芻議煤礦企業(yè)安全文化建設的途徑及對策

1、    芻議煤礦企業(yè)安全文化建設的途徑及對策    張根柱煤礦企業(yè)安全文化是社會文化與企業(yè)安全生產長期結合形成的一種特有的文化產物，是在煤礦企業(yè)生產實踐過程中形成的安全理念、管理制度、群體意識和行為規(guī)范的綜合反映。開展和加強煤礦安全文化建設，把握安全生產規(guī)律，將人的行為可靠性提高到安全文化的高度上來認識，增強人的自我保護意識的能力，強化職工的安全意識，營造安全文化氛圍，對實現(xiàn)煤礦企業(yè)安全生產的持續(xù)穩(wěn)定好轉具有重要的現(xiàn)實意義。一、突出理念塑造，培育適應煤礦的安全文化體系。安全生產，文化鑄魂，煤礦企業(yè)必須突出安全生產理念塑造，強化思想、硬件、載體、氛圍等四個

2、方面的建設，積極培育適應生產的安全文化。1、以企業(yè)文化建設為內涵，構建安全文化。在開展企業(yè)文化建設的基礎上，煤礦企業(yè)必須結合每個礦井的實際，對安全生產理念、方針、措施等進行梳理、挖掘與提煉，總結形成安全文化體系，編印安全文化手冊，并經過積極培植宣灌，讓安全文化理念深入人心，讓企業(yè)文化在礦井安全的沃土里落地、開花、結果。2、強化硬件建設，積極拓寬宣傳思想陣地。要為煤礦各工區(qū)配置電視機、vcd等音像設備，建設圖書室、閱覽室和各種文娛室。要成立黨員活動室、團員活動室和職工之家，活躍員工的文化氛圍。充分利用廣播、電視、網絡、電子顯示屏、安全警示標語、黑板報等載體，多角度、多層面宣傳健康向上、富有新意、

3、充滿人文關懷的安全文化。3、構筑“五個一”安全文化建設陣地。要在交接班室、區(qū)隊會議室、安全文化長廊、井下大巷和主要作業(yè)場所進行以“法規(guī)宣傳、安全警句、親情感化”為內容的安全文化修飾，及時反映礦井安全生產動態(tài)。經過積極構建，形成以班前會的安全宣誓到生產作業(yè)現(xiàn)場的安全教育“一條線”、以井口安全文化長廊到井下大巷懸掛安全燈箱為主的安全教育“一條龍”、以地面工業(yè)廣場燈箱、櫥窗、展板為主的安全教育“一條街”、以區(qū)隊、班組學習室、職工之家為主的安全教育“一園地”、以廣播電視、網絡、黑板報、安全簡報為主的安全教育“一陣地”的“五個一”覆蓋礦井全方位的宣傳教育體系，營造濃厚的安全文化宣教氛圍，使全體員工的安全

4、意識、綜合素質在潛移默化中得到升華。二、規(guī)范管理機制，構建以精細化為內涵的安全管理文化要從健全制度、規(guī)范現(xiàn)場管理著手，大力實施精細化管理，深化質量標準化，逐步建立具有特色的安全管理模式。要推行安全管理精細化。實施安全評估，現(xiàn)場管理精細化。按照“注重細節(jié)，追求完美”的管理理念，制定精細化管理實施細則，細化考核標準，核定評分辦法，以安全評估為手段推行現(xiàn)場精細化管理，評估得分與單位主要負責人工資獎金掛鉤，調動基層干部精細化管理的主動性。要做到兩個“無縫隙”管理。安全監(jiān)管“無縫隙”。實行績效同享、風險共擔的逐級安全幫包形式，從礦級干部到基層工區(qū)逐級安全幫包結成“利益共同體”。并嚴格執(zhí)行礦級干部8小時現(xiàn)

5、場跟班，現(xiàn)場交接班。采掘頭面配齊安監(jiān)員，運輸路線增設安全巡視員，無論是基層班組管理還是施工現(xiàn)場都始終處在有效的安全監(jiān)管之中，確保安全監(jiān)管“無縫隙”。責任追究“無縫隙”。一是實現(xiàn)全員安全績效考核制度。調整薪酬分配辦法，加大安全結構工資比例。二是建立“三違”積分、工傷事故積分再追究制度。對“三違”和工傷事故除了進行一次性處理之外，“三違”、工傷事故積分達到一定程度的要接受安全教育、經濟處罰、行政處分等再處理。三是實行責任追溯制度。安全管理人員因隱患沒被查出或發(fā)現(xiàn)隱患沒有盯住整改造成事故的，實行24小時的責任追溯。通過以上措施形成全員抓安全、全員管安全、安全大家管、安全牽動每一員工切身利益的濃厚氛圍

