個人計生總結

1、個人計生總結 個人計生總結 201*年直街社區(qū)計生工作匯報 各位領導： 我自從201*年5月進入社區(qū)擔任計劃生育指導員，至今工作已有8年時間了。通過這8年的工作施行，我深入體會到社區(qū)計生工作的重要性。在上級計生部門的業(yè)務指導下，比較圓滿的完成了自己所擔任的工作任務。一、基本概況 直街社區(qū)位于乾元鎮(zhèn)城區(qū)中心，東起孩兒橋，西至南郊路10號，南連長橋河，北接縣橋河，轄區(qū)總面積41.12萬m2，201*年12月由原務前居委會和直街居委會合并而成，現(xiàn)有常住居民201*戶，居民總?cè)藬?shù)4559人余不弄集體戶781人，其中育齡婦女1483人，已婚育齡婦女1031人。二、狀況匯報 回憶201*年，在上級領導的重

2、視與支持下，本著對社區(qū)計生工作認真負責的態(tài)度，熱心服務于廣大社區(qū)育齡婦女，充分發(fā)揮社區(qū)育齡婦女人才資源優(yōu)勢，逐步浮現(xiàn)了社區(qū)群眾自我教育、自我管理、自我服務的計生工作新格局。具體工作匯報如下：一注重宣揚，強化教育。 201*年，計生宣揚工作在去年的基礎上進一步強化了力度，以期切實落實好我社區(qū)的計生工作。通過居民小組長會議、宣揚窗展示、計生宣揚讀本發(fā)放、宣揚制度上墻等各種不同的形式，將有關計生工作方針政策、服務項目等向社區(qū)居民，尤其是社區(qū)育齡婦女傳達和解讀。利用社區(qū)黑板報，進行定期計劃生育宣揚，及時向社區(qū)居民宣揚計生方針政策，提供科學知識，公布計生信息。 發(fā)揮居民小組長的骨干作用。定期向小組長們講

3、解有關計生知識，開展宣揚培訓。使組長與居民在日常生活中便于宣揚教育。利用上門服務、發(fā)放藥具等機會，與居民進行零距離宣揚教育，傳授計生科學知識，從而使居民進一步了解我國執(zhí)行計劃生育的目的，形成科學的婚育觀念和生殖健康觀念。二認真負責，做好工作。 本著對工作認真負責的態(tài)度，竭力做好社區(qū)計生工作：一是全面摸清和掌握社區(qū)育齡婦女基本狀況，對已婚育齡夫婦的結婚、懷孕、生育、節(jié)育、遷入、遷出等變動狀況及時填寫報告單，并做好每月臺帳整理和歸檔工作。截至11月底，我社區(qū)共有初婚39對，出生38人其中男嬰20人，女嬰18人，懷孕13人，人流9人，放環(huán)6人，取環(huán)5人；二是認真做好對育齡婦女的生殖健康檢查和對新婚夫

4、婦的婚前健康檢查工作，組織孕前優(yōu)生檢測和孕前風險評估，強化了對有避孕需求育齡人員的服務指導工作，每月發(fā)放避孕藥具累計337人次；三是及時地反饋和了解社區(qū)內(nèi)離婚、再婚、喪偶人員、不育及申請生育二胎對象；四是通過不同的方法對婚前、孕產(chǎn)期、育兒期、生育后期、更年期、青春期的育齡婦女進行教育；五是敦促社區(qū)外出育齡人員辦理流動人口婚育證實，對社區(qū)的外來人員及時聯(lián)系掌握最新動態(tài)，并及時反饋鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生辦；六是積極做好流動人員的管理工作，對我社區(qū)的街面、商鋪和出租房進行了登記、查證和驗證。截至11月份，今年外來育齡婦女共105人，其中已婚72人，未婚33人；外出育齡婦女33人，其中已婚28人，未婚5人，同時對外

