職場禮儀不該使用的13種措辭

1、職場禮儀不該使用的13 種措辭說話也是門藝術，同樣的意思用不同的表達方式說出來收到的效果也不一樣，這就是語言的魅力。禍從口出，有時候你無心的一句話停在別人耳朵里，可能就與你想表達的意思相去甚遠了，在職場上，有些話是不應該說的，或者換種方式說，看看這些話你中槍了沒。以下是職場不該使用的13 種措辭：1、“這不公平”別人得到了晉升或認可，你卻沒有。普賴斯說：“在職場和我們的星球上，不公平的事情每天都在發(fā)生。無論這是不是職場的弊端或這個星球的嚴重問題，避免這類用語的要點在于，應表達積極主動的態(tài)度而不是牢騷與抱怨。”2、“那不是我的問題” ，“那不是我的工作”或“沒人花錢雇我干這個”如果你向他人求助，

2、別人用這種話回應你，你會有什么感受 ?普賴斯說：“無論一項要求有多么令人不便或不恰當，它對另一個人可能很重要，否則他們不會提出來。因此，作為團隊具有奉獻精神的一員，首要的事務是關心他人的成功?！蹦魂P心、只顧自己的態(tài)度會限制你職業(yè)方面的進步。她還說：“這并不意味著你必須說是。但你需要在說不的時候表現(xiàn)得委婉體貼。”3、“我想 ”“我想， 我們的公司或許會成為你的好伙伴”，或者“我相信，我們的公司將會成為你的好伙伴”。哪種說法更讓人覺得可靠 ?普賴斯說： “第一種用語包含想和或許兩個不夠堅定的詞語。它們可能讓你聽起來對你要傳達的信息不夠確定。相反，第二種用語既自信又肯定。要傳達這種態(tài)度，用相信代替

3、想 ，用將會取代或許會。”4、“沒關系”當某人向你表達謝意，禮貌的回答是“愿意效勞”。普賴斯說： “這意味著你為幫助他而感到高興，并且你接受他的感激。 沒關系盡管是一個輕松隨意的詞匯，但在這里卻未能表達這種態(tài)度。它實際上否認了對方的感激之情，并且暗示，有關狀況在另外的情境下會成為問題?！?、“我試試”普賴斯說：“設想今天是4 月 15 日，你讓一個朋友在去郵局的時候順便在下午5 點前郵寄你的納稅申報單。如果他回答說：好的，我試試 ，你會覺得你不如自己跑一趟。”因為這個短語暗示，有關任務可能失敗?！罢勗挄r，尤其同高層領導談話時，用會取代試試。這一點變化能表達很多東西。 ”6、“他是蠢貨” ，“她

4、很懶”，“我的工作糟透了”或”我討厭這個公司”普賴斯稱，沒有什么能比罵街更快毀掉你的職業(yè)生涯了。“這不僅說明你像毛頭小子那樣不成熟，這種語言還帶有傾向性與挑釁性。 ”7、“但是我們一直都是這么做的”普賴斯說： “最有效率的領導重視員工的創(chuàng)造性和解決問題的技能。 ”這種語言會讓你顯得固步自封和缺乏靈活性。8、“這是不可能的” ，或“我無能為力”真是這樣嗎 ?你確定你已經(jīng)考慮了所有可能的解決方案嗎?普賴斯說：“當你錯誤地說出這種話，你傳達的是消極、悲觀，甚至絕望的態(tài)度。 職場不會喜歡這種態(tài)度。 領導關注、認可和提拔那些積極主動的人。盡管形勢不樂觀，你要用語言表明，你能為改變狀況作出貢獻。 ” 9、

5、“你本來應該 ”或“你本來可以 ”如果有人說： “你本應該早點告訴我”或“你本來可以更努力一些的” ，你大概會感到不快。普賴斯說： “這種語言會讓人覺得受到指責。理想情況下，職場要推動平等、合作與團隊工作。與其讓他人覺得歉疚，不如采用更有成效的非評判方式?！北热?，“未來，我建議 ”10、“伙計們”可以將這種語匯用于朋友間隨意的談話，但避免在職場使用它。普賴斯解釋說： “有女性在場的時候，用伙計們來稱呼一群人不合適，而且它是一種俚語，會降低你的專業(yè)性。”同其他專業(yè)人士在一起時，用“你們機構” 、“你們團隊”或“你們”來取代“伙計們” 。11、“我或許不對，但是 ”或“這可能是一個愚蠢的主意，但

6、”普賴斯解釋說，這類用語會貶低你和你的意見。它們降低你的可靠性。 “記住，你的口頭語言會透露你對自己和你要表達的東西有多重視。因此，消除任何會降低你自身或你所作貢獻的重要性的開場白?！?2、“你難道不這么認為嗎?”或“怎么樣 ?”普賴斯說，這類詞匯意味著你用過分謹慎或態(tài)度不明的語言來尋求確認。 “如果你真的是在尋求批準或確認，這些語言或許是可用的。然而如果你的目標是讓他人信任你，并勸說別人像你一樣看問題，不要模棱兩可，肯定地提出你的建議。”13、“我現(xiàn)在沒時間來處理這個”或“我太忙了”普賴斯說： “即使這些話是實情，但沒有人希望看到其他人與事比自己更重要。 ”為了培養(yǎng)積極的關系并表示你感同身受，你應該說： “很高興在早上的會議后同你討論這件事。我下午 1 點的時候去你辦公室如何 ?”小編總結(jié)：其