jiān)簽署加班核定表。交接手續(xù)第一條本xx員工交接分(一)三級以上(含三級)人員交接。(二)三級以下人員交接。第二條xx人員分類表規(guī)定的三級以上(含三級)的人員。三級以下人員者為直接經(jīng)管財物或事務的人員。第三條三級以上（含三級）人員應就下列事項分別造冊辦理移交。(一)人員名冊。(二）未辦及未了事項。(三)主管財務及事務。第四條三級以下經(jīng)管人員應就下列事項分別造冊辦理移交。(一)所經(jīng)管的財物事務資料名錄。(二)未辦及未了事項。第五條三級以上主管人員交接時應由xx中心總監(jiān)監(jiān)交,三級以下人員交接時可由該部門經(jīng)理監(jiān)交。第六條本x員工的交接,如發(fā)生爭執(zhí)應由監(jiān)交人述明經(jīng)過,會同移交人及接收人擬具處理意見呈報中心總監(jiān)核定。第七條三級以上(含三級）人員移交應于交接之日將本章第三條規(guī)定的事項移交完畢。第八條三級以下人員移交應于交接日將本章第四條規(guī)定的事項移交完畢。第九條三級以上(含三級）人員移交時應由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚,于前任移交后三日內(nèi)接收完畢檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。第十條三級以下人員移交時,應由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚,于前任移交后三