5、出已婚育齡婦女簽訂計劃生育合同書，及時掌握信息，協(xié)助片警敦促辦理三證合一，并發(fā)放新德清人服務卡。三優(yōu)化服務，方便居民。 一是開展優(yōu)質(zhì)服務，以下崗失業(yè)人員、流動人口為重點，了解她們的需求，急她們所急，盡可能為她們解決生活中的困難，幫助她們度過難關；二是在做好育齡婦女屬地管理工作，上門宣揚知情選擇，贈送避孕工具；三是在務前街設立了免費避孕藥具供應點，方便居民領取。 四依托協(xié)會，開展活動。 計生協(xié)會是計生工作的基礎，社區(qū)積極汲取和發(fā)展有知識、有技術、年輕有為的育齡群眾成為會員，定期組織協(xié)會會員學習計生知識，并認真貫徹落實計生政策。截止201*年11月底，計生協(xié)會會員674名，協(xié)會小組21個，會員聯(lián)系

6、戶736戶。本年度，社區(qū)計生協(xié)會分別開展了“慶三八登山尋寶活動、“5.29計生宣揚活動、“7.11世界人口日座談會、“慶建國61周年計生文藝演出等活動，通過組織舉辦各類活動，以結合穿插的形式，發(fā)動廣大會員在執(zhí)行計劃生育中起帶頭模范作用，積極向群眾宣揚國家計生方針，動員和組織群眾自覺執(zhí)行計劃生育。三、存在問題及今后工作思路一存在問題 直街社區(qū)轄區(qū)面積廣，人員多，尤其是流動人口、低保局、困難戶多，對計生工作的開展帶來了一定的難度，特別是對余不弄集體戶和人戶分開人員的摸底、排查、管理等產(chǎn)生了極大的困難。余不弄集體戶多數(shù)是農(nóng)轉(zhuǎn)非、外來遷入等人員，人員狀況相當復雜，調(diào)查摸底工作極難開展。人戶分開大多是戶

7、在人不在的狀況，人員信息失靈，較難與之聯(lián)系。針對以上兩個問題，社區(qū)也曾想過各種解決方法，但效果都不是很理想。二今后工作方法 做到勤于職責，扎實做好各項基礎工作 眼勤：就是常常深入到育齡群眾中去，隨訪調(diào)查，掌握第一手資料。耳勤：就是要多和育齡婦女聯(lián)系溝通，虛心聽取她們的看法和建議，了解她們需求什么，做好代言人。 腳勤：就是把計劃生育政策帶下去，上門走訪，向育齡婦女宣揚、解釋、教育。同時把她們的心聲合理要求帶上來。 手勤：就是常常做好日記，臺帳和報表，為社區(qū)育齡婦女辦實事，辦好事。 乾元鎮(zhèn)直街社區(qū)居委會計生員：陳琳201*年12月20日 擴大閱讀：計劃生育個人轉(zhuǎn)正總結 計劃生育個人轉(zhuǎn)正總結 本人于

8、xxx年被公司選用，試用期半年,這半年以來,我熱衷于本職工作,嚴格要求自己,擺正工作位置,隨時堅持“謙虛、“慎重、“律己的態(tài)度,在公司領導的關心栽培和同事們的熱心幫助下,始終保持勤奮學習,履行好崗位職責,認真完成各項工作任務,工作能力有了一定程度的提升,同時也存在著欠缺與不夠,現(xiàn)將這半年以來學習、工作狀況總結匯報如下:一、主要工作 人口與計劃生育工作： (1)人口控制目標，符合政策生育率目標任務為100%，實際完成100%。 (2)201*年07月23日至201*年8月31日共計已婚人員78人，未婚人員187人，死亡0人，其中政策外生育0人。 (3)按時每月發(fā)放避孕工具，避孕節(jié)育措施及時率10

