國(guó)有企業(yè)職工思想政治工作創(chuàng)新的路徑分析

1、    國(guó)有企業(yè)職工思想政治工作創(chuàng)新的路徑分析    朱建輝摘要：隨著當(dāng)代經(jīng)濟(jì)的高速增長(zhǎng)，國(guó)有企業(yè)的改革發(fā)展也取得了一定的進(jìn)步。在目前嚴(yán)竣的外部市場(chǎng)環(huán)境下，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存。國(guó)企一方面要應(yīng)對(duì)同行之間的競(jìng)爭(zhēng)，另一方面還要抵御外部企業(yè)的的入侵。在國(guó)企改革的過程中，思想政治工作日益受到重視，對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行思想政治培訓(xùn)工作也在加緊腳步。關(guān)鍵詞：高速增長(zhǎng);機(jī)遇與挑戰(zhàn);國(guó)企改革對(duì)于國(guó)企員工的來說，思想政治工作是一項(xiàng)需要長(zhǎng)期堅(jiān)持落實(shí)的重要工程，是企業(yè)完成經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)等方面內(nèi)容的重要保證，它對(duì)幫助國(guó)企形成良好的精神文明體系具有重要作用。國(guó)企思想政治工作能不能取得進(jìn)展，就需要取

2、決于國(guó)企職工思想政治工作創(chuàng)新路徑深入的研究的結(jié)果，本文將一一進(jìn)行分析探討。1.國(guó)企思想政治工作目前存在的問題1.1沒有科學(xué)的意識(shí)進(jìn)行管理當(dāng)前隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)深度調(diào)整，企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，國(guó)家提供給企業(yè)更多的經(jīng)營(yíng)管理自主的權(quán)利，企業(yè)要根據(jù)市場(chǎng)的具體需求，去進(jìn)行自主經(jīng)營(yíng)，盈虧自負(fù)。正因?yàn)槿绱?，有些?guó)企在轉(zhuǎn)型的過程中，忽視了對(duì)思想政治工作的管理，把精力主要放在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等方面，放松了對(duì)企業(yè)內(nèi)部文化和思想的學(xué)習(xí)宣傳，致使這些國(guó)企的思想政治工作只流于形式，不能真正有效的促使國(guó)企的市場(chǎng)化進(jìn)程。1.2國(guó)企管理層管理方式落后構(gòu)建和諧的社會(huì)環(huán)境一直以來都是國(guó)有企業(yè)思想政治工作中的一個(gè)難點(diǎn)，大部分國(guó)企在改革過程中，為了

3、提高工作效率，首先從政工部門開始進(jìn)行裁員，目前只有部分國(guó)企仍然保留著宣傳、黨辦和工會(huì)等部門，大部分企業(yè)就只剩下一個(gè)黨委工作部和工會(huì)辦公室。還有的企業(yè)雖然在機(jī)構(gòu)改革中在人力資源部的基礎(chǔ)上，換個(gè)名稱又稱為黨委組織部，但是他們的工作范圍也只是停留在人事管理、薪酬管理等方面，黨委組織部的招牌形同虛設(shè)，致使國(guó)企的管理層無法適應(yīng)新型管理模式的要求。1.3思想政治工作的復(fù)雜多樣化隨著國(guó)企社會(huì)經(jīng)濟(jì)體系和結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變化，國(guó)有企業(yè)單一的就業(yè)選擇傳統(tǒng)被打破，隨著勞務(wù)制度不斷的改革，各種私企、外企和其他非國(guó)有企業(yè)的職工人數(shù)迅速上升，就業(yè)選擇機(jī)會(huì)增多，臨時(shí)工也越來越多，致使政治思想工作所面臨的對(duì)象復(fù)雜化，職工思想也多

