行政管理專業(yè)求職簡歷模板(范文)與行政管理專業(yè)社會實踐報告合集

1、行政管理專業(yè)求職簡歷模板（范文）與行政管理專業(yè)社會實踐報告合集行政管理專業(yè)求職簡歷模板姓 名性別：男/女出生年月：19xx. xxxx民族：xx政治面貌：xxxx大學行政管 理專業(yè)20xx屆xx方向xx學士聯(lián)系方式：139-xx-xx電子郵件：*求職意向及自我評價期望從事職業(yè)：行政經(jīng)理、主管、辦公室主任（點擊來智聯(lián) 招聘搜索想要的工作）自我評價：具備較強的溝通能力、協(xié)調能力、組織領導能力以 及團隊精神等，有較強的組織能力、實際動手能力和團體協(xié)作精神，能迅速的適應各 種環(huán)境，并融合其中。能夠承擔巨大工作壓力，并渴望在全新的工作氛圍中充分發(fā)揮 自己的特長，迎接新的挑戰(zhàn)。熟練使用計算機辦公系統(tǒng)，對于

2、行政體系和制度的建立 頗有心得。教育經(jīng)歷20xx. 920xx. 7xx大學xx學院行政管理專業(yè)xx學士學分績點 （gpa） x.x （滿分x分），院系/班級排名第x連續(xù)四年獲得校獎學金所獲獎勵： 20xx年獲得院級“三好學生” 20xx年獲得xx辯論賽“一等獎” 20xx年獲得獎學金“三等獎” 20xx年獲得“學生團干部”項目/科研經(jīng)歷20xx年xx項目項目負責人 課 題：xxx項目描述：工作職責：工作業(yè)績：20xx年xxx項目項目組成員課題：*項 目描述：工作職責；工作業(yè)績：實踐/工作經(jīng)歷20xx年x月一20xx年x月xx傳媒有 限公司主管主要工作：制定和完善各類行政后勤管理制度并監(jiān)督實施

3、；制定年度后勤 保障的各類預算，并在實施過程中加強成本監(jiān)控；制定各類節(jié)支制度并有效執(zhí)行，減 少公司成本開支；制作年度培訓計劃與預算，年終做好總結；塑造、歸納公司企業(yè)文 化，提升員工精神面貌，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，加強企業(yè)凝聚力；負責公司各類活動 的籌備與后勤保障工作；負責各個欄目推廣、業(yè)務拓展、年會等活動的前期籌備工 作；負責本部門與相關部門之間的協(xié)調與溝通，確保工作流程的順暢執(zhí)行；負責公司 日常辦公或員工生活用品的采購、管理及發(fā)放等工作20xx年x月一20xx年x月xx有限公司行政處理主要工作：負責公文寫作和處理、會議通知以及記錄、檔案管理以 及后勤服務；翻譯重要資料及文件。負責文檔管理工作，

4、文書寫作、文件打印等，機 票、酒店預訂及其他外聯(lián)工作，協(xié)助負責人進行重要日程安排，協(xié)調同其他各部門的 關系，做好溝通工作，收發(fā)來往信件，定購辦公用品及其他辦公事務20xx年x月一 20xx年x月xx工商行政管理局實習主要工作：主辦“xx省重合同、守信用企業(yè)協(xié) 會”的成立，運用熟練的辦公自動化設備，起草及審查各種辦公室文件；編排、打印 檔案；打理辦公室日常事務，與其他各單位、部門做好協(xié)調，協(xié)助本部門領導做好管 理工作等。通過自己的努力、認真負責的完成任務，該協(xié)會被國家工商總局受予國家 優(yōu)秀信用組織協(xié)會。對于實習期間的工作，處長和科長們給予我很高的評價和獎勵個 人技能大學英語四/六級(cet-4/

5、6)良好的聽說讀寫能力快速瀏覽英語專業(yè)文件及書 籍，撰寫英文文件，用英語與外國人進行交談國家計算機一級熟練使用電腦瀏覽網(wǎng) 頁，搜集資料，熟練使用office相關辦公軟件，熟練使用photoshop普通話普通話 等級證書一級甲讀寫能力精通優(yōu)秀的聽說能力本專業(yè)證書祕書證、人力資源師、經(jīng)濟 師、企業(yè)行政管理證行政管理專業(yè)社會實踐報告本人*,在奎奎生物（中國）有限公司財務部實習，并兼處理采購部的有 關工作。在財務部，主要負責帳單和憑證的核對，對金碟k3財務系統(tǒng)也有一定的接 觸。采購部方面，負責iso環(huán)境認證體系的建立。主要跟公司的供應商進行溝通，調 查了解他們提供的產(chǎn)品（原料）是否符合環(huán)保標準，并負責

