人事專員轉(zhuǎn)正總結(jié)[1]

1、人事專員轉(zhuǎn)正總結(jié)1 人事專員轉(zhuǎn)正總結(jié)1 工作總結(jié) 轉(zhuǎn)眼我加入*已滿三個(gè)月了，在主管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助順利完成了本職工作，在此對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝，下面就我入職三個(gè)月以來(lái)的工作內(nèi)容做出如下總結(jié)，呈請(qǐng)核定：一、招聘工作： 1、公布招聘信息：依據(jù)各部門人員的實(shí)際需求，進(jìn)行崗位分析，包括：崗位工作內(nèi)容、職責(zé)、要求等，有針對(duì)性、合理性地招聘員工已配備至各崗位。通過(guò)采用一系列切實(shí)措施：校園招聘雙選會(huì)、專場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘揚(yáng)州網(wǎng)、智聯(lián)網(wǎng)、光電網(wǎng)、人力資源公司揚(yáng)州智恒達(dá)合作招聘等各種途徑招聘人才，但人才需求仍是最大問(wèn)題，后期將繼續(xù)重點(diǎn)展開。 2、在招聘工作中碰到的問(wèn)題及時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)溝通，針對(duì)問(wèn)題找出解

2、決渠道，后期依據(jù)需求將持續(xù)開發(fā)新的招聘渠道。二、人事檔案管理 1、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理，對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行建檔工作，及時(shí)做好檔案材料的收集、整理、歸檔工作。 2、新入職人員建立員工檔案，嚴(yán)格審核、檢查新員工檔案的真實(shí)性、完整性，做到一人一檔，并注明檔案內(nèi)容，按其工號(hào)進(jìn)行編制管理。 3、依據(jù)員工檔案資料建立電子檔案，及時(shí)進(jìn)行數(shù)據(jù)更新及相關(guān)資料查詢。每周進(jìn)行在職人員統(tǒng)計(jì)工作，并對(duì)新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、離職人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、核對(duì)及相關(guān)手續(xù)辦理。三、員工福利 1、依規(guī)定為員工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，每月及時(shí)完成人員增加、減少及申報(bào)工作，時(shí)時(shí)關(guān)注揚(yáng)州政策變動(dòng)，3月份已按揚(yáng)州最新基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)為員工調(diào)整基數(shù)及費(fèi)率。 2、為

3、了體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的關(guān)愛，加強(qiáng)企業(yè)的凝集力，提升職工的福利待遇，減輕醫(yī)療費(fèi)用的負(fù)擔(dān)，為員工制定一套意外保險(xiǎn)方案，現(xiàn)方案已提交，待領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。 3、安排員工每年一次的健康福利體檢，目前相關(guān)醫(yī)院已初步報(bào)價(jià)，待確認(rèn)具體細(xì)節(jié)，此項(xiàng)工作進(jìn)行中。 以上是我近三個(gè)月以來(lái)工作狀況的總結(jié)。結(jié)合工作實(shí)際，在以后的工作中我持續(xù)強(qiáng)化人力資源知識(shí)、勞作法規(guī)以及政策性知識(shí)的學(xué)習(xí)，建立危機(jī)意識(shí)，以認(rèn)真、勤勞、務(wù)實(shí)的態(tài)度鞭策自己，以積極進(jìn)取的狀態(tài)為匯成更好的服務(wù)。 擴(kuò)大閱讀：人事專員轉(zhuǎn)正總結(jié) 轉(zhuǎn)正總結(jié) 我于201*年7月26日入職，至今工作已滿三個(gè)月了。時(shí)光飛逝，在緊張、忙碌而又充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，我邊

4、學(xué)習(xí)，邊工作，有進(jìn)步也有不夠。下面就我入職三個(gè)月以來(lái)的工作，做出如下總結(jié)：一、招聘工作： 1、公布招聘信息； 對(duì)日常招聘崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理，都有哪些。對(duì)以上這些入職條件進(jìn)行分析后，依據(jù)崗位的狀況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員。8月份重點(diǎn)完成了產(chǎn)業(yè)營(yíng)銷省內(nèi)6市人才招聘信息網(wǎng)上刊載。 2、建立有效的人才庫(kù)；對(duì)有用的人才及時(shí)儲(chǔ)備，以便臨時(shí)招聘用工時(shí)，有人可選，有人用；至今人才庫(kù)，存儲(chǔ)有效簡(jiǎn)歷共31份。 3、招聘狀況統(tǒng)計(jì)表：8-10月份 參加面試21場(chǎng)次面試人數(shù)170人/次達(dá)成選用意向45人選用人員15人4、在招聘工作中碰到的問(wèn)題與建議： a

