海南省省級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園評估認定辦法

1、?？谑惺屑壢肆Y源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園評估認定辦法（試行）（征求意見稿）第一章 總 則第一條 為規(guī)范市級人力資源產(chǎn)業(yè)園申報、認定、管理、監(jiān)督等工作，促進人力資源服務(wù)業(yè)向規(guī)?；⒓s化、專業(yè)化發(fā)展，根據(jù)人力資源市場暫行條例國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園管理辦法相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本辦法。第二條 本辦法所稱市級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園是指集人力資源社會保障公共服務(wù)體系和經(jīng)營性人力資源服務(wù)為一體，人力資源服務(wù)業(yè)及相關(guān)產(chǎn)業(yè)鏈集中度高，創(chuàng)新能力強，對人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟建設(shè)具有重要推動作用的人力資源服務(wù)機構(gòu)集聚發(fā)展平臺。第三條 市級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)要遵循海口市自貿(mào)港建設(shè)發(fā)展戰(zhàn)略布局，堅持政府主導(dǎo)與市場引導(dǎo)相

2、結(jié)合、經(jīng)營性服務(wù)與公共服務(wù)相結(jié)合、人力資源服務(wù)與其它產(chǎn)業(yè)發(fā)展相協(xié)調(diào)的原則，發(fā)揮人力資源服務(wù)業(yè)在促進自貿(mào)港人力資源優(yōu)化配置，推動實體經(jīng)濟等方面的作用。第二章 申報條件第四條 申報市級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園應(yīng)具備下列條件：（一）有經(jīng)過充分論證的產(chǎn)業(yè)園建設(shè)發(fā)展規(guī)劃和園區(qū)扶持政策；（二）園區(qū)建筑面積不低于3000平方米，布局科學(xué)、功能齊全，設(shè)施完備，能夠滿足入駐機構(gòu)的需求；（三）入駐園區(qū)的人力資源服務(wù)機構(gòu)不少于20家且不低于入園機構(gòu)總數(shù)的70%。園區(qū)服務(wù)能力強、輻射范圍廣，能夠提供公共就業(yè)、人才招聘、獵頭服務(wù)、培訓(xùn)教育、法律咨詢、投融資等服務(wù)，形成較為完整的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈； （四）園區(qū)年營業(yè)收入不低于

3、8億元（含代收代付部分）且增長態(tài)勢明顯、經(jīng)濟效益顯著； （五）園區(qū)具公共就業(yè)、社會保險代辦、見習(xí)實習(xí)以及政策咨詢等公共服務(wù)功能； （六）園區(qū)有專門的建設(shè)管理機構(gòu)，專職工作人員不少于2人；新設(shè)立市級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的，園區(qū)年營業(yè)收入可以按照進入園區(qū)人力資源服務(wù)機構(gòu)上年度營業(yè)收入之和計算。 第五條 市級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園實行自愿申報、擇優(yōu)認定的申報方式，申報程序如下：（1） 申報。申請設(shè)立市級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的，由所在區(qū)人民政府向市人力資源和社會保障局提出申請，并提交申請函件、產(chǎn)業(yè)園建設(shè)規(guī)劃論證報告、已出臺的人力資源服務(wù)業(yè)和產(chǎn)業(yè)園發(fā)展扶持政策文件、入駐人力資源服務(wù)機構(gòu)名錄等有關(guān)材料；（二）論證

4、。市人力資源和社會保障局對建設(shè)產(chǎn)業(yè)園的必要性、可行性、保障政策等進行論證，形成論證報告；（三）認定。通過論證的市級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，在市政府和市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公示5個工作日，公示無異議的，按程序認定為市級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，授予“?？谑校▁x）人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園”標牌。 第六條 尚不具備市級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)標準的，可向市人力資源和社會保障局提交籌備申請報告，經(jīng)批準后加掛“海口市（xx）人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園（籌備）”標牌?；I備期不超過兩年，兩年內(nèi)達到市級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)標準的，按規(guī)定程序申報正式掛牌；兩年內(nèi)未申報正式掛牌或經(jīng)論證未達到市級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)標準的，取消

5、籌備的標牌。第三章 日常監(jiān)管與考核評估 第七條 市人力資源和社會保障局是市級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的綜合管理部門，負責產(chǎn)業(yè)園的統(tǒng)籌、指導(dǎo)等工作，每兩年組織第三方機構(gòu)對產(chǎn)業(yè)園建設(shè)情況進行一次總體評估；區(qū)人民政府負責市級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的管理、經(jīng)濟指標考核等工作,要整合人才、就業(yè)、社保、財稅、金融等公共服務(wù)資源，為園區(qū)的發(fā)展提供服務(wù)保障；區(qū)人力資源社會保障部門負責產(chǎn)業(yè)園的服務(wù)和日常管理監(jiān)督等工作。 第八條 區(qū)人力資源社會保障部門應(yīng)建立日常巡檢制度，重點檢查和考核園區(qū)在招商引才、促進求職者就業(yè)、滿足當?shù)仄髽I(yè)用工需求、年度營業(yè)收入增長等方面的指標任務(wù)完成情況。日常巡檢中發(fā)現(xiàn)問題的，要限期整改。第九條 市級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園應(yīng)當每年向所在區(qū)人民政府和市人力資源和社會保障局報告年度運營、建設(shè)情況。已命名的市級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園如不再具備相關(guān)條件，應(yīng)當撤銷其命名；已命名的市級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園達到省級或國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)標準