人事局績效評估業(yè)務(wù)實(shí)績工作總結(jié)

1、人事局績效評估業(yè)務(wù)實(shí)績工作總結(jié)、重視抓好依法行政，適時開展好人事機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)工作。深入開展好治理“三亂”工作。一是建立辦班培訓(xùn)申報(bào)審批制度，規(guī)范管理。全年組織辦班審查20批次，通過 審查符合條件或合并辦班的有18期批。二是開展聯(lián)合集中辦班，節(jié)約成本。1t2月份，共舉辦各類聯(lián)合辦班14期。 規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作，努力從制度上規(guī)范收入分配秩序。1、對規(guī)范前津貼補(bǔ)貼實(shí)行“取消、歸并、保留、規(guī) 范”。一是取消違規(guī)的津貼補(bǔ)貼。二是歸并津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目。三是暫時保留改革性補(bǔ)貼。四是規(guī)范獎勵性補(bǔ)貼。今年對 符合條件的6 184人進(jìn)行了二次晉升審批。2、加強(qiáng)規(guī)范津 貼補(bǔ)貼的配套措施的建設(shè)。對津補(bǔ)貼的調(diào)整按規(guī)定操作， 其中

2、審批規(guī)范人員2169人。調(diào)整職務(wù)崗位晉升等津貼1753 人。加強(qiáng)對專業(yè)技術(shù)人員的管理一是重視抓好事業(yè)單位崗位設(shè)置工作，選擇了縣醫(yī)院 和縣民族中學(xué)作為試點(diǎn)單位，制定方案，開展試點(diǎn)工作。 二是做好專技日常工作。1t2月經(jīng)過預(yù)審，推薦了 71人申 報(bào)高級職稱，23人申報(bào)中級職稱。有18 7人參加評審。完 成了 4000多本專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任書的驗(yàn)證工作。三是做好 在職干部的學(xué)歷變更工作。全年有78人的學(xué)歷變更得到確 認(rèn)。四是專技非公企業(yè)的職稱評定。指導(dǎo)建昌、典鼎等非 公企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員晉升職稱，其中晉升助理級71人、員 級6 4人。還為非公企業(yè)推薦各類人才50多名。五是適時 組織工考。共組織工考137

3、人，其中技師15人，高級工58 人，中級工34人。加強(qiáng)人事管理，規(guī)范工作制度。1、抓好年度考核工作。對全縣123個單位的56 30人 的考核工作按文件規(guī)定操作，優(yōu)秀指標(biāo)依據(jù)省市文件規(guī)定 嚴(yán)格劃定。2、抓好參公人員的審核報(bào)批。根據(jù)公務(wù)員法 有關(guān)規(guī)定和省、市有關(guān)政策，先后摸底申請報(bào)批的事業(yè)單 位有55個，省上已批14個,登記參公人員65人，擬考試考 核2 9人。3、抓好公務(wù)員及事業(yè)單位的招考工作。x x年 公務(wù)員考錄4名，對12名試用期滿人員進(jìn)行考核轉(zhuǎn)正；事 業(yè)單位招考32名，4、抓好機(jī)關(guān)工作人員的繼續(xù)教育和管 理。一是抓好在職公務(wù)員的培訓(xùn)，先后組織4期，參加人 員達(dá)10 00人次。二是抓好機(jī)關(guān)事

4、業(yè)和專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn), 參訓(xùn)人員達(dá)3600人次。三是抓好職工的培訓(xùn)。對機(jī)關(guān)事業(yè) 單位88 9名工勤人員開展繼續(xù)教育的基礎(chǔ)上，今年又開展 第二輪辦班3期，讓631人參加職工崗位繼續(xù)教育新知 識讀本的學(xué)習(xí)，獲得用人單位的好評。5、加強(qiáng)人事檔案 管理。一是做好干部檔案與人才交流中心檔案的收集、補(bǔ) 充、鑒別、清理、保管、利用、轉(zhuǎn)遞、統(tǒng)計(jì)工作，并做到“六防”。二是及時做好人事檔案的轉(zhuǎn)遞。共接收檔案56 5 冊，轉(zhuǎn)檔9 3冊，收檔歸庫84 69份。繼續(xù)抓好清編核餉，加強(qiáng)人事管理。先后清理100多個單位涉及300多人吃空餉的問題。為 縣財(cái)政挽回經(jīng)濟(jì)損失500萬元。一是規(guī)范制度。下發(fā)文 件，嚴(yán)格程序、嚴(yán)格執(zhí)

