芻議新時期國有農(nóng)墾企業(yè)黨建工作存在的弊端及優(yōu)化策略

1、    芻議新時期國有農(nóng)墾企業(yè)黨建工作存在的弊端及優(yōu)化策略    孔德華摘要：國有企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分，而國有農(nóng)墾企業(yè)對于我國這樣的大國來講，更是國家建設(shè)的重中之重。近些年來，我國國有農(nóng)墾企業(yè)在黨建工作中取得了巨大的成就，然而，在新形勢下的農(nóng)墾基層黨建工作，仍然面臨著諸多問題，以及挑戰(zhàn)，本文針對新時期下的國有農(nóng)墾企業(yè)在黨建工作中存在的問題，來進(jìn)行探討與研究，以得出相應(yīng)的優(yōu)化策略，促使我國在新時期國有農(nóng)墾企業(yè)黨建工作更加完善。關(guān)鍵詞：新時期；國有農(nóng)墾企業(yè)黨建工作；弊端；優(yōu)化探討近年來，隨著我國的經(jīng)濟(jì)體制改革日益完善，以及國有企業(yè)內(nèi)部制度的有效建

2、立，為國民的經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn)。因此，國有農(nóng)墾企業(yè)的黨建工作如何加強(qiáng)針對性，更好的發(fā)揮其內(nèi)部的政治核心作用以及黨員先鋒模范作用，促進(jìn)農(nóng)墾企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，推動農(nóng)墾企業(yè)的發(fā)展，祛除弊病，優(yōu)化策略，在新形勢下更好的建設(shè)農(nóng)墾企業(yè)的黨建工作成為了重要課題。一、加強(qiáng)國有農(nóng)墾企業(yè)在黨建工作中的重要性隨著國際市場的不斷變化，包括農(nóng)墾企業(yè)在內(nèi)的眾多國有企業(yè)面臨著國際市場環(huán)境的越加復(fù)雜，面臨的競爭也日趨激烈，國有企業(yè)作為我國的重要企業(yè)，其在我國的作用以及與國際競爭之間的地位占據(jù)首位，而想要國家在激烈的國際競爭間的占據(jù)優(yōu)勢，必須加強(qiáng)國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)作用，而這就要求我們以更加積極的改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)黨建工作。一方

3、面，加強(qiáng)國有農(nóng)墾企業(yè)為黨建工作提供強(qiáng)大的精神支撐，使國有企業(yè)的核心競爭力不斷增大，意在復(fù)雜的市場環(huán)境中占據(jù)優(yōu)勢。另一方面，加強(qiáng)國有農(nóng)墾企業(yè)的黨建工作，鞏固黨對于國家的執(zhí)政力量，對于前面推進(jìn)黨的建設(shè)具有重要的現(xiàn)實意義。加強(qiáng)黨建建設(shè)，既能促進(jìn)國有農(nóng)墾企業(yè)的改革與發(fā)展，還能增強(qiáng)黨對國家的執(zhí)政能力。二、新時期國有農(nóng)墾企業(yè)在黨建工作中存在的問題我國對于國有農(nóng)墾企業(yè)在黨建工作中一直處于積極探索的狀態(tài)，在多年的探索中積累了寶貴的經(jīng)驗，收獲了顯著的效果。然而，隨著近年來的改革與發(fā)展不斷深入各行各業(yè)，尤其在現(xiàn)代企業(yè)制度實踐的發(fā)展中，新時期國有農(nóng)墾企業(yè)在黨建工作中存在諸多弊端。（一）組織、思想、作風(fēng)建設(shè)與新時期的