6、環(huán)保協(xié)議的簽訂。工作表 現(xiàn)與收獲在實習期間，嚴格遵守公司的規(guī)章制度，積極投入到工作中，做到了自覺、 自律、自學、自新。自己雖是實習，但我以對正式員工的要求來要求自己。自覺遵守 考勤、辦公管理等規(guī)定。堅守奎奎人守則，從小事做起，從身邊的事情做起，嚴于律 己。我不是學財會專業(yè)的，在財務部實習有一定的困難。但我做到了 “心態(tài)歸零”， 通過自學、請教等方式努力學習財務知識，提高了自己的工作能力和服務水平，養(yǎng)成 了持續(xù)“工作+學習”的意識。在奎奎的最大收獲在于體驗到了其獨特的企業(yè)文化。 奎奎那種“創(chuàng)造顧客、貼近顧客、服務顧客、感動顧客”的經(jīng)營思想，那種“先學做 人，后學做事”的理念，使我深深認識到企業(yè)管

7、理不僅是一門科學，更是一種文化。 文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)核心競爭力所在。自身存在問題第一自己的財務知識有 限，而同事們的工作繁忙。不能經(jīng)常請教他們，以至很難對公司作出較大的貢獻。第二自己身兼兩職，隸屬于兩個部門。有時不能很好的區(qū)分工作的主次輕重，工 作效率不是特別高。第三缺乏協(xié)調的技巧。因為身受“雙重領導”，財務部與采購部同時需要我的情 況時有發(fā)生。而我未能提出解決問題的方法，只是等兩位經(jīng)理協(xié)調后才開展工作。第四未能積極地與公司高層溝通。常務副總曾對我 個行政管理專業(yè)畢業(yè)的 學生到財務部工作表示關注，“雙重領導”也不時發(fā)生小矛盾。但自己沒有主動地與 公司高層接觸溝通，解決存在的實際問題。除了

8、收獲、看見自身不足外，也憑借較扎 實的理論基礎，發(fā)現(xiàn)了公司存在的一些不足：第一招聘錄用不是非常規(guī)范。在體育中心的招聘現(xiàn)場，我遞交簡歷說明應聘人力 資源職位后，招聘人員互相交流“素質不錯，不能做人力資源管理，其他職位也 行?！倍磫栁沂欠裨敢夥恼{配，感覺自己沒受到尊重。一百多人參加了復試，復 試很簡單就是“一分鐘自我介紹”，然后追問一兩個問題。這樣很可能導致能力強但 缺乏面試技巧者被篩選出去，或沒能力但熟練掌握面試技巧者進入公司。不管出現(xiàn)哪 種情況，對公司來說都是個損失。我曾參加過國家公務員面試，雖未能成功，但我比 較心服，我覺的結構化面試是比較公平有效的。第二培訓機制有待完善。為期一個星期的

9、封閉式培訓，感覺就像是在渡假。培 訓講師大多是市場上很出色的人員，但上起課來明顯力不從心。紀律比較松散，缺少 激勵士氣的課程，未能形成一套規(guī)范的培訓體系。我曾經(jīng)在某保險公司接受兩個月的 培訓，覺得保險公司培訓課程的設置，培訓的方法都值得其他公司（尤其是銷售服務 型的公司）效仿。第三 人力資源戰(zhàn)略似乎不符現(xiàn)代管理理念?？總€月都開一個培訓班，招聘 大量的人員。與此同時，每個月都有大量的員工流失。我深信留住一個老員工的成本 要比招聘一個新員工的成本低的多。企業(yè)應該想辦法留住人才，而不是不斷地補充人 員。第四對新進員工的分配不盡合理。就拿我自身來說。我是學行政管理的，應聘時 也說明了我的職業(yè)取向但卻叫我從事財務工作。對公司而言，是人力資源的浪費；對 我而言，是自己的選擇得不到尊重。我首先接受了公司的安排，并在財務部努力工 作、勤奮學習。但財務畢竟不是自己