員工錄用制度(清風出品)

1、員工錄用制度第一條為使我司員工錄用規(guī)范有序特制定本制度,適用于公司各類人員配置錄用。第二條人員配置（一)配置原則：公司實行部門設(shè)置合理、人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化,人員配備精干,量才擇優(yōu)錄用的用工原則，按編制用人，定員定崗,以利于工作有序高效的開展。(二）配置申請流程：填寫人員配置申請表,經(jīng)部門領(lǐng)導簽字確認,所在中心批準,提交人力資源部審核,經(jīng)總經(jīng)理批準后完成配置申請。需要申請臨時人員的區(qū)域，需提交臨時直銷人員配置申請表，申請流程參照正式人員配置流程。第三條員工招聘渠道(一）公司管理人員、生產(chǎn)技術(shù)人員、各地辦事處銷售人員,采取現(xiàn)場招聘會、報紙、網(wǎng)絡(luò)、行業(yè)雜志、內(nèi)部推薦、獵頭公司招聘等形式進行。（二）生產(chǎn)工人

2、、輔助工段、保衛(wèi),采取現(xiàn)場招聘會、保安公司或勞務(wù)中心招聘。(三)實習生、見習生為本公司培養(yǎng)人員,采取入校招聘等方式執(zhí)行,根據(jù)培養(yǎng)方向選擇相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生進行有針對性的招聘。第四條錄用條件和要求（一)錄用員工年齡應(yīng)達到16周歲或以上,具有中華人民共和國認可的有效身份證件。(二)任何到公司應(yīng)聘的人員,均須申明：1、在申請表上填寫的內(nèi)容,以及向公司出示的所有證明材料均真實無誤；2、無影響工作的慢性疾病、傳染病、重大疾病或不適合招聘職位的其他疾??；3、無刑事犯罪記錄和其他不良記錄；、已依法與原用人單位解除或終止勞動合同,并已向公司出示相關(guān)有效證明。(三)錄用員工應(yīng)當具備應(yīng)聘崗位所要求的教育背景、工作

3、經(jīng)驗、專業(yè)能力和所應(yīng)聘崗位的特殊要求（四）在被正式錄用前,應(yīng)聘人員須接受公司規(guī)定的面試。第五條面試(一)應(yīng)聘者如實填寫應(yīng)聘人員登記表,由人力資源部進行初試。(二）人力資源部對初試結(jié)果分析篩選,然后由人力資源部安排與用人部門主管復(fù)試。（三)主管級以上人員應(yīng)聘要經(jīng)總經(jīng)理面試通過。(四)用人部門和人力資源部根據(jù)應(yīng)聘填寫資料所反映的情況進行調(diào)查。核實無誤后，通知應(yīng)聘人員到崗。(五)人力資源部對招聘結(jié)果作及時準確的分析，將人員資料進行分類儲備。第六條員工入職(一)員工報到：公司總部員工按照約定日期帶齊相關(guān)證件到人力資源部報到；區(qū)域銷售人員通過電話或者本人到所在區(qū)域辦事處向區(qū)域銷售商務(wù)助理報到。報到之日為

4、計薪日。（二）入職相關(guān)證件:兩張一寸免冠照片;身份證或者戶口薄原件和復(fù)印件;學歷證明原件和復(fù)印件；職稱證明原件和復(fù)印件,離職證明原件。(三)報到當日，人力資源部應(yīng)向新員工進行入職培訓,介紹公司的概況、相關(guān)部門職能和公司規(guī)章制度等。培訓結(jié)束由培訓主管與其本人在入職流程培訓表上簽字確認。(四）辦理報到手續(xù)領(lǐng)取資料：員工守則、6S管理手冊、工作牌、徽章。（五)新員工辦理完報到手續(xù)后,人力資源部帶到用人部門試用，由部門主管安排工作。（六)人力資源部將人員配置申請表、員工入職登記表、入職培訓表和新員工提供的相關(guān)資料收集完成以后逐級報批,經(jīng)總經(jīng)理簽字確認后，新員工正式入職,人力資源部發(fā)送入職通知書。第七條

5、錄用禁忌(一）凡有下列情形之一,不得錄用：、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者;2、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者；3、吸食毒品或有其他嚴重不良嗜好者；4、有貪污、挪用公款、侵占公司財產(chǎn)犯罪記錄者；、體檢不合格者；、經(jīng)本公司面試確認不合格者。7、員工在公司服務(wù)期間，不得在其他任何單位從事兼專職工作;未經(jīng)公司批準，員工不得為其他任何單位或個人從事商業(yè)活動,即使是無償?shù)摹?、員工希望為其他個人或單位臨時工作，應(yīng)獲得公司事先書面批準。9、未經(jīng)批準,員工首次接受其他雇主的勞動報酬,應(yīng)視為主動向公司辭職。第八條附則（一）本制度由公司規(guī)章制度編審委員會起草并修訂,經(jīng)公司職代會討論并通過,自2010年1月日總經(jīng)理簽發(fā)公布之日起正式實施。（二）須制作運用的管理表單有