4、新形勢相悖在新時期，依然有部分的國有農(nóng)墾企業(yè)對于加強(qiáng)黨建工作不夠重視，在企業(yè)中，黨員工作者的思想覺悟不高，甚至因外因的影響而不斷降低，上行下效，上級領(lǐng)導(dǎo)的不思作為，下級員工的整體素質(zhì)普遍偏低，國有企業(yè)中，黨的領(lǐng)導(dǎo)所起到的作用不斷減弱，已無法適應(yīng)新時期企業(yè)改革發(fā)展的需求。有些黨員工作者對于知識的理論基礎(chǔ)較為淺薄，業(yè)務(wù)能力水平低下，對于黨建工作不夠重視，對于黨組織會議這樣的集學(xué)習(xí)、總結(jié)、有序安排工作等為一體的會議倒很少開設(shè)甚至停開，造成了企業(yè)黨員工作者的思想老化、知識已跟不上時代的發(fā)展、思想覺悟更是停滯不前。甚至許多國有農(nóng)墾企業(yè)對于黨的領(lǐng)導(dǎo)不斷忽視，出現(xiàn)了“向黨看齊不如向錢看齊”的觀念，腐敗現(xiàn)象盡

5、顯。（二）國有農(nóng)墾企業(yè)在黨組織工作方法上缺乏創(chuàng)新創(chuàng)新是發(fā)展的根本，而一些國有農(nóng)墾企業(yè)滿足于本身的發(fā)展與內(nèi)部工作方式，缺乏創(chuàng)新性思想觀念，不思進(jìn)取，在新形勢下，固有的工作模式已不適合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展，對于發(fā)生事情缺乏預(yù)見性，以及針對性解決策略，無法較好的完成管理工作；同時，舊的觀念已無法適應(yīng)現(xiàn)代人們愈發(fā)活躍的思維觀念，和日益豐富的信息渠道，成為企業(yè)向前發(fā)展的絆腳石。三、對于新時期國有農(nóng)墾企業(yè)黨建工作存在的弊端的優(yōu)化措施（一）堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，干部、人才都?xì)w黨管的原則在國有農(nóng)墾企業(yè)中要堅持人才資源為第一資源，企業(yè)對于人才要足夠重視，以避免人才的流失，招收適合企業(yè)發(fā)展的人才，不斷加強(qiáng)國有企業(yè)的建設(shè)。并確立符

6、合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的人才選聘機(jī)構(gòu)，將黨的領(lǐng)導(dǎo)深入至黨管干部、黨管人才的原則中，與企業(yè)經(jīng)營管理者依法行使人權(quán)更好的結(jié)合。黨組織要為國有企業(yè)明確確立用人標(biāo)準(zhǔn)，對于上至管理者下至基層員工的整體素質(zhì)嚴(yán)格考察，完善考核體系，努力培養(yǎng)一支全面、高素質(zhì)的人才，已發(fā)展國有農(nóng)墾企業(yè)更進(jìn)一步。（二）堅持以人為本原則，加強(qiáng)黨的政治領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)，以及思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)，為國有企業(yè)培養(yǎng)一批有素質(zhì)、有道德的團(tuán)隊，以嚴(yán)格的內(nèi)部管理制度與黨思想政治教育相結(jié)合，把解決實際問題與思想問題相結(jié)合，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展指明方向。加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持以人為本原則，以保證職工利益為前提，促進(jìn)職工努力工作，為國有農(nóng)墾企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)。四、總結(jié)在推進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，國有企業(yè)要承擔(dān)起自己的責(zé)任，以實現(xiàn)更好、更快速的發(fā)展。改革開放以來，我國在走向復(fù)興的同時，舊制度與新時期發(fā)展的沖突造成我國國有農(nóng)墾企業(yè)的弊病，在新形勢下的黨建工作中，應(yīng)以堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)為原則，以培養(yǎng)人才、改變企業(yè)內(nèi)黨工作者的思想作風(fēng)適應(yīng)新形勢為關(guān)鍵，促進(jìn)國有農(nóng)墾企業(yè)黨建工作長足發(fā)展。參考文獻(xiàn)：1農(nóng)維安.淺談新時期我國國有農(nóng)墾企業(yè)黨建工作存在問題及其對策j.東方企業(yè)文化，2014（1）.2劉傳群.農(nóng)墾企業(yè)黨建工作存在的問題及解決對策j.企業(yè)科技與發(fā)展，2012（12）.3黃超林.推進(jìn)