9、0%，實際完成率100%。 (4)流動人口登記率達9.7%，綜合服務率達9.6%。做好流動人口管理工作，已完成82個流動人口的信息采集工作，與臺計生辦和當?shù)亟值谰游瘯㈤L期合作關系，及時更新流動人口數(shù)據(jù)，收集流動育齡婦女的基本狀況，做好流動人口基本公共服務均等化工作。 (5)建立計生臺帳，包括在職女職工生育狀況登記、臨聘育齡婦女狀況登記、已婚未育婦女狀況登記、已婚已育婦女狀況登記、未婚育婦女狀況登記、育齡婦女異動狀況登記表、已婚已育婦女避孕措施登記、14周歲以下獨生子女狀況登記、婦女婦科普查狀況登記、 14周歲以下獨生子女保險購買登記表、避孕工具發(fā)放狀況登記、流動人口計劃生育證查驗登記計劃生

10、育知識，準確及時上報各類信息和報表。 二、計生工作心得 1、要熟練業(yè)務，打鐵先得自身硬，沒有熟練的業(yè)務知識，干好工作都是空談，作為一名計生專干，要成為計生行業(yè)多面手，不僅要熟練國家計生政策和統(tǒng)計業(yè)務，而且還要熟練宣揚技巧，掌握科普知識等等，這樣才干更好地服務群眾。 2、要深入基層，要掌握第一手材料就必須常常深入到常住和流動人口家中，搞清楚公司育齡人群的各類狀況，搞清楚自管人員多少、未婚人員有多少，已婚人口有多少，育齡人口多少，清楚育齡人群需要什么幫助，在了解育齡群眾需求的同時，注意總結規(guī)律，發(fā)現(xiàn)問題，查找原因，從而更好的解決問題。 3、要做好宣揚教育工作，緊緊圍繞穩(wěn)定低生育水平，提升出生人口素

11、養(yǎng)，計劃在今年內(nèi)開展“計劃生育知識比賽活動，采用rtx和郵箱宣揚通知、固定標語、宣揚掛圖、板報、橫幅、宣揚資料等多種形式，多渠道地宣揚計劃生育法規(guī)、各類優(yōu)先優(yōu)惠政策，倡導科學、文明進步的婚育觀念，營造新型計劃生育文化。三、優(yōu)勢與不夠1、優(yōu)勢 1本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠實謙虛。工作勤奮，認真負責，能吃苦耐勞，盡職盡責，有耐心，具有親和力，平易近人，以最快的速度熟悉工作。 2在工作的這段時間里，完成了流動人口證，流動人口責任書，在以后的時間里我會更加努力，做好這項工作。 3工作中想法較新穎。2、不夠 剛接手計生工作不久，有些計生的法律法規(guī)需強化了解。四、領導協(xié)助 1、在計生工作方面，以主

12、管以上的婦女管理層領導，多了解計劃生育知識，協(xié)助宣揚，這樣就能進一步讓公司員工更加了解計生的重要性。 2、提交一些重要文件需上級領導給與修改，這樣對我有很大的啟發(fā)與教導。五、建議 公司成立一年了，可謂是公司的發(fā)展走向輝煌、隊伍走向壯大的最好見證。所以，隨著公司規(guī)模越來越壯大，其面臨的問題也日趨嚴峻，公司的發(fā)展已不再僅限于公司本身的發(fā)展，他還肩負著開拓電視購物新將來、帶領嘉麗購員工邁向另一個新臺階和革新行業(yè)現(xiàn)狀的重任。 1、21世紀，是一個充滿機遇和挑戰(zhàn)的時代，也是人才流動和流失的時代，如何在這樣的時代背景下留住人才、吸引人才，已成為當今社會所有公司都面臨的一大難題，公司要向前發(fā)展，就必須有人才的推動，就要在其他同行業(yè)尚未做好人才管理機制的時候走在別人的前面。完善員工薪資福利制度，要讓每一個嘉麗購員工在公司有像在家一樣的感覺。 2、合理分配人才，完善公司用人機制，對項目人才合理分配，正確分工，讓每一個在職員工