某公司企業(yè)共青團(tuán)工作總結(jié)

1、某公司企業(yè)共青團(tuán)工作總結(jié) 一、貫徹 “ 三個(gè)原那么 ” ，確保團(tuán)干部熱心共青團(tuán)事業(yè)又適合做團(tuán)工作，把好團(tuán)干部入口關(guān)。 一是貫徹解放思想、更新觀念的原那么 。堅(jiān)持團(tuán)委參與考察，站在全團(tuán)工作開展的角度提出參考意見，堅(jiān)決打了破論資排輩、求全責(zé)備、平衡照顧等陳舊觀念的束縛，防止和克服了憑個(gè)人好惡、得失和恩怨選拔團(tuán)干部，或者以人劃線、以地域劃線等錯(cuò)誤傾向，大膽啟用政治素質(zhì)高、知識(shí)能力強(qiáng)的青年人才到共青團(tuán)干部崗位上來鍛煉。 二是貫徹德才兼?zhèn)洹⑦x賢任能的原那么 。這既是我們黨培養(yǎng)選拔年輕干部一貫堅(jiān)持的原那么，也是共青團(tuán)組織培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀團(tuán)干部必須堅(jiān)持的原那么。共青團(tuán)干部應(yīng)是廣闊團(tuán)員青年中的先進(jìn)分子，要集德才

2、、賢能于一身，具備良好的理論素質(zhì)、思想品德、知識(shí)才能，在實(shí)踐中全面貫徹黨路線、方針、政策。 三是選拔和任用團(tuán)干部貫徹走群眾路線的原那么。 共青團(tuán)是聯(lián)系廣闊青年的橋梁和紐帶。在選用團(tuán)干部上，積極探索競(jìng)選、民主推薦等方式，緊緊依靠廣闊青年，不斷拓寬廣闊青年參與的范圍和程度，廣泛聽取他們的意見，把青年擁護(hù)不擁護(hù)、贊成不贊成作為選拔團(tuán)干部的重要依據(jù)。此外，堅(jiān)持征求除青年以外的職工群眾的意見，并從實(shí)際出發(fā)，認(rèn)真把握群眾的參與度，使選拔的團(tuán)干部具有較好的群眾根底。 二、堅(jiān)持 “ 兩個(gè)效勞 ” ，確立團(tuán)干部正確的工作指導(dǎo)思想，培養(yǎng)團(tuán)干部良好的大局意識(shí)和全局觀念。 “ 兩個(gè)效勞 ” 就是效勞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、效勞

3、青年成長(zhǎng)成才。這既是企業(yè)共青團(tuán)組織的根本職責(zé)，是各級(jí)團(tuán)組織思考、安排工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，也是各級(jí)團(tuán)干部站在公司及本單位全局解決團(tuán)工作針對(duì)性、有效性的根本要求。近幾年來，公司團(tuán)委通過培交流、研討、個(gè)別指導(dǎo)等活動(dòng)、利用一切可以利用的途徑和方法，定期回憶、總結(jié)各項(xiàng)具體工作和活動(dòng)，研究團(tuán)工作的符合性問題，把團(tuán)的工作導(dǎo)入 pdca 循環(huán)，形成工作閉環(huán)，堅(jiān)持重點(diǎn)問題重點(diǎn)研究，啟發(fā)團(tuán)干部 “ 既埋頭拉車，又抬頭看路 ” ，努力培養(yǎng)團(tuán)干部尤其是直屬團(tuán)總支支部書記總體工作的戰(zhàn)略思維能力和具體工作的戰(zhàn)術(shù)推動(dòng)能力，確立 “ 做正確的事和正確的做事 ” 的團(tuán)工作思路與方法，收到了顯著成效，促進(jìn)了團(tuán)干部綜合素質(zhì)的迅速