4、樣化。隨著國(guó)企經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)改革進(jìn)程的加快，與職工間的利益沖突問題，使職工的思想愈發(fā)的復(fù)雜多樣化起來，產(chǎn)生矛盾失衡的心理，在面對(duì)企業(yè)改革問題的態(tài)度上，部分職工產(chǎn)生了既盼望又害怕的矛盾心理。有些改革的方針政策尚未完善，在編的和臨時(shí)工的薪資待遇相差甚遠(yuǎn)，造成職工心理落差過大，產(chǎn)生心理失衡的現(xiàn)象。2.思想政治工作創(chuàng)新路徑的研究國(guó)有企業(yè)處于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要地位，需要對(duì)自身的經(jīng)營(yíng)和管理方式積極進(jìn)行調(diào)整，以適應(yīng)多元化、國(guó)際化的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境需要。在改革的進(jìn)程中，國(guó)有企業(yè)要清醒的認(rèn)識(shí)到自身的不足，結(jié)合先進(jìn)的思想政治管理理念，建立起完善的思想政治工作體系，對(duì)思想政治管理工作的新路徑不斷的進(jìn)行探究。2.1追求統(tǒng)一和諧的價(jià)

5、值理念思想政治工作者應(yīng)該在內(nèi)部員工中宣揚(yáng)正確健康的價(jià)值觀，發(fā)揚(yáng)國(guó)有企業(yè)積極健康的團(tuán)體理念。在日常的工作中，加強(qiáng)對(duì)員工思想覺悟的培養(yǎng)，讓企業(yè)內(nèi)部的員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生歸屬感，理解認(rèn)同本企業(yè)的文化理念，積極在工作中尋求實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的路徑。2.2建立科學(xué)的獎(jiǎng)罰體制做好思想政治工作，只使用空洞的口號(hào)沒有任何的意義，因?yàn)槌橄蟮睦砟顭o法激發(fā)員工的工作熱情。因此建立科學(xué)合理的獎(jiǎng)罰制度是非常有必要的，同時(shí)還應(yīng)該定期組織優(yōu)秀員工評(píng)選活動(dòng)，合理的獎(jiǎng)勵(lì)在工作中負(fù)責(zé)心強(qiáng)，有突出表現(xiàn)的個(gè)人，并在本單位內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)表彰，激發(fā)員工的工作熱情。在優(yōu)秀員工的評(píng)選過程中，要注重內(nèi)在奉獻(xiàn)精神和責(zé)任感的評(píng)定，使其優(yōu)秀的精神品質(zhì)得以發(fā)揚(yáng)光大

6、，帶動(dòng)大家都來學(xué)習(xí)和努力工作。政治工作者本身也要有無私的奉獻(xiàn)精神和高度的責(zé)任感，只有自己做到了，才更有說服力的去開展其他員工的思想政治工作。2.3企業(yè)管理更要注重以人為本國(guó)企的管理工作要以人為本，尊重企業(yè)的所有員工。一個(gè)等級(jí)分層森嚴(yán)的國(guó)有企業(yè)，內(nèi)部員工是無法團(tuán)結(jié)一致的去執(zhí)行企業(yè)的規(guī)章制度，無法促進(jìn)企業(yè)的生存發(fā)展的。中高層人員要與基層人員之間增強(qiáng)交流互動(dòng)，基層管理者要和身邊的員工經(jīng)常談心、拉家常，及時(shí)了解職工的家庭狀況有何變化及所思所想，為職工群眾解決生活中的疾苦和困難，從而創(chuàng)造融洽的企業(yè)內(nèi)部工作環(huán)境，互相理解，互相包容，促進(jìn)各項(xiàng)工作的有序進(jìn)行。國(guó)企高層在實(shí)行重大方針政策時(shí)，應(yīng)充分考慮企業(yè)內(nèi)部所有人員的建議，特別是一線職工群眾的建議意見，使決策更加民主化。管理層還應(yīng)從基層員工的利益出發(fā)去考慮，不得只注重企業(yè)的利益而置職工的利益于不顧，此舉會(huì)嚴(yán)重制約企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。國(guó)企思想政治工作人員還要重視職工的身心健康，定時(shí)檢查職工的工作及思想狀態(tài)，定期開展各種有意義的實(shí)踐活動(dòng)，充實(shí)員工的業(yè)余生活，活躍企業(yè)內(nèi)部氛圍，加強(qiáng)職工的團(tuán)結(jié)精神。結(jié)束語：當(dāng)前社會(huì)正大力提倡社會(huì)主義新文明建設(shè)，思想政治工作是國(guó)企發(fā)展中的最核心的環(huán)節(jié)，無可取代，思想政治為企業(yè)的文化建設(shè)提供指導(dǎo)思想，并促進(jìn)了企業(yè)的健康發(fā)展，并在企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)中，為企業(yè)的各項(xiàng)工作增