程序員崗位績效考核表教學(xué)文案

1、程序員崗位績效考核表精品文檔程序員崗位績效考核表姓名：部門：技術(shù)部最后得分：排名：時間：程序員特殊說明：考核指標(biāo)由工作業(yè)績、工作態(tài)度、團(tuán)隊合作、日?？己怂牟糠纸M成，自行擬定的崗位工作業(yè)績指標(biāo)占績效考核權(quán)重70%。工作業(yè)績：按照崗位職責(zé)要求和工作目標(biāo)、計劃，按時、保質(zhì)、保量完成工作?？己岁P(guān)鍵點：工作質(zhì)量工作完成及時性工作飽和度工作任務(wù)完成率。工作績效考核得分= 1- X （考核指標(biāo)得分）具體考核指標(biāo)如下：序指標(biāo)指標(biāo)分解指標(biāo)定義總分上級評分 80%同級評分自我評分最后總號經(jīng)理評分主管評分10%10%得分分程序設(shè)計與開發(fā)1、新功能設(shè)計開發(fā)：對新項目或新功能分析、設(shè)計、開發(fā)。20 分2、功能升級與完善

2、：針對已有功能結(jié)合實際需要從易用性、安全10 分性、穩(wěn)定性、高效性、人性化等方面進(jìn)行升級與完善處理。軟件調(diào)試與維護(hù)1、 BUG處理： 發(fā)現(xiàn) BUG，及時處理 BUG。10 分工2、軟件安裝調(diào)試維護(hù)：對軟件進(jìn)行安裝調(diào)試維護(hù)等工作。5 分1作3、數(shù)據(jù)維護(hù)備份： 刪除冗余及錯誤、虛假數(shù)據(jù)，定期、不定期進(jìn)5 分業(yè)行數(shù)據(jù)備份?？冇布熬W(wǎng)絡(luò)維護(hù)新機(jī)器安裝與調(diào)試，機(jī)器故障診斷與排除，網(wǎng)絡(luò)維護(hù)，保證公司內(nèi)10 分外網(wǎng)絡(luò)正常。臨時性設(shè)計工作其他各部門需要配合處理的工作10 分2工作心態(tài)總是抱有信心，并始終積極努力的做好工作，并能不斷提高完善自8 分收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請聯(lián)系管理員刪除態(tài)度3團(tuán)隊 溝通，協(xié)助，配合

3、作 合日4常員工日常表現(xiàn)的檢檢查和考核查投訴違紀(jì)加5 減分表揚(yáng)特殊貢獻(xiàn)精品文檔己。通過有效溝通了解功能需求，能主動提供有效的資料和建議，有效8 分的協(xié)助相關(guān)同事進(jìn)行工作。1、工作計劃和總結(jié)3 分2、衛(wèi)生情況3 分3、現(xiàn)場紀(jì)律3 分4、會議、活動3 分5、能源節(jié)約2 分1、內(nèi)部投訴。 在工作過程中，凡因個人原因如工作不配合或其他原因造成公司其他人員投訴的，經(jīng)查證屬實扣5 分。2、外部投訴。 對其完成的程序等有出現(xiàn)客戶不滿意或投訴的現(xiàn)象，扣5分。在工作過程中，凡因為個人原因造成其他外部人員對公司不好的評價，導(dǎo)致不同程度有損公司形象和聲譽(yù)的行為，屬于 個人違紀(jì)行為 ，凡本人有一般違紀(jì)行為，一次扣 1

4、0 分；凡本人有 較嚴(yán)重違紀(jì)行為 ，一次扣 20 分；凡本人有 嚴(yán)重違紀(jì)行為 ，當(dāng)月績效得分為 0，公司有權(quán)解除勞動合同。部門級獎勵：月度內(nèi)若員工在工作中有突出表現(xiàn)或進(jìn)行了額外的工作，可由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實際情況酌情給予一定的加分，此項加分上限為10 分。人事 部獎勵： 月度內(nèi)員工在公司組織的活動、員工大會或其他方面表現(xiàn)突出的，如樂于助人等，獲人事部表揚(yáng)一次，加2 分。根據(jù)員工表現(xiàn)，可酌情給予一定獎勵，此項加分上限為10 分。1、為公司系統(tǒng)性節(jié)約成本 500 元以上（例：電話費(fèi)、房租費(fèi)、招聘費(fèi)、市場交換等）。2、針對公司管理及其他提出合理性工作建議和解決方案，被公司采納并推廣實行的。3、其他：員工在其他方面有突出表現(xiàn)，為公司贏得一定社會聲譽(yù)的行為，人事部人事部人事部總經(jīng)理人事部人事部收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請聯(lián)系管理員刪除精品文檔獲得董事長嘉獎的。根據(jù)貢獻(xiàn)的大小，酌情給予一定的獎勵，此項加分上限為10 分。最后得分：綜合排名：工作業(yè)績：團(tuán)隊合作：工作態(tài)度：守紀(jì)性：工作業(yè)績：團(tuán)隊合作：工作態(tài)度：守紀(jì)性：等級評定：A： 90 分（含）以上優(yōu)秀B： 80分（含）90 分（不含）良好C：