和諧勞動經濟學論文范文

1、和諧勞動經濟學論文范文經濟論文是對經濟學領域的研究成果做出的的結論性總結。撰寫經濟論文目的在于，在經濟學、金融、證券、貿易等相關理論指導下，從宏觀和微觀的兩個角度，分別對社會生活中的經濟現象、公司企業(yè)的典型案例等加以深入分析，繼而得出理性的結論，并提出具有建設性的意見和解決方案，不斷擴充經濟領域的學術理論，擴大經濟學研究范圍和領域，可以學以致用，去解決社會經濟發(fā)展中的實際問題。更重要的是，撰寫經濟論文可以使作者開拓思路，提高認識水平，論文將體現出很高的學術價值和實際意義。同時，一篇優(yōu)秀的經濟論文還可以使作者的學術成果、具有開創(chuàng)性的思想觀點得以展示和傳播，與經濟學界同仁、廣大讀者互相借鑒，有助于

2、擴大作者的知名度以及在業(yè)界、學術界的影響力。論文摘要：和諧勞動關系是企業(yè)生存發(fā)展的前提，更是構建和諧社會的基石。和諧勞動關系的構建既要注重對勞動者正當權益的保護，又要兼顧企業(yè)的合法權益。加強對影響和諧勞動關系構建的階段性調研分析，制訂針對性的對策措施，才能保障勞動關系的健康和諧。論文關鍵詞：和諧勞動關系 構建 對策黨的報告指出，就業(yè)是民生之本，要貫徹勞動者自主就業(yè)、市場調節(jié)、政府促進就業(yè)和鼓勵創(chuàng)業(yè)的方針，實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策。但從本地當前的企業(yè)用工情況和就業(yè)形勢來看，卻存在著兩難現象，一方面是企業(yè)難以招聘到符合企業(yè)生產條件和要求的員工，另一方面是工人難以找到自己理想和滿意的工作

3、崗位。為何會出現企業(yè)招工難、工人就業(yè)難這種自相矛盾的現象呢筆者以為，主要是當前社會的勞動關系還有待于進一步的改善。勞動關系是勞動者與用人單位之間以實現勞動過程為目的，一方提供勞動力，另一方使用勞動力與其生產資料結合并提供報酬而形成的社會關系。勞動關系的和諧是整個社會和諧的基礎，同時也是企業(yè)和諧和發(fā)展的基礎。因此，如何構建和諧勞動關系，是擺在我們面前的一個重大課題。一、當前勞動關系存在的問題1.勞動者的綜合素質還有待于進一步提高勞動者一方面是法制意識淡薄、維權意識差，缺乏有關勞動保障法律法規(guī)及相關政策的學習和培訓，導致自己應有的合法權益未能得到保障;另一方面，有些勞動者缺乏誠信務實理念，個別勞動

4、者有選擇性地到勞動合同和社會保險等不規(guī)范的企業(yè)工作，工作一定時間后，以不簽訂勞動合同和未參加社會保險等理由跟企業(yè)談賠償條件，談不攏的就舉報到勞動監(jiān)察部門，騙取賠償金;有的甚至選擇安全措施不夠到位的企業(yè)工作，故意發(fā)生小工傷事件來敲詐企業(yè)騙取賠償金。2.勞動部門的監(jiān)察力度還有待于進一步加強目前縣市級以上勞動部門都設立了勞動監(jiān)察大隊，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也相應建立勞動監(jiān)察中隊，可是市級勞動監(jiān)察大隊受人員編制等因素影響，人手精力有限，不可能兼顧到所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)的勞動監(jiān)察工作，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)的勞動監(jiān)察中隊，又只有監(jiān)察權，沒有執(zhí)法權，導致在實際開展監(jiān)察工作中的蒼白無力。而即使市級監(jiān)察大隊到企業(yè)執(zhí)法，如果企業(yè)有違法行為，處罰起來程序也

5、比較復雜。3.社會外部環(huán)境及相關制度還有待于進一步完善由于長期以來，我國的戶籍管理制度、養(yǎng)老保險制度、醫(yī)療保險制度、教育制度等一系列的社會制度尚不夠完善，造成了城鄉(xiāng)差距擴大、社會分配的不公平、就業(yè)的不平等等各種社會問題，也給多數企業(yè)勞動關系不和諧不穩(wěn)定種下了隱患。4.用人單位的法制觀念還有待于進一步增強隨著我國社會主義市場經濟體制的建立和不斷發(fā)展，一些企業(yè)在經濟利益的驅動下，不顧國家有關勞動保障的法律法規(guī)和政策規(guī)定，做出許多違法違規(guī)的事情，如拖欠工資、不簽訂勞動合同、不參加社會保險等等。二、存在勞動關系緊張的原因分析1.企業(yè)的用人成本確實過重許多企業(yè)特別是中小微企業(yè)反映單位繳納的社會保險費總體

