銀行勞動紀(jì)律暫行管理辦法

1、銀行勞動紀(jì)律暫行管理辦法為加強(qiáng)全縣農(nóng)村信用社的內(nèi)部管理，嚴(yán)格勞動紀(jì)律，維護(hù)正常工作秩序，保證全社各部室、 各營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)高效率、高質(zhì)量地完成各項工作任務(wù)，根據(jù)上級規(guī)定，結(jié)合全社實際，特制定本 管理辦法。一、考勤制度（一）工作人員必須按照規(guī)定時間上下班，不得遲到、早退、無故曠工；工作時間內(nèi)，要堅 守崗位，做好本職工作，外出離崗時，須經(jīng)部室或網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。（二）日?？记趯嵭蟹旨壒芾碇?。各營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)副職及以下人員考勤由網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人管理，每天 上班要準(zhǔn)時簽到，每月將出勤情況匯總后，上報聯(lián)社人事部門備案。聯(lián)社機(jī)關(guān)工作人員的考 勤由聯(lián)社人事部門統(tǒng)一管理。（三）隨機(jī)查崗制度。有帶班領(lǐng)導(dǎo)和人事部門對聯(lián)社機(jī)關(guān)和各營業(yè)

2、網(wǎng)點(diǎn)勞動紀(jì)律情況進(jìn)行隨 機(jī)檢查。既不請假又不在崗按曠工處理。（四）當(dāng)月發(fā)現(xiàn)無故遲到、早退或離崗情況一次的，扣減工資10元；當(dāng)月超過三次的，扣 減工資50元；當(dāng)月超過十次的，停發(fā)全月工資。二、請、銷假制度（一）請、銷假程序。請假必須按規(guī)定辦理請假手續(xù)。由本人填寫請假條，根據(jù)審批權(quán)限批 準(zhǔn)后，并及時交人事部門存檔為有效，否則視為曠工。假期滿后，上班之日應(yīng)到人事部門銷 假。如因事或因病需要續(xù)假的，必須在假期未滿z前辦理續(xù)假手續(xù)，并根據(jù)累計天數(shù)逐級向 上審批；提前上班的，按實際用假天數(shù)計假。（二）審批權(quán)限。聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)班子成員請假由理事長審批。中層正職請假一天以內(nèi)的由分管領(lǐng) 導(dǎo)（或包社領(lǐng)導(dǎo)）審批，請假一天

3、以上的由理事長審批。屮層副職及以下人員請假一天以內(nèi) 的由部門負(fù)責(zé)人（或網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人）審批，一天以上三天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)（或包社領(lǐng)導(dǎo)）審批, 三天以上的由理事長審批。（三）假期規(guī)定。1、工作人員應(yīng)享有的假期，包括婚、喪假，生育假，國家規(guī)定假。在應(yīng)享有的假期內(nèi)，除 另有規(guī)定外，假期內(nèi)工資照發(fā)。（1）婚、喪假。工作人員持有結(jié)婚證，經(jīng)批準(zhǔn)給予婚假7天；符合晚婚條件的（男25周歲, 女23周歲）可享受婚假一個月。工作人員直系親屬（父母、夫妻、子女、養(yǎng)父母、養(yǎng)子女） 死亡時，經(jīng)批準(zhǔn)，給予喪假7天。工作人員的公婆或岳父母死亡時，也可給予喪假7天。在 外地辦喪事的，可另給往返程假，婚、喪假含公休日、節(jié)假日。（2）

4、生育假及節(jié)育手術(shù)常規(guī)假。本單位女職工生育假為56天；難產(chǎn)假為70天；符合晚育 規(guī)定的（24周歲）產(chǎn)假為3個月；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證，并釆取長效節(jié)育措施的可 亨受產(chǎn)假6個月。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院或醫(yī)療保險機(jī)構(gòu)的證明，準(zhǔn)予 15至30天的產(chǎn)假；懷孕四個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。節(jié)育手術(shù)常規(guī)假： 放置宮內(nèi)節(jié)育器：自手術(shù)tl起休息2天； 取宮內(nèi)節(jié)育器，當(dāng)日休息一天； 輸精管結(jié)扎：休息七天； 單純輸卵管結(jié)扎：休息21天； 屮期終止妊娠同時結(jié)扎輸卵管：休息40天； 生產(chǎn)結(jié)扎輸卵管，產(chǎn)假另加14天；生育假（系指6個月以內(nèi)的）期間工資照發(fā)，不影響其福利待遇和評獎晉級。違反計劃生育 的，

5、不得享受有關(guān)假期。（3）國家規(guī)定假。國家規(guī)定假包括法定節(jié)假日和雙休日。法定假日為：元旦、五一、清明、 端午、中秋各1天；國慶和春節(jié)各3天。雙休日為：每周星期六和星期日。基層網(wǎng)點(diǎn)因營業(yè) 需要不能正常休假的，可以實行輪休制度。2、工作人員有事或因病不能堅持正常工作時，可以請事假、病假，因工負(fù)傷可以休公傷假。（1）工傷假。經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定、上級及社領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，工作人員因公負(fù)傷需要休息時，辦理 公休手續(xù)，可休工傷假，養(yǎng)傷休息期間，工資津貼照發(fā)。（2）事假。工作人員因私事需要本人處理時，必須履行請假手續(xù)。當(dāng)月事假累計超過五天 的，從第六天開始按請假天數(shù)扣減責(zé)任目標(biāo)工資。（3）病假。工作人員因病需要治療修養(yǎng)的

6、，應(yīng)辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可按病假對待。 因病休息超過3天的，要持有醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病情證明或診斷建議書。當(dāng)月病假累計超過5天的，從第六天開始按請假天數(shù)扣減責(zé)任目標(biāo)工資（按天計）。病 假滿二個月的，從第三個月起，停發(fā)責(zé)任目標(biāo)工資，工作年限不滿10年的，發(fā)給原工資的 80%,工作年限滿10年及以上的，發(fā)給原工資的90%；病假超過六個月的，從第七個月 起，工作年限不滿10年的，發(fā)給原工資的70%；工作年限滿10年及以上的，發(fā)給原工資 的 80%-工作人員患病需到外地檢查治療的，必須持有當(dāng)?shù)乜h級醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷建議書，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)后，按照批準(zhǔn)的地點(diǎn)和時間進(jìn)行檢查治療。三、女工哺乳期規(guī)定對哺乳期女職工，嬰兒滿一周歲以內(nèi)，每天給予兩次哺乳時間，每次為1小時（含路程時間）。 嬰兒滿周歲后，如果rti縣、區(qū)級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱嬰兒的，可適當(dāng)延長哺乳期, 但不超過6個月的。四、試用期職工請假規(guī)定大、屮專畢業(yè)生試用期間請假，累計超過一個月的，相應(yīng)延長用期。五、職工曠工處理規(guī)定對工作人員曠工的處理。工作人員曠工一天，按日平均工資（全部工資）扣除一天工資；曠 工三天的，當(dāng)月工資全部扣除。連續(xù)曠工時