員工績效考核結果申訴_第1頁
員工績效考核結果申訴_第2頁
員工績效考核結果申訴_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、精品word文檔值得下載值得擁有員工績效考核結果申訴1.1 范圍在被考核者對績效考核結果有異議的情況下，員工進行申訴，由人力資源部協(xié)調處理員工的申訴， 并給予員工解決的方案1.2 控制目標1.2.1 確保公司人力資源考核的公平、公正和客觀，保障員工的合法權益，培養(yǎng)積極向上的公司氛圍1.2.2 確?？己速|量，對有偏差的員工績效考核及時糾正并追究相關人員責任1.3 主要控制點1.3.1 員工直接上級、員工以及員工直接上級的上級領導簽字確認員工申訴調查結果1.3.2 人力資源部作為第三方出具處理意見1.3.3 人力資源部人事信息檔案管理員根據(jù)人力資源部作出的最終處理結果更新該員工的個人績效考評結果1

2、.4 特定政策1.4.1 員工對績效考核的結果有異議時，可以提出申訴，人力資源部受理申訴后，必須分不同場合向被考 核人、考核人和考核人上級領導了解情況，以確保所了解的信息真實客觀1.4.2 人力資源部應作為獨立的第三方分別與考核人和被考核人面談，協(xié)商并尋求解決糾紛的辦法1.4.3 對于提出過申訴的員工，其檔案信息中應包含申訴信息備查1.4.4 人力資源部應于員工的下一個員工績效考評周期結束前解決員工的績效考核申訴處理1.5員工績效考核結果申訴流程說明C-11-06-004步驟涉及部門步驟說明1員工員工對本部門主管績效評定和考核的結果有異議，向人力資源部提出申訴， 將申訴原因和理由記入員工申訴表2人力資源部經理受理員工申訴，向員工直接上級的上級領導、 員工直接上級和員工了解情況， 進行調查核實，并將調查情況寫入員工申訴表中步驟涉及部門步驟說明3員工、員工直接上 級、員工直接上級 的上級領導簽字確認員工申訴表調查結果4人力資源部經理根據(jù)了解到的實際情況和公司制度，出具第三方解決意見5人力資源部經理與考核人面談解釋原因并在員工申訴表上簽署意見6人力資源部經理與員工面談解釋原因并在員工申訴表上簽署意見7人力資源部人事信 息檔案管理員將員工申訴表歸入員工績效考核檔案

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論