201-年度護士工作總結(jié)

1、201*年度護士工作總結(jié) 201*年度護士工作總結(jié) 201*年度護士工作總結(jié) 一、政治思想方面：認真學(xué)習(xí)“三個代表的重要思想，學(xué)習(xí)貫徹十六大精神，積極開展醫(yī)療質(zhì)量管理效益年活動，保持以病人為中心，以質(zhì)量為核心的護理服務(wù)理念，適應(yīng)衛(wèi)生改革，社會發(fā)展的新形勢，積極參加一切政治活動，以服務(wù)人民奉獻社會為宗旨，以病人滿意為標(biāo)準(zhǔn)，全心全意為人民服務(wù)。 二、加強法律意識，認真學(xué)習(xí)醫(yī)療事故處理條例及其法律法規(guī)，兩次參加學(xué)習(xí)班，并積極參于醫(yī)院組織的醫(yī)療事故修理條例培訓(xùn)授課工作，多次組織護士長及護理人員學(xué)習(xí)，讓護理人員意識到，社會主義市場經(jīng)濟體制的建立，法律制度日益完善，人民群眾法治觀念不斷加強，依法辦事、依法

2、維護自身的合法權(quán)益已成為人們的共識，現(xiàn)代護理質(zhì)量觀念是全方位、全過程的讓病人滿意，這是人們對醫(yī)療護理服務(wù)提出更高、更新的需求，因而豐富法律知識，加強安全保護意識，使護理人員懂法、用法，依法減少醫(yī)療事故的發(fā)生。三、規(guī)范護理工作制度：深入衛(wèi)生改革，執(zhí)行新的醫(yī)療事故處理條例。我院推行綜合目標(biāo)管理責(zé)任制，開展醫(yī)療質(zhì)量管理效益年活動等新的形勢，對護理工作提出了更高的要求，因而護理部認真組織學(xué)習(xí)新條例，學(xué)習(xí)護士管理辦法，嚴(yán)格執(zhí)行非注冊護士執(zhí)業(yè)，依據(jù)精神衛(wèi)生中心，泰安人民醫(yī)院、洛陽人民醫(yī)院等經(jīng)驗，結(jié)合我院實際，重新完善修定護理工作制度23項，明確各級各班護士崗位職責(zé)25種，規(guī)范護理操作規(guī)程17項，并修定了護

3、士長、護士質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)，整體護理質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)辦公室、質(zhì)檢科、總務(wù)科等給了很大支持，使護理工作有章可循、有法可依，逐步使護理工作制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、科學(xué)化管理。 四、強化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提升護理隊伍素養(yǎng)。 1、強化護士職業(yè)道德教育和文明禮貌服務(wù)，保持文明用語，落實到每一個護理崗位，工作時間儀表端莊、著裝整潔、發(fā)不過肩、不濃妝艷、不穿高跟鞋、響底鞋、禮貌待患、態(tài)度和氣、語言規(guī)范，舉辦了精神科護士學(xué)習(xí)班，4月份又舉辦了護士禮儀培訓(xùn)班，請南華酒店老師指導(dǎo)，并從中選拔了11名護士勤奮訓(xùn)練參加了全市的護士禮儀大賽，并取得了優(yōu)異的成績護理部及11名隊員、犧牲節(jié)假日加班加點，展現(xiàn)三院護士的風(fēng)采，同時為三院爭

4、了光。2、強化愛崗敬業(yè)教育，貫徹“以病人為中心，以質(zhì)量為核心的服務(wù)理念，提升了整體護士素養(yǎng)及應(yīng)急能力，全年的病人滿意度提升到97.6%.3、強化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，護理部每月組織業(yè)務(wù)講座共計36學(xué)時，護士長積極認真授課，獲得了滿意的效果，科室保持每月一次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，每周一題晨會提問，保持危重病人護理查房，強化護理人員三基訓(xùn)練，組織2次技術(shù)操作考試，均取得優(yōu)異的成績，合格率達100%.4、選派護理人員外出進修共4人，護士長3次參加學(xué)習(xí)班共計22人次。 5、激勵在職護理人員參加護理大專學(xué)習(xí)，現(xiàn)專科畢業(yè)58人，本科學(xué)習(xí)的22人，提升了整體水平。6、在護士長的帶動下，護師以上的人員不斷總結(jié)經(jīng)驗，積極撰寫論文，不完