6、。要推行三個閉合管理。“三違”人員管理閉合。從發(fā)現(xiàn)“三違”人員到被處罰、串門幫教、安全培訓、親情教育、納入安全誠信檔案到重新上崗形成閉環(huán)系統(tǒng)。事故管理閉合。按照事故“四不放過”的原則，實行一事故一分析一處理一通報制度，按照“匯報-分析-處理-防范”的閉環(huán)程序進行處理。工程質量管理閉合。對各類工程從措施制定、開工許可、工程施工到竣工驗收，按照“誰審批誰負責、誰許可誰負責、誰施工誰負責、誰驗收誰簽字、誰簽字誰負責”的原則，建立“工程質量檔案”，建立責任人簽字檔案，鎖定有關人員的安全責任，提高相關人員的責任意識。要隱患治理的四個環(huán)節(jié)和五級排查制度。四個環(huán)節(jié)：安全隱患排查、安全隱患篩選、安全隱患治理、

7、安全隱患跟蹤監(jiān)控。五級排查：崗位、班組、區(qū)隊、專業(yè)組、礦五級安全隱患排查。三、創(chuàng)新培訓模式，形成寓教于樂的安全培訓體系。1、堅持“四結合”。一是與現(xiàn)場生產實際相結合，實施每日一題、每日一案、每周一活動、每周一督查、每月一考核、每季一評比的“六個一”培訓工程，本著“干什么，學什么，缺什么，補什么”的原則，著力推動職工教培工作制度化、規(guī)范化。二是與事故案例教育相結合。形象直觀地剖析煤礦事故案例，強化培訓的震撼效果。三是與企業(yè)文化相結合。培訓過程中灌輸公司、礦安全文化理念，以先進的安全文化引導人。四是與安全活動相結合。開展知識競賽、知識競答、演講比賽等，將安全知識融入到各種活動中，做到通俗好記，寓教

8、于樂。2、實施培訓“六法”。一是理念滲透法。利用多種宣傳形式，向廣大干部職工灌輸安全理念，告誡職工要“三思而行”。二是案例警示法。開展“揭傷疤”活動，身邊的人、身邊的事更具有震撼力和說服力，鮮活的反面教材教育廣大干部職工絕不能讓悲劇重演。三是現(xiàn)身教育法。在安全活動日學習過程中，讓一些“過來人”親身登上講臺，談經驗、說教訓，達到事半功倍的效果。四是走動式教育法。由安全技術管理人員帶著教學卡現(xiàn)場對職工進行操作規(guī)程、安全知識提問講解、并現(xiàn)場點評指正，增強職工的感性認識。五是送知識下區(qū)隊法。由主管生產的副礦長組織講課團，利用周二、周五學習日，到基層單位開展“送教上門”活動，實現(xiàn)干部職工教學互動，激發(fā)基

9、層職工學習的積極性。六是名師帶徒法，簽訂師徒合同，實行師徒安全聯(lián)保，利益同享，風險共擔。四、堅持強基固本，打造以人為本的班組安全文化班組是煤礦生產的細胞，是安全管理的基礎所在。北徐樓煤礦突出“以人為本”的安全文化理念，積極培育特色鮮明、氛圍濃厚的班組安全文化。1、科學規(guī)劃，打造六型班組。要根據礦井班組建設工作實際，制定班組安全建設規(guī)劃，建立中長期的班組建設工作目標，努力創(chuàng)建學習型、技能型、創(chuàng)新型、質量型、效益型、和諧型等“六型班組”。要以點帶面、點面結合，通過認真對比，選取礦井班組建設的典范，對其管理模式及班組安全文化進行總結提煉，并在全礦范圍內進行推廣學習，收到以弱促強、全面提高的良好的效果

10、。2、創(chuàng)新管理，激發(fā)班組活力。要注重創(chuàng)新管理模式，完善管理機制，激活班組細胞活力。一是實行區(qū)隊長、班組長民主競聘上崗制度，采取民主測評、競聘演講等考核程序，由職工選出自己的“帶頭人”，強化基層管理隊伍建設。二是推行區(qū)隊班組長績效考核制度。細化安全、技術、質量、成本管理措施，進行綜合考核評分，推動區(qū)隊班組管理精細化、規(guī)范化。三是加強區(qū)隊班組自主管理。建立區(qū)隊班組例會制度，設立“區(qū)隊班組活動日”，開展豐富多彩的安全主題活動。要以“區(qū)隊自主、班組自治、個人自律”為目標，賦予區(qū)隊班組長安全管理、生產組織和考核分配等權力。同時以安全績效考核為手段，嚴格追究區(qū)隊班組安全管理的主體責任，促進區(qū)隊班組自主管理。四是大力開展“五小”創(chuàng)新成果、金點子工程等評比活動，鼓勵員工崗位創(chuàng)新，激活班組創(chuàng)新力。3、開展競賽，營造競爭氛圍。適時開展各類安全競賽活動，推動生產班組間的良性競爭，營造積極向上的安全生產氛圍。一是實施“精品工程競賽”活動，建立日、旬、月動態(tài)檢查制度，推動安全質量標準化動態(tài)達標。二是開展“星級班隊”評比活