人力資源-薪酬激勵(lì)體系

1、*科技有限公司薪酬福利制度一、總則1. 為合理確定員工薪酬，既體現(xiàn)員工價(jià)值，又能獎(jiǎng)勵(lì)高績(jī)效表現(xiàn)、激勵(lì)員工，特制定 本制度。2. 公司支付員工的工資遵守和市工資給付條例，不低于深圳市公布的當(dāng)年最低工資 標(biāo)進(jìn)，公司員工依本制度還亨受公司福利，業(yè)績(jī)突出的員工還可獲得公司月度或年度獎(jiǎng)勵(lì)。二、員工薪酬1. 公司員工的薪酬包括：崗位工資、績(jī)效工資、補(bǔ)貼、工齡工資、全勤獎(jiǎng)，即員工薪酬二崗位工資+績(jī)效工資+補(bǔ)貼+工齡工資+全勤獎(jiǎng)。崗位工資二基本工資+保密津貼+工齡工資2. 崗位工資1）公司員工的崗位級(jí)別參照表一:崗位 級(jí)別崗位總公司各分公司研發(fā)中心c總經(jīng)理、副總經(jīng)理總經(jīng)理d營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)、客服總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、 人力

2、資源總監(jiān)、行政總監(jiān)副總經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)、項(xiàng)目總監(jiān)、 產(chǎn)品總監(jiān)e總經(jīng)理助理總經(jīng)理f市場(chǎng)部部長(zhǎng)副總經(jīng)理g客戶(hù)服務(wù)部部長(zhǎng)、技術(shù)支持中心經(jīng) 理、行政部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、人 力資源部經(jīng)理營(yíng)銷(xiāo)部經(jīng)理、總經(jīng)理 助理、營(yíng)銷(xiāo)部副經(jīng) 理、市場(chǎng)部經(jīng)理、產(chǎn)品管理部經(jīng)理、項(xiàng)冃管理部經(jīng) 理、總經(jīng)辦主任h市場(chǎng)部部長(zhǎng)助理、區(qū)域經(jīng)理、實(shí)驗(yàn) 室主任、財(cái)務(wù)部副經(jīng)理、人事主管區(qū)域經(jīng)理、客服中心 經(jīng)理、行政部經(jīng)理品質(zhì)部經(jīng)理、實(shí)驗(yàn)室主任、項(xiàng)目 經(jīng)理、專(zhuān)項(xiàng)項(xiàng)目組組長(zhǎng)、采購(gòu)部 經(jīng)理i客戶(hù)經(jīng)理、行政助理、實(shí)驗(yàn)室副主 任銷(xiāo)售經(jīng)理、客服屮心 副經(jīng)理、深圳維護(hù)項(xiàng) 冃經(jīng)理、實(shí)驗(yàn)室主任 /副主任、項(xiàng)目副經(jīng) 理、行政部副經(jīng)理、 辦事處副主任專(zhuān)項(xiàng)項(xiàng)目組副組長(zhǎng)

3、、品質(zhì)部副經(jīng) 理、采購(gòu)部副經(jīng)理、實(shí)驗(yàn)室副主 任、項(xiàng)冃副經(jīng)理j營(yíng)銷(xiāo)助理、銷(xiāo)售代表、信息管理員、 用戶(hù)工程師、技術(shù)工程師、維修工 程師、實(shí)驗(yàn)室測(cè)試員、招聘專(zhuān)員、 人事專(zhuān)員、行政專(zhuān)員、行政文員、 前臺(tái)文員、會(huì)計(jì)、出納、財(cái)務(wù)、司 機(jī)、倉(cāng)管銷(xiāo)售代表、客戶(hù)專(zhuān) 員、用戶(hù)工程師、技 術(shù)工程師、維修工程 師、測(cè)試員、司機(jī)、 倉(cāng)管技術(shù)工程師、軟件工程師、測(cè)試 工程師、維修工程師、品質(zhì)工程 師、采購(gòu)專(zhuān)員、實(shí)驗(yàn)室測(cè)試員、 文員、實(shí)習(xí)工程師、倉(cāng)管k后勤后勤、文員、后勤2）崗位工資依據(jù)員工的工作崗位、工作業(yè)績(jī)、工作技能、工作態(tài)度、工作經(jīng)驗(yàn)等因素確泄。技術(shù)崗位可根據(jù)不同的技術(shù)職稱(chēng)、經(jīng)驗(yàn)技能設(shè)定不同崗位級(jí)別，每一崗位級(jí)別設(shè)定

4、五個(gè)檔次的崗位級(jí)別工資，具體參照表二：（表二）崗位級(jí)別崗位級(jí)別工資12345c55005000450040003500d46004200380034003000e40003700340031002800f38003500320029002600g32003000280026002400h3000280026002400220011260024002300220020001237003500330031002900t343004100390037003500j343004100390037003500j233003200290027002500j123002100190017001500k180

