各類假期管理制度

1、 精品word文檔值得下載值得擁有各類假期管理制度各子公司、部(室)、車間：總 貝U1、為適應企業(yè)發(fā)展需要，保障員工的福利待遇，維護正常工作秩序， 特制定本制度。2、本制度中各類假期包括探親假、帶薪年休假、婚假、喪假、生育 假、病假、事假。3、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，以往的請假制度同時廢止。探親假管理制度1、休假條件(1)在公司工作滿一年以上的正式員工；(2)已婚員工與配偶不住在一起又不能在公休日團聚的；或者未婚員工與父親、母親都不住在一起，又不能在公休日團聚的； 精品word文檔值得下載值得擁有符合以上兩種條件的員工可享受標準探親假待遇， 當年病假累計15天以 上者不享受標準探親假。實行計件

2、工資制的員工在停產(chǎn)期間統(tǒng)一休假。2、休假標準探親假類型休假次數(shù)休假天數(shù)未婚探父母一年一次20天兩年一次45天已婚探配偶一年一次30天已婚探父母四年一次20天備注：逢周末、法定節(jié)假日計入探親假假期，當年休假天數(shù)不可累計。3、休假待遇(1)休假期間按法定出勤發(fā)放基本工資，正常享受工齡工資、相關 其他福利；(2)根據(jù)實際情況享受路途假，路途假待遇同探親假；(3)公司按火車硬臥標準報銷路費，中途需轉(zhuǎn)乘長途客車的按路程 票據(jù)報銷，員工可自行選擇交通工具；(4)假期內(nèi)有法定節(jié)假日，享受期間法定節(jié)假日薪資補貼。4、請假流程部門負責人同意簽字主管領導審批休假人力資源部(子 公司綜合辦)對假條留底并錄入電子備案

3、表帶薪年休假管理制度1、休假條件(1)在公司連續(xù)工作一年以上的員工可享受帶薪年休假；(2)以下幾種情況不能享受帶薪年休假：A員工計件工資制，有停產(chǎn)統(tǒng)休的；2、休假標準工作年限（以A代表）休假天數(shù)1 WA< 105天10< A< 2010天A> 2015天B、E、員工累計請事假 員工累計工作滿 員工累計工作滿 員工累計工作滿20天及以上的；1年不滿10年，請病假累計2個月及以上的；10年不滿20年，請病假累計3個月及以上的;20年及以上，請病假累計4個月及以上的；備注：逢周末、法定節(jié)假日不計入帶薪年休假假期，當年（當年 7月1 日至次年6月30日）休假天數(shù)可累計，跨年休假

4、天數(shù)不累計。3、休假待遇休假期間發(fā)放基本工資，正常享受工齡工資、相關其他福利。4、請假流程部門負責人同意簽字 主管領導審批 f 休假 一人力資源部（子公司綜合辦）對假條留底并錄入電子備案表婚假、喪假管理制度1、休假條件婚假休假條件：符合法定結婚年齡的員工，持結婚證申請假期。喪假休假條件：在公司工作滿一年的員工，其直系親屬（父母、子女、 配偶）逝世，需其料理喪事。(1)(2)(3)2、休假標準 婚假可休假7天，視實際情況可享受路途假；喪假可休假3天，視實際情況可享受路途假；逢周末、法定節(jié)假日不計入婚假和喪假假期，假期不可累計。3、休假待遇(1)休假期間按法定出勤發(fā)放基本工資、工齡工資，相關其他福

5、利；(2)路途假期間待遇同婚、喪假，不報銷往返路費；(3)假期內(nèi)有法定節(jié)假日，享受期間法定節(jié)假日薪資待遇。4、請假流程部門負責人同意簽字 主管領導審批 f 休假 f 人力資源部(子 公司綜合辦)對假條留底并錄入電子備案表生育假管理制度生育假包括順產(chǎn)假、難產(chǎn)假、晚育假、多胞胎生育假、男士護理假。1、休假條件(1)在公司工作的女職工，生育期間可享受順產(chǎn)假、難產(chǎn)假，難產(chǎn)須持 醫(yī)院相關證明文件；(2)年滿24周歲的女職工生育第一個子女事可享受晚育假；(3)出生子女為多胞胎的女職工可享受多胞胎生育假；(4)女方滿足晚育條件的男職工可享受男士護理假。以上假期中，順產(chǎn)和難產(chǎn)依據(jù)具體情況只享受一項，晚育、多胞

6、胎 生育假可在順產(chǎn)或難產(chǎn)假期上累加享受，其余假期另計。2、休假標準生育假類型休假天數(shù)順產(chǎn)假90天難產(chǎn)假105天晚育假14天多胞胎生育假(每多一個)15天男士護理假10天備注：1、逢周末、法定節(jié)假日計入生育假假期，當次假期不可累計；2、生育假中不含流產(chǎn)假，流產(chǎn)可申請休病假；3、休假待遇（1）按法定出勤發(fā)放休假期間的基本工資、工齡工資，相關其他福利；（2）二胎符合國家法律法規(guī)規(guī)定（即在計劃生育內(nèi)或有二胎準生證） 的可享受生育假，否則不享受生育假。4、請假流程部門負責人同意簽字主管領導審批休假一人力資源部（子公 司綜合辦）對假條留底并錄入電子備案表病假管理制度1、休假條件因患疾病或非因工負傷停止工作

