團隊拓展培訓心得體會

1、希望本文對您有所幫助!團隊拓展培訓心得體會導讀：本文是關(guān)于團隊拓展培訓心得體會，希望能幫助到您！團隊拓展培訓心得體會篇1參加拓展訓練之前，看著行程表有著種種猜測，卻始終無法想象過程 會是怎樣，結(jié)果又會是如何。而在參與了公司組織的拓展培訓活動之后， 讓作為天明這個大團隊中的新人的我受益匪淺，感觸良深！一、信任隊友，相互協(xié)作。勇攀天梯這個項目對每一個人而言，心態(tài)比技能更重要，另外，二個人的高空合作體驗是一種真正意義上的信任一一把自己(的身體重心)完全交給對方！惟有如此，才能找到整體的平衡點。同時，兩個人必須要彼此依 靠對方的幫助，才能共同攀上天梯，否則，無論一個人的能力有多強，都 無法自己完成任務(wù)

2、。二、沒有團隊意識，個人努力一切化整為零由于事先沒有將7組團隊總?cè)蝿?wù)公布，各小組在較長一段時間里，都 處于各自為王的狀態(tài)，專注于自身的工作任務(wù)。最終，我們的任務(wù)以失敗 告終，而從中我深刻的體會到以下幾點：(1) “凡事預則立，不預則廢！”。做事前，做好計劃，多思考，想想做 事中可能會遇到什么問題，提前做好防范措施，有備無患。(2)審時度勢，從大處思考。游戲最終失敗，最主要原因是大家都以各 個小組的利益為重，卻忽視了隊伍的大目標。在工作中，即便我們自己再 強大，如果公司實力提不上去，最終自己也會成為井底之蛙，沒有好的平 臺，能力也就不會有一個大的提升。(3)有效的溝通，成功路上的捷徑。游戲用鮮明

3、的事實告訴我們，溝通 的重要性。工作中，我們的確需要多思考，但是，及時向前輩請教，與同 事多溝通，也會讓我們少走彎路，事半功倍。三、彼此信任，相互關(guān)愛。在“穿越電網(wǎng)”的游戲中，我們吸取之前的教訓，事先有計劃的部署 研究，爭取利用有限的資源獲取最大的效益。最后決定幾個稍大一點的網(wǎng) 眼讓幾位男士先過去，剩兩位男士最后通過，他們主要起到承前啟后的作 用，用托舉的方法懸空地把女士轉(zhuǎn)移到“電網(wǎng)”的另一頭，這就是培訓一 種彼此信任的表現(xiàn)。在工作中，如果大家都各存異心，關(guān)系冷漠，缺乏交 流，那樣只能與原來爭取的工作目的背道而馳。四、戰(zhàn)勝自己，創(chuàng)造奇跡高空斷橋這個項目最主要的是戰(zhàn)勝恐懼，困難自然迎刃而解。站在

4、八 米高的斷橋上，有恐懼，有顫抖，但當我們鼓起勇氣縱身一跳之后，就會 發(fā)現(xiàn)曾經(jīng)以為難以逾越的障礙， 是那么不堪一擊。在職場和人生的道路上， 我們會遭遇到很多這樣的斷橋，勇于挑戰(zhàn)會得到意外的驚喜，而退卻將一 無所獲。不過于在意外界的環(huán)境帶來的干擾和暗示，也許一切是那么的簡 單，我們獨缺一顆平常心。五、信任與責任共存信任背摔這個項目讓我們明白信任與責任是共存的，當站在背摔臺上 背對著下面的伙伴問：“準備好了嗎？”大家齊聲告訴他“好了 ！1 , 2, 3! 的時候，臺上的人交予臺下的人以信任，臺下的人付予臺上的人以責任， 這種感覺，是能真真切切看到弁體會到的。只有大家心往一處想，勁往一 起使，才能同

5、舟共濟、創(chuàng)造奇跡！六、講究方法，眾志成城。讓人感觸最深的是我們的最后一個拓展訓練項目一一畢業(yè)墻。一塊4米高的高墻，光滑、沒有任何工具，要求所有的隊員都翻越過去，才算勝 利。哨聲響起，身體強壯的隊員們選擇在下面咬著牙甘當基石，讓同伴們 踩著大腿、肩頭，將同伴高高托起，攀爬上去 已經(jīng)翻上墻頭的人， 用力將后面的隊友往上拽，這樣一直到墻下只剩最后一個同伴的時候，大 家開始了激烈的討論，只為一個目的一一不丟下任何一個隊友！最終，大家將一個體重較輕的隊員的腿牢牢抓住，從墻頭放下去，再牽住墻下最后一 個隊友的手臂，大家合力將他們向上拉 當最后一人成功躍上墻頭的 時候，我們的喜悅溢于言表。拓展訓練結(jié)束總結(jié)的

