我國中小企業(yè)人力資源管理策略研究

1、    我國中小企業(yè)人力資源管理策略研究    程慧敏摘要：隨著社會經濟的不斷發(fā)展，各行業(yè)之間的競爭越來越激烈，從以往產品之間的競爭逐漸發(fā)展為人才的競爭，因為人才才是企業(yè)的核心競爭內容。隨著人力資源管理水平的不斷提高，企業(yè)已經對人力資源管理的重要性引起了足夠的重視，但是就我國目前的情況來看，大多數(shù)企業(yè)在人力資源管理方面仍然存在眾多的問題。鑒于此，本文先對我國中小企業(yè)人力資源管理的重要性進行了簡要的闡述，并進一步對我國中小企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略性進行了一定的研究。關鍵詞：中小企業(yè)；人力資源；管理策略一、中小企業(yè)人力資源管理的重要性（一）為企業(yè)競爭戰(zhàn)略的制定提

2、供支持信息為競爭戰(zhàn)略提供支持信息方面主要體現(xiàn)在以下兩個方面：首先，人力資源戰(zhàn)略可以為企業(yè)相關決策提供一定的內部信息，比如人力資源供需情況。綜合素質，工作效率以及培訓開發(fā)等等各個方面的信息；其次，人力資源戰(zhàn)略同樣可以為企業(yè)決策提供相應的外部信息，主要包括其他同行企業(yè)所才取的薪酬制度，勞動力的供給情況以及相關的勞動法律法規(guī)信息。如果企業(yè)需要合并或者兼并，他們人力資源戰(zhàn)略就應該將工作重點放在企業(yè)重組工作，管理方面的協(xié)調統(tǒng)一性以及不同企業(yè)文化的相容性和差異性。（二）是企業(yè)競爭戰(zhàn)略實現(xiàn)的重要保障隨著我國經濟的快速發(fā)展，勞動力隊伍結構的不斷變化，工作內容的復雜化以及企業(yè)兼并活動和重組活動的發(fā)生，企業(yè)之間的

3、競爭只會越來越激烈。根據(jù)實踐經驗表明，在企業(yè)競爭戰(zhàn)略目標實現(xiàn)過程當中，人力資源是企業(yè)一項非常重要的保障，企業(yè)想要實現(xiàn)長久的發(fā)展，就必須得人力資源戰(zhàn)略管理引起足夠的重視，特別是對于那些中小型企業(yè)，一定不能因為公司規(guī)模小和工作人員相對比較少就對人力資源戰(zhàn)略忽略不管，否則會嚴重影響企業(yè)的發(fā)展，甚至還會造成企業(yè)最終被市場所淘汰。（三）是提高企業(yè)核心競爭力的重要手段隨著全球經濟化進程的不斷加快，國內市場競爭也越來越激烈，那么怎樣才能在如此激烈的市場競爭當中獲取一席之地，使這個經濟時代環(huán)境下，各大企業(yè)所面臨的一個難題，特別是對于那些中小型企業(yè)來說，其在發(fā)展過程中受到了規(guī)模的限制，很容易在激烈的市場競爭過程

4、中被淘汰。無論是經濟競爭還是市場競爭，其最終都是人才的競爭，只有優(yōu)秀的人力資源，才能不斷提升企業(yè)的核心競爭力。相比較而言，人力資源對于企業(yè)競爭力的影響程度要遠遠大于自然資源和物理資源的影響，企業(yè)如果具有優(yōu)秀的人力資源，可以在很大程度上彌補物理資源和自然資源的不足，甚至還可以創(chuàng)造出一定的資源。在小型企業(yè)當中物理資源和自然資源相對比較少，在此情況下，人力資源戰(zhàn)略就顯得尤為重要。二、中小企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略研究（一）制訂人力資源規(guī)劃中小企業(yè)應該充分結合自身的實際情況來制定出一定的人力資源規(guī)劃，因為人力資源規(guī)劃對于企業(yè)的發(fā)展具有非常重要的意義，在制定過程中還應該征求各個部門以及員工的意見，還應該對企業(yè)

5、的具體財務狀況進行充分的了解和掌握，從而制定出更加符合企業(yè)發(fā)展的人力資源規(guī)劃，為企業(yè)制定出更加完善的改革架構，形成一種全新的運營模式，不斷提升企業(yè)的總體執(zhí)行力，進一步有效促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。（二）建立留人制度為了更好地防止企業(yè)發(fā)生大量人員的流失就需要不斷建立健全留人制度，造成企業(yè)人員流失的主要原因主要包括以下幾個方面：首先，由于公司對各個崗位的職責劃分不夠明確，從而使得員工的負擔和工作壓力都比較重，所以使得員工產生了一定的抵觸情緒；其次，企業(yè)沒有建立起一套完善的獎懲制度，這也會造成部分員工的流失，在建立的時候一定要注意嚴格遵循以人為本原則，對員工的成長和為企業(yè)所帶來的貢獻引起足夠的重視，為員

6、工的發(fā)展提供更加廣闊的發(fā)展空間，使員工具有更好的安全感和企業(yè)歸屬感。（三）設立多層激勵制度中小型企業(yè)只有設立多層次的激勵制度才能更好地滿足員工的實際需求，而且激勵制度是公司長期開放的一種機制，在不同的發(fā)展階段應該制定出不同的激勵制度。以往的激勵制度只是滿足與員工的一些物質要求，企業(yè)應該以此為依據(jù)來制定出更加科學合理的激勵方案以更好地激勵員工工作的積極性，進一步使得員工具有更好的企業(yè)歸屬感，為企業(yè)創(chuàng)造出更大的經濟效益。在具體的操作過程當中還應該遵循多樣化的原則，應該充分結合企業(yè)的具體情況來為員工制定出特殊的激勵制度，更好地激勵員工的工作積極性，保障企業(yè)的順利發(fā)展?？偠灾肆Y源管理對于中小企業(yè)的經濟發(fā)展具有非常重要的意義，企業(yè)想要在如此激烈的市場競爭當中獲取一席之地，就需要不斷加強對人力資源管理的研究，為企業(yè)培養(yǎng)出更加優(yōu)秀的人才，使他們可以為企業(yè)創(chuàng)造出更大的經濟效益，促進企業(yè)在市場競爭中脫穎而出。參考文獻：1董笑雪.提升中小企業(yè)人力資源績效管理的措施探討j.中外企業(yè)家，2016，09：79-80.2薛金海.新形勢下中小企業(yè)人力資源管理的實施瓶頸與出路j.經營管理者，2016，13：167.3夏寶暉，曲丹萌.我國中小企業(yè)財務管理中存在的問題及策略研究j.商場現(xiàn)代化，2016，25：150-152.4張桐淇，楊燦.創(chuàng)業(yè)期科技型中小企業(yè)人力資源管理困境探討a.決策與信息