關(guān)于試行團(tuán)員積分管理制度的實(shí)施方案

1、關(guān)于試行團(tuán)員積分管理制度的實(shí)施方案關(guān)于試行團(tuán)員積分管理制度的實(shí)施方案為深入貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治團(tuán)要求，進(jìn)一步加強(qiáng)團(tuán)員的教育管理，建立健全團(tuán)員團(tuán)性定期分析p 制度，逐步形成科學(xué)完善的團(tuán)員考核評價體系，結(jié)合我公司團(tuán)員管理工作實(shí)際，現(xiàn)對團(tuán)員實(shí)行積分管理提出如下試行方案。一、目標(biāo)要求對團(tuán)員實(shí)行積分管理，應(yīng)緊扣保持團(tuán)的先進(jìn)性和純潔性主線，堅持簡易便行、便于操作，全員參與、突出重點(diǎn)，堅持標(biāo)準(zhǔn)、量化考核的基本原則，著眼于解決部分團(tuán)員中存在的團(tuán)性意識不強(qiáng)、組織紀(jì)律觀念差、作用發(fā)揮不好等問題，采取定性評價與量化考評相結(jié)合的方式，實(shí)現(xiàn)團(tuán)員日常管理服務(wù)的科學(xué)化、精細(xì)化，激勵廣大團(tuán)員做到政治合格、執(zhí)行紀(jì)律合格、品德合格

2、、發(fā)揮作用合格。二、考核對象在職團(tuán)員。年底根據(jù)其參與團(tuán)組織活動和日常工作表現(xiàn)直接進(jìn)行民主評議定級，結(jié)果納入團(tuán)組織推優(yōu)入黨比評審核成績。  三、考核內(nèi)容對團(tuán)員積分管理的考核內(nèi)容主要由日常行為積分和年度評議積分兩部分構(gòu)成，共設(shè)置分值100分。（一）日常行為積分（80分）包括日常行為積分和負(fù)面扣積分兩項：1.日常行為積分。主要包括參加團(tuán)的活動、崗位工作表現(xiàn)、參加社會實(shí)踐三個方面。（1）參加團(tuán)的活動A.團(tuán)員參加“三會兩制一課”，每次記1分。B.團(tuán)員參加主題團(tuán)日活動，每次記1分。C.團(tuán)員參加專題民主生活會、組織生活會，每次記1分。D.團(tuán)員參加各類教育培訓(xùn)，每次記1分。E.團(tuán)員在團(tuán)內(nèi)組

3、織生活中作專題發(fā)言，每次記1分。F.團(tuán)員撰寫學(xué)習(xí)或參加活動心得體會，每次記1分。G.團(tuán)員參加團(tuán)委及本支部組織的活動，每次記5分。（2）崗位工作表現(xiàn)A.團(tuán)員在年度考核中，被定于“稱職”的記10分、“優(yōu)秀”的記20分。B.團(tuán)員受部門級表彰的加3分，受公司級表彰的加10分，受股份公司級表彰的加20分，受集團(tuán)公司級表彰的加30分，受股份公司級表彰的加20分C.團(tuán)員全年無違規(guī)違紀(jì)行為、無違反效能建設(shè)規(guī)定行為的，記5分。（3）參加社會實(shí)踐A.團(tuán)員參加公益志愿服務(wù)，每次記1分。B.團(tuán)員參加“千名干部下基層”的，年內(nèi)記5分。C.團(tuán)員參加聯(lián)系幫扶困難戶、文明城市創(chuàng)建以及黨組織統(tǒng)一組織的有關(guān)活動，每次記1分。D.

4、團(tuán)員參加其他各類公益性、服務(wù)性社會活動，每次記1分。2.負(fù)面扣分,主要包括：A.團(tuán)員未經(jīng)同意，缺席應(yīng)當(dāng)參加的活動，每次扣1分。B.團(tuán)員受效能追究或組織處理的，扣3分。C.團(tuán)員受留團(tuán)察看以下處分的扣10分；受留團(tuán)察看及以上處分的全年無積分。D.團(tuán)員不能按時足額交納團(tuán)費(fèi)的，每次扣2分；連續(xù)6個月以上無正當(dāng)理由不交納黨費(fèi)的全年無積分。E.團(tuán)員有其他不良行為的，視情形扣1-4分。（二）年度評議積分（20分）結(jié)合團(tuán)員年終總結(jié)或民主評議進(jìn)行。對團(tuán)員大會評議為“優(yōu)秀”等次的，記20分；“合格”等次的，記15分；“基本合格”等次的，記10分；“不合格”等次的不記分。各基層團(tuán)支部專門建立團(tuán)員積分管理臺賬（樣表附

5、后），由支部組織委員根據(jù)團(tuán)員日常表現(xiàn)情況實(shí)時賦分記錄，每月一匯總，每半年一公示，每年一排名，做到跟蹤動態(tài)管理。四、考核結(jié)果運(yùn)用（一）積分定級全年累計積分90分以上的團(tuán)員，具有評為優(yōu)秀團(tuán)員和優(yōu)秀工作者等資格；累積積分70-89分的為合格團(tuán)員；累積積分60-69分的為基本合格團(tuán)員；累積積分60分以下的為不合格團(tuán)員。（二）積分運(yùn)用依據(jù)團(tuán)員個人積分和支部全體團(tuán)員總積分，確定推薦單位及上級組織表彰獎勵的個人和集體。對積分高，表現(xiàn)優(yōu)秀的團(tuán)員干部，在學(xué)習(xí)培訓(xùn)、干部任用等方面，給予優(yōu)先安排或任用。對考核為基本合格等次的團(tuán)員，團(tuán)支部對其進(jìn)行誡勉談話。對積分為不合格等次的團(tuán)員，按照組織程序處理。入黨積極分子積分為85分以上(含85分)的繼續(xù)培養(yǎng)發(fā)展；70-84分（含70分）的繼續(xù)培養(yǎng)并延期發(fā)展；70分以下的取消入黨積極分子資格。根據(jù)團(tuán)員積分管理情況，積極向公司團(tuán)委推薦“青年先鋒”，激勵廣大團(tuán)員學(xué)習(xí)先進(jìn)，趕超先進(jìn)，形成比學(xué)趕超的良好氛圍。五、有關(guān)要求實(shí)行團(tuán)員積分管理是加強(qiáng)團(tuán)員教育管理的一項創(chuàng)新舉措，也是健全團(tuán)員考核評價體系的有益探索。各團(tuán)支部要高度重視，明確