7、需休息治療的員工， 須持縣級以上醫(yī) 院的診斷證明（醫(yī)院病歷冊、各種檢查單據(jù)、醫(yī)院收費證明等） ，可申請 休病假。2、休假標準公司工作年限（用A表示）最長休假天數(shù)（醫(yī)療期）A< 53個月5WA< 106個月10<A< 1512個月15<A< 2018個月A> 2024個月備注：逢周末、法定節(jié)假日計入病假假期，統(tǒng)計時累計病假天數(shù)。3、休假待遇（1）非計件人員病假待遇A、員工在公司工作不滿10年，發(fā)病假工資656元/月；B、員工在公司工作滿10年且不滿20年，發(fā)病假工資960元/月；C、員工在公司工作滿20年及以上，發(fā)病假工資1200元/月。DK病假不滿一月

8、，病假期間工資以月病假工資按法定出勤折合成天核算；(2)車間計件人員病假待遇A、工傷造成的病假工資由車間計件或車間安全基金承擔；B、非工傷病假參照非計件人員病假待遇。(3)按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，員工不能從事原工作，也不能從事由公司 另行安排工作的，廠齡10年以內(nèi)的應退出勞動崗位，公司即可解除勞 動合同，并終止勞動關系；廠齡10年以上的員工改由公司發(fā)放生活費。4、請假流程(1)非計件人員、計件人員非工傷病假 6個月以內(nèi)請假流程部門負責人同意簽字主管領導審批人力資源部部長(子公司 經(jīng)理)審簽一休假一人力資源部(子公司綜合辦)對假條留底并錄入 電子備案表(2)非計件人員、計件人員非工傷病假 6個月以上

9、請假流程部門負責人同意簽字 一主管領導審批一人力資源部部長(子公司 經(jīng)理)審簽 f 行政副總審批一休假 f 人力資源部(子公司綜合辦)對 假條留底并錄入電子備案表(3)員工因急病不能提前辦理病假手續(xù)， 需當天電話請示部門負責 人同意，并在休假結束后兩個工作日內(nèi)持相關證明辦理請假手續(xù)，若延 期一律按曠工處理。事假、曠工管理制度1、非計件人員請事假：(1)員工請事假7天以下，由部門負責人簽字審批，假條由部門考 勤員隨當月原始考勤報人力資源部(子公司綜合辦)；(2)員工請事假7天以上30天以下，由部門負責人簽字，人力資源 部部長(子公司經(jīng)理)審批，假條一份由人力資源部(子公司綜合辦)留 底，一份由部

10、門考勤員隨當月原始考勤報人力資源部(子公司綜合辦)；(3)員工請事假30天以上的須報行政副總審批，假條一份由人力資 源部(子公司綜合辦)留底，一份由部門考勤員隨當月原始考勤報人力資 源部(子公司綜合辦)。2、車間計件人員請事假：(1)員工請事假15天以下，由車間主任簽字，主管領導審批，假條 一份由車間統(tǒng)計留底備案，一份隨原始考勤報人力資源部(子公司綜合 辦)；(2)員工請事假15天以上，由車間主任、主管領導簽字，人力資源 部部長(子公司經(jīng)理)審批，假條一份由車間統(tǒng)計留底備案，一份隨原始 考勤報人力資源部(子公司綜合辦)。3、員工連續(xù)曠工7天，累計曠工15天，自動解除勞動關系及勞動合同。4、事假

11、和曠工處理事項：(1)事假無薪酬待遇；(2)員工曠工不發(fā)薪酬，并處以“ 2X基礎日工資X曠工天數(shù)”的罰 款作為懲戒；(3)因請事假或曠工當月出勤不足10天，社會保險公司繳納部分由 個人承擔，各類津貼按法定出勤折合計發(fā)實際出勤部分。(4)員工無論任何原因不提前辦理事假手續(xù)者，均按曠工處理附件1、在法定節(jié)假日前后都有出勤或已在人力資源部辦理國家規(guī)定的休假手續(xù)且在休假期的員工都發(fā)放國家法定節(jié)假日帶薪休假補貼。國家法定節(jié)假日帶薪休假補貼=法定節(jié)假日天數(shù)x基礎日工資x2。2、探親假、帶薪年休假、婚喪假、生育假、病假和事假必須先辦手 續(xù)再休假，否則一律按曠工處理。3、各類假期及曠工期間發(fā)生的意外事故一律與公司無關，一切后果 自負。4、休長假人員按關于員工申請休長假的暫行規(guī)定執(zhí)行，休假時 間（生育假除外）超過60天，休假當事人須與公司簽訂休長假協(xié)議。5、年薪人員因休假（包括有薪假和事假）導致當月實際出勤 （法 定出勤-1）,當月獎金按法定出勤折合成天計發(fā)，工資、工齡工資、社保 及其他津貼不扣減。如：某月自然天數(shù)31天，法定出勤為22天，則年薪人員應出勤為27 天，某年薪人員甲基礎月工資為2500元，當月實際出勤為20天