5、全統(tǒng)計，共撰寫論文36篇，分別在省、市級雜志上發(fā)表及學(xué)術(shù)會議上交流21篇。 五、強化護理質(zhì)量管理，提升護理優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。從護理人員的比例、工作性質(zhì)、人員分布等各方面充分說明了護理工作是醫(yī)院工作的重要組成部分，是保證醫(yī)療安全優(yōu)質(zhì)服務(wù)的另一個車輪，因而護理質(zhì)量的優(yōu)劣，與醫(yī)療糾紛的升、降息息相關(guān)，強化護理質(zhì)量管理，提升護理質(zhì)量特別重要。各科室護士長嚴(yán)格的管理，到處起表帥作用，由其推行綜合目標(biāo)責(zé)任制以來更是加班加點，身先士卒，當(dāng)好紅管家充分發(fā)揮了護士、病人、領(lǐng)導(dǎo)間的橋梁作用，為保證醫(yī)院護理工作的高效優(yōu)質(zhì)服務(wù)，做出了很大的貢獻。護士長護士的好人好事略 1、強化質(zhì)量控制，嚴(yán)格落實制度，認真檢查。護理部分管

6、院長蔡院長每周一次不定期檢查、督導(dǎo)各科工作質(zhì)量，同質(zhì)檢科密切配合，每月一次護理工作全面檢查，并及時反饋信息，護士長每周24次科室工作質(zhì)量檢查并記錄。 2、強化危重病人的管理，護理人員做到熟練掌握護理急救技術(shù)，搶救程序及搶救藥械的使用，提升了危重病人搶救成功率，急救藥械有專人負責(zé)管理，做到“四固定、“三及時急救藥械完好率達100%.3、強化病房管理，做到護理單元的整潔，在外環(huán)境較差的狀況下，努力為病人創(chuàng)造一個清潔、整齊、寧靜、舒適的休養(yǎng)環(huán)境。4、嚴(yán)格執(zhí)行查對制度及護理操作規(guī)程，減少差錯事故的發(fā)生，強化基礎(chǔ)護理，使基礎(chǔ)護理合格率基本達100%，褥瘡發(fā)生率為0.5、深入開展整體的護理，積極發(fā)揮責(zé)任護

7、士的主觀能動性，認真檢查并組織全院護士長共同查房，特別強化入院介紹、出院指導(dǎo)、護理計劃、護理措施落實，病人對責(zé)任護士的滿意度調(diào)查等工作，從而大大加強了護士的責(zé)任心。 6、強化護理表格書寫質(zhì)量管理，護士長認真把關(guān)，對年輕護士認真?zhèn)?、幫、帶，努力提升護理病歷質(zhì)量，護理表格合格率達到97.19%.7、護理部認真組織護理安全工作會議，對全院各科出現(xiàn)的缺點、差錯，認真總結(jié)、分析、查找工作隱患，強化護理安全管理，防患于未燃，使護理工作到位率較高。六、努力作好醫(yī)院感染管理工作。 在我院沒設(shè)感染科之前，護理部對護理工作方面能夠做到的盡量做到，嚴(yán)格消毒、滅菌、隔離措施的落實，狠抓了護理人員的無菌技術(shù)操作，注射做

8、到一人一針一管一帶。狠抓了手術(shù)室、供應(yīng)室、消毒滅菌環(huán)節(jié)的管理和監(jiān)測，對各科室的治療室、換藥室等每月空氣培養(yǎng)一次。嚴(yán)格了一次性醫(yī)療用品的管理，一次性無菌注射器、輸血、輸液器等用后，消毒、毀形、焚燒有專人管理，有登記，護理部每季度對全院各科室紫外線燈管強度進行監(jiān)測有記錄，對不合格的停止使用，降低了醫(yī)原性感染。 擴大閱讀：201*年度護理工作總結(jié) 201*年度疼痛科護理工作總結(jié) 一年來，在護理部和外科支部的領(lǐng)導(dǎo)下，在科主任的協(xié)作下，全科護理人員團結(jié)協(xié)作，不斷解放思想，更新觀念，深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，較好地完成了全年各項護理工作，現(xiàn)總結(jié)如下：一.思想政治方面： 全科護理人員在思想上和黨中央堅持高度一致，

