201-年度退管工作總結

1、201*年度退管工作總結 201*年度退管工作總結 西津橋社區(qū)退管服務站201*年度工作總結 201*年以來，在街道領導的親切關心下，在街道社保所的悉心指導下，在居委會工作人員的支持和配合下，西津橋社區(qū)退管服務站積極探究退休人員社會化管理的新思路、新方法，熱心為社區(qū)退休人員和老年居民服務，現(xiàn)將一年來的工作狀況匯報如下： 一、建立健全企業(yè)退休人員基本信息臺帳，對進檔企業(yè)退休人員做到家庭住址清、生活狀況清。我社區(qū)共有退休人員929人死亡40人，今年接收納進社會化管理的退休人員145人，對每一位檔案進入社區(qū)的退休人員，10日內進行上門走訪，發(fā)放聯(lián)系卡和有關宣揚資料，今年已為3位退休人員辦理轉出手續(xù)；

2、 二、掌握和提供企業(yè)退休人員領取基本養(yǎng)老金資格狀況，樹立責任意識，密切關注退休人員的生存、生活狀況，認真做好退休人員的資格認證工作，使他們能按時、足月領取基本養(yǎng)老金。 三、拓展服務范圍，建立健全服務網絡，引導社會力量，提供生活照顧、醫(yī)療衛(wèi)生保健、開展文化健身等活動，充分利用社區(qū)資源，積極為退休人員創(chuàng)造優(yōu)良的健身、娛樂、休閑氛圍，做到四必訪：生活有困難時必訪、家庭有矛盾時必訪、生病住院時必訪、重大節(jié)日時必訪。對70周歲以上、80周歲以下的退休人員上門走訪73次，80周歲以上的退休工人每半年走訪1次。我社區(qū)現(xiàn)有退休工人889人，共建有18個自管小組，推舉18名退休人員擔任自管小組長。今年已開展各項

3、退管活動31次：組織學習2次、社會公益活動15次、黨建活動4次、文體活動3次、走訪活動7次，推舉本社區(qū)4位退休人員分別參加市社保中心組織舉辦的“春季秋季游活動，深受社區(qū)居民和退休工人的認可和歡迎。 四、關心退休人員生活，為退休人員生活提供各項優(yōu)質服務。201*年春節(jié)為9位退休困難家庭送上每戶1000元慰問金；為70、80、90周歲人員發(fā)放重陽慰問金9人；為企業(yè)退休人員曹福男、劉泉珍、蔣興祥、徐阿新等4人送去“夏送涼爽慰問品；為2名特困退休工人申請定期幫困基金80元月為期1年；對346位退休人員發(fā)放體檢手冊；為年滿5560人員，以及取得市區(qū)城鎮(zhèn)居民戶籍滿20年的城鎮(zhèn)老年居民和年滿5560人員但戶

4、籍不滿20年的新遷入人員辦理養(yǎng)老補貼20份，為老年居民和退休人員辦理老年證與高齡證380張。同時開展“1+1圓夢行動，社區(qū)勞作保證協(xié)管員親自開車送周衛(wèi)梁去殘疾鑒定，被評定為肢體三級殘疾，可以享受各項殘疾人扶持措施。 五、幫助死亡人員的家屬申請辦理喪葬補助金和遺屬津貼。今年，我社區(qū)為5位企業(yè)退休人員辦理喪葬撫恤費。 六、建立健全信訪制度，熱情接待每一位退休人員的來信來訪，今年共接待來訪17次，能當面答復，當時解決；關于不能答復者，做好記錄。 在今后的工作中，我們將持續(xù)以“蘇州市企業(yè)退休人員社會化管理服務工作示范社區(qū)的要求為標準，本著“以人為本、服務居民的宗旨，以“爭創(chuàng)一流的工作精神，求實求新求進

5、的工作態(tài)度，進一步提升、加強服務意識，為社區(qū)退休人員多著想，多辦實事，把我們西津橋社區(qū)的退管工作做的更好。 西津橋社區(qū)退管服務站二0一二年八月二十六日 擴大閱讀：201*年度退管會工作總結 201*年度退管會工作總結 隨著201*年一年的工作馬上結束之際。隨著年底的到來，我們的“送溫暖工作也馬上進入到了實施階段。從全社會來講，對弱勢群體的關心，對老年人的關心，讓我們看到創(chuàng)建和諧社會，這是一個不可或缺的內容。今年年底本單位現(xiàn)在已有121位退休員工。心系老人，為老服務，既是構建和諧社會的重要一環(huán)，也是“關懷民生的具體內涵。為此，我們則積極拓展溝通渠道，努力做好退管工作，目的是讓退休老人的生活質量一

6、天比一天好。 一、今年活動的開展。 我們的工作是一個橋梁的作用，而這一“代際互動的成功與否，與工作的安排合理、及時掛鉤的。在領會老齡工作精神上，今年我們的工作的具體安排，也是在充分聽取老人看法的基礎上，依據本院的實際狀況制定的。 今年的送涼爽活動，除去特別狀況，上門慰問以外。我們以現(xiàn)金的方式打入銀行卡中，便于老人操作。 10月19日國慶節(jié)、重陽節(jié)我們組織退休老同志在香涌海鮮大酒店活動并向每位老同志發(fā)了200.00元。年底，我們著手進行送溫暖的活動。今年將活動費用5萬元于開展活動。 二、明年結對工作。 因為退休人員逐漸增多，而且人員中包含多種特別的對象。為使工作能有的放矢的進行，同時為了更好的發(fā)

7、揮退管會成員的熱情，所以，我們打算在職工將與70歲以上、大病、殘疾、扶養(yǎng)殘疾兒的退休員工結對。 三、主動關心生病住院及“五種人。 組織的關心對退休在家的老人意義重大。平常碰到退離休職工生病住院要及時上門、上醫(yī)院看望，并按時為他們做好醫(yī)藥費的報銷工作。在得知后，及時與領導溝通，上醫(yī)院探望，送上慰問金和慰問品。我們今年還對80歲以上的老人送涼爽增加送蛋糕，錢雖不多，但從老人的反映來看，還是十分滿意的。當老人發(fā)生住院狀況時，及時填表，為她們及時解決住院補貼。今年還大力做好常規(guī)的慰問補助工作，全年慰問補助達萬元。四、做好全年預算。 貫徹“救助幫困要加大力度精神，保證退休福利費、活動費、困難補助費的合理使用，今年我們依舊將所有經費進行預算。今年由于有幾大原因，我們在為老服務的經費到目前為止，今年以來共25萬元多一點。自然，在本年度的活動中我們持續(xù)得到領導在各方面的合作與幫助。讓我們在活動的組織中游刃有余。 五、其它工作。 4月份完成組織退休職工到中心醫(yī)院的體檢工作、統(tǒng)計未參加體檢的人員工作、歷年癌癥病人的材料登記工作、新退休人員、