人力資源月度工作匯報(bào)模板1

1、人力資源月度匯報(bào)模板人力資源月度匯報(bào)模板2017年9月上月工作總結(jié)序號(hào)序號(hào)項(xiàng)項(xiàng)關(guān)鍵工作內(nèi)容關(guān)鍵工作內(nèi)容/數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)備注備注12345一、人事 年度在職人員情況400500600700800850880900920203020401520102031102015301523141820010020030040050060070080090010001月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月17年度全國(guó)在職人員趨勢(shì)圖在職人數(shù)入職人數(shù)離職人數(shù)一、人事 新員工入職部門分配111214101514151637321231115集團(tuán)重慶省級(jí)分校四川省級(jí)分校貴州省級(jí)分校云南省級(jí)分校新員工入職部門分

2、配表新員工入職部門分配表招生運(yùn)營(yíng)端教學(xué)中心端職能端全國(guó)：20% 一、人事 離職率15%13%12%20%16%7%4%18%15%0%5%10%15%20%25%集團(tuán)重慶四川貴州華鷹云南浙江山東北京全國(guó)各部門離職率全國(guó)各部門離職率系列 1標(biāo)準(zhǔn)一、人事 離職時(shí)間235692t=1m1mt=6m6mt=1y1yt=3y3yt=5y5yt全國(guó)不同時(shí)間段離職人數(shù)分析表全國(guó)不同時(shí)間段離職人數(shù)分析表人數(shù)一、人事 離職原因辭退辭退37%自離自離4%平臺(tái)平臺(tái)18%薪酬薪酬28%家庭原因家庭原因7%領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格6%其他其他59%離職原因分析離職原因分析一、人事 本月晉升數(shù)據(jù)45403545635782012

3、345678集團(tuán)重慶四川貴州浙江山東北京晉升人數(shù)調(diào)動(dòng)平均年齡 ：30歲歲 二、人員結(jié)構(gòu) 年齡結(jié)構(gòu)8010040090人數(shù)年齡結(jié)構(gòu)圖表25歲以下26-35歲36-45歲45歲以上二、人員結(jié)構(gòu) 工齡結(jié)構(gòu)80502010人數(shù)年齡結(jié)構(gòu)圖表1-3年3-5年5-10年10年以上二、人員結(jié)構(gòu) 職級(jí)結(jié)構(gòu)200503020050100150200250員工中層中高層高層人數(shù)三、勞動(dòng)關(guān)系 當(dāng)月勞動(dòng)合同簽訂率類型類型簽訂率簽訂率備注說(shuō)明備注說(shuō)明兼職90%應(yīng)簽： 人 /實(shí)簽： 人原因：全職80%應(yīng)簽： 人 /實(shí)簽： 人原因：三、勞動(dòng)關(guān)系 職工參保率80%70%60%40%集團(tuán)重慶四川貴州參保率三、招聘 招聘完成率計(jì)劃

4、招聘人數(shù)計(jì)劃招聘人數(shù)計(jì)劃內(nèi)招聘完成人數(shù)計(jì)劃內(nèi)招聘完成人數(shù)計(jì)劃外招聘人數(shù)計(jì)劃外招聘人數(shù)招聘完成率招聘完成率403010三、招聘 崗位招聘完成率2010515115教師崗位招生運(yùn)營(yíng)崗位職能崗位計(jì)劃招聘實(shí)際招聘三、招聘 招聘渠道52011220510152025內(nèi)部推薦智聯(lián)匯博微信其他人數(shù)四、培訓(xùn)課程名稱課程名稱培訓(xùn)類型培訓(xùn)類型課時(shí)課時(shí)參與人數(shù)參與人數(shù)滿意度滿意度費(fèi)用費(fèi)用企業(yè)文化內(nèi)培2h20人次90 外培￥5000五、績(jī)效 考核結(jié)果分布人數(shù), 205101520253035a+abcde六、薪酬 薪酬總額應(yīng)付工資總額（萬(wàn)元）150160170180190200210220230保險(xiǎn)總額（萬(wàn)元）303533364045464850總額（萬(wàn)元）1801952032162302452562682801月2月3月4月5月6月7月8月9月050100150200250300六、薪酬 人均效能3015161018121020重慶四川貴州云南山東浙江北京人均效能全國(guó)人均效能六、薪酬 平均工資水平3,000 3,500 3,200 3,400 4,000 3,900 5,000 3,500