5、：專業(yè)技術(shù)人員招聘難、招聘任務(wù)不能及時(shí)完成；建議與對(duì)策： 1、加大招聘職位的宣揚(yáng)力度、增加招聘渠道。如報(bào)紙、各類招聘會(huì)；關(guān)于稀缺的人才可委托獵頭公司進(jìn)行招聘。 2、在淡季人才需求量較少的時(shí)候，要進(jìn)行人才儲(chǔ)備?？烧衅笐?yīng)屆畢業(yè)生，加大培訓(xùn)力度，并對(duì)現(xiàn)有的人員進(jìn)行淘汰。獲得人力的最優(yōu)化，節(jié)省人力資源成本。為用工旺季做人才儲(chǔ)備；二、薪酬相關(guān)： 8月份參加了薪酬評(píng)定方案、預(yù)訂中心預(yù)訂員考核提成方案以及預(yù)訂中心業(yè)務(wù)員考核提成方案的修訂。9月份完成薪酬調(diào)查問(wèn)卷的制定，并于10月份完成薪酬調(diào)研問(wèn)卷，同時(shí)回收7家單位的有效問(wèn)卷進(jìn)行的匯總，完成薪酬調(diào)查問(wèn)卷匯總分析報(bào)告；完成總部員工薪酬套級(jí)及對(duì)比分析；完成主管至經(jīng)

6、理級(jí)薪酬套級(jí)以及數(shù)據(jù)的對(duì)比。通過(guò)參加這幾項(xiàng)公司政策的學(xué)習(xí)、調(diào)整與修改極大的幫助了我對(duì)公司及各分公司薪酬制度的了解。 三、部門常規(guī)性工作： 1、日常工作：考勤的整理、統(tǒng)計(jì)；述職報(bào)告的整理匯總；集團(tuán)人員的餐補(bǔ)、勞保費(fèi)用、高溫福利的統(tǒng)計(jì)匯總；集團(tuán)人員的生日統(tǒng)計(jì)及蛋糕卡的發(fā)放；集團(tuán)人員的入職登記、背景調(diào)查以及離職人員辦理等相關(guān)手續(xù)與各基本資料的收集整理。 2、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作；四、分析： a：個(gè)人能力分析： 一自己的優(yōu)劣勢(shì)與崗位匹配狀況的熟悉 優(yōu)勢(shì)：有一定的親和力；具備一定的溝通、協(xié)調(diào)能力，細(xì)致、認(rèn)真、有耐心，服從指揮；能虛心的聽取別人的建議，認(rèn)同宋城集團(tuán)的企業(yè)文化；具備一定的人力資源管理知識(shí)及經(jīng)

7、驗(yàn)，心態(tài)平和。 劣勢(shì)：合計(jì)事情不細(xì)致；缺乏對(duì)人力資源管理知識(shí)的整體系統(tǒng)整合，缺乏勞作法規(guī)的深度研究，以及缺乏一定的主動(dòng)性。 (二)需改善和提升的方面 1、提升自身執(zhí)行力。在取得成績(jī)的同時(shí)，不可否認(rèn)我的執(zhí)行力還有些欠缺，在以后的工作中建立危機(jī)意識(shí)，做任何事情都為自己規(guī)定明確的時(shí)間段，提升自身的執(zhí)行力。 2、政策法規(guī)繼續(xù)性學(xué)習(xí) 我現(xiàn)在的崗位是人事專員，結(jié)合工作實(shí)際，勞作法規(guī)以及政策性知識(shí)的學(xué)習(xí)將成為我學(xué)習(xí)的側(cè)重點(diǎn) (三)常態(tài)性學(xué)習(xí)： 1、充分學(xué)習(xí)公司的各相關(guān)制度、文件；有助于個(gè)人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)發(fā)展。 2、對(duì)今后工作分析 針對(duì)工作中不夠進(jìn)行改善；在人力資源更加深入的學(xué)習(xí)； 針對(duì)工作中進(jìn)展不順利的問(wèn)題，濾清思路從新整理；五：總結(jié) 我能勝任本職工作，與領(lǐng)導(dǎo)交給我的其它工作。這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，在此再次對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝！以上是我近三個(gè)月以來(lái)，工作、思想狀況的總結(jié)。我將會(huì)始終如一去工作，以認(rèn)真、勤勞、務(wù)實(shí)的態(tài)