9、認真學(xué)習(xí)焦裕祿精神，樹立科學(xué)發(fā)展觀，每周二開展思想教育學(xué)習(xí)和醫(yī)患溝通技巧學(xué)習(xí)，極大地提升了科室護理人員護理水平和護理技巧，深受病人好評。全年共收到錦旗3面，表揚信4封，在甲流感及手足口患兒急劇增加的狀況下，科室人員積極響應(yīng)上級號召，輪換到發(fā)熱門診工作，在今年醫(yī)院再創(chuàng)省級文明單位的過程中，疼痛科護理組一切從大局為重，為醫(yī)院再創(chuàng)省級文明單位貢獻了一份微薄之力。 二.醫(yī)德醫(yī)風(fēng)方面： 疼痛科護理組嚴(yán)格遵守醫(yī)院及科室各項規(guī)章制度，認真貫徹執(zhí)行科室“全勤獎的有關(guān)規(guī)定，常常加班加點地工作，在7月份搬遷過程，全科護士積極投入到新病房建設(shè)中，在護理部和科護士長的指導(dǎo)下，護理管理工作進一步完善，認真貫徹執(zhí)行護理部

10、提出的“五個一，一個五活動，即病人入院一杯熱水，一張溫馨提示卡，一句親切的問候，一張真誠的笑臉，護士長入院第一天探望，責(zé)任護士天天到病人床旁不少于5分鐘采納分組制、責(zé)任護士休息時有同組護士負責(zé)；在疼痛科，病人入院后到處體現(xiàn)著護士對病人的關(guān)懷：如醫(yī)保，新農(nóng)合病人的名字確認工作，手術(shù)前一張溫馨提示卡，出院時一張溫馨提示卡，責(zé)任護士為病人書寫健康宣處方等，科室護理人員愛崗敬業(yè)，涌現(xiàn)許多先進典型：如護士張秀萍視科室如家，團結(jié)同事，一心撲在工作上，她視病人如親人，語音親切，到處關(guān)心愛護病人；護士戚衛(wèi)俠在平凡崗位上認真學(xué)習(xí)，勤奮專研，在她的努力下，超激光的工作受到病人的一致好評，疼痛工作站的工作范疇比往年

11、開展了許多；護士張秀萍.徐麗娟作為科室的手術(shù)護士兼疼痛治療護士，常常在手術(shù)結(jié)束很晚的狀況下，把疼痛治療室的工作安排得有條不紊，并且第二天一大早就出現(xiàn)在工作崗位上，從不計較個人得失；護士曹卜華.黎銀行.黃玉梅.梅道青服從上級安排到發(fā)熱門診工作，毫無怨言。就是這些可愛的人，在平凡的護理崗位上業(yè)業(yè)兢兢，認真工作。在疼痛科，醫(yī)護，護患之間相處融洽，碰到問題時大家同心同德，萬眾一心，把幾起糾紛隱患消滅在萌芽狀態(tài)，科室發(fā)展處在一個良性循環(huán)狀態(tài)。三、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方面： 由于疼痛科室一個新興學(xué)科，科室領(lǐng)導(dǎo)非常重視科室護理人員素養(yǎng)的提升，關(guān)于科室開展的新技術(shù)，新業(yè)務(wù)，常常組織大家學(xué)習(xí)，并先后選派7名護士赴北京，上海

12、，武漢，鄭州等地參觀學(xué)習(xí)，將帶回來的新技術(shù)新業(yè)務(wù)在臨床護理中予以應(yīng)用，如開展疼痛評估工作，重視病人的心理護理及睡眠質(zhì)量等。在迎接“河南省醫(yī)療質(zhì)量萬里行活動中，全科護理人員加班加點，做好一切迎檢準(zhǔn)備工作。201*年度疼痛科護理組先后發(fā)表論文3篇，其中省級論文1篇，人均訂護理雜志一份。三.工作業(yè)績： 201*年在護理部及外科支部的帶領(lǐng)下，在科主任及全體醫(yī)生的配合下，疼痛科護理工作上了一個新臺階。護理文書較規(guī)范，整體護理質(zhì)量較好，基礎(chǔ)護理質(zhì)量更完善，核心制度落實比較到位，大家非常珍惜新病房這得之不易的工作環(huán)境，全年無一例護理糾紛，無一例護理差錯發(fā)生。在201*年度護理質(zhì)量評比中名列醫(yī)院前十位，這與大家的心勤勞作是分不開的。認真搞好健康宣教和環(huán)境衛(wèi)生，在每次檢查中獲得好評。疼痛評估貫穿病人住院全過程。在科主任的指導(dǎo)下，在全科醫(yī)生的幫助下，開展的疼痛評估或醫(yī)院新技術(shù)、新項目2等獎。四.不夠之處：年輕護士的?？评碚摵突A(chǔ)理論知識欠缺，護理文書書寫能力較差，急救意識及能力差，特別是針對疼痛病人的心理護理仍需提升，包括我本人的管理水平還有待提升，今后我一定提升管理水平及工作方式，同時希望大家始終如一的支持我，支持疼痛科的護理工作；正如吳主任所言，疼痛科目前還處