5、行。二是加大督促檢查力度。協(xié)調(diào) 紀(jì)檢、監(jiān)察、財(cái)政、編辦等部門深入重點(diǎn)單位檢查。通過 核編、核人、核崗、核資。通過檢查對確實(shí)回崗人員給予 核發(fā)工資18人。對未到崗的核減3人，動員返崗19人， 限期調(diào)出9人，對外出人員關(guān)系暫時無落實(shí)的，關(guān)系材料 轉(zhuǎn)人才交流中心。三是規(guī)范對借用人員管理，目前已辦理 借用人員手續(xù)25人。二、落實(shí)好退休政策，把黨的政策惠及到退休干部每個成員中。認(rèn)真執(zhí)行干部退休各項(xiàng)政策。共審批辦理干部退休手續(xù)140人，其中：行政退休84人，工人退休56人。審批遺 屬定補(bǔ)調(diào)標(biāo)手續(xù)3 7 8人,審批退休干部高齡補(bǔ)貼67人。開展為退休干部送溫暖，辦實(shí)事好事。開展好“三 節(jié)”慰問活，走訪慰問特困

6、退休干部1 50戶，發(fā)放慰問金 3 0000元；元宵組織城區(qū)1 000多名退休干部開展鬧元宵活動；重陽老年節(jié)開展祝壽活動。全縣100多位老壽星領(lǐng)到 了祝壽金。開展好日常的娛樂活動，女恥棋牌賽，參觀 社區(qū)、企業(yè)訪問等。堅(jiān)持辦好離退休干部活動廳，為離 退休干部提供娛樂服務(wù)。三、以維護(hù)穩(wěn)定工作為中心，妥善抓好軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部 的安置工作。對全縣軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)人員的信息情況進(jìn)行歸類建檔，共計(jì) 145人，未參保1 3人。縣政府針對全縣13人未參加醫(yī)療保險(xiǎn)的問題召開會議研究決定全部解決醫(yī)保問題，為維護(hù)穩(wěn) 定做出了積極努力。四、抓好行評工作為機(jī)制，落實(shí)好“三個環(huán)節(jié)”，扎實(shí)推進(jìn)民主評議行風(fēng)建設(shè)。發(fā)放調(diào)查問卷，廣泛征求社

7、會意 見。今年上半年又下發(fā)調(diào)查問卷20份，滿意率99%,下半 年發(fā)放問卷調(diào)查表3 0份，收回23份，滿意率達(dá)100%o走訪有關(guān)單位，深入查找存在問題。由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)先后走訪 了縣林業(yè)、教育、農(nóng)業(yè)、中學(xué)，供銷及雙溪、嵐下、高 陽、仁壽、洋口等多個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，召開座談會3場。解決問題1 5個做好明查暗訪，鞏固行風(fēng)評議成果。采取“察、聽、 提”等方法，多方面取得社會各界人士的意見二十多條。五、抓好人才引進(jìn)，推進(jìn)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)。全縣引進(jìn)各類大中專畢業(yè)生369人。其中xx年引進(jìn) 151人，xx年年引進(jìn)158人，xx年引進(jìn)60人。到xx年底,全縣人才資源總量已達(dá)6670人，完成總量的。共有專業(yè)技術(shù)人才523

8、5人。其中高級專業(yè)人才1 74人，占,中級 專業(yè)人才22 79人，占,中高級以上人才2 453人，占專 業(yè)技術(shù)總數(shù)的。專業(yè)技術(shù)人才總量已達(dá)到xx年目標(biāo)；中 高級人才總量也達(dá)到或超過40%的預(yù)期目標(biāo)。六、以推進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展為目標(biāo)，抓好互動聯(lián)動工 作。1、以互動聯(lián)動工作為載體，通過抓農(nóng)村互動聯(lián)動活動, 帶動農(nóng)村黨建，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展。一是抓好技術(shù)培訓(xùn)， 推廣先進(jìn)科技。二是抓好信息服務(wù)。三是加強(qiáng)民主法制建 設(shè)。開辦法制宣傳欄，舉辦法制講座。四是發(fā)展特色農(nóng)業(yè), 抓好特色經(jīng)濟(jì)。五是加強(qiáng)農(nóng)村黨建工作，建立健全六項(xiàng)基 本制度。六是重視抓好精神文明建設(shè)，開辟農(nóng)村文化陣地, 深化四榜。創(chuàng)建平安村，調(diào)解民事糾紛3起.2、開展救災(zāi) 捐贈活動。一是開展捐資助學(xué)活動，為貧困大學(xué)生捐資30 00多元。二是組織村民為災(zāi)區(qū)災(zāi)民捐款捐物價值近5 000 元；三是組織春節(jié)慰問活動，慰問特困戶20戶，發(fā)慰問金 x x元，棉被套10套。汶川地震支部組織干部職工先后開 展捐助活動4次，共捐款人民幣6 500多兀。3、開展支持 新農(nóng)村大舞臺活動。開展“全民讀書月”活動，推動農(nóng)村 文化事業(yè)的發(fā)展。創(chuàng)建老人學(xué)校，舉辦健康講座2期