不簽勞動合同的法律風(fēng)險與應(yīng)對技巧(共3頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上不簽勞動合同的法律風(fēng)險與應(yīng)對技巧1、目前司法實踐動態(tài)a.雙倍工資訴訟已成為司法實踐中的主要訴求b.要求簽訂無固定期限勞動合同風(fēng)險c.員工惡意不簽合同索賠趨向法律依據(jù)：勞動合同法第十條【訂立書面勞動合同】a) 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。b) 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。c) 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十四條第三款 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】a) 用

2、人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。b) 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。2、企業(yè)簽訂合同常見的九大誤區(qū)及應(yīng)對1) 小公司可以不簽合同：只要有營業(yè)執(zhí)照的用人單位就必須簽訂勞動合同2) 企業(yè)要簽，員工不簽，后果與企業(yè)無關(guān)：從入職開始就沒有簽訂勞動合同，最多給11個月的雙倍工資。3) 不簽合同，就無勞動關(guān)系：勞動合同只是認(rèn)定勞動關(guān)系的形式要件，是否構(gòu)成勞動關(guān)系還需要看實際的工作情況。4) 試用期滿簽合同：企業(yè)勞動關(guān)系的建立是從用工的第一天就開始了，建立

3、勞動關(guān)系一個月內(nèi)就應(yīng)該簽訂勞動合同。試用期是計算在正常的勞動期間內(nèi)，與正常勞動期間并無太多差異，所以試用期只要在一個月以上，不簽合同，照樣需要支付雙倍工資。5) 先上崗后簽合同：根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用工一個月內(nèi)可以不簽合同，但是過了一個月還想繼續(xù)用工就必須簽訂勞動合同了，否則會面臨雙倍的賠償金。6) 合同到期沒續(xù)訂：對于北京的規(guī)定來說，北京要求，如果用人單位與勞動者續(xù)簽合同，那么需要在到期前30天就完成續(xù)簽程序。否則到期第二天起就開始計算沒有簽訂勞動合同的雙倍罰金了，這點請北京的經(jīng)理人朋友切記。7) HR本人的合同大撒把：單位管理員工勞動合同的HR人員本人的合同需要由另外人員保管，最好是管理

4、者親自保管。8) 內(nèi)退人員不用簽合同：根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)第八條規(guī)定，雇傭其他企業(yè)內(nèi)退人員發(fā)生糾紛的，按照勞動關(guān)系處理。9) 退休人員簽勞動合同：雇傭享受退休待遇人員，只需簽訂勞務(wù)合同就行了，企業(yè)不必給自己增加負(fù)擔(dān)。3、入職三年沒有簽勞動，企業(yè)一分錢都不用賠償?shù)拿孛?？結(jié)論：不簽勞動合同的時間越長（超過兩年的），企業(yè)反而不用賠償雙倍工資了。原因：時效的秘密。1）勞動合同法第八十二條第一款【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。2）勞動合同法第十四條第三款規(guī)定用人

5、單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。3）勞動爭議仲裁法第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。所以從用工之日滿一年的第二天開始計算訴訟時效，期間為一年，也就是說用工之日起滿兩年訴訟時效就過了，就不能再主張第一年沒簽勞動合同的雙倍罰金了，而從第二年開始就是為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同了，所以此時勞動者與用人單位相當(dāng)于簽訂了一個無固定期限的勞動合同。4、員工主動申請自愿不簽勞動合同，可以允許嗎？勞動合同法實施條例第五條自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，

6、勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。第六條勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。根據(jù)這兩個法條規(guī)定，如果員工就是不簽合同，企業(yè)可以終止勞動關(guān)系且不用支付補償金。5、員工拒不簽訂勞動合同，單位該怎么處理？滿足以下三個條件后，用人單位可以與該員工解除合同（1）1個月之內(nèi)：必須要在用工之日起一個月以內(nèi)（2）必要的取證工作：a.用人單位書面通知b.員工拒不簽訂合同c.書面通知解除合同6、如何對待“臨時

7、工”？（1）首先，現(xiàn)在法律上根本就沒有“臨時工”這個概念了，所以在單位的規(guī)章制度中也不能出現(xiàn)“臨時工”這種字眼。對此勞動部辦公廳在96年就在<對關(guān)于臨時工的用工形式是否存在等問題的請示的復(fù)函>進行了說明：一、關(guān)于是否還保留“臨時工”的提法問題。勞動法施行后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工名稱已經(jīng)不復(fù)存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險，使其享有有關(guān)的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區(qū)別。（2）正如復(fù)函中所說，用人單位如在一些非主要崗位上用人，比如清潔工等崗位可以按照非全日制用工標(biāo)準(zhǔn)進行聘用。7、關(guān)于勞動合同簽訂需要注意的幾點風(fēng)險：1) 不簽合同不上崗（HR們要