6、負擔較重，就本市來講，用人單位應承擔的社會保險五金費率合計占本單位職工工資總額的25%-28%，還不包括住房公積金。為降低用人成本，一些小微企業(yè)選擇了對部分不大穩(wěn)定的職工不予參保的做法，損害了一些職工的合法權益。2.缺乏完整的培訓體系目前政府的培訓部門基本以上級部門下達培訓指標，下級完成培訓指標的形式來組織開展培訓，有的培訓不適應職工的培訓需求，甚至是勞民傷財;而企業(yè)自身的培訓組織，又缺乏相應的培訓財力、人力等支撐，即使組織了培訓也有較大的局限性，對提高員工的整體素質還有一定的距離，導致一部分員工越來越不適合企業(yè)的生產發(fā)展需要。3.企業(yè)的招工要求與職工的就業(yè)愿望不對等一些企業(yè)在招工時，都希望能

7、招到政治素質好、文化程度高，最好還要有一定工作經驗的熟練工;而求職者特別是一些剛從大專院校畢業(yè)出來新參加工作的年輕人，都希望能找到待遇優(yōu)厚，工作輕松的工作崗位，而實際操作起來卻是眼高手低，不能適應工作崗位。三、構建和諧勞動關系的對策1.引導企業(yè)樹立以人為本的理念構建和諧勞動關系，首先要堅持以人為本，實現企業(yè)內部和諧。堅持以人為本的理念，就是以最廣大勞動者為主體，為根本，一切為了勞動者。對于企業(yè)而言，就是堅持以最廣大的員工為根本，珍愛員工的生命、關心員工的利益、維護員工的尊嚴、保障員工的利益。最重要的是要充分尊重和實現勞動者的權利，積極致力于勞動者權利的保障，并以此作為構建和諧勞動關系的核心內容

8、。因此，為使企業(yè)和諧的發(fā)展，就要善待員工、依法用工、守法經營，只有在不斷保持和諧勞動關系的狀態(tài)下，激發(fā)員工的積極性，才能尋找到為企業(yè)創(chuàng)造利益的原動力。2.多管齊下開展職工素質培訓一是由政府勞動部門或者上級工會組織開展的培訓。勞動部門可以在調查摸底的基礎上，對照企業(yè)的需求有針對性的安排各種形式的崗位技能培訓班，提升職工的操作水平，適應企業(yè)的生產需求;工會組織可以開展勞動法、勞動合同法、社會保險法等相關的法律法規(guī)培訓，提高職工的法律意識，邀請相關專家教授宣講社會主義傳統(tǒng)道德觀，傳遞正能量，灌輸誠信理念，提高職工的思想道德素質，為社會和企業(yè)的和諧發(fā)展營造良好的人文環(huán)境。二是由企業(yè)或者企業(yè)工會自行組織

9、的培訓。作為用人單位，要營造個人的知識水平決定就業(yè)的收入，個人的知識結構決定就業(yè)的崗位和環(huán)境，建立有能走遍天下，無能寸步難行的用人激勵機制。讓職工們真正意識到，知識是提高收入的本錢，技能是選擇崗位的階梯，讓有知識、高技能的同志不吃虧，讓無知無技的庸才無市場。3.政府推動營造良好的社會外部環(huán)境一是營造良好氛圍。通過輿論宣傳、勞資課堂、職業(yè)經理培訓等方式，將國內外企業(yè)發(fā)展的正反案例、勞動管理先進經驗和理論、企業(yè)文化建設成就等廣泛宣傳，營造濃厚的促進勞動關系和諧發(fā)展的現代理念和政策輿論環(huán)境。二是提供優(yōu)質服務。因企而異開展指導服務，通過定點對接、提供制度范本、推薦文化建設經驗、幫助修訂規(guī)章制度等方式，推動企業(yè)勞動管理能力提升。三是發(fā)揮社團作用。大力支持以工會為主體及團組織、婦聯、各類協會等社團發(fā)揮組織優(yōu)勢，拓寬職工訴求渠道，推動企業(yè)職工訴求由個別表達向集體表達轉變，勞資糾紛由累積突發(fā)向日常疏導轉變，形成勞資雙方地位勢均平衡，減少對抗性沖突。四是建立完善預警體系。通過走訪接訪等各種渠道，接受職工群眾意見，在各類基層調解組織加載預防職能，建立信息收集統(tǒng)計和共享通報制度，動態(tài)監(jiān)控面上勞動關系運行狀態(tài)。4.加大勞動監(jiān)察力度，改善勞動監(jiān)察方法一是對拖欠工資、不簽勞動合同、超時加班、勞動條件惡劣和強迫勞動等嚴重違法現象持續(xù)開展專項活動，促