6、時候，大家說著剛才穿越生死時踩過的肩膀和人， 透著感動，一句話：如果這兩天的培訓是真的，我們會做出什么的選擇， 有什么樣的行為？是，我們會更容易記住上面拉我們的人，因為那是希望。 卻容易忽略背負我們讓我們踩過肩膀的人。我們會記住他們嗎？生命是如此的脆弱，生活是如此無法把握，誰也不能預料到誰的明天會怎么樣，我們 唯一能做到的就是珍惜現(xiàn)在的一切，珍惜身邊的每一個人！總而言之，正如郭總在總結(jié)這次拓展訓練活動時所說的，我們在活動 中優(yōu)點和缺點全部展現(xiàn)了出來，在之后的工作跟生活中，我們要繼續(xù)發(fā)揚 我們團結(jié)一致的優(yōu)點，摒棄面對困難怯懦逃避的缺點，時刻保持著學習的 心態(tài)，不斷的克服困難，勇攀高峰。團隊拓展培

7、訓心得體會篇 2相信很多員工進如一家新公司的時候，公司都會組織一次拓展訓練活 動，就在上周末我有幸參加了為期兩天的團隊拓展培訓一一一場智慧與體 能、團隊合作與友誼的一場訓練。聽到過的你會忘記，看到過的你會漸漸 淡忘，只有親身體驗過的才會銘記在心，雖然兩天的訓練不長，但很有意義。眾志成城這個項目使我體會到一切皆有可能。記得最開始體驗這個項 目的時候我們用時接近 7秒，當我們完成了 5秒的目標之后，教練問我們 下一個目標是多少，我們的意見出現(xiàn)了分歧，有人說 3秒有人說4秒。當 時我支持的是4秒，覺得3秒鐘不可能、想都不敢想?？稍谖覀円淮未问?敗之后，終于用行動證明了我們的實力 2秒多鐘，大家不自禁

8、的拍起手來， 這個成績是當時我們都無法想象的，被認為不可能的事情我們通過努力與 協(xié)作卻做到了。教練說的很對：如果你心中想到失敗，你就失敗，如果你沒有必勝的 信心，就無任何成就可言。如果把目標定的過低，觸手可及，那團隊還有 何動力，有何發(fā)展可言。只想在山腰看風景的人永遠也體會不到登上山頂 后心胸的開闊。當我站在1.6米的高臺上做好準備之后，教練向下面問：“下面的伙伴， 你們準備好了嗎？”對于臺下的伙伴們，聽到這句話，會不自覺的再次確認 與同伴搭成的人墻是否堅固，聳聳肩，搭搭腿，然后驕傲喊出：“準備好了， 請相信我們一定支持你 一教練教我們的時候我還覺得可笑，覺得怎么連這 樣的場合都這么形式化?？?/p>

9、當我站在高臺上的時候才明白，這樣的回答是 必要的，這是向臺上的伙伴交付的信任，對我們這個團隊的信任，讓他放 心的將自己的安全交給大家。我連最后的一點疑慮都打消了，毫不遲疑的 筆直倒下，穩(wěn)穩(wěn)的被接住，安全的落地。這個項目叫做信任背摔，名副其實。這是同事之間的一種信任，這種 信任來不得半點虛假，甚至一點點的心存疑慮都會下意識的由動作表現(xiàn)出 來，結(jié)果就是給保護你的人、信任你的人造成更重的負擔甚至是嚴重傷害。 由心而生的才是真正的信任，只有相互信任才能將團隊每個成員的能力發(fā)揮到極致，才能達到最完美的效果?！爱厴I(yè)墻”是我們所有參訓隊員要共同完成的最后一項挑戰(zhàn)，20分鐘時間，4.2米的光滑墻壁，教練只給予

