2020國慶節(jié)加班費怎么算

1、此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識。2020國慶節(jié)加班費怎么算篇一：2020年五一放假時間安排表 五一勞動節(jié)加班工資計算方法2020年五一放假時間安排表 五一勞動節(jié)加 班工資計算方法 2020年五一節(jié)放假安排表 2020年五一節(jié)放假安排為：4月30日至5月2日放假，共三天。 2020年五一加班工資怎么算？ 五一勞動節(jié)3天假其實由兩部分組成，即法定節(jié)假日和休息日。5月1日是法定節(jié)假日，用人單位在此期間安排加班的，應(yīng)按300%支付加班工資。4月30日和5月2日是休息日，在此期間安排加班的，如不能補休，按照200%支付加班工資。 五一加班費是多少? 據(jù)悉

2、，目前，合肥市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)1520元/月，法定節(jié)假日的工資是平常日工資的3倍，而休息日的工資是平常日工資的2倍，而計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間21.75天折算。 按上述加班工資計算方法，合肥人法定假日每天的加班費最低為209.66元(1520元/月÷21.75×300%)；休息日每天的加班費最低為139.77元(1520元/月÷21.75×200%)。如果你在5月1日加班的話，那你的加班工資為：209.66元 如果你在4月30日和5月2日都加班的話，那你的加班工資為：139.77元+139.77元=279.54元 如果3天都加班的話，那你的

3、加班工資為：209.66+(139.77×2)=489.2(元) 也就是說2020年五一加班，你能拿到的加班費最低為489.2元。篇二：2020年端午節(jié)加班費怎么算 2020年端午節(jié)加班費怎么算 端午節(jié)3天假其實由兩部分組成，即法定節(jié)假日和休息日。 法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資; 公休日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資。 2020年端午節(jié)，6月9日是法定節(jié)假日，用人單位在此期間安排加班的，應(yīng)按300%支付加班工資。6月10日和6月11日是休息日，在此期間安排加班的，如不能補休，按照2

4、00%支付加班工資。篇三：2020節(jié)假日加班工資怎么算 2020節(jié)假日加班工資怎么算 初入職場的應(yīng)屆生對于節(jié)假日加班這塊肯定不甚了解。法定節(jié)假日是每個工作者的合法權(quán)利，是每個上班族都應(yīng)該享有的。那么，如果遇上特殊情況需要加班，節(jié)假日加班工資怎么算呢？本期喬布簡歷小編將為大家介紹的就是2020節(jié)假日加班工資怎么算，不清楚的小伙伴們快來了解一下吧 按照勞動法第四十四條規(guī)定，法定節(jié)假日加班，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。計算方式為：節(jié)假日加班工資=工資基數(shù)/21.75×300%×加班天數(shù)。 那么，法定節(jié)假日有哪些呢？全體公民休息的法定節(jié)假日包括：元旦（放假1天）、春節(jié)（放假3天）、勞動節(jié)（放假1天）、國慶節(jié)（放假3天）清明節(jié)（放假1天）、端午節(jié)（放假一天）和中秋節(jié)（放假一天）。在這些日子里如果加班的話，用人單位則需要支付員工3倍薪資，不得以調(diào)休、補休等方式拒付加班費。喬布簡歷小編認(rèn)為特別值得一提的是，今年（2020年）的9月3日（九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日）也被定為法定節(jié)假日，如需加班也按3倍工資計算加班費。 當(dāng)然，以上內(nèi)容都是針對于實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的用人單位而言。對于經(jīng)過勞動保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安