4、提高。 三、注重 “ 四個(gè)加強(qiáng) ” ，使團(tuán)干部在團(tuán)的崗位上得到鍛煉和提高，在推動(dòng)團(tuán)工作不斷進(jìn)步的同時(shí)，努力把團(tuán)干部培養(yǎng)成為 “ 復(fù)合型 ” 人才。 第一、加強(qiáng)團(tuán)干部培訓(xùn)的力度 。公司團(tuán)委在堅(jiān)持辦班、定期組織團(tuán)干部學(xué)習(xí)的根底上，以觀看 “ 海爾經(jīng)驗(yàn) ” 光盤，學(xué)習(xí) wto 相關(guān)知識(shí)、現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)作、管理知識(shí)，舉辦各類、各層次知識(shí)競(jìng)賽，進(jìn)行個(gè)人才華展示等方式來拓寬團(tuán)干部的知識(shí)面，活潑團(tuán)干部思維。與此同時(shí)，團(tuán)委還采取送（集團(tuán)）公司、四川省團(tuán)校培訓(xùn)，堅(jiān)持每年選派局部團(tuán)干部到外地知名企業(yè)參觀、考察、學(xué)習(xí)，引導(dǎo)局部團(tuán)干部做好兼職工作，經(jīng)常分批組織團(tuán)干部參加多內(nèi)容、多形式的非團(tuán)學(xué)習(xí)班、培訓(xùn)班等各種方式、途徑加

5、強(qiáng)團(tuán)干部素質(zhì)教育，促使他們成為 “ 復(fù)合型 ” 人才。 第二、加強(qiáng)團(tuán)干部道德品質(zhì)和作風(fēng)建設(shè) 。首先大力加強(qiáng)團(tuán)干部思想教育，廣泛開展 “ 四個(gè)正確對(duì)待 ” 學(xué)習(xí)討論活動(dòng)，使他們牢記黨的宗旨，竭誠(chéng)為青年效勞，堅(jiān)持走群眾路線，深入基層，了解、幫助、關(guān)心廣闊團(tuán)員青年；其次注重求真務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)拼搏精神的發(fā)揚(yáng)，要求團(tuán)干部在共青團(tuán)崗位上始終如一的多干事、干好事、干實(shí)事；第三是帶著團(tuán)干部勤儉辦事，絕不因?yàn)楣睬鄨F(tuán)是 “ 清水衙門 ” 就放松警惕，放松對(duì)自己的要求，而是努力提高勤儉辦事的自覺性，清正廉潔，一身正氣，不斷強(qiáng)大自己的人格力量，為青年樹立先進(jìn)楷模。 第三、加強(qiáng)團(tuán)干隊(duì)伍建設(shè)的相關(guān)制度的建設(shè)和落實(shí) 。公司共青

6、團(tuán)系統(tǒng)認(rèn)真落實(shí)各級(jí)團(tuán)組織班子學(xué)習(xí)制度，注重學(xué)習(xí)效果；堅(jiān)持貫徹民主集中制原那么，落實(shí)團(tuán)委會(huì)議事規(guī)那么、團(tuán)委民主生活會(huì)制度；根據(jù)工作階段性需要不定期召開團(tuán)委會(huì)，研討共青團(tuán)工作的新形勢(shì)、新特點(diǎn)、新思路、新方法；堅(jiān)持團(tuán)干部業(yè)務(wù)、業(yè)績(jī)考評(píng)制度，在進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)考試的同時(shí)，定期與公司黨委組織部及各單位黨組織交換團(tuán)干部的學(xué)習(xí)、工作情況，進(jìn)一步加大了團(tuán)干部的協(xié)管力度；實(shí)施共青團(tuán)后備干部制度，堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜蛽駜?yōu)選拔的原那么和 “ 政治堅(jiān)決、作風(fēng)扎實(shí)、能力過硬 ” 的總體要求，按照?qǐng)F(tuán)員青年推薦、組織提名、黨政工團(tuán)聯(lián)合考察、黨組織審定的程序，積極、穩(wěn)妥的建立公司共青團(tuán)后備干部隊(duì)伍，為共青團(tuán)事業(yè)及時(shí)補(bǔ)充新鮮血液提供了重要保證。 加強(qiáng)團(tuán)的建設(shè)，關(guān)鍵在于提高團(tuán)干部的整體素質(zhì)。只有擁有一支高素質(zhì)的團(tuán)的干部隊(duì)伍，團(tuán)組織才能為青年成長(zhǎng)成才發(fā)揮導(dǎo)航作用，才能為企業(yè)的改革開展做出積極