10、我們了三個道具：求生的勇氣、隊友 的肩膀和團隊的協(xié)作精神。對我們來說這是一個很艱巨的挑戰(zhàn)。隨著教練一聲令下，大家利用簡短的時間制定好策略之后，大家都毫 無怨言主動去做人梯，看到的是一個個有力的肩膀、信任的眼神、一張張 憋足了勁而漲紅的臉和流淌在紅色臉龐上的汗水，每個人都在借助身邊人 的力量向上爬，群體中的人都是互動的，幫助他人也是在幫助自己。 最終， 我們順利地提前完成了任務(wù)，在這里請允許我向這些隊友們表示最誠摯的 敬意。領(lǐng)導力的作用至關(guān)重要，團隊的力量更不能忽視，它可以起到1+1>2的效果?；剡^頭來再看這面墻，人生中有多少次我們就在這樣的高墻面前 膽怯，多少機遇就在我們躊躇猶豫的瞬間被

11、我們錯過了、放棄了，又是誰 成了我們腳下的人梯，幫助我們跨越了一個又一個高墻。團隊中有各種角 色，要找準自己的位置，競爭與合作都是達到目的的手段，而團隊的成功 需要我們每一個成員的共同努力！拓展培訓是一種挑戰(zhàn)，不僅是體能、更是意識；挑戰(zhàn)的不僅是個人、更是團隊。訓練雖然結(jié)束了，但拓展訓練所給予我們的啟發(fā)和經(jīng)驗是一筆永 久的精神財富。通過訓練我們增強了自信心，磨練了戰(zhàn)勝困難的毅力，我 們超越了自己，完成了看似不可能的事情。提高了解決問題的能力，更增 進了對集體的參與意識與責任心。隨著中心的不斷壯大與發(fā)展，我們也面 臨著一個更加高標準、嚴要求的嚴峻形勢，在工作中如何能夠不斷的發(fā)現(xiàn) 問題弁改善問題，如

12、何能夠更好的提高部門與自身的工作效率，如何能夠 更好地完善現(xiàn)有的工作流程、工作方式及配合協(xié)調(diào)各部門的工作，這些都是我在今后的工作中需要加倍努力及奮斗的目標在此，我想真心的感謝公司通過中華拓展培訓教育網(wǎng)組織的這次活動 為我們搭建了一個相互交流的平臺,也感謝我們的隊友對于我的支持和信 任。衷心祝愿我們中心明天更美好、更輝煌 ！團隊拓展培訓心得體會篇 3很短的兩天拓展培訓結(jié)束了，留下的是我終身受益的感悟。以前對于 “拓展培 訓”這個活動僅是耳聞，但從未親身參與其中，所以也不知道所謂的“拓展”究竟是何內(nèi)容。這次有機會參與公司的拓展培訓活動，讓作 為建工集團這個大團隊中的新人的我受益匪淺，感觸良深！一、

13、團結(jié)一致，相互協(xié)作。我們參加的第一個培訓活動就深刻的體現(xiàn)出這個道理。信任背摔這個 項目開始的時候，看到那比人還高的背摔臺，心中真的有一種害怕的感覺， 其實，怯意不是來自信任背摔的背摔臺的高度，是來自那種背摔的方式， 一個人直挺著、往后倒！在培訓師的鼓勵、指導下，我們團隊的每個隊員， 都嘗試著、體驗了那個信任背摔的剎那感覺。 剛開始，我站在接人的隊列， 看著一個個勇敢同事，背對著我們，喊“準備好了嗎？"、再聽到我們齊心回答“準備好了請相信我們，同事猛的倒下來的一那瞬間是需要多么大的 勇氣，乃至是對下面接的同事寄予了百分之百的信任。正因為如此，站在下面接的人，哪里會有半點閃失，全神貫注地

14、把跳下來的人一個個安全地 接下來弁扶起來站穩(wěn)，我值得信任，我要保護好這個同事，稍有不慎、就 會使他受傷的、甚至骨折、生命危險。此時，一種自豪感、被信任的感覺油然而生、這種感覺、是能切切實實體會的到的、能真真切切的看到的， 同事需要幫助，我能給他幫助！我要做好這件事情。只有大家心往一處想， 勁往一起使，那樣才能同舟共濟、創(chuàng)造奇跡 ！二、拓展培訓彼此信任，相互關(guān)愛。在“穿越電網(wǎng)”的游戲中，各成員必須在規(guī)定的時間內(nèi)一一穿越數(shù)量 有限且大小不一的網(wǎng)眼，特別強調(diào)的是，在穿越過程中人的身體任何部分 都不能接觸網(wǎng)線，否則便是失敗?？墒怯械木W(wǎng)眼狹小無比，想要穿越簡直 就是不可為之事。但是培訓師一再鼓勵：要相信

