公司考勤管理規(guī)章制度范本

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2、作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、 會(huì)議中心周日值班由各部門自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假1 天以內(nèi)的（含1 天） ，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3 天以內(nèi)的（含3 天） ，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)； 3 天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。5、 上班時(shí)間

3、開始后5 分鐘至30 分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30 分鐘以上者，按曠工半天論處。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30 分鐘者，按曠工半天論處。6、 1 個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3 次者，扣發(fā)5 天的基本工資；累計(jì)達(dá)3 次以上 5 次以下者，扣發(fā)10 天的基本工資；累計(jì)達(dá) 5 次以上 10 次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15 天的基本工資；累計(jì)達(dá)10 次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。7、 曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工1 天者，扣發(fā)5 天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分；每月累計(jì)曠工2 天者，扣發(fā)10 天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過1 次處

4、分；每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過1 次處分； 每月累計(jì)曠工3 天以上， 6 天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工 6 天以上者（含6 天） ，予以辭退。八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1 天處理；當(dāng)月累計(jì)2 次的， 按曠工 2 天處理；當(dāng)月累計(jì)3 次的，按曠工3 天處理。九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、 第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的

5、，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)， 必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20 元；夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助10 元； 節(jié)日值班每天補(bǔ)助40 元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。十二、 員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰

6、員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、 第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。公司考勤管理規(guī)章制度范本篇2一、作息時(shí)間1、公司實(shí)行每周5 天工作制上午9: 0012: 00下午 14: 0018: 002、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8: 4512: 0013: 5518: 10;3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8: 3012: 0513: 5518: 10。4、保潔員：7： 305、 在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15 分鐘到達(dá)指定地

7、點(diǎn)。二、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到30 分鐘以內(nèi)的，每次扣10 元；遲到30 分鐘以上的扣半天基本5工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資；2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3 分鐘以內(nèi)，每次扣罰 10 元； 30 分鐘以上按曠工半天處理。6、 曠工： 指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1 天工資，曠工一天扣罰2 天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3 天或累計(jì)曠工5 天的， 作自動(dòng)解除合同處理；全年累計(jì)曠工 7 天的作開除處理；7、 脫崗： 指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的

8、，脫崗一次罰款20 元。5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。三、請(qǐng)假制度1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。8、 病假： 指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別；病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2 日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2 天按事假扣薪。9、 事假： 指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別；但全年事假累計(jì)不得超過30 天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。10、 婚假： 指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別；11、 年

9、假：指員工在公司工作滿一年后可享受3 天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7 天， 特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：父母或配偶父母傷亡給假7 天配偶或子女傷亡給假10 天四、批假權(quán)限1、病事假：1 天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3 天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。3、 所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行

10、簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠7 工。五、考勤登記 公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計(jì)每日 2 次） 。六、外出1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。2、 員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的. 視為曠工。七、加班1、 公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率， 按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的

11、，必須填寫 加班審批表， 部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。2、 經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。3、 行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。八、出差1、員工出差，應(yīng)事先填寫出差申請(qǐng)表，由部門經(jīng)理簽署意見后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。出差申請(qǐng)表交行政部備查。九、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。十、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。十一、本制度解釋權(quán)歸

12、行政部。公司考勤管理規(guī)章制度范本篇3一個(gè)時(shí)期以來，公司的管理制度執(zhí)行不力，特別在作息，考勤方面游玩形式，散、亂現(xiàn)象盛行。為了充分體現(xiàn)勞資雙方平等權(quán)利和義務(wù)，十分必要對(duì)目前的作息、考勤方法進(jìn)行改進(jìn)，以達(dá)到平等、規(guī)范，高效的生產(chǎn)、工作新秩序特制訂本辦法。一、考勤辦法自六月一日開始，每天上午、下午公司設(shè)兼職考勤員在一樓大廳守候考勤。在一個(gè)小時(shí)之內(nèi)，每遲到一分鐘，扣工資 1 元，遲到一個(gè)小時(shí)扣工資60 元。滿一個(gè)小時(shí)未到崗者，作為曠工半天考勤。并按月累計(jì)曠工天數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)扣工資。二、當(dāng)班人員去向管理當(dāng)班人員到崗后，如需外出（所有因工作業(yè)務(wù)）必須在公司設(shè)置的“人員去向目視板”中對(duì)應(yīng)自己姓名欄后填寫去向， 否則作早退處理。早退的考核辦法按第一條執(zhí)行。三、特殊事項(xiàng)不能因上班（如去甲方、總包方、政府部門開會(huì)，出差趕車以及工地急事等）報(bào)到而貽誤工作的必須與公司領(lǐng)導(dǎo)講事由，有公司領(lǐng)導(dǎo)告知考勤員按出勤記考。四、關(guān)于休假與加班自 20xx 年元月 1 日以前進(jìn)公司工作的每個(gè)每年5 天帶薪假， 同時(shí)廢除公司管理制度中第七章第四十二條第一款關(guān)于“每月病、事假三天以內(nèi)（含三天）不扣工資”的規(guī)定。具體規(guī)定如下：4、 5 天帶薪假非特殊情況不要集中休完，避免影響工作；2、國家法定假日公司原則上予以保障，因工作需要加班，按兩倍的日工資計(jì)必加