5、016001400120010003. 績(jī)效工資1）績(jī)效工資依據(jù)績(jī)效工資基數(shù)和工作績(jī)效考評(píng)級(jí)別確定。2）不同的崗位級(jí)別對(duì)應(yīng)一定的績(jī)效工資基數(shù)，參照表三。3）工作績(jī)效考評(píng)周期為每月考評(píng)一次。由公司績(jī)效考評(píng)委員會(huì)對(duì)全體員工考評(píng)?？荚u(píng)等級(jí)分為a、b、c、d、e、f、g、h八等，分別對(duì)應(yīng)的考評(píng)系數(shù)分別為2、1.5、1.2、1、0.8、0.5、0.2、oo4）員工當(dāng)月績(jī)效工資二員工績(jī)效工資基數(shù)x當(dāng)月工作績(jī)效考評(píng)級(jí)別對(duì)應(yīng)的考評(píng)系數(shù)，具 體參照表三。4. 補(bǔ)貼補(bǔ)貼包括住房補(bǔ)貼和電話(huà)補(bǔ)貼，各崗位級(jí)別的補(bǔ)貼參照表四。5. 工齡工資凡公司正式員工在公司工作每滿(mǎn)一年，即從足年的第二個(gè)月起每月計(jì)發(fā)工齡工資1006.

6、全勤獎(jiǎng)。每月全勤出勤的員工，當(dāng)月發(fā)放100元的全勤獎(jiǎng)。員工入職當(dāng)月不計(jì)發(fā)全勤 獎(jiǎng)。7. 外派員工補(bǔ)貼由總公司派駐外地分公司的員工，按駐外地分公司的天數(shù)（日歷天），以10元/ 天的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)外派員工補(bǔ)貼。（表三）崗位 級(jí)別績(jī)效工資 基數(shù)績(jī)效考評(píng)級(jí)別（考評(píng)系數(shù)）及對(duì)應(yīng)的績(jī)效工資abcdefgh21.51.210.80.50.20c200040003000240020001600100()4000d1800360027002160180014409003600e1600320024001920160012808003200f1400280021001680140011207002800g1300260

7、019501560130010406502600h120024001800144012009606002400i110()22001650132011008805502200j100020001500120010008005002000k800160012009608006404001600(表四)崗位級(jí)別住房補(bǔ)貼電話(huà)補(bǔ)貼小計(jì)8005001300e6004001000f400400800g400300700ii350250600i300200500j200200400k200200400三、獎(jiǎng)金1. 月度獎(jiǎng)：對(duì)當(dāng)月工作綜合表現(xiàn)突出的員工，經(jīng)分管理領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面提出申請(qǐng)，上級(jí)

8、領(lǐng)導(dǎo)批 準(zhǔn)后，按批準(zhǔn)的額度和對(duì)象發(fā)放月度獎(jiǎng)。2. 年終獎(jiǎng)：視公司當(dāng)年業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)狀況及員工年度考評(píng)情況，對(duì)當(dāng)年工作綜合表現(xiàn)突出的 員工，公司提出員工年終獎(jiǎng)方案，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按批準(zhǔn)的額度和對(duì)象發(fā)放年終獎(jiǎng)。3. 全勤獎(jiǎng)20()元：轉(zhuǎn)正員工一個(gè)月內(nèi)，遲到三次以下，累計(jì)時(shí)間不超過(guò)3()分鐘，沒(méi)有早 退、請(qǐng)假、休假的予以發(fā)放。試用期員工按約定好工資發(fā)放，無(wú)全勤獎(jiǎng)。四、試用期員工工資1. 員工試用期間不享受補(bǔ)貼，試用期間的工資按約定金額發(fā)放。2. 新員工入職培訓(xùn)期間的薪酬按100元/天計(jì)發(fā)。入職培訓(xùn)考試不合格的人員、不了聘用的人員，以及培訓(xùn)期間自行離職的人員，培訓(xùn)期間薪酬均不予計(jì)發(fā)。3. 員工在試用期間

9、經(jīng)考核不適合崗位要求而結(jié)束試用或自行離職的，按試用期工資訃發(fā) 工資（不滿(mǎn)一個(gè)月的按實(shí)際上班天數(shù)結(jié)算。計(jì)算方式：實(shí)發(fā)工資二試用期工資-24x實(shí)際 工作天數(shù)）。五、發(fā)薪時(shí)間1. 公司發(fā)薪日為每月10日，計(jì)薪fi從當(dāng)月1日至月底，工資核算以每月22天為月標(biāo)準(zhǔn) 工作日。工資的發(fā)放，應(yīng)扣除個(gè)人所得稅、個(gè)人應(yīng)付社保費(fèi)、公積金以及其它應(yīng)扣費(fèi)用。2. 員工離職，須辦理員工離職手續(xù)，工作和相關(guān)物品交接完成后方可進(jìn)行工資結(jié)算。對(duì)于所有離職員工，離職結(jié)算工資均于次月公司發(fā)薪日轉(zhuǎn)入離職員工指定賬戶(hù)。六、員工福利員工福利包括：社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、員工培訓(xùn)、員工活動(dòng)等，公司將不斷完善員工福 利。1社會(huì)保險(xiǎn)。公司按國(guó)家政策和*郴有關(guān)規(guī)定為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，從員工轉(zhuǎn)正 后的第二個(gè)月開(kāi)始參保和繳納公積金。2. 公司不定期組織員工培訓(xùn)和集體活動(dòng)。3. 加班費(fèi)。公司原則上不提倡加班，如有特殊情況確須加班工作的，必須由員工本人提 前填寫(xiě)書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)所