15、自己，沒什么做不到的。 于是大家便抱著將信將疑的心情開始嘗試，我們吸取了之前所做過的游戲 帶給我們的感觸，事先有計劃的部署研究，怎么樣才能利用有限的資源獲 取最大的效益。最后我們決定使用幾個稍大一點的網(wǎng)眼過去兩為男士，再 剩兩位男士最后通過，四位男士主要起到承前啟后的作用，大家用托舉的 方法懸空地把幾位女士轉(zhuǎn)移到“電網(wǎng)”的另一頭，游戲的過程中，托舉者 手上承載著他人的“性命”，而被托舉者又是絕對信任的把自己的“生命” 交給了自己的同伴來掌握。這就是拓展培訓一種彼此信任的表現(xiàn)。在一個 集體中，做任何事情都需要有這種大無畏的信任精神，而且大家都要抱之 以真心關(guān)愛的心情去對待自己的同伴，人人都要以他

16、人為先，那樣才能發(fā) 揮出最大的潛質(zhì)。在工作中也是如此，如果大家都各存異心，各自為戰(zhàn)， 關(guān)系冷漠，缺乏交流，甚至相互猜嫉，那樣只能與原來爭取的工作目的背 道而馳。三、合理分工，計劃有序。在這么多的項目中，讓我感觸最深的是盲陣。這個看似簡單甚至剛開 始會覺得幼稚的游戲卻帶給我們最深刻的思考。當被分到第4組，拿到任務(wù)書的時候，一頭霧水?？墒撬查g彼此都已被蒙上雙眼，更是盲人般的不 知所措，突然聽到隊長召集我們開始群策群計。一段時間之后，場面開始 變得混亂，這個需要繩子、那個需要解繩子、這個要守時間、那個要站到 不著調(diào)的正方形框子里。我們的隊伍在隊長的合理安排下，也在索取與傳 遞之間忙得不亦樂乎。雖然有

17、事可做了，但是實際情況卻被別的組攪和的 是不知所以然，整個任務(wù)情況不容樂觀，拆了西墻補東墻。盡管后來我們 也意識到了統(tǒng)一任務(wù)，共同協(xié)作的必要性，但是時間的緊迫以及別的組的 意見不統(tǒng)一還是打亂了我們步入正軌的計劃，在隊長的協(xié)調(diào)下，一段時間 的有條不紊后，又恢復了混亂。最后結(jié)果可想而知，沒有完成任務(wù)。經(jīng)過后來教練的解釋，我們才明白原來彼此的任務(wù)就是大家共同的任 務(wù)，我們沒有發(fā)揮到它應有的作用。通過這次失敗的經(jīng)歷，首先讓我意識 到了領(lǐng)導的重要性。每個團隊都需要一個領(lǐng)導者，他是整個團隊的靈魂和 核心，只有通過領(lǐng)導的高屋建甑，合理統(tǒng)籌，制定統(tǒng)一明確的目標，整個 團隊才有共同的努力方向和行動力，沒有目標和

18、領(lǐng)導的團隊只能是一盤散 沙，失敗也是意料之中的事情。四、講究方法，眾志成城?！捌咔砂迤磮D”我們被分成七個小組去完成拼圖任務(wù)。說實話，這個 游戲充分暴露了我們在實際工作中存在的問題。因為游戲從開始我們就按 照既定的思維方式去做，領(lǐng)導小組沒有能夠充分發(fā)揮自己的領(lǐng)導作用，其 他六個小組以自己的小團隊為單位，各自為政。就在我們小組緊張的完成 任務(wù)的剎那，我們才意識到，僅僅是我們小組完成任務(wù)對整個團隊任務(wù)的 完成根本起不到什么作用。而回過頭來想一下，在這個過程中，我們忽略 了太多的因素。明確的目標，充分的溝通交流，執(zhí)行力。一開始就各自悶 頭做事，不知道整個團隊的目標，更沒有做到充分的溝通交流，即使在游 戲進行一半的時候才知道團隊的目標，而這個目標卻沒有得到徹底的執(zhí)行O各個小組之間沒有 充分的交流，導致各忙各的，有的甚至連七巧板片片都 得到不到，白白耽誤時間。這一點在實際的工作中，又何嘗